Avaliação Final Objetiva - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Acadêmico: Anelize Dorneles Meneghetti (1967454)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:649573) ( peso.:3,00)
Prova: 22630712
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-
família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de
serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as
afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
2. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações,
como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o
empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
3. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório
ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT,
que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo
indeterminado.
 b) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
 c) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
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 d) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para
sua composição.
4. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a
empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória
no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que
ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação
da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito
assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
5. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas
são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver
realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros,
como greve dos ônibus.
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 c) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
 d) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
6. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera como
efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o
empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse
sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - F - V.
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7. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim
ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo desse
pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
8. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou
sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção.
Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
 b) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o
parto.
 c) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
 d) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às
atividades na empresa.
9. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente
pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal
de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais
de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos
essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando
acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as
seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio
coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os
engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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10.Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais
trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês.O resultado é o salário-
hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - F.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de
1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é
proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 b) Com autorização dos pais.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas.