Prova gerenciamento de pessoas

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IMPORTANTE
UNIP EAD
Código da Prova: í9Si29i7003
CUTSO: SUP TEC EM GESTÃO DE SERVIÇOS JURíDrcOS, NOTARIAIS E DE REGISTROSérie ou Período: 10 Bimestre - 1o Semesíre
lipo: Bimestral - AP
Aluno: 186540í -ALESSANDRA CRIST|NA FERRETRA GONDIM
l_- Questões objetivas 
- 
valendo 10,00 pontos
Gerada em: 05/04/20í9 í0:33:04
lnstruções para a realização da prova:
1. Leia as questÕes com atençáo.
2 conÍira seu nom-e e RAe vérifique se o caderno de questáo e folha de respostas correspondem à sua dasciplina.3. Fâça as marcaçÕes primeiro no caderno de questôes e depois repasse paia a forha de iespostas.4. Serão consideradas somente as marcaçÕes ieitas na Íolhj de reipostas.
5. Não se esqueça dê assinar a folha de réspostas.
6. Utilize caneta preta para preencher a folha de respostas.7 Prêêncha todo o espaço da bolha referente à altêrnativa escolhida, a canêta, conforme instruçôes: não rasure, nãopreencha X, náo ultrapasse os limites para preenchimento.
8. P|este atenção para não deixar nênhuma questão sem assjnalar.
9. Só assinale uma alternativa por questão.
10 Não se esqueça de responder às questÔes discursivas, quando houver, e de entregar a folha de respostas para o tutordo polo presencial, devidamente assinada.
11. Não é pêrmitido consulta a nenhum material duranle a prova, exceto quando indicadô o uso do materiat de apoio.12. Lembre,sê de conÍlrmar sua presença através da assinatura digital (login e senha).
Boa prova!
Questões de múltipla escolha
Disciplina: 304í60 - GERENCTAMENTO DE pESSOAS
Questão í: Na teoria dê Maximiano (2000), um indivíduo irá depararse com um grânde número de situaçôes
em que barreiras naturais irão trabalhar contra a satisfação dê suas necesisidades. São exemploó debarreiras:
A) Casamento, nascimento de filhos, sogra e cunhado.B) Sistemas pessoais, mudanÇâs na têcnologia, demandas nâ famÍlia, programas de treinamento e
dêsenvolvimento, condições ambientais, estado dê energia intema, prêssões do superioi e influências dos colegas.
C) Namorada (o), ex-namorada (o), pessoas fofoqueiras e colegas jnvejosos.
D) Dívidas, possuir débitos acima dos rendimentos.
E) Mudança de lugar de prestaçáo de serviços, que gerê como consequência o aumento da distância entre a casa e
o trabalho
Quêstão 2: São procedimentos básicos do processo seletivo:
A) Captaçáo e entrevista.\B) Entrevista e descrição do cargo.
C) Análise do cargo e contrataÉo.
D) Análise do cargo e descriçáo do cargo.
E) DêscriÇão do cargo e captaçáo.
Quêstão 3: Sêgundo Robbins (2004), o indivíduo podê utilizarse de três categorias para êstabelecêr o sêu
pÍocesso de comparação:\ A) O outro, o sistema e ele próprio.
B) A Íamíi;a, os colegas de trabalho e os colegas da faculdade.
C) Os salários, as atividades da funÇáo e o locâl de prestaçáo de serviço.
D) y'. internet, os jornals e as revistas.
E) Empresas de colocação de mão de obra, empresas terceirizadas e empresas de aperfeiÇoamento profissional.
Questão 4: Podemos entender a necêssidadê de autoÍrealização como:
A)A nossa capecidade econômica de comprar e adquirir.
B) O nosso gosto por vestir, pelos lugares que Írequentamos, pelas pessoas com quem convivemos.
Data_ limite pata aplicação
desta rova:0610412019
C) A nossa necessidade de amar, constituir família, ter filhos.
" 
D) A nossa necessidade de votar e ser votado, de ser cidaàào.\ E) A nossa necessidade de nos tornarmos aquilo que somos cepazes de ser, de fazer, dê construir
\ Qüestão 5: O conceito de compêtência podê ser apresentado como:
-A) u conJunto de conhecimentos, habilidades e atitudes demonstrados pela pessoa na realização de uma tarefaB) O conjunto de tudo aquilo que a pessoa sabe Íazer.
C) Os certificados, diplomas e comprovantes de cursos que a pessoa realizou.
D) Os idiomas que a pessoa conhece fluentemente.
E) As experiências profissionais que a pessoa já vivenciou.
Questão 6: Alguns dos objetivos da pesquisa de clima organizacional são:
I - Aumentar a produtividade.
ll - Apêrfeiçoar as estratégias de atuaÉo dos líderes.
lll - Diminuir o Índice de absenteísmo e rotatividade.
lV - Estimular o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.
V - ldentiÍicar necessidades de aperfeiçoemento proÍlssional.
\ Assinalê a alternativa que contênha apênas as afirmativas corrêtas:
-A) r, il, ilt, tvev
A) Nenhuma das afirmativas é coírêta.
Ç)Apenas l, lll, lV
D)Apenas ll, V
E) Apenas t, lll, V
Quêstão 7: McGregor, após observar a manêira como o êxecutivo tratava seus funcionários, descobíu
premissas para suas têorias:
| - O homem, por natureza, gosta de trabalhar ê, sêmpre que pudeÍ, val trabalhar. ( )ll - Como não gosta de trabalhar, êle precisa ser coagido, controlado ou ameaÇado com punjçÕes para que cumpra
as metas. ( )
lll - Os kabalhadores náo evitam âs responsabilidades e nâo buscam orientaçáo formal semprê que possível. ( )
lV - A maioria dos trabalhadores coloca a sêgurança acima de todos os fatores associados ao trabalho e mostra
pouca ambiçao. ( )
Identifique e(s) afirmativa(s) falsa(s) e verdadêira(s) em relaçâo às premissas dos executivos na teoria X e
escolha a alternativa gue apreaente a sequência corrcta:
tr\/
F,V
VF.
Questão 8: Alguns autores da área de Administração de Cargos e Salários conceituam salário de várias
maneiras, tais como:
A) Ívlotivaçáo do empregado, custo para empresa e cargo do empregado.
B)A medida de valor de uma pessoa, a colocaçáo de uma hierarquia na organização e o pagamento de um trabalho.
C) Organograma, plano de caneira e estrutura dê cargos e salários.
D) Comparaçao dos cargos da empresa com as demais empresas do ramo e nível de compromisso dos empregados
com a empresa.
E) Medida dê valor da empresâ no mercado de trabalho, pois e remuneraçáo demonstra o nível desta empresa em
todo o mundo globalizado.
Questão 9: O coact, como represêntante de uma dêterminada organização, pauta sua atuação de acordo
com os objetivos, a misseo e a visão desta organização. Posteriormentê, sua tarefa será a de compartilhar
isso com seus apíêndizês, de modo quê sintem nêle uma convicçâo acêrca do quê está sendo passado.
com base na definição apresentada, o coacr, gêrelmênte é uma pêsaoa:
| - Enrusiasmada.
ll - De astral contagiante.
lll - Que evita ser explÍcito.
lV - Que busca forÇar que as pessoas tirem suas prÓprias conclusÕes
V - Que Cá oportunidade para que os outros reflitam melhor
B)
c)
D)
E)
\/F
V, F,
F, F,
As aÍirmativas corrêtas sâo:
A) Apenas l, tt e t.
B) Apenas t, ttt e V
C) Apenas ll, tV e V
D) Todas as afirmativas estáo incorrêtas.\E) Todas as aflrmâtivas estào corretas.
Questão 10: O conceito de clima organizacional está rêlacionado com:
- 
A) O ambiente externo da empresa.
- B) O ambiente interno da empresa.
C) A estação e o período do ano.
D) Os salários, as comissóes e os elementos de motivação.
E) As influencias econômicâs do mundo globalizado.