AVALIANDO APRENDIZADO - DIREITO DO TRABALHO II - PARTE 1

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201711156704) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Segurança) Com relação às férias, 
considere: 
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
II. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso 
semanal remunerado. 
III. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, 
sendo que os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou 
empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não 
resultar prejuízo para o serviço. 
IV. Os empregados maiores de 60 anos de idade, gozarão das férias sempre de uma só vez, 
assim, como o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas 
férias com as férias escolares. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
 
I, III e 
IV 
 
I e II. 
 
III e IV 
 
II e IV 
 
I, II e III 
Respondido em 04/06/2019 13:45:34 
 
 
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2a Questão (Ref.:201711081494) Pontos: 0,1 / 0,1 
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu 
contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu 
empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o 
contrato de trabalho 
 
 
 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para 
tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua 
homologação. 
 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o 
saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do 
valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do 
aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais 
verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do 
FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso 
prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, 
podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização 
sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as 
verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis. 
Respondido em 04/06/2019 13:48:56 
 
 
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3a Questão (Ref.:201711110011) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: Técnico Judiciário - Área 
Administrativa 
Quanto ao instituto do aviso prévio: 
 
 
 a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo respectivo, garantida sempre a integração desse período no 
seu tempo de serviço. 
 
 é a comunicação que uma parte da relação de emprego faz a outra, informando que não 
tem a intenção de manter o contrato de trabalho, previsto apenas para os contratos por 
prazo indeterminado. 
 
com o advento da lei que estipulou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, 
foram revogadas todas as cláusulas previstas em acordos ou convenções coletivas de 
trabalho, bem como em dissídios coletivos, que previam o instituto com 
proporcionalidade mais benéfica ao trabalhador. 
 
a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa, retira-lhe o 
direito ao recebimento não só do salário do prazo respectivo, como também das demais 
verbas rescisórias a que teria direito. 
 
seu prazo será proporcional ao tempo de serviço do empregado, desde que este receba 
por mês e esteja empregado há, pelo menos, um ano na empresa, acrescendo-se 3 dias 
a mais por ano trabalhado no seu cálculo. 
Respondido em 04/06/2019 13:48:11 
 
 
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4a Questão (Ref.:201711135573) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP-2018) Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas 
em até 
 
 
 
2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade. 
 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias 
corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. 
 
3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 (sessenta) anos de idade. 
 
2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 
 
2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente. 
Respondido em 04/06/2019 13:44:45 
 
 
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5a Questão (Ref.:201711126953) Pontos: 0,1 / 0,1 
A empresa Dinda Ltda. está passando por uma grave crise financeira e, pretendendo uma 
restruturação interna, planeja conceder férias coletivas para todos os seus empregados em dois 
períodos durante o ano de 2018. No primeiro período pretende conceder dez dias corridos e no 
segundo período vinte dias corridos. Neste caso, a referida empresa 
 
 
 está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, 
comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 
quinze dias as datas de início e fim das férias. 
 
está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, 
comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 
dez dias as datas de início e fim das férias. 
 
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê 
que as férias coletivas devem ser gozadas em um único período de, no mínimo, vinte 
dias corridos. 
 
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê 
que nenhum dos períodos de férias coletivas poderá ser inferior a quinze dias corridos. 
 
não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê 
que as férias coletivas devem ser gozadas em um único período de, no mínimo, quinze 
dias corridos. 
Respondido em 04/06/2019 13:47:26 
 
 
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