GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 8

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
Lupa 
 
 
 DGT0440_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 
 
1. 
 
 
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do 
TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente do 
trabalho: 
 
 
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina. 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias. 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina. 
 
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas 
para o cálculo da gratificação natalina. 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas 
para o cálculo da gratificação natalina. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:04:01
 
Explicação: 
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da 
gratificação natalina. 
 
 
 
 
2. 
 
 
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da 
Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo de 
férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 
dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma fracionada, 
em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga 
desfalcada. De acordo com a legislação vigente: 
 
 
 
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em 
até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos. 
 
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em 
até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais 
não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:04:06
 
Explicação: 
A resposta certa é:Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam 
usufruídas em até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
 
 
 
3. 
 
 
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de 
Natal) será efetuada até o dia: 
 
 
30 de novembro. 
 
15 de dezembro de cada ano. 
 
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade. 
 
20 de dezembro de cada ano. 
 
10 de janeiro do ano subsequente. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:04:14
 
Explicação: 
A resposta certa é: 20 de dezembro de cada ano. 
 
 
 
 
4. 
 
 
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso 
anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito 
incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o 
empregado perca o direito a férias, entre elas: 
 
 
Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo. 
 
 
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de 
cento e vinte dias contínuos. 
 
Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
 
A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo. 
 
A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:04:17
 
Explicação: 
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
 
 
 
 
5. 
 
 
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na 
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa 
incorreta: 
 
 
Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregado. 
 
As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, 
nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o 
direito. 
 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer 
em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias. 
 
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. 
 
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:04:19
 
Explicação: 
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte 
os interesses do empregado. 
 
 
 
 
6. 
 
 
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda 
que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na 
 
 
rescisão por justa causa. 
 
rescisão sem justa causa. 
 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do 
empregado. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:04:25
 
Explicação: 
A resposta certa é:rescisão por justa causa. 
 
 
 
 
7. 
 
 
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu 
duodécimo 
 
 
nas férias indenizadas. 
 
 
na gratificação natalina. 
 
no aviso prévio. 
 
nas férias gozadas. 
 
no cálculo das horas extras. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:04:36
 
Explicação: 
A resposta certa é: na gratificação natalina. 
 
 
 
 
8. 
 
 
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta: 
 
 
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para 
certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de 
acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador 
temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços 
temporários. 
 
Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a 
integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, 
compõem a remuneração do trabalhador. 
 
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade 
relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à 
determinação autônoma e a pós-numeração. 
 
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores 
domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente 
contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca. 
 
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada 
durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de 
outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:04:42
 
Explicação: 
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser 
considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, 
compõem a remuneração do trabalhador. 
 
 
 
 
9. 
 
 
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com 
uma empresa, na qual completou um ano de trabalho.Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar 
informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe 
comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse 
pagamento: 
 
 
Ocorreria em novembro na sua totalidade. 
 
Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro. 
 
Ocorreria no mês de janeiro subsequente. 
 
Ocorreria no último dia do mês de dezembro. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:04:45
 
Explicação: 
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
 
 
 
10. 
 
 
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto 
afirmar: 
 
 
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como 
adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês 
anterior. 
 
As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando 
pagas com habitualidade. 
 
A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de 
agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. 
 
O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos 
os seus empregados. 
 
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal 
deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:04:49
 
Explicação: 
A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo 
mês, a todos os seus empregados.