GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 5

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
Lupa 
 
 
 DGT0440_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 
 
1. 
 
 
(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção 
correta: 
 
 
Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º 
salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade. 
 
 
O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e 
novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no 
mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo 
mês, a todos os seus empregados. 
 
Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao 
empregado. 
 
O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no 
mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro. 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:47:26
 
Explicação: 
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre 
fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no 
mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a 
todos os seus empregados. 
 
 
 
 
2. 
 
 
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso 
anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito 
incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o 
empregado perca o direito a férias, entre elas: 
 
 
A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição. 
 
Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo. 
 
A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo. 
 
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de 
cento e vinte dias contínuos. 
 
Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:47:34
 
Explicação: 
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
 
 
 
 
3. 
 
 
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da 
Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo de 
férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 
dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma fracionada, 
em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga 
desfalcada. De acordo com a legislação vigente: 
 
 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos. 
 
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais 
não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em 
até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em 
até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:47:37
 
Explicação: 
A resposta certa é:Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam 
usufruídas em até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
 
 
 
 
4. 
 
 
(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, 
de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT): 
 
 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
dois períodos. 
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato 
de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e 
expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da 
mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no 
art. 591 da Constituição. 
 
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas 
superiores a seis horas. 
 
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que 
a compensação ocorra no período máximo de doze meses. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:47:40
 
Explicação: 
A resposta certa é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, 
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
 
 
 
5. 
 
 
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu 
duodécimo 
 
 
 
na gratificação natalina. 
 
no cálculo das horas extras. 
 
nas férias gozadas. 
 
nas férias indenizadas. 
 
no aviso prévio. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:47:53
 
Explicação: 
A resposta certa é: na gratificação natalina. 
 
 
 
 
6. 
 
 
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do 
TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente do 
trabalho: 
 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas 
para o cálculo da gratificação natalina. 
 
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas 
para o cálculo da gratificação natalina. 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina. 
 
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias. 
 
 
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação 
natalina. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:47:57
 
Explicação: 
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da 
gratificação natalina. 
 
 
 
 
7. 
 
 
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com 
uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. 
Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar 
informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe 
comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse 
pagamento: 
 
 
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro. 
 
Ocorreria em novembro na sua totalidade. 
 
Ocorreria no mês de janeiro subsequente. 
 
Ocorreria no último dia do mês de dezembro. 
 
Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:48:00
 
Explicação: 
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
 
 
 
8. 
 
 
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na 
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa 
incorreta: 
 
 
Após cada período de 12 (doze) mesesde vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias. 
 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer 
em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias. 
 
 
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. 
 
As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, 
nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o 
direito. 
 
 
Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregado. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:48:03
 
Explicação: 
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte 
os interesses do empregado. 
 
 
 
 
9. 
 
 
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito 
de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno. 
 
 
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao 
adicional noturno. 
 
A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com 
base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o 
caso, na da extinção do contrato. 
 
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado 
terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas. 
 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), 
o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe 
sendo devidas férias proporcionais. 
 
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os 
efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:48:07
 
Explicação: 
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se 
for o caso, na da extinção do contrato. 
 
 
 
 
10. 
 
 
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto 
afirmar: 
 
 
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como 
adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês 
anterior. 
 
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal 
deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. 
 
O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos 
os seus empregados. 
 
A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de 
agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. 
 
As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando 
pagas com habitualidade. 
Data Resp.: 11/07/2023 14:48:10
 
Explicação: 
A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo 
mês, a todos os seus empregados.