PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

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PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA 
 
 ESTRUTURA – Ritos Ordinário, Sumaríssimo e Sumário. 
 Art. 840 CLT - REQUISITOS DA INICIAL. 
 
1) Endereçamento: 
 
EXCELENTÍSSIMO SR. JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE ___ 
 
 Observar competência material (art. 114 CR/88) e competência territorial (art. 651 
CLT). 
 
2) Qualificação completa do Reclamante: 
 
Débora Chaves, brasileira, casada, advogada, nascida em 17.07.198???, filha de Mamis e 
Papito, portadora do documento de identidade de n. RG MG-...., inscrita no CPF sob n. ..., 
CTPS n. ..., série n. , PIS/PASEP n., residente e domiciliada na Rua... (endereço completo 
COM CEP), e-mail: ....., por seu advogado que esta subscreve (procuração anexa), com 
endereço profissional na Rua (endereço completo COM CEP), onde recebe intimações e 
notificações, e-mail: ......, vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no art. 840, §1º 
CLT c/c art. 319 CPC/2015, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo 
rito ordinário, em face de 
 
3) Qualificação do Réu: 
 
EMPRESA CALOTE EM TUDO LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no 
CNPJ sob n. .., com sede na Rua (endereço completo COM CEP), pelos fundamentos de 
fato e de direito a seguir expostos. 
 
ATENÇÃO: Observar a IN 41/2018 TST! 
 
4) DAS PRELIMINARES: 
4.1 DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA 
(Art.790, §3º CLT: isenção do pagamento das custas processuais, inclusive traslados e 
instrumentos, outorgado àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% do 
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, ou seja, para os 
trabalhadores que se enquadrarem nessa faixa de renda há presunção legal de 
necessidade, com presunção de hipossuficiência.) 
(Art. 790, §4º CLT: aqueles que percebam salário acima de 40% do limite máximo dos 
benefícios do RGPS, também poderão ter acesso ao benefício da justiça gratuita só que 
neste caso não haverá presunção de hipossuficiência como no § 3º do art. 790, devendo a 
parte que pretender o benefício comprovar cabalmente a sua efetiva insuficiência de 
recursos/miserabilidade). 
 
4.2 DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA 
Lei 5584/70, art. 14: a) trabalhador deve estar assistido pelo sindicato de sua categoria 
profissional + b) perceber, no máximo, dois salários mínimos. 
 
 4.3 DA PRIORIDADE NO TRÂMITE DO FEITO 
- Idoso (art. 1048 NCPC); 
- Crianças e adolescentes (art. 1048 NCPC); 
- Portador de doença grave (Resolução STF 408/2009); 
- Portador de necessidades especiais (pessoas com deficiência – Lei 7853/89); 
- Risco de perecimento do direito – tutelas de urgência. 
 
4.4 AÇÃO EXCLUSIVA SOBRE SALÁRIOS: 
- Art. 652, P.U. CLT: Terão preferência para julgamento os dissídios sobre 
pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o 
Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre 
que a reclamação também versar sobre outros assuntos. 
 
4.5 AÇÃO DERIVA DE FALÊNCIA DO EMPREGADOR: 
- Art. 652, P.U. CLT: Terão preferência para julgamento os dissídios sobre 
pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o 
Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre 
que a reclamação também versar sobre outros assuntos. 
 
4.6 DA CONDIÇÃO DA AÇÃO (se houver): 
- Art. 844, §2º CLT: O não comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além 
de confissão quanto à matéria de fato. 
- § 2o Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento 
das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da 
justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por 
motivo legalmente justificável. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
- § 3o O pagamento das custas a que se refere o § 2o é condição para a propositura 
de nova demanda. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
- “No dia (data) o autor ajuizou ação trabalhista a qual não compareceu à audiência, tendo 
sido condenado em custas conforme o art. 844, §2º da CLT. As mesmas foram quitadas conforme 
comprovante anexo. 
- Dessa forma, de acordo com o art. 844, §3º da CLT, está presente a condição pra esta ação”. 
 
5) DO CONTRATO DE TRABALHO: 
 
 A Reclamante foi contratada em 01.03.2010 pela Empresa Calote em Tudo LTDA, 
ré nesta ação, para exercer a função de auxiliar administrativo, na cidade de Belo 
Horizonte/MG, de segunda a sexta de 08h às 17h, e aos sábados, das 08h as 12h, e 
laborado contínua e ininterruptamente até 17.07.2017, quando foi dispensada sem justa 
causa. Percebeu como última remuneração o montante de R$1.189,64. 
 Resumir: data da contratação, empregador, função, localidade, jornada de trabalho, 
data e modalidade da rescisão e última remuneração. 
 
6) DO MÉRITO 
 
6.1 DAS HORAS EXTRAS: 
 
 A Reclamante, muito embora tenha sido contratada para laborar de 
segunda a sexta de 08h às 17h, e aos sábados, das 08h as 12h, era obrigada a se submeter 
a trabalho extraordinário com habitualidade. Desse modo, trabalhava de 08h às 19h30, 
de segunda a sexta feira, e de 08h às 14h aos sábados, extrapolando em muito a jornada 
padrão constitucional. 
Em sendo assim, faz jus à remuneração da jornada extraordinária, conforme preceituam 
os arts. 7º, XIII da CR/88 e 59, §1º CLT, sendo do Reclamado o ônus probatório quanto à 
juntada dos cartões de ponto, conforme inteligência da súmula 338 TST. 
 Portanto, requer a condenação do Reclamado ao pagamento de 14 horas e 
30 minutos extras por semana, durante todo o período imprescrito do contrato, 
acrescidos do adicional de 50% sobre o valor da hora normal, e, por serem habituais, 
que gerem reflexos em DSR e com estes em: férias+1/3, 13º salários integrais e 
proporcionais, aviso prévio, FGTS e multa compensatória. 
 
6.2 DAS MULTAS DOS ARTS. 467 E 477 DA CLT: 
 
 Como as verbas rescisórias não foram pagas no prazo legal do art. 477, §6º 
da CLT, restou configurada a mora do empregador, razão pela qual o autor tem direito 
ao recebimento da multa prevista no §8º do mesmo artigo, no importe de 01 salário 
mensal. 
 Ainda, caso as verbas incontroversas não sejam pagas na audiência, 
deverão ser acrescidas de 50% na forma do art. 467 da CLT. 
 
6.3 DA ENTREGA DAS GUIAS – DA INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA 
 Caso o reclamado não tenha entregue as guias para acesso às verbas 
rescisórias, saque do FGTS e acesso ao seguro desemprego, pedir a entrega imediata, sob 
pena de condenação do réu ao pagamento de multa substitutiva no valor total do que 
perceberia a título de seguro desemprego e de FGTS. 
 
6.4 DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS 
 
 Esse deve ser sempre o seu último tópico do mérito. 
 Repetir o silogismo. 
 Art. 791-A CLT + princípios da proteção e da alteridade. 
 
 SILOGISMO: Fato + fundamento + pedidos no mesmo tópico. Havendo provas, 
mencionar que o documento encontra-se anexo. 
 
7) PEDIDOS: 
 Primeiramente, pedir o acolhimento das preliminares arguidas; 
 Em seguida, pedir pela procedência da ação e pela condenação do Reclamado nos 
pedidos abaixo: 
 Repetir TODOS os pedidos feitos nos tópicos, fazendo remissão ao item do mérito 
correspondente; 
 Entrega das guias TRTC, Gfip, Chave de conectividade e CD/SD, sob pena de 
condenação do Reclamado ao pagamento de multa substitutiva. 
 LIQUIDAR TODOS os pedidos, a fim de evitar a extinção do processo sem 
resolução do mérito (art. 840, §3º CLT). IN 41/2018 TST - VALOR ESTIMADO! 
 
PEDIDO VALOR ESTIMADO 
10 horas extraspor semana R$800,00 
Adicional para 10 horas extras por semana R$400,00 
 
 
 Reflexo das HE no DSR: 
As HE habituais refletem nos RSR´s e feriados. O critério para apuração do reflexo das HE 
sobre o RSR é dividir o número mensal de horas extras pelo número de dias úteis no mês e 
multiplicar pelo número de DSR. Os feriados apenas serão incluídos quando a sentença 
determinar ou existir disposição em norma coletiva que favoreça o empregado. 
Critério rápido = apurar 1/6 sobre o número das horas extras mensais. 
Critério técnico e mais aceito = dividi-lo pelo nº de dias úteis e multiplicar pelo nº total de 
DSR. 
 Reflexo das HE sobre FGTS: 
Para refletir HE no FGTS, basta calcular 8% ou 11,2% , se deferido com multa de 40%, 
sobre os valores das HE mensais. É o que se chama “incidência do FGTS sobre HE” 
(Súmula nº 63/TST- que fixa reflexo do FGTS também sobre verbas eventuais). 
 Reflexo das HE sobre aviso-prévio: 
Conforme Súmula nº 347/TST, para o reflexo das HE no aviso-prévio, deverá ser 
observada a média física (número médio) das HE prestadas nos últimos doze meses 
anteriores à rescisão. Se o período trabalhado for inferior a um ano, toma-se como base os 
meses trabalhados. 
 Reflexo das HE sobre 13º salário: 
No decorrer do contrato de trabalho, o reflexo da HE sobre 13º salário será apurado pela 
média física das horas prestadas no ano, multiplicando este número pelo valor de 01 
(uma) HE de dezembro, observada a proporcionalidade do 13º. 
Para calcular o reflexo da HE no 13º salário da rescisão, deverá ser apurada primeiramente 
a média das HE realizadas no ano da rescisão (total das HE prestadas no ano da rescisão / 
nº total de meses trabalhados). O número médio encontrado será multiplicado pelo valor 
de 01 (uma) HE no mês da rescisão, observando, ainda, a proporcionalidade do 13º salário 
da rescisão. 
 Reflexo em férias: 
O reflexo das HE durante o contrato de trabalho será feito com a média dos números de 
horas extraordinárias do período aquisitivo, cujo resultado será multiplicado pelo valor da 
HE do mês do gozo. 
Nas férias vencidas e não gozadas (indenizadas), a média citada será multiplicada pelo 
valor da HE do mês da rescisão. 
Nas férias proporcionais, a média dos números de HE no período aquisitivo será 
multiplicada pelo valor das HE vigente para o mês da rescisão. 
 
 DICAS DE SITES/PROGRAMAS SOBRE/DE CÁLCULOS TRABALHISTAS: 
http://caltrab.com/ 
https://www.procalculo.net.br/ 
http://www.ecalculos.com.br/home/ 
http://www.macdata.com.br/calculos-judiciais/calculos-trabalhistas/#NaN 
 
8) REQUERIMENTOS FINAIS: 
 
a) A notificação do reclamado para comparecer à audiência e, se quiser, apresentar 
defesa, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato. 
b) Protesto de provas (todos os meios admitidos em direito, e as moralmente 
legítimas, ainda que não previstas na legislação – art. 369 CPC/2015). 
c) Exibição de documentos em posse do Reclamado, sob pena de aplicação dos termos 
previstos nos arts. 396 e 400 do CPC/2015. 
d) Correção monetária e juros com base no índice IPCA-E (é mais benéfico ao 
empregado - Processo AIRR - 25823-78.2015.5.24.0091 TST, dezembro/2017). 
e) Recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais às expensas do Reclamado 
(cota-parte empregado e cota-parte empregador). 
f) f) Publicações, sob pena de nulidade: “O Reclamante requer que toda publicação 
referente a este processo seja realizada exclusivamente em nome do procurador FULANO 
DE TAL, OAB n., e em nome do escritório FULANO & CICLANO ADVOGADOS 
ASSOCIADOS, registro n., e que eventuais intimações via postal sejam encaminhadas no 
seguinte endereço: rua (endereço completo COM CEP), sob pena de nulidade, nos termos 
do art. 272, §§1º e 2º, do novo CPC”. 
 
9) VALOR DA CAUSA: 
 
 Atribui-se à causa o valor de R$...... (valor por extenso), não constituindo este 
renúncia a qualquer outro excedente/remanescente apurado em fase de liquidação. 
 
10) ENCERRAMENTO: 
 Nestes termos, pede deferimento. 
 Local e data. 
 P.p. ADVOGADO + Nº OAB.