RESPOSTA DA AV1 - PRATICA SIMULADA TRABALHISTA

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Nome: Ramon Lopes Erthal
Turma: 3001
Matéria: Pratica Simulada Trabalhista
Matrícula: 201902086732
RESPOSTA DA QUESTÃO 01
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) DA _ VARA DO TRABALHO DE BARTOLANDIA NO ESTADO DE PETLANDIA
 
Regra geral, a competência territorial para ajuizamento da ação trabalhista é o local da prestação de serviços, nos termos do art. 651, caput, da CLT: “A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro”.
Ainda, importa consignar que a regra geral pelo local da prestação de serviços também é a adotada nas causas oriundas da relação de trabalho, nos termos do art. 1º da Instrução Normativa nº 27/2005 do TST.
RESPOSTA DA QUESTÃO 02
1. Endereçamento – art.840 da CLT
O endereçamento é importante porque é nele que declinamos a Vara do Trabalho, o Tribunal Regional do Trabalho ou Tribunal Superior do Trabalho a que se destina a ação.
No endereçamento se revela a competência em razão da matéria (art. 114 da CF). Através dele é definido se tratamos de relação de trabalho, de dano moral ou de outras matérias, da competência funcional (organização judiciária, lembrando que há certas ações de competência originárias dos tribunais, como por ex. mandado de segurança) e da competência em razão do lugar ( art.651 da CLT) que, como regra geral é o lugar de prestação de serviço do empregado.
2. Qualificação das partes
 As partes são qualificadas, para as individualizarmos e sabermos quem são, conforme exige a CLT.
Maria do Carmo brasileira (a), (estado civil), profissional da área de recepcionista , portador (a) do CIRG n.º ..... e do CPF n.º .....,(endereço eletrônico), residente e domiciliado (a) na Rua ....., n.º ....., Bairro ....., Cidade ....., Estado ....., por intermédio de seu (sua) advogado (a) infra assinado (procuração em anexo - doc. 01), com escritório profissional sito à Rua ....., nº ....., Bairro ....., Cidade ....., Estado ....., onde recebe notificações e intimações, vem à presença de Vossa Excelência com fulcro nos artigos 840 da 	CLT propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, em face de pet shop Animal Print Ltda pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º ....., com sede na Rua ....., n.º ....., Bairro ......, Cidade ....., Estado ....., CEP ....., pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos.
O Reclamante foi contratado pela Reclamada em 10/01/2018 mas tendo o empregador assinado a sua CTPS no dia 18/02/2020, para desenvolver a função de recepcionista . Em 01/03/2020, teve sido dispensada sem justa causa, sendo que não lhe foram pagos todos créditos decorrentes do pacto laboral conforme será demonstrado e requerido a seguir.
Para desenvolver as atividades acima referidas percebeu como salário a importância de R$ 1.000,00 (mil reais), sendo esse o seu último salário, em Janeiro de 2020 descobriu que estava grávida e logo depois o pet shop Animal Prit LTDA fechou suas portas.Diante disso, desde já requer seja determinada à Reclamada a juntada aos autos de todos os comprovantes de pagamento do Reclamante do período da contratualidade.
O salário do Reclamante era pago através do valor acordado e que correspondia ao exercício de uma jornada normal de trabalho não superior a 12 horas por dia e 60 horas por semana, o que por si só já seria o suficiente para que ultrapassasse em muito o valor acordado e o não cumprimento do empregador diante da lei
RESPOSTA DA QUESTÃO 03
MULTA DO ART. 9º DA LEI 7.238 DE 1984.
Art. 9º O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a 1 (um) salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço –FGTS.
 SÚM. 314. Indenização adicional. Verbas rescisórias. Salário corrigido. Se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à data-base, observado a Súmula nº 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito a indenização adicional prevista nas Leis nºs 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984. (Res. 6/1993, DJ 22.09.1993).
SÚM. 242. Indenização adicional. Valor. A indenização adicional, prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de 30.10.1979 e no art. 9º da Lei nº 7.238 de 28.10.1984, corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados à unidade de tempo mês, não sendo computável a gratificação natalina. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985)
AVISO PRÉVIO 
ART. 7º CF/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXI- aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei LEI 12.506/2011
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
CLT ART. 487:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. (a CF/88 generalizou para 30cdias, alcançando quem é semanalista ou quem recebe por dia)
ART. 488 Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. 
SALDO DE SALÁRIO
Art. 457 CLT- Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
SALÁRIO ATRASADO
Correção monetária. Salário. art. 459 da CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 124 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005. O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido não está sujeito à correção monetária. Se essa data limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do mês subseqüente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º. (ex-OJ nº 124 - Inserida em 20.04.1998).
13º SALÁRIO PROPORCIONAL
CF88 - Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
Lei 4090/ 62
Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
§ 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
§ 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
FÉRIAS VENCIDAS 
Art. 7º/CF88 – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
CLT - Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
CLT - Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
FÉRIAS PROPORCIONAIS
CLT - Art. 147 - O empregado que for despedidosem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.
1/3 CONSTITUCIONAL
CF/88 - Art. 7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
SÚM. 328. Terço constitucional: O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII. (Res. 20/1993, DJ 21.12.1993)
FGTS
LEI 8036/90
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Art.18. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
MULTA DO ARTIGO 477 §§ 6º E 8º DA CLT
Art. 477 § 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
Art. 477 § 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN,salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.
MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT
CLT- Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá las acrescidas de cinquenta por cento.
SÚM. 69. Rescisão do contrato - Nova redação - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003. A partir da Lei nº 10.272, de 05.09.2001, havendo rescisão do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto à matéria de fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescisórias, não quitadas na primeira audiência, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento). 
RESPOSTA DA QUESTÃO 04
IV-DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer:
a) a condenação da reclamada ao pagamento das horas extras;
b) que o pagamento das verbas rescisórias incontroversas seja realizado em primeira audiência, sob pena de multa de 50%, com fulcro no art. 467 da CLT;
c) indenização por acumulo de funções (recepcionista e faxineira)
d) proibição de demissão na condição de gestante na duração do contrato vigente
Classificamos os diversos tipos de Pedidos em:
MEDIATO: É o bem da vida pretendido, o seja, o bem tutelado pelo direito, objeto da lide (conflito) e do processo. Ex: pagamento de uma verba trabalhista,entrega de coisa certa ou incerta, obrigação de fazer ou não fazer.
CERTO E DETERMINADO: O pedido deve ser certo e determinado já que o direito do trabalho também tutela bens patrimoniais.
CUMULADO: Trata-se da cumulação de pedidos num único processo (art. 292 CPC). Ex: de um contrato de trabalho se derivam várias verbas trabalhistas; horas extras e cargos de confiança.
ALTERNATIVO: Quando o autor pretende um ou outro bem (art. 288 CPC).Ex: pedido de nulidade de alteração contratual ilícita ou pedido de rescisão indireta do Contrato de Trabalho.
V-DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Face ao exposto, requer:
a) notificação da Reclamada para oferecer resposta à Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato; e
b) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos
Por último, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada (exemplo: ao pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária.)
5. Valor da Causa
Elemento importante para definirmos o tipo de procedimento a ser seguido na causa: Ordinário ( CLT); Sumário ( Lei 5.584/70); Sumaríssimo (Lei 9.957/00).
Lembramos que no procedimento Sumário (até 2 Salários Mínimos) o Juiz pode fixar o valor da causa de ofício e no procedimento Sumaríssimo (2 até 40 Salários Mínimos) os pedidos devem ser liquidados na inicial, ou seja, no corpo da inicial devemos indicar os valores correspondentes a cada pedido.
6. Assinatura
A inicial deverá ser assinada pelo reclamante, ou seu advogado.
Petição sem assinatura é inexistente. Porém, como trata-se de vício sanável, o juiz poderá intimar a parte para saná-lo em 10 dias.
RESPOSTA DA QUESTÃO 05
Sim. O pedido de tutela cautelar deve decorrer logicamente do direito ameaçado e do perigo da demora na prestação jurisdicional. A providência deve ser adequada para acautelar o direito substancial que será postulado no pedido principal.
Portando, requer a Vossa Excelência:
- a citação da Reclamada, para contestar, se querendo, a presente ação, sob pena de revelia e confissão;
- seja julgada totalmente procedente a presente reclamatória, condenando-se a empresa reclamada ao pagamento dos direitos acima postulados, acrescidos de correção monetária e juros que deverão ser apurados por cálculos, a serem elaborados na época da liquidação;
- a aplicação da Súmula 338 do TST;
- seja julgada totalmente procedente a presente reclamatória, condenando-se a empresa reclamada ao pagamento dos direitos acima postulados, acrescidos de correção monetária e juros que deverão ser apurados por cálculos, a serem elaborados na época da liquidação;
- a concessão do benefício da Assistência Judiciária Gratuita ao Reclamante, pois não possui condições financeiras de arcar com os custos do presente processo sem prejuízo da manutenção própria;
- a condenação da Reclamada ao pagamento de custas judiciais e honorários advocatícios de sucumbência em valor não inferior a 20% sobre a condenação;
- a produção de todos os meios de prova em Direito admitidos, principalmente o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, oitiva de testemunhas, documentos, perícias e todos os demais necessários para demonstrar os direitos sonegados ao Reclamante;
Dá se o valor da causa R$ 50.000,00.
Nestes termos, pede deferimento.
______________,09 de Outubro de 2020.
Advogado
OAB/__ _______