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09/06/2019 EPS
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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Aluno(a): PRISCILA ABBADIA DE JESUS Matríc.: 201608037681
Acertos: 0,5 de 0,5 07/06/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201611091484) Pontos: 0,1 / 0,1 
Fernando, funcionário da montadora de veículos WMW S/A, é dirigente sindical e incorreu em falta grave. A
empregadora, prontamente, suspendeu o empregado, deixando de pagar-lhe salários a partir daí. Pretende a
empregadora demitir Fernando. Em relação ao regramento aplicável à espécie para dispensa do empregado, assinale a
alternativa correta
Ainda que reconhecida a estabilidade do empregado, se provado o cometimento da falta grave e julgado
procedente o inquérito, este não terá direito ao pagamento dos salários não pagos até a data de instalação do
inquérito.
A empresa deverá apresentar reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou Juízo de Direito dentro de 30
dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ouvir, para provar os fatos alegados, até 3
testemunhas. 
A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para apuração da falta para dispensa do
empregado perante a Justiça do Trabalho, apresentando reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou Juízo
de Direito no prazo prescricional de 2 anos.
 A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para apuração da falta para dispensa do
empregado perante a Justiça do Trabalho, apresentando reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou Juízo
de Direito dentro de 30 dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ouvir, para provar os fatos
alegados, até 6 testemunhas. 
A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para apuração da falta para dispensa do
empregado perante a Justiça do Trabalho, apresentando reclamação escrita perante a Vara do Trabalho ou Juízo
de Direito dentro de 15 dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ouvir, para provar os fatos
alegados, até 6 testemunhas.
Respondido em 07/06/2019 19:47:39
 
 
Compare com a sua resposta:
 
2a Questão (Ref.:201611098519) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto aos dissídios coletivos,
em caso de dissídio coletivo, que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual figure como parte
apenas uma fração de empregados de uma empresa, poderá o Tribunal competente, na própria decisão,
estender tais condições de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa que
forem da mesma profissão dos dissidentes. O Tribunal fixará a data em que a decisão deve entrar em execução,
bem como o prazo de sua vigência, o qual não poderá ser superior a 2 anos.
decorridos mais de 3 meses de sua vigência, caberá revisão das decisões que fixarem condições de trabalho,
quando se tiverem modificado as circunstâncias que as ditaram, de modo que tais condições tenham se tornado
injustas ou inaplicáveis. A revisão poderá ser promovida por iniciativa do Tribunal prolator, da Procuradoria da
Justiça do Trabalho, das associações sindicais ou de empregador ou empregadores interessados no cumprimento
da decisão.
 a decisão sobre novas condições de trabalho do dissídio coletivo poderá também ser estendida a todos os
empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal por solicitação de 1 ou
mais empregadores, ou de qualquer sindicato destes; por solicitação de 1 ou mais sindicatos de empregados; ex
officio, pelo Tribunal que houver proferido a decisão; por solicitação da Procuradoria da Justiça do Trabalho.
a representação dos sindicatos para instauração da instância fica subordinada à aprovação de assembleia, da
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qual participem os interessados na solução do dissídio coletivo, associados ou não, em primeira convocação, por
maioria de 2/3 (dois terços) dos mesmos, ou, em segunda convocação, por 2/3 (dois terços) dos presentes.
quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salários, na conformidade da decisão proferida
em dissídio coletivo, poderão os empregados ou seus sindicatos, conforme a efetiva outorga de poderes de seus
associados, juntando certidão de tal decisão, apresentar reclamação à Vara do Trabalho ou Juízo competente,
sendo vedado questionar sobre a matéria de fato e de direito já apreciada na decisão, salvo no que se refere às
cláusulas econômicas.
Respondido em 07/06/2019 19:50:33
 
 
Compare com a sua resposta:
 
3a Questão (Ref.:201611098510) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considere as situações hipotéticas abaixo.
I. Reclamação Trabalhista proposta por Angela, empregada doméstica, em face de sua ex-empregadora, Ludimila.
II. Reclamação Trabalhista proposta por Domingos, cozinheiro, em face de seu ex-empregador o restaurante Boa
Alimentação EPP.
III. Reclamação Trabalhista proposta por Joaquim, metalúrgico, em face da indústria Ligas Ltda.
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, o preposto deverá ser necessariamente empregado da reclamada em
 III, apenas.
Todas estão incorretas
II, apenas
I, II e III
I, apenas
Respondido em 07/06/2019 19:57:09
 
 
Compare com a sua resposta:
 
4a Questão (Ref.:201611126308) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre embargos de terceiro, leia as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA
 
I - É parte legítima para manejar embargos de terceiro aquele que, não sendo parte no processo, sofrer
constrição ou ameaça de constrição sobre bens que possua ou sobre os quais tenha direito incompatível
com o ato constritivo.
II - O cônjuge ou companheiro, quando defende a posse de bens próprios ou de sua meação, é considerado
terceiros para fins de ajuizamento de embargos de terceiro.
III - O sócio que vier a ser citado para pagar o valor exequendo, após instaurado incidente de
desconsideração da personalidade jurídica da empresa, pode defender seus bens de eventual constrição
judicial mediante o ajuizamento de embargos de terceiro.
IV - O prazo para a parte contrária contestar embargos de terceiro é de 15 dias.
V - Admite-se jus postulandi nos embargos de terceiro.
 I, II e IV estão corretas;
Todas as alternativas estão corretas.
I, II e V estão corretas;
IV e V estão corretas;
I, III e IV estão corretas;
Respondido em 07/06/2019 19:43:07
 
 
Compare com a sua resposta:
 
5a Questão (Ref.:201611096617) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre os recursos no Direito Processual do Trabalho, assinale a alternativa correta:
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No âmbito do Tribunal Superior do Trabalho, são cabíveis embargos, no prazo de dez dias das decisões das
Turmas que divergirem entre si.
 
O recurso ordinário é cabível, no prazo de oito dias, para impugnar sentenças definitivas (de mérito) e
terminativas, proferidas pelas Varas do Trabalho.
O recurso de revista é cabível, essencialmente, nas hipóteses de divergência jurisprudencial, divergência de
interpretação e violação de lei ou da Constituição Federal, e deve ser interposto perante a Vara do Trabalho
(juízo de primeiro grau), que, por decisão fundamentada, pode recebê-lo ou denegá-lo.
 
No processo do trabalho, o recurso adesivo é cabível apenas nas hipóteses de recurso ordinário.
O recurso ordinário é cabível, no prazo de cinco dias, para impugnar sentenças definitivas (de mérito) e
terminativas, proferidas pelas Varas do Trabalho.
Respondido em 07/06/2019 20:01:01
 
 
Compare com a sua resposta: