AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira

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11/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
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Questão 1
Correto
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0,80
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questão
A carreira em empresas tradicionais possui critérios de seleção de acordo com o
contratante, ficando o candidato responsável por atender a todos os pré-requisitos para
preencher a vaga desejada. O departamento responsável pela contratação é o
Recursos Humanos (RH), que define quais são as competências necessárias para a
vaga e quais as habilidades e experiências prévias o exercício da função requer.
 
Esse setor vem sofrendo grandes mudanças nas últimas décadas, devido:
Escolha uma:
a. mudança na mentalidade pelo contato com as informações oriundas das
tecnologias e surgimento de teorias que defendem a valorização do capital
humano. 
b. à busca por maximizar a gestão e captação de recursos em longo prazo,
visando a competitividade no mercado de atuação.
c. a globalização e a entrada de empresas multinacionais com colaboradores
vindos de outros países e com conhecimentos superiores.
d. criação de novas metodologias de trabalho para atingir a produtividade e gerar
lucro.
e. crescimento exponencial da concorrência e criação de novos mercados,
exigindo mão–de-obra qualificada e bem remunerada.
VIRTUALC - PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA 2018/1
Iniciado em quinta, 7 junho 2018, 14:00
Estado Finalizadas
Concluída em quinta, 7 junho 2018, 15:15
Tempo empregado 1 hora 14 minutos
Avaliar 5,60 de um máximo de 8,00(70%)
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: mudança na mentalidade pelo contato com as informações
oriundas das tecnologias e surgimento de teorias que defendem a valorização do
capital humano..
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
“(...) é fundamental a existência de padrões e políticas uniformes para que os
empregados possam saber, em qualquer circunstância, qual a conduta adequada e
apropriada. O clima ético predominante na instituição deve acompanhar a filosofia e os
princípios definidos como básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e
diretores. Isso se materializa no código de ética, que nada mais é do que a declaração
formal das expectativas da empresa quanto à conduta de seus executivos e demais
funcionários”.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José
Maria Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São
Paulo: Atlas, 2009, p. 53.
 
O enunciado demonstra a importância do código de conduta nas empresas. Com base
nele, analise as afirmativas a seguir e verifique quais representam exemplos de
comportamentos esperados pela empresa ao aplicar o código de conduta.
 
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para
almoçar, pois todos recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente,
dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.
III. Em ano eleitoral, os funcionários recebem “santinho” de candidatos locais, sendo
esta uma sugestão da empresa ao funcionário para votar e, consequentemente, 
manter o emprego.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar
publicamente de maneira preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato
por descumprir o código de conduta.
V. O canal de denúncias é um meio formal de relatar situações que infringem o
código de conduta sem sofrer algum tipo de represália, pelo caráter sigiloso do
instrumento.
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Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e V estão corretas.
c. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
d. As afirmativas I, IV e V estão corretas. 
e. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, IV e V estão corretas..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
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questão
“O caso do rompimento da barragem do Fundão, ocorrido no dia 05 de novembro de
2015, no município de Mariana, estado de Minas Gerais, evidencia a necessidade de
agregar ao modelo de negócios das empresas aspectos relacionados à
sustentabilidade e gestão de riscos. Entender e considerar os impactos que a atividade
econômica das organizações pode causar à sociedade, ao meio ambiente e à
economia deve ser prioridade na tomada de decisão, de modo que os riscos
mapeados sejam totalmente inseridos e mitigados, a fim de prevenir externalidades
negativas inerentes ao negócio”.
GARCIA, Isabela Balau. A sustentabilidade e o desastre em Mariana. Envolverde
Carta Capital. Disponível em: <http://envolverde.cartacapital.com.br/a-
sustentabilidade-e-o-desastre-em-mariana/>. Acesso em: 29 nov. 2017.
 
O enunciado demonstra a importância da sustentabilidade fazer parte do modelo de
negócios das empresas. A partir disso, assinale a opção que evidencia o papel do
stakeholder nesse cenário.
 
Escolha uma:
a. O stakeholder atua de forma independente.
b. O stakeholder representa o interesse de um grupo.
c. O stakeholder não tem condições de fazer alguma coisa na gestão.
d. O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de negócios da
empresa.
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e. O stakeholder influencia as pessoas no ambiente organizacional. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de
negócios da empresa..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
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questão
Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem
felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para
conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em
prol de alcançá-lo".
 
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível
em: <http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-
pode-aumentar-felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
 
Quanto ao plano de carreira, analise as afirmações a seguir.
I. Ele aponta as habilidades e competências necessárias para permanecer no
emprego atual.
II. Apresenta as ambições pessoais e as particularidades do indivíduo enquanto
profissional.
III. É formulado com maior assertividade quando a pessoa desenvolve o
autoconhecimento.
IV. É direcionado para atividades cuja realização traz satisfação pessoal.
 
Agora, escolha a opção que apresenta as afirmações corretas.
 
Escolha uma:
a. Apenas IV.
b. I e III.c. I, II e V.
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d. II, III e IV. 
e. I, II e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III e IV..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
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questão
Willian é analista de sistemas e foi um dos indicados para assumir a função de gerente
de projetos na empresa, principalmente por conta da sua excelente competência
técnica. Por outro lado, seu colega de mesma função Fabiano apresenta competências
comportamentais excelentes, como: comunicação, relacionamento interpessoal,
habilidades de liderança, entre outras, apesar da menor competência técnica. Ao final
do processo seletivo interno, Fabiano foi promovido para a função de gerente de
projetos.
 
O enunciado demonstra que ter a melhor competência técnica não é suficiente para
crescer profissionalmente. Pensando nisso, assinale a opção que melhor demonstra o
que faltou para Willian obter a promoção na empresa.
Escolha uma:
a. Fazer um curso de oratória.
b. Fazer um curso de MBA.
c. Desenvolver o relacionamento interpessoal.
d. Ser mais organizado nas atividades.
e. Desenvolver os atributos de marketing pessoal. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desenvolver os atributos de marketing pessoal..
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
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questão
A gestão de carreira é a capacidade de interpretar o presente, antever movimentações
e vislumbrar as implicações futuras. Uma das ferramentas que surgiu com o intuito de
auxiliar a gestão organizacional e agora é bastante difundida em outras áreas é o
método SMART, que foi desenvolvido na área de gestão para compreender como as
pessoas alcançam seus objetivos de formas diferentes (VELOSO, 2011).
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VELOSO, Elza Fátima Rosa. Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição
profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada. RAC-
Revista de Administração Contemporânea. Curitiba: Associação Nacional de Pós-
Graduação e Pesquisa em Administração, v. 15, n. 5, 2011. Disponível em:
<http://www.redalyc.org/html/840/84019749003>. Acesso em: 18 out. 2017.
 
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que
caracterizam atributos do método, e F, de falso, para as que não caracterizam.
 
( ) Construir metas possíveis de serem realizadas impacta diretamente nos
resultados.
( ) A especificidade envolve a análise de dados históricos para a fundamentação das
metas.
( ) A relevância de uma meta pode ser medida apenas com uma previsão de que trará
resultados.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma:
a. V – F – V. 
b. F – V – V.
c. F – V – F.
d. V – F – F.
e. V – V – F.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V – F – F..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
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questão
“Eu não sabia nada sobre modelos de negócios ou de marketing pessoal baseado em
valor. Mas, além de minhas habilidades de design, dois dos meus pontos fortes são
que adoro conhecer novas pessoas e faço vários projetos novos ao mesmo tempo. Por
exemplo, era fácil para eu entrar no setor de design gráfico de uma agência de
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publicidade pela primeira vez e me familiarizar rapidamente. Pela hora do almoço, todo
mundo pensava que eu já trabalhava lá há anos, por que eu conhecia as pessoas,
seus clientes e os processos do departamento”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro:
Alta Books, 2013, p. 67.
 
O enunciado exemplifica a relevância dos pontos fortes na estruturação do modelo de
negócios pessoal e o quanto ter em mente tais características empondera o
profissional. Pensando nisso, assinale a opção que evidencia o bloco do canvas
pessoal mais adequado para mencionar os pontos fortes do profissional.
Escolha uma:
a. Recursos Principais. 
b. Fontes de Receitas e Benefícios.
c. Canais.
d. Clientes.
e. Atividades-Chave.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Recursos Principais..
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
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questão
No marketing pessoal, quando nos referimos ao produto/serviço, estamos tratando do
tipo de produto ou prestação de serviço que podemos oferecer aos clientes. Em razão
da forte concorrência e competitividade existente no mercado, precisamos cada vez
mais ter criatividade e desenvolver produtos/serviços inovadores. Assim, a perspectiva
de trabalho para os próximos anos é de que os profissionais criem novas modalidades
de produtos/serviços para ofertar. Quanto mais originais e diferenciados forem esses
produtos/serviços, mais vantagem competitiva os profissionais agregam.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas
demonstram algum tipo de inovação em produtos/serviços já existentes no mercado.
 
I. Cantor conhecido na região cria um novo estilo musical.
II. Advogado especialista no direito do trabalho.
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III. Consultor de empresas traz para o Brasil uma nova ferramenta de gestão
americana e oferece cursos para as empresas e ao público.
IV. Contador com experiência de 10 anos na função decide abrir o próprio escritório
contábil.
V. Publicitário com especialização em marketing digital e experiência com webdesign
começa a oferecer prestação de serviço às empresas.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
c. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
d. As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
e. As afirmativas I, III e V estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As afirmativas I, III e V estão corretas..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
Carreira, segundo Greenhaus (1999, apud MALSCHITZKY,2016) é um padrão de
experiências relacionadas ao trabalho e experiências que abrange o curso de vida de
uma pessoa. Assim, o planejamento de carreira é a busca pela projeção de vida aos
objetivos pessoais e profissionais que direcionam a aquisição de conhecimentos e
experiências, que atualmente estão integrados com a autonomia de escolha do
indivíduo.
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por
finalidade orientar quanto a qual aspecto do indivíduo?
 
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade.
Revista da FAE. Curitiba: FAE Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016.
Disponível em: <https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18
out. 2017.
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
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Escolha uma:
a. Habilidade na execução de uma atividade específica.
b. Mudança de posição no trabalho.
c. Autonomia profissional.
d. Quebra de paradigmas de carreira.
e. Realização profissional. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Realização profissional..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
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questão
 1 - Universidades 
( ) Aulas em instituições sobre um assunto
específico.
 2 - Bibliotecas 
( ) Instituições de ensino superior que
compreendem um conjunto de faculdades ou
escolas superioresdestinadas à especialização
profissional e científica.
 
3 - Aplicativos
educativos
 
( ) Programas tecnológicos que indicam um
conjunto de instruções ordenadas e são
entendidas e executadas pelo aluno.
 
4 - Cursos de
extensão
 
( ) São espaços físicos ou virtuais que
disponibilizam livros para consulta.
O grande desafio dos colaboradores em receber a qualificação através do meio
corporativo é que as empresas querem investir em treinamentos que tragam retorno
em curto prazo. Com isso, as pessoas estão buscando conhecimentos em outros
ambientes e por conta própria visando crescimento e oportunidades de melhores
posições nas empresas. Segundo o Censo de Educação Superior, a década de 2001 a
2010 dobrou o número de universitários.
BRASIL. Ministério da Educação. Altos índices de desistência na graduação revelam
fragilidade do ensino médio, avalia ministro. Disponível em:
<http://portal.mec.gov.br/component/tags/tag/32044-censo-da-educacao-superior>.
Acesso em: 25 set. 2017.
Escolha uma:
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a. 3 – 4 – 2 – 1.
b. 2 – 3 – 1 – 4.
c. 4 – 3 – 2 – 1.
d. 4 – 1 – 3 – 2. 
e. 1 – 2 – 3 – 4.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 4 – 1 – 3 – 2..
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