av2 - Planejamento e gestão de carreira

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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em quinta, 18 Nov 2021, 20:01
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 Nov 2021, 20:30
Tempo
empregado
28 minutos 51 segundos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
“Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da metade deles sempre
verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com
base no conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes
sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois
tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal Gazeta do Povo. Disponível
em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-
mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
 
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas. Pensando nisso,
assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na atualidade.
 
Escolha uma opção:
a. Papel social dentro do ambiente corporativo. 
b. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
c. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
d. Conectar pessoas que trabalham em diferentes empresas.
e. Promover a interação entre profissionais de um mesmo segmento de atuação.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Identidade profissional é o resultado de nossas escolhas profissionais e mudanças pessoais. Há elementos que
contribuem para revelar nossas preferências por determinada ocupação, carreira, área ou empresa. Tais elementos são
denominados: 
Escolha uma opção:
a. Hard skills.
b. Competências comportamentais.
c. Âncoras de carreira 
d. Fatores críticos de sucesso.
e. Valores organizacionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Âncoras de carreira
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=19974
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=19974&sectionid=198380#section-5
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=761368
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
João é analista de suprimentos em uma empresa há 5 anos e se graduou com muito esforço e dedicação enquanto
trabalhava em tempo integral. O gerente de João sempre pôde contar com a sua disposição para resolver problemas
mais complexos, fazer horas extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras atitudes que
fortaleceram o relacionamento de João com a gerência e a diretoria da empresa. Recentemente, João recebeu deles o
incentivo financeiro para cursar uma pós-graduação em sua área.
 
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa que recebeu incentivo da empresa para fazer uma pós-graduação. A
partir desse contexto, assinale a opção que demonstra o tipo de comportamento observado pelos stakeholders que
resultou nesse incentivo à educação do profissional por parte da empresa.
 
 
Escolha uma opção:
a. Os stakeholders consideram que João exerce muita influência sobre os demais colegas.
b. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de graduação. 
c. Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a responsabilidade e a dedicação ao trabalho.
d. Os stakeholders sabem que João é extremamente conservador e não vai mudar de empresa.
e. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de trabalho.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a responsabilidade e a dedicação
ao trabalho.
Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos pessoais, referimo-nos a
significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do
trabalho como elemento que agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu modo
específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
 
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do trabalho, do homem e da vida a partir do
pensamento de Michel Foucault. Kínesis-Revista de Estudos dos Pós-Graduandos em Filosofia, v. 1, n. 02, 2014.
Disponível em: <http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313>. Acesso em: 04 nov. 2017.
 
A partir do trecho lido e do seu conhecimento adquirido quanto ao equilíbrio da vida pessoal e profissional, podemos
afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
b. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas. 
c. as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar o trabalho.
d. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que com isso é
necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
e. os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de montagem.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que com
isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de Mestrado ou Doutorado em área
específica de estudo, pelo qual se busca ampliar conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa
participar de grupos de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma pesquisa documentada em
dissertação ou tese como requisito para a obtenção do título. 
 
A partir deste contexto, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que descrevem o mestrado acadêmico, e F, de
falso, para as que não descrevem. 
 
( ) O ingresso no mestrado acadêmico visa a produção de conteúdo em áreas solicitadas pelo governo por meio das
universidades públicas. 
( ) O mestrado e doutorado acadêmico visam a produção de conteúdo sobre assuntos relativos às práticas em diversas
áreas do conhecimento, buscando atender às demandas da sociedade. 
( ) O professor acadêmico orienta os alunos com base em conhecimentos, que foram aplicados e observados no
ambiente estudado. 
( ) É possível realizar o mestrado para complementar a formação profissional, mesmo sem atuar com pesquisa. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. F – V – F – F.
b. V – F – F – V.
c. F – F – V – F.
d. V – V – F – V.
e. F – V – V – V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F – V – V – V.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Ao estudarmos o tema empregabilidade, falamos sobre diferentes competências comportamentais necessárias para
mantermos nosso desempenho profissional como um diferencial para o mercado. Inteligência emocional faz parte desse
conjunto de competências e recentemente foi identificada como uma das mais requisitadas no ambiente organizacional,
devido à importância de lidarmos adequadamente com as nossas emoções e as emoções dos que estão a nossa volta. 
 
Considerando as competências comportamentais que estudamos, analise as opções a seguir e marque V, para as que se
caracterizam como uma competência comportamental, e F, para as que não se caracterizam como tal.
 
 ( ) Conhecimento técnico.
 ( ) Visão estratégica.
 ( ) Foco.
 ( ) Planejamento.
 ( ) Espiritualidade.Agora, assinale a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V, F. 
b. V, F, F, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, V, V, F.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são cruciais para promover
experiências de aprendizagem. No processo de autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua
aprendizagem e adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar mais pessoas
estratégicas no seu círculo de amizades. 
 
CHAIKLIN, Seth. A zona de desenvolvimento próximo na análise de Vigotski sobre aprendizagem e ensino. Tradução de
Juliana Campregher Pasqualini. Psicol. estud. [on-line]. Maringá: Universidade Estadual de Maringá, 2011, v. 16, n.4,
pp.659-675. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-73722011000400016&script=sci_arttext>. Acesso
em: 18 out. 2017. 
 
No que se refere à zona de aprendizagem, considere as seguintes afirmações sobre as diretrizes para facilitar a
aprendizagem. 
 
I. Trabalho em grupo. 
II. Mentoria de um especialista. 
III. Reconhecimento das experiências passadas como base para novos conhecimentos. 
IV. Relacionamento formal e limitado com o ambiente ao redor.
 
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin (2011): 
 
 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I, II e IV.
c. III e IV.
d. II, III e IV.
e. I, II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem dúvida, a condição mais frequente. As
portas das empresas não estão bem abertas, mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho.
Nessa situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e desalentadora pelas empresas. A
competição pelas oportunidades é uma luta sempre dura e difícil”.
 
CHIAVENATO, Idalberto. Carreira e competência: gerenciando o seu maior capital. São Paulo: 2002, p. 44.
 
Com base no enunciado e considerando as características do trabalhador para o século XXI, analise as afirmações a
seguir:
 
I – Um profissional competente é focado, não aceita realizar nenhum tipo de mudança, além de ser inflexível.
II – Centralizar a informação é uma característica imprescindível ao profissional, pois informação é poder.
III – O profissional competente é aquele que tem disposição para “aprender a aprender”, ou seja, está em constante
desenvolvimento.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer profissionalmente.
V – É dispensável aprender novas tecnologias para ser um bom profissional.
 
Após analisar as afirmativas, podemos considerar que:
 
Escolha uma opção:
a. a afirmação V é a única correta.
b. apenas as afirmações III e IV são corretas. 
c. apenas as afirmações I e II são corretas.
d. as afirmações I, II e III são corretas.
e. apenas as afirmações II e III são corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: apenas as afirmações III e IV são corretas.
“Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses semelhantes aos seus, tanto em termos
profissionais quanto pessoais, e coloque-se à disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa relacionamentos
antes de precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades de classe e associações
profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as melhores opções e por que você deve se associar a alguma
delas”.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de Janeiro: Sextante, 2007, p.
58.
 
O enunciado demonstra algumas formas de cultivarmos o networking. A partir disso, assinale a opção que demonstra
uma habilidade primordial para o profissional interagir com a rede de relacionamentos.
 
Escolha uma opção:
a. Falar apenas o que lhe for questionado.
b. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
c. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.
d. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
e. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas. 
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
“As pessoas eventualmente têm preconceitos contra a atividade de vendas e a imaginam como aquele esforço irritante e
insistente para a comercialização de determinados produtos. Vender, no âmbito do marketing pessoal, quer dizer
apresentar projetos, ideias, propostas de modo racional e eficiente aos seus potenciais patrocinadores. Trata-se do
esforço pessoal de levar adiante os próprios produtos. O profissional que não o faz nos dias de hoje tende a ser
suplantado por aqueles outros que, embora sejam menos qualificados, investem mais nessa atividade”. (YANAZE, 2011,
p. 610)
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2. ed., São Paulo: Saraiva,
2011, p. 610.
 
O enunciado demonstra a abordagem de vendas na perspectiva do marketing pessoal. Nesse sentido, um aspecto
relevante para realizar a promoção de vendas é a comunicação.
 
Pensando nisso, qual opção a seguir melhor representa os três aspectos principais da comunicação para o marketing
pessoal?
 
Escolha uma opção:
a. Popularidade, credibilidade e atratividade. 
b. Entusiasmo, popularidade e persuasão.
c. Confiança, influência e popularidade.
d. Atratividade, impetuosidade e entusiasmo.
e. Persuasão, oratória e credibilidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Popularidade, credibilidade e atratividade.
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