CORREÇÃO RECLAMATÓRIA TRABALHISTA MURILO RONALDO - NPJ (1)

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ... VARA DO TRABALHO 
DE FORTALEZA/CE 
 
(10 linhas) 
 
MURILO RONALDO, auxiliar administrativo, qualificação e endereço 
completos, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de 
seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional 
no endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no 
artigo 840 da CLT, propor: 
 
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, pelo rito ordinário 
 
em face de COMPANHIA DE ATLETISMO MOVIMENTANDO O BRASIL, 
qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de direito a seguir 
expostas. 
 
I – MÉRITO 
 
1. Do salário in natura 
 
O Reclamado concedia mensalmente, em favor do Reclamante, durante 
todo o período de duração do contrato de trabalho, o benefício de utilizar, para 
fins particulares, um veículo Peugeot 207, modelo do ano, cujo valor 
aproximado do aluguel mensal seria de R$ 600,00 (seiscentos reais), os quais 
nunca foram considerados no cômputo dos demais direitos trabalhistas. O 
fornecimento do veículo visava apenas que o Reclamante tivesse mais 
conforto, sendo absolutamente desnecessário para a realização de suas 
tarefas na empresa. 
Nos termos do artigo 458, caput, da CLT, as utilidades fornecidas ao 
empregado pelo empregador, pelos serviços prestados, de forma habitual, 
gratuita e que não tenham caráter nocivo, possuem natureza salarial, devendo 
portanto, integrar o seu salário para fins de projeções legais. 
Diante do exposto, requer a integração ao salário do Reclamante dos 
valores correspondentes ao aluguel do veículo fornecido pela Reclamada no 
valor líquido de R$ ..., para fins de reflexos, em verbas contratuais e resilitórias, 
em aviso prévio, 13º salário, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço 
constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%), e que a utilidade seja 
anotada na CTPS do Reclamante, à luz do artigo 29 da CLT. 
 
2. Da substituição em virtude de férias 
 
O Reclamante informa que nos dois últimos anos do contrato de trabalho 
substituiu sua supervisora Marcia Atalaia no período de suas férias sem 
receber a mais por isso. No entanto, a supervisora recebia um adicional de 
40% ao seu salário em razão de sua função gerencial. 
Nos moldes da Súmula 159 do TST, item I, enquanto perdurar a 
substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o 
empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento das 
diferenças salariais no valor líquido de R$ ..., correspondentes à diferença 
entre o salário do Reclamante e o da supervisora, relativas aos meses em que 
ocorreu a substituição, bem como seus reflexos, em verbas contratuais e 
resilitórias, em aviso prévio, 13º salário, férias integrais e proporcionais 
acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%). 
 
3. Da redução salarial 
 
O Reclamante informa que, em razão de dificuldades financeiras pelas 
quais passava a empresa, em janeiro de 2015 seu salário foi reduzido para R$ 
1.000,00 (mil reais), sem jamais ter sido restabelecido. 
À luz do artigo 7º, VI, da CRFB/88, o salário é irredutível, salvo por acordo 
ou convenção coletiva de trabalho, os quais não se verificam no presente caso. 
Outrossim, a redução implicaria a alteração contratual e esta só é lícita por 
mútuo consentimento e, ainda sim, desde que não resulte, direta ou 
indiretamente, em prejuízos ao empregado (artigo 468 da CLT). 
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento das 
diferenças salariais no valor líquido de R$ ..., bem como seus reflexos, em 
verbas contratuais e resilitórias, em aviso prévio, 13º salário, férias integrais e 
proporcionais acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 
40%). 
 
4. Da transferência temporária 
 
O Reclamante informa que em novembro de 2015 o empregador resolveu 
abrir uma filial do escritório na cidade de Campinas/SP, transferindo-o pelo 
lapso temporal de 5 meses para tal localidade, a fim de que treinasse os novos 
funcionários. O Reclamante não recebeu qualquer adicional para tanto. 
Nos termos do artigo 469, §3º, da CLT, tratando-se de transferência 
provisória, o empregador ficará obrigado a pagar um adicional nunca inferior a 
25% dos salários que o empregado recebia naquela localidade, enquanto durar 
essa situação. 
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento do 
respectivo adicional referente ao período em que perdurou a transferência no 
valor líquido de R$ ..., bem como seus reflexos, em verbas contratuais e 
resilitórias, em aviso prévio, 13º salário, férias integrais e proporcionais 
acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%). 
 
5. Verbas rescisórias 
 
O Reclamante foi demitido sem justa causa no dia 12 de novembro de 
2017, sem receber qualquer verba rescisória. 
Diante do exposto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento de 
todas as verbas rescisórias próprias da extinção do contrato de trabalho sem 
justa causa, quais sejam: saldo de salário (12 dias) no valor líquido de R$ ..., 
aviso prévio (39 dias) no valor líquido de R$ ..., 13º salário (12/12) no valor 
líquido de R$ ..., férias integrais simples acrescidas de 1/3 relativas ao período 
aquisitivo 2016/2017 no valor líquido de R$ ..., férias proporcionais acrescidas 
de 1/3 (11/12) no valor líquido de R$ ... e multa de 40% do FGTS. Ademais, 
requer as guias para levantamento do FGTS e para percepção do seguro-
desemprego (Súmula 389 do TST) e anotação da data de saída na CTPS do 
Reclamante, considerando o aviso prévio indenizado (artigo 29, §2º, “c”, da 
CLT e OJ 82 da SDI-1 do TST). 
 
6. Multa do artigo 467 da CLT 
 
Nos moldes do artigo 467 da CLT, o Reclamante requer que o pagamento 
das verbas incontroversas seja realizado na primeira audiência, sob pena da 
incidência de multa de 50% sobre o valor correspondente. 
 
7. Multa do artigo 477, §8º, da CLT 
 
O Reclamado não respeitou o prazo para pagamento das parcelas 
rescisórias previsto no artigo 477, §6º, da CLT, visto que até o presente 
momento não pagou as referidas verbas. 
Diante deste fato, requer a condenação da Reclamada ao pagamento de 
multa no valor líquido de R$ ..., equivalente ao seu salário, à luz do §8º do 
artigo 477 da CLT. 
 
8. Honorários advocatícios 
 
Nos termos do artigo 791-A da CLT, requer a condenação da Reclamada ao 
pagamento de honorários advocatícios em razão da mera sucumbência, no 
importe de 15%. 
 
II – PEDIDOS 
 
Diante do exposto, requer: 
 
a) A integração ao salário do Reclamante do valor líquido de R$ ..., 
correspondente ao aluguel do veículo fornecido pela Reclamada para 
fins de reflexos; 
b) A condenação da Reclamada ao pagamento das diferenças salariais no 
valor líquido de R$ ..., correspondentes a 40% do salário do 
Reclamante, relativas aos meses em que ocorreu a substituição e seus 
reflexos; 
c) A condenação da Reclamada ao pagamento das diferenças salariais no 
valor líquido de R$ ..., decorrentes da redução salarial, bem como seus 
reflexos; 
d) A condenação da Reclamada ao pagamento do adicional de 
transferência no valor líquido de R$ ..., referente ao período em que 
perdurou a transferência, bem como seus reflexos; 
e) A condenação da Reclamada ao pagamento de todas as verbas 
rescisórias próprias da extinção contratual sem justa causa, quais sejam: 
saldo de salário (12 dias) no valor líquido de R$ ..., aviso prévio (39 dias) 
no valor líquido de R$ ..., 13º salário (12/12) no valor líquidode R$ ..., 
férias integrais simples acrescidas de 1/3 relativas ao período aquisitivo 
2016/2017 no valor líquido de R$ ..., férias proporcionais acrescidas de 
1/3 (11/12) no valor líquido de R$ ... e multa de 40% do FGTS. Ademais, 
requer as guias para levantamento do FGTS e para percepção do 
seguro-desemprego e anotação da data de saída na CTPS do 
Reclamante, considerando o aviso prévio indenizado; 
f) Multas dos artigos 467 e 477, §8º, da CLT; e 
g) Honorários advocatícios pela mera sucumbência. 
 
III – REQUERIMENTOS FINAIS 
 
Diante do exposto, requer: 
 
a) a notificação da Reclamada para oferecer resposta à Reclamatória 
Trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato; 
b) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em 
especial a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas. 
Por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao 
pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária. 
 
Atribui-se à causa o valor acima de 40 salários-mínimos. 
 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
 
Local e data. 
 
Advogado ... 
OAB n.º ...