1.PREVENCIONISMO NO BRASIL E NO MUNDO. LEGISLAÇÃO SEGURANÇA MEDICINA

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SEGURANÇA, ERGONOMIA E HIGIENE
.INTRODUÇÃO
.PREVENCIONISMO NO BRASIL E NO MUNDO. 
.LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
Prof. Sergio da Silva Julio
2014
Segurança no trabalho:
A Engenharia de Segurança do Trabalho no Século XXI
• A cultura de SST não irá evoluir sem 
que exista uma diretriz para a formação 
adequada dos profissionais, através de 
cursos adequados a cada realidade.
Segurança no trabalho:
A Engenharia de Segurança do Trabalho 
“Valer-se de diferentes metodologias de 
abordagens para identificar, analisar, 
avaliar e controlar os riscos (acidentes) 
nos locais de trabalho, projetando 
sistemas, desenvolvendo atividades 
educativas, sugerindo e colaborando na 
modificação da organização do trabalho 
promovendo a melhoria dos locais de 
trabalho (“diminuição” de acidentes e 
doenças) e se possível agregar a ele 
qualidade de vida” 
Segurança no trabalho:
Engenharia de Segurança do Trabalho 
• OBJETIVOS
• Manutenção de ambientes de trabalho 
saudáveis e produtivos; 
• Valorização do elemento humano como 
parte primordial para o sucesso de qualquer 
organização. 
Segurança no trabalho:
Engenharia de Segurança do Trabalho 
• DEFINIÇÕES
• HIGIENE DO TRABALHO: conjunto de 
normas e procedimentos que visam a 
proteção da integridade física e mental do 
trabalhador, preservando-o dos riscos de 
saúde inerentes às tarefas do cargo e ao 
ambiente físico onde são executadas. 
Segurança no trabalho:
Engenharia de Segurança do Trabalho 
• DEFINIÇÕES
SEGURANÇA DO TRABALHO: conjunto de 
medidas administrativas, técnicas, 
educacionais, médicas e psicológicas 
utilizadas para prevenir acidentes, quer 
eliminando as “condições inseguras” do 
ambiente, quer instruindo ou convencendo as 
pessoas sobre a implantação de práticas 
preventivas. 
Segurança no trabalho:
Engenharia de Segurança do Trabalho 
“ A engenharia de segurança e a 
higiene ocupacional incorporam 
conhecimentos de diferentes 
disciplinas com o objetivo de 
promover a antecipação, o 
reconhecimento, a avaliação e o 
controle dos riscos profissionais e do 
trabalho capazes de ocasionar 
alterações na saúde do trabalhador “ 
Segurança no trabalho:
Engenharia de Segurança do Trabalho 
• PREVENÇÃO É RESPONSABILIDADE DE 
TODOS
• Entende-se como prevenção de acidentes 
do trabalho toda e qualquer ação executada, 
dentro da perspectiva da engenharia de 
segurança, com o objetivo de propor 
medidas de controle dos riscos visando 
evitar ocorrências que possam fazer com 
que, o trabalho venha a ser a causa de 
sofrimento, doenças, morte e incapacidade 
para quem o realiza. 
A FORMAÇÃO DO PENSAMENTO 
PREVENCIONISTA E O 
SURGIMENTO DAS LEGISLAÇÕES 
DE PROTEÇÃO AO TRABALHO
Segurança no trabalho:
Primeiras ações concretas
• Na Europa
- 1802 Inglaterra – Lei de preservação da saúde e 
da moral de aprendizes e de outros empregados 
na indústria.
- 1844 Inglaterra – Cláusulas adicionais 
estabelecem obrigatoriedade de prover 
máquinas com proteção e comunicar acidentes.
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Primeiras ações concretas
• Na Europa
- 1841 França – Primeira lei industrial tratando de 
trabalho infantil.
- 1867 França – Surge a primeira associação de 
prevenção de acidentes – Criada por Engels 
Dolfus.
- 1880 Alemanha – Chanceler Otto von Bismarck 
institui a indenização e seguro de acidente de 
trabalho a serem pagos pelos empregadores. 
Segurança no trabalho:
Pontos a Destacar!
• Nos países da Escandinávia (Suécia, Finlândia, Noruega, 
Islândia e Dinamarca) os valores de SMS sempre estiveram 
associados à evolução destas sociedades, por isso estão 
sempre se revezando entre os melhores países em 
desenvolvimento humano, qualidade de vida e proteção 
ao meio ambiente.
• Apesar do conhecimento aos agravos à saúde do 
trabalhador, não havia interesse dos países em cobrar 
ações preventivas, havia grande interesse em fomentar o 
processo produtivo para arrecadar impostos e gerar 
impostos. 
Segurança no trabalho:
Primeiras ações concretas
• Nos Estados Unidos
- 1877 Massachussetts – Ato governamental referente 
à prevenção de acidentes que exigia a utilização de 
protetores sobre correias de transmissão e 
engrenagens expostas, proibição da limpeza e 
manutenção de maquinas em movimento, 
existência de saídas de emergência para abandono.
- 1932 Chicago – National Council for Industrial Safety/
National Safety Council.
Hoje considerado um centro mundial de referência de 
prevenção, devido ensinamentos básicos para prevenir 
acidentes.
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Primeiras ações concretas
• Na América Latina
- 1935 Cuba – “Consejo Nacional para la 
Prevención de Acidentes”- existência de uma 
entidade prevencionista.
- 1938 New York(EUA) – “Consejo Inter-
Americano de Seguridad – CIAS” que vem 
dedicando suas atividades à prevenção de 
acidentes na América Latina.
Segurança no trabalho:
Pontos a destacar!
• A pressão internacional tem motivado 
uma mudança de cultura de SMS das 
grandes organizações, que passaram a ter 
uma ação mais responsável, independente 
da cobrança do Estado.
• A atuação responsável das pequenas e 
médias empresas ainda depende de uma 
ação fiscalizadora mais forte e presente 
do Estado.
• No Brasil
- 1919 Lei 3724 – Primeira lei contra acidentes impondo 
regulamentos prevencionistas ao setor ferroviário.
- 1934 Lei Trabalhista – Decreto 24.637 institui 
regulamento sobre prevenção de acidentes.
- 1941 Fundação da ABPA – Associação Brasileira para 
Prevenção de Acidentes.
- 1943 Aprovação da CLT – Decreto-lei nº 5.452
Segurança no trabalho:
Primeiras ações concretas
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Primeiras ações concretas
• No Brasil
- 1944 Decreto 7036 – Lei de Acidentes do Trabalho.
- 1950 Normas de Higiene e Segurança do Trabalho nas minas – Portaria nº 39.
- 1965 Portaria 491 – Quadro de atividades e operações insalubres.
Portaria 608 – Normas de Trabalho em condições de periculosidade e relação de 
atividades perigosas com inflamáveis.
- 1966 Recomendação OIT 112 (MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO) –Criação da 
FUNDACENTRO que incentivou o pensamento preventivo, tornando-se o marco 
inicial para a criação das Normas Regulamentadoras.
- 1972 Recomendação OIT 112- Portaria 3237/72 – obrigatoriedade do SESMT
- 1977 Alteração do Capítulo V do Título II da CLT relativo à Segurança e Medicina 
do Trabalho
- 1978 Aprovação das Normas Regulamentadoras – NR (28) – Atualmente NR (35)
Segurança no trabalho:
Primeiras ações concretas
• No Brasil
.A partir da década de 80, com a redemocratização do 
País, houve a necessidade de instituir mecanismos 
que possibilitassem a participação da sociedade 
organizada nos assuntos envolvendo a prevenção de 
acidentes que, antes, eram decididos pelo governo e 
empresários, sem a participação da sociedade. 
.A partir dos anos 90, o Brasil vem adotando com 
mais agilidade os princípios preconizados pela OIT. 
Segurança no trabalho:
Primeiras ações concretas
• No Brasil
-A elaboração da legislação se baseia no 
princípio participativo, chamado Sistema 
Tripartite Paritário que inclui a participação 
dos representantes do governo, trabalhadores 
e empregadores em função da necessidade de 
se consensuar inúmeros temas para revisão ou 
regulamentação. Desta forma, foi editada a 
Portaria MTE 02/96, criando a Comissão 
Tripartite Paritária Permanente- CTPP. 
Segurança no trabalho:
• Portaria nº 1127 - 02 de outubro de 2003 – Estabelece 
procedimentos para elaboração e revisão de normas 
regulamentadoras relacionadas a saúde e segurança e 
condições gerais de trabalho.
Competência da Secretaria de Inspeção do Trabalho, terá 
como princípio básico a adoção do Sistema TripartiteParitário – Governo, Trabalhadores e Empregadores.
Instalação do Grupo de Trabalho Tripartite (GTT)
O GTT poderá indicar técnicos de universidades ou de 
instituições de pesquisa para assessorar os trabalhos 
quando necessário. 
Segurança no trabalho:
Pontos a Destacar!
• A falta de segurança causa um prejuízo 
significativo para as economias mundiais. 
Os mais de dois milhões de acidentados 
geram uma perda anual no PIB, dos países, 
vinte vezes maior que os recursos enviados 
pelos países ricos às economias em 
desenvolvimento.
• Além disso, os acidentes de trabalho matam 
mais que as drogas e o álcool juntos.
Segurança no trabalho:
A importância da OIT e Organizações na cultura de SMS
• O trabalho da OIT, organizações sindicais e mais 
recentemente, das ONG têm influenciado para 
que as negociações econômicas mundiais incluam 
aspectos relacionados à proteção ao trabalho do 
menor, banimento do trabalho escravo e sem 
dignidade, combate a pobreza, inclusão social e 
proteção ambiental.
• A visão preventiva moderna evolui para a garantia 
da melhoria continua da segurança e saúde e não 
apenas a reparação do dano causado pelo 
acidente. 
Hierarquia das Leis no Brasil 
1. Constituição Federal
2. Emenda a Constituição
3. Lei Complementar
4. Lei Ordinária ou Códigos ou 
Consolidação(Federal, Estadual ou 
Municipal) / Medidas Provisórias
5. Decreto Legislativo e Resoluções
6. Contrato Coletivo de Trabalho
7. Decreto
8. Portaria / Regulamentos
Hierarquia da Legislação 
Trabalhista
CONSTITUIÇÃO
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO
DECRETO – LEI FEDERAL 5452/43
LEI ESTADUAL
Estrutura do Legislativo na Área Trabalhista
Decreto n 5063 de 03 de maio de 2004
MINISTÉRIO DO TRABALHO
E EMPREGO
ENTIDADE
VINCULADA
FUNDACENTRO
ÓRGÃOS COLEGIADOS
CNT / CNES
CNI / CODEFAT
CCFGTS
GM
Gabinete
SE
Secretaria Executiva
OG
Ouvidoria Geral
CONJUR
Consultoria Jurídica
SPPE
Secretaria de
Políticas Públicas
de Emprego
SIT
Secretaria
Inspeção do
Trabalho
SRT
Secretaria de
Relações do
Trabalho
SENAES
SecretariaNacional
De Economia
SRTE’s
Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego
http://www.mte.gov.br
Responsabilidades
• TÉCNICA – NR 4 – Sub-item 4.12
• CIVIL – Impedir a implantação, 
cumprimento ou execução das atividades de 
Segurança do Trabalho
• CRIMINAL – Prova de conhecimento do 
risco por quem delega e não informar ao 
trabalhador e não adotar ações de 
gerenciamento
Ordem de Responsabilidades
Profissional de Segurança
e Saúde Ocupacional
Responsáveis por
Departamento
Gerente
Diretores
Lei Federal 6514 de 22.12.1977
Altera o capítulo V do Título II da CLT relativo a SMT
Seção Assunto Artigos
I Disposições Gerais 154 a 159
II Da Inspeção Prévia e do Embargo ou Interdição 160 a 161
III Dos Órgão de Segurança e Medicina no Trabalho nas Empresas 162 a 165
IV Do Equipamento de Proteção Individual 166 a 167
V Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho 168 a 169
VI Das Edificações 170 a 174
VII Da Iluminação 175
VIII Do Conforto Térmico 176 a 178
IX Das Instalações Elétricas 179 a 181
X Da Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais 182 a 183
XI Das Máquinas e Equipamentos 184 a 186
XII Das Caldeiras Fornos e Recipientes sob Pressão 187 a 188
XIII Das Atividades Insalubres ou Perigosas 189 a 197
XIV Da Prevenção da Fadiga 198 a 199
XV Das Outras medidas Especiais de Proteção 200
XVI Das Penalidades 201
PORTARIA 3214 de 8.06.1978
• Aprova as Normas Regulamentadoras – NR-
do capítulo V do Título II, da Consolidação das 
Leis do Trabalho, relativas à Segurança e 
Medicina do Trabalho. 
PORTARIA 3214 de 8.06.1978
NR Assunto
1 Disposições Gerais
2 Inspeção Prévia 
3 Embargo e Interdição 
4 Serviço Especializado em Segurança e Medicina doTrabalho (SESMT)
5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
6 Equipamento de Proteção Individual (EPI)
7 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
8 Edificações
9 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
10 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
11 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
12 Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
13 Caldeiras e Vasos de Pressão
14 Fornos
15 Atividades e Operações Insalubres
16 Atividades e Operações Perigosas
PORTARIA 3214 de 8.06.1978
NR Assunto
17 Ergonomia
18 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção(PCMAT) 
19 Explosivos 
20 Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis
21 Trabalho a Céu Aberto
22 Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
23 Proteção Contra Incêndios
24 Condições Sanitárias e de Conforto nos locais de Trabalho
25 Resíduos Industriais
26 Sinalização de Segurança
27 Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTE
28 Fiscalização e Penalidades
29 Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
30 Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
31
Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicutura, 
Exploração Florestal e Aquicultura
32 Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde
PORTARIA 3214 de 8.06.1978
NR Assunto
33 Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados
34
Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construção e 
Reparação Naval
35 Segurança e Saúde no Trabalho em Altura
36
Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e 
Processamento de carnes e derivados
Portaria Mt 3214/78
• Limites de Exposição da ACGIH para NR-15.
• Agentes Químicos avaliados por tubos 
colorimétricos
• Antecipação, Reconhecimento, Avaliação e 
Controle dos Riscos Ambientais atualizados 
pela revisão da NR-9 em 29/12/1994
• Jornada de Trabalho de 40h (USA) para 48h 
(Brasil), mas CLT estabelece 44h semanais
• Criação do Anexo 13-A (PPEOB) da NR-15 e 
(NIOSH) pelo GTT
• Mapa de Riscos a NR-5 – 5.16 e Port. 25 de 
29/12/1994
(ACGIH) - American Conference of Industrial Hygienists
(NIOSH) - National Institute for Occupational Safety and Health
(PPEOB) - Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno 
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.1- As Normas Regulamentadoras – NR, são de 
observância, obrigatória pelas empresas privadas e 
públicas e pelos órgãos públicos da administração 
direta e indireta, bem como pelos órgãos dos 
poderes Legislativo e Judiciário, que possuam 
empregados regidos pela CLT.
- Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de 
legislação ordinária, através dos artigos 154 a 159 da CLT.
- O ∞ 1º do artigo 2º da CLT equipara a empregador aquele 
que tiver empregados, mesmo que este não seja uma 
“empresa”.
- Portaria 1675, de 06.10.06 –MPOG- Institui o manual para 
os Serviços de Saúde dos servidores Civis Federais. 
Atendimento as NR7(PCMSO) e NR9(PPRA).
- Decreto 5.961, de 13.09.06-Institui o SISOSP(Sistema 
Integrado de Saúde Ocupacional do Servidor Público 
Federal).
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.1.1- As disposições contidas nas Normas 
Regulamentadoras – NR aplicam-se, no que couber, aos 
trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que 
lhes tomem o serviço e aos sindicatos representativos 
das respectivas categorias profissionais.
1.2- A observância das Normas Regulamentadoras - NR 
não desobriga as empresas do cumprimento de outras 
disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas 
em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos 
Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções 
e acordos coletivos de trabalho.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.3- A Secretariade Segurança e Saúde no Trabalho -
SSST é o órgão de âmbito nacional competente para 
coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades 
relacionadas com a segurança e medicina do trabalho, 
inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes 
do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentação do 
Trabalhador -PAT e ainda a fiscalização do cumprimento 
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e 
medicina do trabalho em todo o território nacional.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.3.1- Compete, ainda, à Secretaria de Segurança e Saúde 
no Trabalho - SSST conhecer, em última instância, dos
recursos voluntários ou de ofício, das decisões proferidas 
pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de
segurança e saúde no trabalho.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.4- A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de 
sua jurisdição, é o órgão regional competente para 
executar as atividades relacionadas com a segurança e 
medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de
Prevenção dos Acidentes do Trabalho - CANPAT, o 
Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT e ainda a
fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.4.1 Compete, ainda, à Delegacia Regional do Trabalho-DRT 
ou à Delegacia do Trabalho Marítimo-DTM, nos limites de sua 
jurisdição:
a) adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
b) impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, 
frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos;
d) notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou neutralização 
de insalubridade;
e) atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança e 
medicina do trabalho nas localidades onde não houver Médico do Trabalho ou 
Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado no MTb.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.5 - Podem ser delegadas a outros órgãos federais, 
estaduais e municipais, mediante convênio autorizado 
pelo Ministro do Trabalho, atribuições de fiscalização e/ou 
orientação às empresas, quanto ao cumprimento dos 
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e 
medicina do trabalho.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.6- Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras –
NR, considera-se:
a)Empregador, empresa individual ou coletiva, que ,assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviços;
b)Empregado, pessoa física que presta serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste mediante
salário;
c)Empresa, o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos,
canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras,
constituindo a organização de que se utiliza o empregador para
atingir seus objetivos;
d)Estabelecimento, cada uma das unidades da empresa,
funcionando em lugares diferentes, tais como: fábrica, refinaria,
usina, escritório, loja, oficina, depósito, laboratório;
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Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
- Item 1.6 define:
e)Setor de serviço, a menor unidade administrativa ou
operacional compreendida no mesmo estabelecimento;
f)Canteiro de Obra, área de trabalho fixa e temporária, onde
se desenvolvem operações de apoio e execução à
construção, demolição ou reparo de uma obra;
g)Frente de Trabalho, área de trabalho móvel e temporária,
onde se desenvolvem operações de apoio e execução à
construção, demolição ou reparo de uma obra;
h)Local de Trabalho, área onde são executados os trabalhos.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.6.1- Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, 
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem 
sob direção, controle ou administração de outra, 
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra 
atividade econômica, serão, para efeito de aplicação das 
Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente 
responsáveis a empresa principal e cada uma das 
subordinadas.
1.6.2- Para efeito de aplicação das Normas 
Regulamentadoras-NR, a obra de engenharia, 
compreendendo ou não canteiro de obra ou frentes de 
trabalho, será considerada como um estabelecimento, a 
menos que se disponha, de forma diferente, em NR 
específica.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
- Portaria SIT.Nº 84/04.03.09, o MTE – A expressão “ATO 
INSEGURO”, contida na alínea “b” do item 1.7 da NR1, 
foi retirada da regulamentação, assim como os demais 
subitens que atribuíam ao trabalhador a culpa pelo 
acidente de trabalho. O novo texto:
• 1.7 Cabe ao empregador: (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de 09/03/83)
• a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
• b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados,
• cartazes ou meios eletrônicos. (Alteração dada pela Portaria n.º 84, de 04/03/09)
• c) informar aos trabalhadores: (Alteração dada pela Portaria n.º 03, de 07/02/88)
• I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
• II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
• III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios
• trabalhadores forem submetidos;
• IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
• d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares
• sobre segurança e medicina do trabalho; (Alteração dada pela Portaria n.º 03, de 07/02/88)
• e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho. 
(Inserção dada pela Portaria n.º 84, de 04/03/09)
Na minha opinião a aprovação desta alteração representa a desconstrução das práticas de atribuição de 
culpa às vítimas de acidentes. 
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.8- Cabe ao empregado:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares 
sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as 
ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
(Alteração dada pela Portaria n.º 84, de 04/03/09)
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas 
Normas Regulamentadoras - NR;
d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas 
Regulamentadoras - NR;
1.8.1- Constitui ato faltoso a recusa injustificada do 
empregado ao cumprimento do disposto no item 
anterior.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
1.9- O não-cumprimento das disposições legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do 
trabalho acarretará ao empregador a aplicação das 
penalidades previstas na legislação pertinente.
1.10- As dúvidas suscitadas e os casos omissos 
verificados na execução das Normas 
Regulamentadoras – NR, serão
decididos pela Secretaria de Segurança e Medicina do 
Trabalho - SSMT.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
- Para fins de Fiscalização:
NR1 – 1.7 sub. a,b => São emitidas Instruções de Segurança(IS) dando 
ciência aos funcionários sobre as medidas de prevenção de acidentes.
Elaborar normas específicaspara cada atividade; 
Afixar nos postos de trabalho;
Proceder orientação ao empregado e registrar em ficha individual.
*Incluir proibição de trabalhar sob efeito de álcool e/ou drogas.
NR1 – 1.7 sub. c => São informados aos trabalhadores os riscos existentes em seus 
postos de trabalho, os resultados dos exames médicos, as medidas tomadas eos 
resultados da avaliações.
Afixar no posto de trabalho os riscos existentes no setor e medidas tomadas(escrito);
O médico deve fornecer cópia do ASO ao empregado no ato do exame;
O empregado deve ser avisado sobre os resultados dos exames(principalmente no caso de 
alguma alteração).
NR1-1.1.1 => São aplicadas as normas de Segurança do Trabalho aos 
prestadores de serviços, quanto a prevenção de acidentes.
Implantar Norma de Segurança para terceiros;
Integração de Segurança(registrar a integração);
Orientação ao entregar as normas gerais e específicas para terceiros(registrar).
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA
2.1- Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, 
deverá solicitar aprovação de suas instalações ao órgão regional 
do MTE. 
2.2- O órgão regional do MTb, após realizar a inspeção prévia, 
emitirá o Certificado de Aprovação de Instalações - CAI.
2.3- A empresa poderá encaminhar ao órgão regional do MTb uma 
declaração das instalações do estabelecimento novo, conforme 
modelo anexo, que poderá ser aceita pelo referido órgão, para 
fins de fiscalização, quando não for possível realizar a inspeção 
prévia antes de o estabelecimento iniciar suas atividades.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA
2.4 A empresa deverá comunicar e solicitar a aprovação do órgão 
regional do MTb, quando ocorrer modificações substanciais nas 
instalações e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
2.5 É facultado às empresas submeter à apreciação prévia do órgão 
regional do MTE os projetos de construção e respectivas instalações.
2.6 A inspeção prévia e a declaração de instalações, referidas nos itens 
2.1 e 2.3, constituem os elementos capazes de assegurar que o novo 
estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou 
de doenças do trabalho, razão pela qual o estabelecimento que não 
atender ao disposto naqueles itens fica sujeito ao impedimento de seu 
funcionamento, conforme estabelece o art. 160 da CLT, até que seja 
cumprida a exigência deste artigo.
Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através dos artigos 160 e 161 da CLT.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 3 - EMBARGO OU INTERDIÇÃO
3.1- Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a 
partir da constatação de situação de trabalho que caracterize 
risco grave e iminente ao trabalhador.
3.1.1- Considera-se grave e iminente risco toda condição ou 
situação de trabalho que possa causar acidente ou doença 
relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do 
trabalhador.
3.2- A interdição implica a paralisação total ou parcial do 
estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.
3.3- O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra.
3.3.1- Considera-se obra todo e qualquer serviço de engenharia 
de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 3 - EMBARGO OU INTERDIÇÃO
3.4 Durante a vigência da interdição ou do embargo, 
podem ser desenvolvidas atividades necessárias à 
correção da situação de grave e iminente risco, desde 
que adotadas medidas de proteção adequadas dos 
trabalhadores envolvidos.
3.5 Durante a paralisação decorrente da imposição de 
interdição ou embargo, os empregados devem receber 
os salários como se estivessem em efetivo exercício.
Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através do artigo 161 da CLT.
Legislação de Segurança & 
Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO(SESMT)
- Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas 
de organizarem e manterem em funcionamento Serviços 
Especializados em Engenharia e em Medicina do Trabalho -
SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a 
integridade do trabalhador no local de trabalho.
• CNAE - Código Nacional das Atividades Econômicas/Grau de Risco(Quadro I)
• Número de Empregados no Estabelecimento
• Dimensionamento o do SESMT( Quadro II)
• Responsável Técnico (CREA X MTE)
• Registro de doenças e acidentes (Quadros III, IV, V e VI)
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação 
ordinária, através do artigo 162 da CLT.
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Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT
TRABALHO COM CONSULTA A PORTARIA 
N.3214, DE 8 DE JUNHO DE 1978.
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Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT
QUADRO II
• Fonte: Central de Documentos – Medicina e Segurança do 
Trabalho 
• www.centraldocumentos.com.br/nr4.asp
ELABORAR O DIMENSIONAMENTO DO SESMT , de:
1) Empresa de construção civil
2) Usina de fabricação e refino de açúcar
QUADRO I 
(Alterado pela Portaria SIT n.º 76, de 21 de novembro de 2008)
Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0)*, com 
correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT 
07 EXTRAÇÃO DE MINERAIS METÁLICOS 
07.1 Extração de minério de ferro 
07.10-3 Extração de minério de ferro 4
09 ATIVIDADES DE APOIO À EXTRAÇÃO DE MINERAIS 
09.1 Atividades de apoio à extração de petróleo e gás natural 
09.10-6 Atividades de apoio à extração de petróleo e gás natural 4
09.9 Atividades de apoio à extração de minerais, exceto petróleo e gás natural 
09.90-4 Atividades de apoio à extração de minerais, exceto petróleo e gás natural 4
10.7 Fabricação e refino de açúcar 
10.71-6 Fabricação de açúcar em bruto 3 
10.72-4 Fabricação de açúcar refinado 3 
F CONSTRUÇÃO 
41 CONSTRUÇÃO DE EDIFÍCIOS 
41.1 Incorporação de empreendimentos imobiliários 
41.10-7 Incorporação de empreendimentos imobiliários 1 
41.2 Construção de edifícios 
41.20-4 Construção de edifícios 3 
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Medicina do Trabalho
NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho 
Portuário/SESSTP
29.2.1.2.1 Nos portos organizados e instalações portuárias de uso privativo em início de 
operação, o dimensionamento terá por base o número estimado de trabalhadores a 
serem tomados no ano. QUADRO I - DIMENSIONAMENTO MÍNIMO DO SESSTP 
*Horário parcial 3 horas
QUADRO I - Dimensionamento minimo do SESSTP
Profissionais Especializados
Número de Trabalhadores
20-250 251-750 751-2000 2001-3500
Engenheiro de Segurança
__
01 02 03
Técnico de Segurança 01 02 04 11
Médico do |Trabalho __ 01* 02 03
Enfermeiro do Trabalho
__ __
01 03
Aux Enf. Do trabalho 01 01 02 04
NR31-SESTR
31.6.11 O dimensionamento do SESTR Próprio ou Coletivo obedecerá ao 
disposto no Quadro I desta Norma Regulamentadora.
31.6.13 O SESTR Externo dever ter a seguinte composição mínima: Quadro II
Legislação de Segurança & 
Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT
Nas empresas em que os Engenheiros de
Segurança do Trabalho, encontram-se
contratados por iniciativa prevencionista,
isto é, não fazem parte integrante do
dimensionamento do Quadro II, a carga
horária de trabalho será de 44 horas
semanais(CF1988), ou de intervalos
menores a critério do empregador.
Legislação de Segurança & 
Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EMENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT.
• O preenchimento dos quadros III, IV,V e VI 
da NR4 é de fundamental importância para 
o controle e elaboração da estatística do 
MTE, além de ser uma responsabilidade 
LEGAL dos profissionais do SESMT(Item 
4.12.i).
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Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT.
• Registrar mensalmente até o quinto dia 
útil do mês, facilita o trabalho da 
elaboração do MAPA ANUAL que, no final 
do ano( até 31 de janeiro do ano seguinte) 
deverá ser entregue e protocolado na SRT, 
devidamente preenchido.
• Deverá ser mantido arquivado na sede do 
SESMT durante cinco(5) anos, em local 
adequado.
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Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT.
• O preenchimento do MAPA ANUAL diz 
respeito apenas aos acidentes e dados 
relacionados aos trabalhadores com 
vínculo empregatício.
• A empresa terceirizada, é responsável 
pelos seus funcionários e pelo 
preenchimento do seu MAPA ANUAL( se 
obrigatório o SESMT). 
•
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Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT.
• Entretanto, em termos de Gestão de 
Segurança e Saúde no Trabalho(SST), a 
empresa contratante deve acompanhar o 
desempenho de SST destas empresas, 
cobrando e acompanhando a evolução dos 
indicadores de acidentes das empresas 
contratadas, de modo a estabelecer 
programas preventivos conjuntos. 
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Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT.
• Uma segunda alteração da Portaria MTE 17, DE
01.08.2007 na NR4, no subitem 4.14.3, está no
fato de, agora, as empresas de atividade
econômica semelhante, localizadas em um
mesmo município, ou em municípios próximos,
podem constituir SESMT comum.
• Organizado pela representação patronal ou pelas
próprias empresas, desde que previsto em
Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
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Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT.
• Em outra alteração, o subitem 4.14.4 estabelece
que as empresas que dividem o mesmo ambiente
de trabalho ou estão sujeitas aos mesmos riscos
ocupacionais podem estruturar, em conjunto, um
SESMT.
• O dimensionamento do SESMT considerará o
somatório dos trabalhadores assistidos e a
atividade do estabelecimento da contratante.
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Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT.
• “ Mais importante do que ter um profissional de
segurança no trabalho dentro da empresa, é ter
uma política de segurança no estabelecimento”.
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Medicina do Trabalho
• NR 4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM 
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA 
DO TRABALHO- SESMT.
• PREENCHIMENTO DOS QUADROS: III; VI; V e VI.
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Saúde no Trabalho
• NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE 
ACIDENTES – CIPA
- Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas 
em organizar e manter, dependendo da classificação econômica, 
uma comissão constituída por representantes dos empregados e 
do empregador.
• Dimensionamento - CNAE - Grupo e Número de empregados no estabelecimento.
• Atas de reunião.
• Atribuições: Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos.
• Participar das análises das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor 
medidas de solução dos problemas identificados.
• Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA
• Promover a SIPAT
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, 
através dos artigos 163 a 165 da CLT.
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Saúde no Trabalho
• NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE 
ACIDENTES – CIPA
IMPORTÂNCIA DA CIPA !
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Saúde no Trabalho
• NR 6 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL – EPI
• Compete ao SESMT, ouvida a CIPA e trabalhadores 
usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao 
risco existente em determinada atividade.
Item 6.5 com redação dada pela Portaria n.107, de 25-08-2009. DOU de 27-08-2009. 
. Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao 
empregador selecionar o EPI adequado ao risco, mediante 
orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida 
a CIPA ou, na falta desta, o designado e trabalhadores 
usuários.
Subitem 6.5.1 com redação dada pela Portaria n.107, de 25-08-2009. DOU de 27-08-2009. 
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Saúde no Trabalho
• NR 6 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL – EPI
- Responsabilidades do Empregador:
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, 
gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado 
de conservação e funcionamento. exigir seu uso; 
fornecer EPI aprovado com CA; orientar e treinar sobre o 
uso adequado, guarda e conservação; Substituir 
imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
higienização e manutenção periódica; comunicar ao 
MTE, qualquer irregularidade observada. Registrar o seu 
fornecimento ao trabalhador em fichas, livros e/ou 
sistema eletrônico.
Alínea “h” com redação dada pela Portaria n.107, de 25-08-2009. DOU de 27-08-2009.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 6 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL – EPI
- Responsabilidades dos trabalhadores:
Item 6.7 com redação dada pela Portaria n.194, de 07-12-2010.DOU de 08-12-2010.
O trabalhador deve usar, utilizando-o apenas para a 
finalidade a que se destina; quarda e conservação; 
comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne 
impróprio para uso e cumprir as determinações do 
empregador sobre o uso adequado. 
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Saúde no Trabalho
• NR 6 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL – EPI
- Responsabilidades de fabricantes e/ou 
importadores.
Item 6.8 com redação dada pela Portaria n.194, de 07-12-2010.DOU de 08-12-2010.
Cadastrar-se e comunicar junto ao órgão nacional competente em 
matéria de segurança e saúde no trabalho quaisquer alterações dos 
dados cadastrais fornecidos; solicitar emissão do CA; solicitar a 
renovação do CA quando vencido o prazo de validade estipulado; 
requerer novo CA quando houver alteração das especificações do 
EPI aprovado (subitem 6.8.1 e alíneas “a” a “d”) ; manutenção da qualidade do 
EPI que deu origem ao CA; comercializar ou colocar à venda 
somente o EPI, portador de CA, com instruções técnicas no idioma 
nacional, orientando sua utilização, manutenção, restrição e demais 
referências ao seu uso; fazer constar do EPI o número do lote de 
fabricação e providenciar a avaliação da conformidade do EPI no 
âmbito do Sinmetro, quando for o caso. 
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 6 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL – EPI
- Responsabilidades de fabricantes e/ou 
importadores.
Item 6.8 com redação dada pela Portaria n.194, de 07-12-2010.DOU de 08-12-2010.
Fornecer as informações referentes aos processos de limpeza e 
higienização de seus EPI, indicando quando for o caso, o número de 
higienizações acima do qual é necessário proceder à revisão ou à 
substituição EPI, a fim de garantir que os mesmos mantenham as 
características de proteção original. 
Alínea “K” acrescentada pela Portaria n.194, de 07-12-2010.DOU de 08-12-2010.
CA- CERTIFICADO DE APROVAÇÃO 
Para fins de comercialização o CA concedido aos EPI terá validade:
De 5 anos para EPI com laudos de ensaio que não tenham sua 
conformidade avaliada no âmbito do Sinmetro;Do prazo vinculado à avaliação da conformidade no âmbito do 
Sinmetro, quando for o caso;
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Saúde no Trabalho
• NR 6 - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO 
INDIVIDUAL – EPI
• Anexo I- Lista de EPI para proteção: da cabeça/dos olhos 
e face/auditiva/respiratória/tronco/membros superiores e 
inferiores/corpo inteiro/contra queda com diferença de 
nível.
• Anexo II – revogado pela Portaria n.194, de 07-12-2010.DOU de 08-12-2010.
• Anexo III – revogado pela Portaria n.194, de 07-12-2010.DOU de 08-12-2010.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação 
ordinária, através dos artigos 166 e 167 da CLT.
Legislação de Segurança & Saúde no Trabalho
• NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE 
OCUPACIONAL - PCMSO
- Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de 
todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como 
empregados, do PCMSO com o objetivo de promoção e preservação da 
saúde do conjunto dos seus trabalhadores. 
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos 
exames médicos: Admissional, periódico, de retorno ao trabalho, mudança 
de função e demissional.
• Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o Atestado de saúde 
ocupacional – ASO em duas vias(empresa/trabalhador)
• O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as 
ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser 
objeto de relatório anual.
• Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à 
prestação de primeiros socorros, considerando-se as características da 
atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado, 
e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através dos artigos 168 e 169 da CLT.
Legislação de Segurança & Saúde no Trabalho
• NR 8 - EDIFICAÇÕES
- Estabelece requisitos técnicos mínimos que devem ser observados nas 
edificações, para garantir segurança e conforto aos que nelas trabalham.
- Os locais de trabalho devem ter a altura do piso ao teto, pé direito, de 
acordo com as posturas municipais, atendidas as condições de 
conforto, segurança e salubridade estabelecidas na Portariab3214/78. 
• Circulação
• Os pisos dos locais de trabalho não devem apresentar saliências, nem 
depressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a 
movimentação de materiais.
• Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de 
trabalho, onde houver perigo de escorregamento, serão empregados 
materiais ou processos antiderrapantes.
• ´
• Proteção contra intempéries
• As coberturas dos locais de trabalho devem assegurar proteção contra 
as chuvas.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através 
dos artigos 170 a 174 da CLT.
Legislação de Segurança & 
Saúde no Trabalho
• NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA
- Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por 
parte dos empregadores do PPRA, visando a preservação da saúde e 
integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, 
reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de 
riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de 
trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos 
recursos naturais.
• Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 anos.
• O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores 
interessados ou seus representantes e para autoridades competentes.
• Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e 
suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de 
trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e 
para proteger-se dos mesmos.
• O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos 
locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco os 
trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas 
atividades, comunicando o fato ao seu superior hierárquico direto para as 
devidas providências.
Legislação de Segurança & Saúde no Trabalho
• NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA
-As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento 
da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos 
trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das 
características dos riscos e das necessidades de controle.
-O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no 
campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo 
estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o PCMSO.
-Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma 
análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização de 
ajustes necessários e estabelecimentos de novas metas e prioridades.
-DA ESTRUTURA DO PPRA / DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA
-Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
-Estratégia e metodologia de ação;
-Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;
-Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento.
-DAS MEDIDAS DE CONTROLE
-DO NÍVEL DE AÇÃO
-DO MONITORAMENTO
-DO REGISTRO DE DADOS
-DA INFORMAÇÃO
-DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através dos artigos 176 a 178 da CLT.
Legislação de Segurança & Medicina do Trabalho
• NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
- Estabelece os requisitos e condições mínimas objetivando a implementação de 
medidas de controle e sistemas preventivos , de forma a garantir a segurança e a 
saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações 
elétricas e serviços com eletricidade.
- Se aplica às fases de geração, transmissão, distribuição e consumo, incluindo as 
etapas de projeto, construção, montagem, operação, manutenção das instalações 
elétricas e quaisquer trabalhos realizados nas suas proximidades, observando-se as 
normas técnicas oficiais estabelecidas pelos orgãos competentes e, na ausência ou 
omissão destas, as normas internacionais cabíveis. 
-MEDIDAS DE CONTROLE
-SEGURANÇA EM PROJETOS
-SEGURANÇA NA CONSTRUÇÃO, MONTAGEM, OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO
-SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES ELETRICAS DESENERGIZADAS
-SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES ELETRICAS ENERGIZADAS
-TRABALHOS ENVOLVENDO ALTA TENSÃO(AT)
-HABILITAÇÃO,QUALIFICAÇÃO, CAPACITAÇÃO E AUTORIZAÇÃO DOTRABALHADORES.
-PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO E EXPLOSÃO
-SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
-PROCEDIMENTOS DE TRABALHO
-SITUAÇÃO DE EMERGÊNCIA E RESPONSABILIDADES.
-DISPOSIÇÕES FINAIS.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através dos artigos 179 a 181 da CLT.
Legislação de Segurança & 
Medicina do Trabalho
• 10.8 - HABILITAÇÃO, QUALIFICAÇÃO, CAPACITAÇÃO E AUTORIZAÇÃO DOS TRABALHADORES
• 10.8.1 É considerado trabalhador qualificado aquele que comprovar conclusão de curso específico na área elétrica reconhecido pelo 
Sistema Oficial de Ensino.
• 10.8.2 É considerado profissional legalmente habilitado o trabalhador previamente qualificado e com registro no competente conselho de 
classe.
• 10.8.3 É considerado trabalhador capacitado aquele que atenda às seguintes condições, simultaneamente:
• a) receba capacitação sob orientação e responsabilidade de profissional habilitado e autorizado; e
• b) trabalhe sob a responsabilidade de profissional habilitado e autorizado.
• 10.8.3.1 A capacitação só terá validade para a empresa que o capacitou e nas condições estabelecidas pelo profissional habilitado e 
autorizado responsável pela capacitação.
• 10.8.4 São considerados autorizados os trabalhadoresqualificados ou capacitados e os profissionais habilitados, com anuência formal da 
empresa.
• 10.8.5 A empresa deve estabelecer sistema de identificação que permita a qualquer tempo conhecer a abrangência da autorização de cada 
trabalhador, conforme o item 10.8.4.
• 10.8.6 Os trabalhadores autorizados a trabalhar em instalações elétricas devem ter essa condição consignada no sistema de registro de 
empregado da empresa.
• 10.8.7 Os trabalhadores autorizados a intervir em instalações elétricas devem ser submetidos a exame de saúde compatível com as 
atividades a serem desenvolvidas, realizado em conformidade com a NR 7 e registrado em seu prontuário médico.
• 10.8.8 Os trabalhadores autorizados a intervir em instalações elétricas devem possuir treinamento específico sobre os riscos decorrentes 
do emprego da energia elétrica e as principais medidas de prevenção de acidentes em instalações elétricas, de acordo com o estabelecido 
no Anexo II desta NR.
• 10.8.8.1 A empresa concederá autorização na forma desta NR aos trabalhadores capacitados ou qualificados e aos 6 profissionais 
habilitados que tenham participado com avaliação e aproveitamento satisfatórios dos cursos constantes do ANEXO II desta NR.
• 10.8.8.2 Deve ser realizado um treinamento de reciclagem bienal e sempre que ocorrer alguma das situações a seguir:
• a) troca de função ou mudança de empresa;
• b) retorno de afastamento ao trabalho ou inatividade, por período superior a três meses;
• c) modificações significativas nas instalações elétricas ou troca de métodos, processos e organização do trabalho.
• 10.8.8.3 A carga horária e o conteúdo programático dos treinamentos de reciclagem destinados ao atendimento das
• alíneas “a”, “b” e “c” do item 10.8.8.2 devem atender as necessidades da situação que o motivou.
• 10.8.8.4 Os trabalhos em áreas classificadas devem ser precedidos de treinamento especifico de acordo com risco envolvido.
• 10.8.9 Os trabalhadores com atividades não relacionadas às instalações elétricas desenvolvidas em zona livre e na vizinhança da zona 
controlada, conforme define esta NR, devem ser instruídos formalmente com conhecimentos que permitam identificar e avaliar seus 
possíveis riscos e adotar as precauções cabíveis.
Legislação de Segurança & 
Medicina do Trabalho
• NR 11 - Transporte, Movimentação, 
Armazenagem e Manuseio de Materiais.
-Trata dos requisitos de segurança que devem ser adotados nas 
atividades que envolvam transporte, movimentação, 
armazenagem e manuseio de materiais, na sua forma mecânica 
ou manual, para evitar acidentes no local de trabalho.
- Produtos perigosos são aqueles que oferecem significativos 
riscos tanto às pessoas quanto ao meio ambiente. Inflamáveis, 
tóxicos, corrosivos, e oxidantes são classicos exemplos de 
produtos perigosos.
- FISPQ
- Diamante de Hommel
Legislação de Segurança & 
Medicina do Trabalho
• NR 12 - MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
-Esta norma e seus anexos definem referências técnicas, princípios 
fundamentais e medidas de proteção para garantir a saúde e a integridade 
física dos trabalhadores e estabelece requisitos mínimos para a prevenção de 
acidentes e doenças do trabalho nas fases de projeto de utilização de 
máquinas e equipamentos de todos os tipos, e ainda à sua fabricação, 
importação, comercialização, exposição e cessão a qualquer título, em todas 
as atividades econômicas, sem prejuízo da observância do disposto nas 
demais NR aprovadas pela portaria 3214/78, nas normas técnicas oficiais e, 
na ausência ou omissão destas, nas normas internacionais aplicáveis.
. Princípios Gerais
• Arranjo físico e Instalações 
• Instalações e dispositivos elétricos
• Dispositivos de partida, acionamento e parada
• Sistemas de Segurança
• Dispositivos de parada de emergência
• Meios de acesso permanentes
• Componentes pressurizados
• Transportadores de materiais
• Aspectos Ergonômicos
• Riscos Adicionais
.
Legislação de Segurança & 
Medicina do Trabalho
• NR 12 - MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
.Manutenção, Inspeção, Preparação, Ajustes e Reparos
.Sinalização
.Manuais
.Procedimentos de Trabalho e Segurança
.Projeto, fabricação, importação, venda, locação, leilão, cessão a 
qualquer título, exposição e utilização.
.Capacitação
.Outros requisitos específicos de Segurança.
.Disposições Finais
Legislação de Segurança & 
Medicina do Trabalho
• NR 12 - MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
ANEXO I- Distâncias de segurança e requisitos para o uso de detectores de presença 
optoeletrônicos.
ANEXO II- Conteúdo programático da capacitação.
ANEXO III- Meios de acesso permanentes
ANEXO IV- Glossário
ANEXO V- Motosserras
ANEXO VI- Máquinas para panificação e confeitaria
ANEXO VII- Máquinas para açougue e mercearia
ANEXO VIII- Prensas e similares
ANEXO IX- Injetora de materiais plásticos
ANEXO X- Máquinas para fabricação de calçados e afins
ANEXO XI- Máquinas e implementos para uso agrícola e florestal
ANEXO XII-Equipamentos de Guindar para Elevação de Pessoas e realização de 
Trabalho em Altura.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através dos artigos 184 a 
186 da CLT.
• Revisada pela Portaria 197 de 17.12.2010 publicada no DOU do dia 24.12.2010, obtendo uma 
retificação no DOU do dia 10.01.2011.
• Anexo XII acrescido pela Portaria da SIT n.293, de 8.12.2011.
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Medicina do Trabalho
• NR 13 - Caldeiras e Vasos sob Pressão
- Estabelece todos os requisitos técnico e legais relativos a 
instalação, operação e manutenção de caldeira e vasos sob 
pressão, de modo a prevenir acidentes do trabalho.
• Sistemas de segurança (válvula, drenagem rápida, manômetro, indicador de 
controle de água) e controles.
• Prontuário, Projeto de Instalação, Registro de Segurança, Livro de Registro.
• Localização e distâncias da Casa ou Área de Caldeiras.
• Registros do operador de caldeira.
• manual de operação.
• Inspeções e manutenção
• Identificação
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, 
através dos artigos 187 a 188 da CLT.
Legislação de Segurança & 
Medicina do Trabalho
• NR 14 - Fornos
- Estabelece as recomendações técnico legais 
pertinentes à construção, operação e manutenção de 
fornos industriais, nos ambientes de trabalho.
• Devem ser construídos solidamente, revestidos com material 
refratário, de forma que o calor radiante não ultrapasse os 
limites de tolerância estabelecidos pela NR 15
• Quando utilizarem combustíveis gasosos ou líquidos devem 
ter sistema de proteção.
• Os fornos devem ser dotados de chaminé.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação 
ordinária, através do artigo 187 da CLT.
Legislação de Segurança & 
Medicina do Trabalho
• NR 15 - Atividades e Operações Insalubres
- Define em seus anexos, os agentes insalubres, limites 
de tolerância e os critérios técnicos e legais para 
avaliar e caracterizar as atividades e operações 
insalubres e o adicional devido para cada caso(10%, 
20% e 40% do salário mínimo).
• Limites de Tolerância - A concentração ou intensidade 
máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de 
exposição ao agente, que não causará dano à saúde do 
trabalhador, durante sua vida laboral.
• Ruído - Anexo 1 e 2
• Calor - Anexo 3
• Radiações ionizadas(Anexo 5) e não ionizadas(Anexo 7)
• Condições hiperbáricas - Anexo 6
• Vibrações - Anexo 8
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• NR 15 - Continuação
• Frio - Anexo 9
• Umidade - Anexo 10
• Agentes químicos - Anexo 11, 12, 13, 13-A
• Portaria SIT 203 de 28.01.2011-Documento-Base do PPEOB(Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno).
orientações sobre cadastramento, de empresas que produzem, transportam, armazenam, utilizam ou manipulam 
benzeno e suas misturas líquidas contendo 1% ou mais de volume.• Agentes biológicos - Anexo 14
• São consideras atividades ou operações insalubres as que se 
desenvolvem:
• 1- acima dos limites de tolerância previstos nos anexos: 1, 2, 3, 5, 
11 e 12;
• 2- nas atividades mencionadas nos anexos 6, 13 e 14;
• 3- Comprovadas através de laudo de inspeção do local de 
trabalho, constante dos anexos 7, 8, 9 e 10
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através dos artigos 189 a 192 da CLT.
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• NR 15 - GRAUS DE INSALUBRIDADE
• Anexo / Atividades ou operações que exponham o trabalhador / Percentual
• Anexo1 - Níveis de ruído contínuo ou intermitente superiores aos limites de tolerância fixados no 
• Quadro constante do Anexo 1 e no item 6 do mesmo Anexo. - 20%
• Anexo2- Níveis de ruído de impacto superiores aos limites de tolerância fixados nos itens 2 e 3 do Anexo 2- 20%
• Anexo3- Exposição ao calor com valores de IBUTG, superiores aos limites de tolerância fixados nos Quadros 1 e 2- 20%
• Anexo4- (Revogado pela Portaria MTE n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990) 
• Anexo5- Níveis de radiações ionizantes com radioatividade superior aos limites de tolerância 
• fixados neste Anexo. - 40%
• Anexo6- Ar comprimido - 40%
• Anexo7- Radiações não-ionizantes consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho -20%
• Anexo8- Vibrações consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho. -20%
• Anexo9- Frio considerado insalubre em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho. - 20%
• Anexo10- Umidade considerada insalubre em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho - 20%
• Anexo11- Agentes químicos cujas concentrações sejam superiores aos limites de tolerância fixados no Quadro 1-(10%, 20% e 40%) 
• Anexo12- Poeiras minerais cujas concentrações sejam superiores aos limites de tolerância fixados neste Anexo - 40% 
• Anexo13- Atividades ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local 
• de trabalho - (10%, 20% e 40%) 
• Anexo14- Agentes biológicos. - (20% e 40%) 
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• NR16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
- Define os critérios técnicos e legais para avaliar e caracterizar as atividades 
e operações perigosas e o adicional de periculosidade devido.
- Importante salientar que, em caso de haver também adicional de 
insalubridade, o empregado deverá optar por um ou outro, não podendo 
acumular adicionais.
• Assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário base. 
• São consideradas atividades e operações perigosas as constantes dos 
anexos 1 ,2 e 3.
• Anexo 1 –Atividades e Operações Perigosas com Explosivos
• Anexo 2 – Atividades e Operações com Inflamáveis
• Anexo 3 – Atividades e Operações Perigosas com Exposição a 
• Roubos ou Outras Espécies de Violência Física nas 
• Atividades Profissionais de Segurança Pessoal ou Patrimonial.
• Anexo acrescido pela Portaria do MTE n1885 de 02.12.2013.
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• NR16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
LEI 12.740 DE 8 DE DEZEMBRO DE 2012 altera o Art. 193 da Consolidação 
das Leis do Trabalho-CLT, a fim de redefinir os critérios para caracterização 
das atividades ou operações perigosas.
• Art. 193. São consideradas atividades ou operações 
perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo 
Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua 
natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco 
acentuado em virtude de exposição permanente do 
trabalhador a: 
• I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
• II - roubos ou outras espécies de violência física nas 
atividades profissionais de segurança pessoal ou 
patrimonial. 
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• NR 17- Ergonomia
- Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das 
condições de trabalho às condições psico-fisiologicas dos 
trabalhadores, de modo a proporcionar o máximo de conforto, 
segurança e desempenho eficiente.
• Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.
• Mobiliário dos postos de trabalho.
• Equipamentos dos postos de trabalho
• Condições ambientais de trabalho.
• Organização do trabalho.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação 
ordinária, através dos artigos 198 e 199 da CLT.
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• NR 18 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA 
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO (PCMAT)
- Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e organização, com 
o objetivo de implementar procedimentos de aspecto preventivo relacionados às 
condições de trabalho na construção civil.
• Demolição, Reparo, Pintura, Limpeza, manutenção de Edifícios, urbanização e 
paisagem.
• Áreas de vivência(Instalações sanitárias, vestiário, alojamentos, locais de refeições, 
cozinha, lavanderia, área de lazer e ambulatório) .
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação 
ordinária, através do inciso I do artigo 200 da CLT.
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• NR 18 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA 
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO (PCMAT)
18.3 Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção - PCMAT 
18.3.1. São obrigatórios a elaboração e o cumprimento do PCMAT nos estabelecimentos com 20 (vinte) 
trabalhadores ou mais, contemplando os aspectos desta NR e outros dispositivos complementares 
de segurança. 
18.3.1.1. O PCMAT deve contemplar as exigências contidas na NR 9 - Programa de Prevenção e Riscos 
Ambientais. 
18.3.1.2. O PCMAT deve ser mantido no estabelecimento à disposição do órgão regional do Ministério do 
Trabalho e Emprego - MTE. (Alterado pela Portaria SIT n.º 296, de 16 de dezembro de 2011) 
18.3.2. O PCMAT deve ser elaborado por profissional legalmente habilitado na área de segurança do 
trabalho. (Alterado pela Portaria SIT n.º 296, de 16 de dezembro de 2011)
18.3.3. A implementação do PCMAT nos estabelecimentos é de responsabilidade do empregador ou 
condomínio. 
18.3.4. Integram o PCMAT: (Alterado pela Portaria SIT n.º 296, de 16 de dezembro de 2011)
a) memorial sobre condições e meio ambiente de trabalho nas atividades e operações, levando-se em 
consideração riscos de acidentes e de doenças do trabalho e suas respectivas medidas preventivas; 
b) projeto de execução das proteções coletivas em conformidade com as etapas de execução da obra; 
c) especificação técnica das proteções coletivas e individuais a serem utilizadas; 
d) cronograma de implantação das medidas preventivas definidas no PCMAT em conformidade com as 
etapas de execução da obra; (Alterada pela Portaria SIT n.º 296, de 16 de dezembro de 2011)
e) layout inicial e atualizado do canteiro de obras e/ou frente de trabalho, contemplando, inclusive, 
previsão de dimensionamento das áreas de vivência; (Alterada pela Portaria SIT n.º 296, de 16 de dezembro de 2011)
f) programa educativo contemplando a temática de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, com 
sua carga horária. 
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• NR 18 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA 
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO (PCMAT)
18.4.2 Instalações Sanitárias 
18.4.2.1 Entende-se como instalação sanitária o local destinado ao asseio corporal e/ou ao atendimento 
das necessidades fisiológicas de excreção. 
18.4.2.2 É proibida a utilização das instalações sanitárias para outros fins que não aqueles previstos nosubitem 18.4.2.1. 
18.4.2.3 As instalações sanitárias devem: 
a) ser mantidas em perfeito estado de conservação e higiene; 
b) ter portas de acesso que impeçam o devassamento e ser construídas de modo a manter o resguardo 
conveniente; 
c) ter paredes de material resistente e lavável, podendo ser de madeira; 
d) ter pisos impermeáveis, laváveis e de acabamento antiderrapante; 
e) não se ligar diretamente com os locais destinados às refeições; 
f) ser independente para homens e mulheres, quando necessário; 
g) ter ventilação e iluminação adequadas; 
h) ter instalações elétricas adequadamente protegidas; 
i) ter pé-direito mínimo de 2,50m ou respeitando-se o que determina o Código de Obras do Município da 
obra; 
j) estar situadas em locais de fácil e seguro acesso, não sendo permitido um deslocamento superior a 150 
metros do posto de trabalho aos gabinetes sanitários, mictórios e lavatórios. 
18.4.2.4 A instalação sanitária deve ser constituída de lavatório, vaso sanitário e mictório, na proporção 
de 1 (um) conjunto para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores ou fração, bem como de chuveiro, na 
proporção de 1 (uma) unidade para cada grupo de 10 (dez) trabalhadores ou fração. 
.
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• NR 18 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA 
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO (PCMAT)
18.4.2.5 Lavatórios 
18.4.2.5.1 Os lavatórios devem: 
a) ser individual ou coletivo, tipo calha; 
b) possuir torneira de metal ou de plástico; 
c) ficar a uma altura de 0,90m (noventa centímetros); 
d) ser ligados diretamente à rede de esgoto, quando houver; 
e) ter revestimento interno de material liso, impermeável e lavável; 
f) ter espaçamento mínimo entre as torneiras de 0,60m (sessenta centímetros), quando coletivos; 
g) dispor de recipiente para coleta de papéis usados. 
18.4.2.6 Vasos sanitários 
18.4.2.6.1. O local destinado ao vaso sanitário (gabinete sanitário) deve: 
a) ter área mínima de 1,00m2(um metro quadrado); 
b) ser provido de porta com trinco interno e borda inferior de, no máximo, 0,15m de altura; 
c) ter divisórias com altura mínima de 1,80m (um metro e oitenta centímetros); 
d) ter recipiente com tampa, para depósito de papéis usados, sendo obrigatório o fornecimento de papel 
higiênico. 
18.4.2.6.2 Os vasos sanitários devem: 
a) ser do tipo bacia turca ou sifonado; 
b) ter caixa de descarga ou válvula automática; 
c) ser ligado à rede geral de esgotos ou à fossa séptica, com interposição de sifões hidráulicos. 
devem ser aterrados adequadamente.
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• NR 18 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA 
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO (PCMAT)
18.4.2.7 Mictórios 
18.4.2.7.1 Os mictórios devem: 
a) ser individual ou coletivo, tipo calha; 
b) ter revestimento interno de material liso, impermeável e lavável; 
c) ser providos de descarga provocada ou automática; 
d) ficar a uma altura máxima de 0,50m (cinqüenta centímetros) do piso; 
e) ser ligado diretamente à rede de esgoto ou à fossa séptica, com interposição de sifões hidráulicos. 
18.4.2.7.2 No mictório tipo calha, cada segmento de 0,60m (sessenta centímetros) deve corresponder a 
um mictório tipo cuba. 
18.4.2.8 Chuveiros 
18.4.2.8.1 A área mínima necessária para utilização de cada chuveiro é de 0,80m2 (oitenta decímetros 
quadrados), com altura de 2,10m (dois metros e dez centímetros) do piso. 
18.4.2.8.2 Os pisos dos locais onde forem instalados os chuveiros devem ter caimento que assegure o 
escoamento da água para a rede de esgoto, quando houver, e ser de material antiderrapante ou 
provido de estrados de madeira. 
18.4.2.8.3 Os chuveiros devem ser de metal ou plástico, individuais ou coletivos, dispondo de água 
quente. 
18.4.2.8.4 Deve haver um suporte para sabonete e cabide para toalha, correspondente a cada chuveiro. 
18.4.2.8.5 Os chuveiros elétricos devem ser aterrados adequadamente.
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• NR 18 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA 
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO (PCMAT)
18.23.5 Em serviços de montagem industrial, montagem e desmontagem de gruas,
andaimes, torres de elevadores, estruturas metálicas e assemelhados onde haja
necessidade de movimentação do trabalhador e não seja possível a instalação de
cabo-guia de segurança, é obrigatório o uso de duplo talabarte, mosquetão de aço
inox com abertura mínima de cinquenta milímetros e dupla trava.
(Inserido pela Portaria SIT n.º 201, de 21 de janeiro de 2011)
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• NR 18 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA 
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO (PCMAT)
18.27.1 O canteiro de obras deve ser sinalizado com o objetivo de:
a) identificar os locais de apoio que compõem o canteiro de obras;
b) indicar as saídas por meio de dizeres ou setas;
c) manter comunicação através de avisos, cartazes ou similares;
d) advertir contra perigo de contato ou acionamento acidental com partes móveis das
máquinas e equipamentos.
e) advertir quanto a risco de queda;
f) alertar quanto à obrigatoriedade do uso de EPI, específico para a atividade executada,
com a devida sinalização e advertência próximas ao posto de trabalho;
g) alertar quanto ao isolamento das áreas de transporte e circulação de materiais por
grua, guincho e guindaste;
h) identificar acessos, circulação de veículos e equipamentos na obra;
i) advertir contra risco de passagem de trabalhadores onde o pé-direito for inferior a
1,80m (um metro e oitenta centímetros);
j) identificar locais com substâncias tóxicas, corrosivas, inflamáveis, explosivas e
radioativas.
18.27.2 É obrigatório o uso de colete ou tiras refletivas na região do tórax e costas
quando o trabalhador estiver a serviço em vias públicas, sinalizando acessos ao
canteiro de obras e frentes de serviços ou em movimentação e transporte vertical de
materiais.
18.27.3 A sinalização de segurança em vias públicas deve ser dirigida para alertar os
motoristas, pedestres e em conformidade com as determinações do órgão
competente.
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• NR 19 – EXPLOSIVOS
- Discorre sobre a maneira adequada de se armazenar os explosivos, de 
manuseá-los e transportá-los, objetivando proteger a saúde e a 
integridade física dos trabalhadores.
• São considerados explosivos as substancias com capacidade de 
transformação em gases, produzindo calor intenso e pressões 
elevadas.
• Os explosivos não podem ser armazenados em lugares que não 
dispunham de características consideradas ideais e nem ser 
manuseados por profissionais que não disponham das competências 
mínimas necessárias.
• Os explosivos são produtos que devem ser transportados com as 
fichas de emergência correspondentes e com as guias de tráfego 
emitidas pelo comando do exército.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, 
especificamente através do inciso II do artigo 200 da CLT.
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• NR 20 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 
COM LÍQUIDOS INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS
-Discorre sobre a maneira adequada de se armazenar, manusear e 
transportar os líquidos combustíveis e inflamáveis, objetivando 
proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
Pode ser considerado liquido combustível aquele que possua ponto 
de fulgor a partir de 70°C e inferior a 93,3°C, diferente do líquido 
inflamável que possui ponto de fulgor a partir de 70°C com 
pressão de vapor não excedente a 2,8Kg/cm2 absoluta a 37,7°C.
Os líquidos combustíveis e inflamáveis não podem ser armazenados 
em lugares que não disponham das características consideradas 
ideais e nem ser manuseados por profissionais que não 
disponham das competências mínimas necessárias e que não 
estejam com os equipamentos de proteção previstos. 
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nívelde legislação ordinária, 
através do inciso II do artigo 200 da CLT.
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• NR 21 - TRABALHO À CÉU ABERTO
- Discorre sobre as medidas preventivas que devem ser adotadas 
para evitar acidentes nas atividades desenvolvidas a céu aberto, 
tais como em minas ao ar livre e em pedreiras.
Dentro dessas medidas prevencionistas podemos indicar os abrigos, 
que, mesmo rústicos, podem trazer proteção aos empregados 
contra intempéries.
Justamente pelo fato de as atividades exercidas em locais cobertos 
serem diferentes daquelas exercidas a céu aberto, existem 
medidas especiais a serem tomadas para a proteção do 
empregado em casos de exposição excessiva ao calor, frio, 
umidade e ventos.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, 
através do inciso IV do artigo 200 da CLT.
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• NR 22 - SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL 
NA MINERAÇÃO
• Discorre sobre as medidas prevencionistas que devem 
ser adotadas para evitar acidentes nas atividades 
desenvolvidas em ambientes subterrâneos(minas), 
concedendo, assim, aos que atuem em tais ambientes, 
as condições ideais de trabalho, de tal forma que tanto 
a saúde quanto a integridade física dos trabalhadores 
sejam preservadas. 
• Importante ressaltar que as atividades em minas 
subterrâneas devem ser supervisionadas por 
profissional legalmente habilitado.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, 
através dos artigos 293 a 301 da CLT.
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• NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
(Redação dada pela Portaria SIT n.º 221, de 06 de maio de 2011)
• Todos os empregadores devem adotar medidas de prevenção de 
incêndios, em conformidade com a legislação estadual e as normas 
técnicas aplicáveis.
• NBR 7195/1995 (SEGURANÇA)-NBR 6493/1994(TUBULAÇÃO).
• O empregador deve providenciar para todos os trabalhadores 
informações sobre:
• a) utilização dos equipamentos de combate ao incêndio;
• b) procedimentos para evacuação dos locais de trabalho com 
segurança;
• c) dispositivos de alarme existentes.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através do 
inciso IV do artigo 200 da CLT.
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• NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
(Redação dada pela Portaria SIT n.º 221, de 06 de maio de 2011)
• Os locais de trabalho deverão dispor de saídas, em número 
suficiente e dispostas de modo que aqueles que se encontrem 
nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança, em 
caso de emergência.
• As aberturas, saídas e vias de passagem devem ser claramente 
assinaladas por meio de placas ou sinais luminosos, indicando a 
direção da saída.
• Nenhuma saída de emergência deverá ser fechada à chave ou 
presa durante a jornada de trabalho.
• As saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos 
de travamento que permitam fácil abertura do interior do 
estabelecimento.
• Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através do 
inciso IV do artigo 200 da CLT.
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• NR 24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO 
NOS LOCAIS DE TRABALHO
• Instalações sanitárias.
• a) aparelho sanitário: o equipamento ou as peças destinadas ao uso 
de água para fins higiênicos ou a receber águas servidas
• (banheira, mictório, bebedouro, lavatório, vaso sanitário e outros);
• b) gabinete sanitário: também denominado de latrina, retrete, patente, 
cafoto, sentina, privada, WC, o local destinado a fins higiênicos e 
dejeções;
• c) banheiro: o conjunto de peças ou equipamentos que compõem 
determinada unidade e destinado ao asseio corporal.
• É considerada satisfatória a metragem de 1 metro quadrado, para cada 
sanitário, por 20 operários em atividade.
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• NR 24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO 
NOS LOCAIS DE TRABALHO
• As instalações sanitárias deverão ser separadas por sexo.
• No mictório do tipo calha, de uso coletivo, cada segmento, no mínimo 
de 0,60m, corresponderá a um mictório do tipo cuba.
• Os lavatórios poderão ser formados por calhas revestidas com 
materiais impermeáveis e laváveis, possuindo torneiras de metal, tipo 
comum, espaçadas de 0,60m, devendo haver disposição de 1 (uma) 
torneira para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores.
• Será exigido, no conjunto de instalações sanitárias, um lavatório para 
cada 10 (dez) trabalhadores nas atividades ou operações insalubres, 
ou nos trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes, 
infectantes, alergizantes, poeiras ou substâncias que provoquem 
sujidade.
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• NR 24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO 
NOS LOCAIS DE TRABALHO
• Os banheiros, dotados de chuveiros, deverão:
a) ser mantidos em estado de conservação, asseio e higiene;
b) ser instalados em local adequado;
c) dispor de água quente, a critério da autoridade competente em matéria 
de Segurança e Medicina do Trabalho;
d) ter portas de acesso que impeçam o devassamento, ou ser construídos 
de modo a manter o resguardo conveniente;
e) ter piso e paredes revestidos de material resistente, liso, impermeável 
e lavável.
. Será exigido 1 um chuveiro para cada 10 (dez) trabalhadores. 
• Com o objetivo de manter um iluminamento mínimo de 100 lux, 
deverão ser instaladas lâmpadas incandescentes de100 W/8,00 m² de 
área com pé-direito de 3,00m máximo, ou outro tipo de luminária que 
produza o mesmo efeito.
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• NR 24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO 
NOS LOCAIS DE TRABALHO
• Serão previstos 60 litros diários de água por trabalhador para o 
consumo nas instalações sanitárias.
• A área de um vestiário será dimensionada em função de um mínimo de 
1,50 m² para 1 trabalhador.
• Em todos os locais de trabalho deverá ser fornecida aos trabalhadores 
água potável, em condições higiênicas, sendo proibido o uso de 
recipientes coletivos. Onde houver rede de abastecimento de água, 
deverão existir bebedouros de jato inclinado e guarda protetora, 
proibida sua instalação em pias ou lavatórios, e na proporção de 1 
(um) bebedouro para cada 50 (cinqüenta) empregados.
• As empresas devem garantir, nos locais de trabalho, suprimento de 
água potável e fresca em quantidade superior a
• 1/4 (um quarto) de litro (250ml) por hora/homem trabalho.
Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, especificamente 
através do inciso VII do artigo 200 da CLT.
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• NR 25 - RESÍDUOS INDUSTRIAIS
• (Redação dada pela Portaria SIT n.º 227, de 24/05/11)
• Entende-se como resíduos industriais aqueles provenientes dos 
processos industriais, na forma sólida, líquida ou gasosa ou combinação 
dessas, e que por suas características físicas, químicas ou 
microbiológicas não se assemelham aos resíduos domésticos, como 
cinzas, lodos, óleos, materiais alcalinos ou ácidos, escórias, poeiras, 
borras, substâncias lixiviadas e aqueles gerados em equipamentos e 
instalações de controle de poluição, bem como demais efluentes líquidos 
e emissões gasosas contaminantes atmosféricos.
• A empresa deve buscar a redução da geração de resíduos por meio da 
adoção das melhores práticas tecnológicas e organizacionais disponíveis.
• Os resíduos industriais devem ter destino adequado sendo proibido o 
lançamento ou a liberação no ambiente de trabalho de quaisquer 
contaminantes que possam comprometer a segurança e saúde dos 
trabalhadores. (Alterado pela Portaria SIT n.º 253, de 04/08/11)
Tem sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, 
especificamente através