aula 11

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Por identidade de interesses entre a organização e o indivíduo, a Administração Científica queria dizer:
A percepção de que o homem só trabalha em função de recompensas está mais relacionada com a seguinte denominação:
Mariana, gerente de operações da XYZ Engenharia, tem uma maneira muito particular de administrar a sua empresa. Em suas decisões,
Mariana administra as operações de sua empresa fundamentada em: estabilidade do pessoal (a retenção dos trabalhadores mais
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
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Lupa Calc.
 
 
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Aluno: VENIANA DE ARAUJO DA GAMA ROCHA Matrícula: 201902258665
Disc.: TEOR.GER.DA ADM. 2019.1 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com
este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
a organização e o indivíduo nem sempre têm interesses diferentes
o que é bom para a organização é bom para o indivíduo
a superespecialização do operário nas organizações diferentes
há um sério conflito entre o homem e a organização que pode ser resolvido
a organização e o indivíduo nem sempre perseguem objetivos iguais
 
 
 
Explicação:
Na Administração Científica a identidade de interesses entre a organização e o indivíduo é que: o que é bom para a organização é bom para
o indivíduo.
 
 
 
 
2.
a) Vadiagem sistemática
b) Teoria das Relações Humanas
c) Fordismo
d) Fayolismo
e) Homo Economicus
 
 
 
Explicação:
A Administração Científica apresenta o homem como alguém que só trabalha em busca de recompensa. Essa abordagem do homem
recebeu o nome de Homo Economicus.
 
 
 
 
3.
produtivos deveria ser uma prioridade da Administração), equidade (a empresa deveria ser amável e ser justa para alcançar a lealdade do
pessoal), divisão do trabalho e remuneração pessoal (o pagamento deve ser justo e deveria recompensar o bom desempenho). Sob qual
ótica Mariana administra a sua empresa?
Desenvolvido por Frederick Taylor, a Organização Racional do Trabalho (ORT) é um
conceito que surgiu a partir da observação do especialista, que identificou como os
operários compreendiam como realizar suas tarefas: a partir da observação de seus
colegas. Isso resulta na criação de diversos métodos para a realização de uma mesma
tarefa.
Com relação à Organização Racional do Trabalho de Taylor, é possível afirmar:
 I- A fadiga fazia o trabalhador produzir menos, por isso a racionalização do trabalho
era essencial para aumentar a produtividade.
II- Taylor propunha que não se necessitava de supervisão funcional, pois o
trabalhador sabia de sua responsabilidade.
III- O conforto do operário e a melhoria do ambiente passaram a ser muito
valorizados, para aumentar a eficiência do trabalhador.
IV- Homo Economicus, esse conceito trazia a ideia de que o dinheiro influenciava na
motivação do trabalhador.
Com base nas afirmações acima, podemos concluir:
 
Vimos que existe uma evolução que envolve sociedade e economia que afeta, direta e profundamente, a própria organização. Sobre o
entendimento de organização e sua evolução é correto afirmar:
Teoria das Relações Humanas
Administração Científica
Teoria Clássica da Administração
Teoria Estruturalista
Modelo Burocrático de Organização
 
 
 
Explicação:
As características de gestão adotadas por Mariana são pertinentes a Teoria Clássica da Administração.
 
 
 
 
4.
Somente as afirmações I e III são verdadeiras
Somente as afirmações I, II e III são verdadeiras
Somente as afirmações I, III e IV são verdadeiras 
Somente as afirmações II e IV são verdadeiras
Somente as afirmações I e II são verdadeiras.
 
 
 
Explicação:
As afirmativas I, III e IV, correspondem considerações sobre a Organização Racional do
Trabalho de Taylor. Somente a afirmativa II é falsa.
 
 
 
 
5.
Organizações existem para que se possa obter lucro com as atividades;
Nos organizamos para que cada integrante busque seus objetivos individuais e independentes;
Organizações são fenômenos recentes, pós revolução industrial;
Administradores existem em função de empresas e não de organizações
Organizações existem desde os primórdios da humanidade;
 
 
Os princípios e as técnicas da administração científica procuravam combater o desperdício e aumentar a eficiência da produção por meio
Ao assumir o cargo de Diretor Geral da Paz e Amor Indústria e Comércio Ltda., Eduardo compartilhou com sua equipe, o modelo de
administração que pretende adotar em sua gestão. Para explicá-lo, Eduardo utilizou as seguintes palavras: ¿os métodos de trabalho serão
padronizados com a finalidade de eliminar os desperdícios e aumentar os níveis de eficiência; e quanto maior a produção proporcionada
pelo empregado, maior o ganho em termos financeiros.¿ Com base no trecho do discurso do diretor geral, podemos concluir que o
modelo a ser adotado por ele está fundamentado na teoria:
"Schmidt começou a trabalhar. Durante o dia todo e a intervalos regulares, o homem que orientava com um relógio na mão lhe dizia:
Agora levante o lingote e ande. Agora, sente-se e descanse. Agora ande: descanse". Este trecho retrata.
 
Explicação:
Sobre o entendimento de organização e sua evolução podemos afirmar: as organizações existem desde os primórdios da humanidade;
 
 
 
 
6.
da melhoria do clima organizacional.
da racionalização do trabalho.
da integração social.
de recompensas e sanções sociais.
de uma organização informal.
 
 
 
Explicação:
 Integração social, recompensas e sanções sociais, a organização informal e melhoria do clima
organizacional são questões trabalhadas na teoria das Relações Humanas. O estudo de Taylor apresenta
como tema central, para a Administração Científica: “ Técnicas racionais de trabalho através do estudo de
tempos e e movimentos. “
 
 
 
 
 
7.
Contingencial
Relações Humanas
Estruturalista
Administração Científica
Comportamental
 
 
 
Explicação:
A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do
século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos
sistemas produtivos, com a aplicação da padronização.
 
 
 
 
 
8.
Administração Clássica de Fayol
Administração cientifica de Taylor
Administração Burocratica de Weber
Administração clássica de Taylor
Administração cientifica de Fayol
 
 
 
Explicação: A resposta certa Letra A
 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 26/05/2019 20:27:16.