AV2 Direito Processual do Trabalho

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Turma: 1033 
Aluno: DURVAL PEREIRA GOMES PEÇANHA Matr.: 201512998753 
Prof.: RODRIGO OCTAVIO FLOREZ FERNANDES JUNIOR Nota: 5,00 pts. 
 
3155035685 - 201512998753 
 
 
 1. Ref.: 3079941 Pontos: 0,00 / 0,50 
 
Em relação às testemunhas é INCORRETO afirmar: 
 
 
O juiz ou presidente providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido 
pelas demais que tenham de depor no processo. 
 
Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as incapazes, impedidas ou suspeitas. 
 
No procedimento sumaríssimo serão permitidas 03 testemunhas, no ordinário 04 e no inquérito de 
apuração de falta grave 02. 
 
A testemunha, quando sujeita ao regime da legislação trabalhista, não sofre, por comparecer à 
audiência, perda de salário nem desconto no tempo de serviço. 
 
Não será suspeita a testemunha que esteja litigando ou tenha litigado contra o mesmo 
empregador. 
Respondido em 19/06/2019 16:18:54 
 
 
 2. Ref.: 3037945 Pontos: 0,50 / 0,50 
 
Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de 
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar 
reclamação 
 
 
No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência; 
 No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços; 
 
No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do autor. 
 
No foro da celebração do contrato ou no de sua residência; 
 
Apenas no foro de sua residência; 
Respondido em 19/06/2019 16:18:54 
 
 
 3. Ref.: 3003298 Pontos: 0,50 / 0,50 
 
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), é correto afirmar que 
 
 
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo 
conciliatório. 
 
os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo 
andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento delas. 
 
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 
 
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual. 
 
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral. 
Respondido em 19/06/2019 16:18:54 
 
 
 4. Ref.: 3037872 Pontos: 0,00 / 0,50 
 
Por conta do princípio dispositivo, 
 
 Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando for provocado; 
 
Compete ao Juiz do Trabalho o poder de iniciativa probatória para a determinação dos fatos postos 
pela parte como fundamento de sua demanda; 
 As demais opções estão incorretas; 
 
Compete ao Juiz do Trabalho, de ofício, instaurar reclamação trabalhista em favor de qualquer 
trabalhador, quando constatado pelo magistrado o descumprimento de normas trabalhistas por parte 
de alguma empresa; 
 
Os direitos processuais das partes estão à livre disposição do juiz, que pode decidir arbitrariamente 
a quem compete o ônus de prova; 
Respondido em 19/06/2019 16:18:54 
 
 
 5. Ref.: 3037925 Pontos: 0,00 / 0,50 
 
Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente, 
 
 
Todas as demais respostas estão incorretas; 
 
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
Respondido em 19/06/2019 16:18:54 
 
 
 6. Ref.: 3003307 Pontos: 0,50 / 0,50 
 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o 
interdito proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos 
trabalhadores da iniciativa privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas 
corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com 
o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a 
Justiça do Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a 
ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador 
falecido. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I 
 
II e III. 
 
III. 
 
I e II. 
 I e III 
Respondido em 19/06/2019 16:18:54 
 
 
 7. Ref.: 3077998 Pontos: 1,00 / 1,50 
 
Clara, engenheira civil, sempre residiu em Belém, mas como era renomada em seu 
meio profissional, a empresa ABC Engenharia a procurou em Belém, onde firmaram 
contrato para que ela fosse responsável técnica por uma obra realizada em 
Macapá/AP. Sua CTPS foi anotada e lá trabalhou por dois anos, quando sofreu um 
acidente de trabalho. 
Clara pretende intentar ação para demandar indenização por danos morais 
decorrentes do acidente sofrido. 
Diante deste cenário, como você, como advogado, baseado exclusivamente no que 
dispõe a CLT e o art. 114 da CF, definiria a competência material, funcional e 
territorial? explique e justifique. 
 
Conferir a resposta do aluno na folha da prova. 
 
 
Gabarito: 
A competência material é da Justiça do Trabalho, mesmo em se tratando de pedido de indenização 
por danos morais, diante do art. 114, VI da CF, vez que decorrente de relação de emprego. A 
competência funcional é da primeira instância, ou seja, da Vara do Trabalho, por se tratar de 
dissídio individual. A competência territorial é definida pelo local da prestação de serviço, 
independentemente do local da contratação, na forma do art. 652 da CLT, pelo que, tendo 
trabalhado em Macapá, a ação deve ser ajuizada em Macapá. 
Respondido em 19/06/2019 16:18:55 
 
 
 8. Ref.: 3064896 Pontos: 0,50 / 1,50 
 
João foi admitido em 01/11/2017 na cidade do Rio de Janeiro. Após 90 dias de contrato de 
trabalho foi transferido para a cidade de São Paulo e lá permaneceu até 01 de junho do 
corrente ano quando foi demitido sem justa causa. Após o término do seu contrato de trabalho 
resolveu se mudar para Belo Horizonte e lá estabeleceu seu domicílioi. Em 01 de outubro do 
corrente ano ingressou com reclamação trabalhista em face do seu empregador objetivando o 
pagamento de horas extras, e, distribuiu sua ação no local do seu domicílio, ou seja, Belo 
Horizonte. Foi designado audiência para o dia 10 de novembro do corrente ano e as partes 
foram notificadas. O reclamado esta inconformada porque acredita que Belo Horizonte não é o 
local correto. Analisando a legislação em vigor e a competência territorial, esclareça qual o 
local correto para ajuizar esta ação trabalhista ? 
 
Conferir a resposta do aluno na folha da prova. 
 
 
Gabarito: 
O réu esta correto. O local competente deverá ser Rio de Janeiro ou São Paulo (artigo 651, parágrafo 3, 
CLT) 
Respondido em 19/06/2019 16:18:55 
 
 
 9. Ref.: 3066726 Pontos: 1,00 / 2,00 
 
Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o 
rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das quatro horas extras 
pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a seguir. A) Na qualidadede 
advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? Fundamente. B) Caso você, como 
advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a empresa sim, 
ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente. 
 
Conferir a resposta do aluno na folha da prova. 
 
 
Gabarito: 
A) Deverá ser apresentado Recurso Ordinário, nos termos do Art. 895, inciso I, da CLT. B) Deverá ser 
apresentado Recurso Adesivo, nos termos da Súmula 283 do TST OU do Art. 997, § 1º, do CPC/15. 
Respondido em 19/06/2019 16:18:55 
 
 
 10. Ref.: 3066727 Pontos: 1,00 / 2,00 
 
Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-empregador, o pedido foi 
julgado procedente em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, 
apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e o comprovante das 
custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que havia recolhido o 
preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do 
preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a 
CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. A) Como advogado do 
autor da demanda, informe o que você sustentaria em contrarrazões sobre o aspecto 
processual apresentado na questão. B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária 
tivesse seu seguimento negado, por qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia 
ser interposto? Justifique. 
 
Conferir a resposta do aluno na folha da prova. 
 
 
Gabarito: 
A) A deserção, já que o preparo foi feito, mas não foi comprovado no prazo legal, conforme a Súmula 245 
do TST, o Art. 789, § 1º, da CLT e o Art. 7º da Lei nº 5.584/70. B) O recurso de agravo de instrumento, 
conforme previsto no Art. 897, b, da CLT.