Lista de exercícios de Introdução ao Direito do Trabalho (COM GABARITO)

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1) A Lei 10.101/2001 diz respeito a: 
Escolha uma: 
a. participação nos lucros para os empregados, sendo que institui que a parcela é indenizatória e 
deve ser ajustada por negociação coletiva; 
b. participação nos lucros para os trabalhadores de empresas estatais; 
c. unicamente a solução de conflitos mediante a mediação e a arbitragem; 
d. negociação coletiva sendo que do acordo deve constar regras claras e objetivas; 
e. comissão de empregados. 
 
2) A reforma trabalhista previu o trabalho intermitente que é basicamente aquele em que o 
empregado é chamado para trabalhar quando o empregador necessita. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
3) Ana entra com ação trabalhista contra J.L Panquecas LTDA., alegando trabalhar em turnos 
ininterruptos de revezamento. Nesse caso, deve pedir como horas extras as excedentes a: 
Escolha uma: 
a. jornada compensatória. 
b. 44 horas semanais; 
c. 10ª diária; 
d. 25 horas semanais; 
e. 6ª diária; 
 
4) A estabilidade da gestante da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto está 
prevista na CLT. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
5) A reforma trabalhista estabeleceu disposições sobre o uniforme do empregado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
 
 
6) A reforma trabalhista instituiu o teletrabalho como sendo aquele exercido por meios 
telemáticos, exercido, de preferência, fora do estabelecimento patronal. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
7) Em que condições a legislação trabalhista prevê a equiparação salarial? 
Escolha uma: 
a. conforme o art. 461 da CLT que estatui que a todo trabalho de igual valor, sendo idêntica a 
função, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, e desde que 
prestado ao mesmo empregador e no mesmo estado; 
b. nas condições previstas no art. 460 da CLT; 
c. somente igualdade de remuneração entre homens e mulheres; 
d. nenhuma correta 
e. conforme o art. 461 da CLT que estatui que a todo trabalho de igual valor, sendo idêntica a 
função, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, e desde que 
prestado ao mesmo empregador e na mesma localidade; 
 
8) Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando à rescisão indireta do 
contrato de trabalho: 
Escolha uma: 
a. embriaguez habitual. 
b. incontinência de conduta. 
c. ato de improbidade. 
d. mau procedimento. 
e. não cumprir as obrigações do contrato. 
 
9) Mário, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como diretor suplente do 
sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleições, Mário recebeu a boa notícia 
de que havia sido eleito. Neste caso, Mário 
Escolha uma: 
a. terá vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleições até um ano após o final do 
seu mandato, salvo se cometer falta grave. 
b. terá vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura até um ano após o final do seu 
mandato, salvo se cometer falta grave. 
c. terá vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura até seis meses após o final do 
seu mandato, salvo se cometer falta grave. 
d. terá vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleições até seis meses após o final 
do seu mandato, salvo se cometer falta grave. 
e. poderá ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como diretor suplente 
de sindicato. 
 
10) O trabalhador de confiança excepcional do empregador (gerente geral da empresa), que 
tem possibilidade de influenciar na administração desta, que possui padrão salarial 
diferenciado e pode demitir e admitir empregados, fica excluído, pela CLT, da proteção da 
jornada. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
11) O período de doze meses que ANTECEDE ao gozo de férias pelo empregado é chamado: 
Escolha uma: 
a. período de experiência; 
b. período probatório; 
c. férias proporcionais; 
d. período concessivo; 
e. período aquisitivo; 
 
12) O repouso semanal remunerado não está contemplado em lei, mas somente na 
Constituição e CLT. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
13) Frederica celebrou contrato de trabalho por tempo determinado para trabalhar na empresa 
S. Durante o período do referido contrato, Frederica descobriu que está grávida. Neste 
caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST, Frederica 
Escolha uma: 
a. não terá direito a estabilidade provisória, tendo em vista que a estabilidade decorrente da 
gravidez só existe para os contratos de trabalho com prazo indeterminado. 
b. só terá direito a estabilidade gestacional se estiver previsto em norma coletiva, 
independentemente de prévio acordo entre as partes. 
c. terá direito a estabilidade provisória independentemente de seu contrato de trabalho ser por prazo 
determinado. 
d. só terá direito a estabilidade provisória se foi previamente acordado pelas partes no contrato 
admissional as causas de estabilidade gestacional, independentemente de previsão em norma 
coletiva. 
e. só terá direito a estabilidade provisória se foi previamente acordado pelas partes no contrato 
admissional as causas de estabilidade gestacional, bem como se estiver previsto em norma 
coletiva. 
 
 
 
14) A reforma trabalhista garantiu as horas in itinere para todos os trabalhadores. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
15) O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS é um encargo social que todas as 
empresas são obrigadas a recolher, 
Escolha uma: 
a. no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários. 
b. até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador. 
c. até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador. 
d. até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador. 
e. até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador. 
 
16) A reforma trabalhista manteve as fontes do Direito do Trabalho, mas deu prevalência à 
negociação coletiva conforme dispõe o art. 611 da CLT. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
17) Em relação ao conceito de empregado, é correto dizer que, para a doutrina moderna, a 
subordinação é: 
Escolha uma: 
a. jurídica 
b. pessoal 
c. funcional 
d. técnica 
e. econômica 
 
18) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado 
antes de dezembro, na 
Escolha uma: 
a. cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
b. extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado. 
c. extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
d. rescisão por justa causa. 
e. rescisão sem justa causa. 
 
19) Quais são as normas legais básicas que protegem a mulher trabalhadora no que concerne 
à maternidade? 
Escolha uma: 
a. todas alternativas estão corretas; 
b. amamentação, assistência à infância e multas: CLT, arts. 391 a 401. 
c. nenhuma alternativas está correta, porque foram revogadas todas as leis de proteção ao trabalho 
da mulher, tendo-se em vista a Convenção nº 111 da OIT que dispõe sobre igualdade de 
remuneração. 
d. estabilidade provisória de cinco meses: Constituição/88 - Disposições Transitórias, art. 10; 
e. salário-maternidade: Lei nº 8.213/91 (Plano de Benefícios), arts. 71 a 73, e respectivamente 
Regulamento, arts. 91 a 100; 
 
20) A reforma trabalhista criou um tipo de empregado que é o trabalhador hipersuficiente. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
21) O repouso semanal remunerado: 
Escolha uma: 
a. pode ser dispensado pelo empregador; 
b. é dia não trabalhado e não pago; 
c. pode ser dispensado pelo empregado;d. não é devido se o empregado tiver muitas faltas injustificadas; 
e. tem que ser obrigatoriamente aos domingos; 
 
22) Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: 
Escolha uma: 
a. continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo 
empregado ao empregador; 
b. formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a 
função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, 
continuidade e onerosidade. 
c. continuidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade; 
d. alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a 
função exercida; 
 
 
 
 
23) Havendo acidente de trabalho, pode o empregado ingressar com ação indenizatória por 
causa do sofrido, a ser intentada contra o empregador na (no): 
Escolha uma: 
a. Justiça do Trabalho. 
b. Juizado Especial Federal. 
c. Juizado Especial Estadual. 
d. Justiça Comum Federal. 
e. Justiça Comum Estadual. 
 
24) A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta. 
Escolha uma: 
a. É obrigatório desde sempre pagamento do FGTS para os empregados domésticos. 
b. A caracterização do empregado doméstico passa por este ser empregado de pessoa ou família 
no âmbito residencial desta. 
c. O seguro-desemprego sempre foi direito dos empregados domésticos. 
d. As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas pela CLT. 
 
25) O aviso prévio 
Escolha uma: 
a. trabalhado ou indenizado integrará em determinadas hipóteses previamente previstas em lei o 
tempo de serviço do empregado. 
b. somente indenizado integrará o tempo de serviço do empregado. 
c. somente trabalhado integrará o tempo de serviço do empregado. 
d. trabalhado ou indenizado integrará sempre o tempo de serviço do empregado. 
e. não integrará, em qualquer hipótese, o tempo de serviço do empregado, por expressa 
determinação legal. 
 
26) É correto afirmar que o dispositivo da CLT que prevê a proibição de trabalho da mulher em 
jornada noturna está em vigor. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
 
 
 
 
 
GABARITO: 
1 - A 9 - B 17 - A 25 - D 
2 - V 10 - V 18 - D 26 - F 
3 - E 11 - E 19 - A 
4 - F 12 - F 20 - V 
5 - V 13 - C 21 - D 
6 - V 14 - F 22 - C 
7 - E 15 - B 23 - A 
8 - E 16 - V 24 - B