História, Conceito e Fontes Direito do Trabalho I

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INTRODUÇÃO 
AO DIREITO 
DO 
TRABALHO 
Profª Raquel C. P. Duarte 
rcpduart@ucs.br Os Operários, 1933.Tarsila do Amaral. 
Linha do tempo 
● Anos 30 – Governo Getúlio Vargas – começam a ser aprovadas as primeiras leis 
específicas sobre a matéria. 
● ________ – são criadas, através de Decreto as Juntas e Comissões de 
Conciliação e Julgamento (apenas para dissídios individuais) – não gozavam de 
autonomia e não faziam parte do Judiciário; suas decisões podiam ser mudadas 
pelo Ministro do Trabalho, e a execução ia para a Justiça Comum. 
● ________ – Amplia-se a competência das Juntas para os dissídios coletivos – e 
não era obrigatório. Se não fosse levado para apreciação da Junta, o dissídio 
seria analisado direto pelo Ministro do Trabalho. 
● ________ - é criado o imposto sindical compulsório que obriga os trabalhadores 
a contribuírem com um dia do salário anual em benefício do Ministério do 
Trabalho e do sindicato de sua categoria profissional. 
 
 
________ é criada a Justiça do Trabalho. 
________ – JT ganha autonomia, mas é 
só é reconhecida de fato com o advento 
da CF/46 – quando passa a integrar o 
Poder Judiciário. 
A Justiça do Trabalho foi declarada 
instalada por Getúlio Vargas em ato 
público realizado no dia 1º de maio de 
1941, no campo de futebol do Vasco da 
Gama, Rio de Janeiro 
 
 
Decreto Lei 
5452/1943 – 
cria a 
Consolidação 
das Leis 
Trabalhistas 
 
A história continua... 
________– extinguiu os 
representante dos 
empregados e empregadores 
na JT: juizes classistas. Criou 
as Varas do Trabalho, 
alterando a composição dos 
Tribunais. 
 
________– ampliou a 
competencia da JT, 
conforme art. 114 CF/88. 
 
Enfim, o trabalho é??? 
O trabalho pode ser definido como toda ação 
humana, realizada com dispêndio de energia 
física ou mental, acompanhada ou não de auxílio 
instrumental, dirigida a um fim determinado, que 
produz efeitos no próprio agente que a realiza, a 
par de contribuir para transformar o mundo em 
que se vive. 
Mas afinal, o que é o Direito do 
Trabalho? 
“É o complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a 
relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente 
especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios 
jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e 
tomadores de serviços, em especial de suas associações coletivas.” 
________________________________ 
 
 
"Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, 
regras e instituições atinentes à relação de trabalho 
subordinado e situações análogas, 
visando assegurar melhores condições de trabalho e 
sociais ao trabalhador, de acordo com 
as medidas de proteção que lhe são destinadas.” 
 
 ________________ 
"Direito do trabalho é o ramo da 
ciência do direito que tem por objeto normas jurídicas que disciplinam as 
relações de 
trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações 
destinadas à proteção 
desse trabalho, em sua estrutura e atividade“ 
 
Amauri Mascara do Nascimento 
Natureza Jurídica do 
Direito do Trabalho 
Os defensores da teoria do Direito Público argumentam que, a livre manifestação 
da vontade das partes é substituída pela do Estado que intervém na relação 
jurídica entre empregador e empregado, por meio de leis cogentes e 
irrenunciáveis. 
 
“Não obstante regular o contrato de trabalho, firmado entre particulares, o Direito do Trabalho é ramo de Direito 
Público, em face da indisponibilidade da maior parte de suas normas, passíveis apenas de flexibilização através 
de negociação coletiva com o sindicato, uma vez que o trabalhador individual é a parte mais fraca no contrato, e 
o ordenamento jurídico trabalhista protege não apenas o trabalhador, mas o próprio bem-estar social como um 
todo.” (Ives Gandra da Silva Martins Filho) 
 
1.Teoria de Direito Público 
Afirma que a origem do Direito de Trabalho encontra-se no Direito Civil, nas 
locações de serviços. Esta teoria baseia-se no fato de que os contratantes 
(empregador e empregado) são particulares. 
 
“Através desse conceito, temos de definir a natureza de direito privado do direito do 
trabalho, já que visa a regulamentação do contrato de emprego, pactuado entre 
particulares; o empregado de um lado, e seu empregador de outro.” 
 
( Sérgio Pinto Martins) 
1.Teoria do Direito Privado 
Os defensores desta teoria entendem, que na verdade, o Direito do Trabalho é um 
complexo de normas públicas e privadas. 
“as normas de direito do trabalho são normas de jus congens, não podendo por isso as partes, no 
contrato de trabalho, dispor de forma diferente do que nelas estiver disposto. Norteado pelo 
interesse social, apesar de se destinar a reger as relações entre patrões e empregados oriundas de 
contrato de trabalho, o direito do trabalho não é ramo de direito privado, mas de direito misto” 
 
(Paulo Dourado de Gusmão) 
 
 
 
 
3. Teoria do Direito Misto 
A Teoria do Direito Social é sustentada pelos doutrinadores que reconhecem a 
existência de um terceiro gênero na Enciclopédia Jurídica, ao lado do Direito 
Público e do Direito Privado, chamado "Direito Social”. 
 
Defende a ideia de que o direito do trabalho tem por finalidade proteger o 
hipossuficiente da relação jurídica típica, e assim, proteger a maioria da população, 
preservando assim a sociedade. 
 
Tem como princopal defensor o jurista Antônio Ferreira Cesarino Júnior. 
 
 
 
4. Teoria do Direito Social 
Classificação do Direito do Trabalho 
2) Direito Coletivo do Trabalho. 
Regula as relações coletivas de 
trabalho. 
Ex: 
1)Direito Individual do Trabalho. 
Regula as relações individuais de 
trabalho. 
Ex: 
 
FONTES DO DIREITO DO 
TRABALHO 
As fontes podem dividir-se em: 
a) Fontes materiais: 
 
b) Fontes formais: 
Fonte material 
É o conjunto dos fenômenos políticos, econômicos, culturais e sociais que 
contribuem para a formação da substância, da matéria do direito. 
No Direito do Trabalho, por exemplo, um dos motivadores de seu surgimento foi a 
luta de trabalhadores pela redução da jornada do trabalho. 
Temos como os principais exemplos de fontes materiais, a greve de trabalhadores 
e as opressões populares buscando melhorias de condições de serviços. 
OBS: 
 
 
 
Fo
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te
s 
fo
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ai
s ● Heterônomas 
São as Impostas por agente 
externo, estabelecem uma 
regra geral, abstrata e 
impessoal. 
São aquelas em que o Estado 
participa ou interfere. 
Ex.: 
 
 
● Autônomas 
São as pactuadas pelas 
partes, sem interferência de 
um terceiro. 
Não há a necessidade de 
intervenção estatal para a 
celebração das regras. 
Exemplo: 
 
 
Art. 8o da CLT - As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, 
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, 
por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, 
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com 
os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de 
maneira que nenhum interesse de classe ou particular 
prevaleça sobre o interesse público. 
 
Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do 
direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com 
os princípios fundamentais deste. 
 
EXERCÍCIOS 
 
1) De acordo com Bezerra Leite, pode-se 
afirmar que o Direito do Trabalho cuida de 
toda forma de trabalho humano? Justifique. 
2) O que você entende por trabalho 
parassubordinado extraído do texto “BREVE 
HISTÓRICO DO TRABALHO E DO DIREITO DO TRABALHO”?3) Qual foi o primeiro país a 
editar regras trabalhistas na sua 
Constituição? 
a) Brasil. 
b) Inglaterra. 
c) Estados Unidos. 
d) México. 
e) Portugal. 
 
4) Analise se afirmação abaixo está correta ou 
falsa, justificando-a: 
No Direito do Trabalho são exemplos de fontes heterônomas a 
Constituição Federal e os Costumes, e são exemplos de fontes 
autônomas a Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de 
Trabalho. 
5) Analise se afirmação abaixo está correta ou 
falsa, justificando-a: 
Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem natureza 
jurídica de direito Público, entendem que trabalho tem por finalidade 
proteger o hipossuficiente da relação jurídica típica, e assim, proteger 
a maioria da população, preservando assim a sociedade. 
6) Analise se afirmação abaixo está correta ou 
falsa, justificando-a: 
O direito civil constitui a matriz teórica da doutrina do direito do 
trabalho, podendo ser utilizada como sua fonte subsidiária. 
7) São consideradas fontes formais 
autônomas: 
a) Fatores econômicos e geopolíticos. 
b) Fatores sociais e religiosos. 
c) Constituição Federal e Leis Complementares. 
d) Medidas Provisórias e Jurisprudência. 
e) Acordo Coletivo de Trabalho e a Convenção Coletiva de Trabalho. 
8) São consideradas fontes 
formais heterônomas do Direito 
do Trabalho: 
A doutrina dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho: 
a) Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
b) os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas 
jurídicas trabalhistas. 
c) os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho. 
d) as greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho. 
 
9) O termo “fonte do direito” é empregado metaforicamente 
no sentido de origem primária do direito ou fundamento de 
validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo 
das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em 
algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte 
formal heterônoma do Direito do Trabalho: 
a) As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica. 
b) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria 
profissional. 
c) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria. 
d) Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais. 
e) A sentença normativa proferida em dissídio coletivo. 
 
10) Acerca das fontes do Direito do 
Trabalho, é CORRETO afirmar: 
a) A convenção coletiva de trabalho é considerada fonte formal heterônoma de 
Direito do Trabalho. 
b) A sentença normativa é considerada fonte formal autônoma de Direito do 
Trabalho. 
c) As fontes formais heterônomas são as Impostas por agente externo. 
d) A greve é uma fonte formal do Direito do Trabalho.