EXERCÍCIO DE DIREITO DO TRABALHO 1

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I   
	Aluno(a): RAFAEL GOUVEA DE AGUIAR
	201608129225
	Acertos: 1,6 de 2,0
	01/03/2019
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201611187984)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:
	
	
	material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
	
	material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
	
	formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
	
	formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
	 
	formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201611144984)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a
	
	 
	subordinação jurídica.
	
	exclusividade.
	
	boa-fé contratual objetiva.
	
	autonomia privada coletiva.
	
	ausência de onerosidade.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201611230001)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual o Salário do trabalhador merece garantias diversificadas da norma jurídica, de modo a assegurar, pelo menos, o mínimo necessário ao seu valor, montante e disponibilidade em benefícios, caracteriza-se como sendo o princípio da:
	
	
	primazia da realidade
	 
	condição mais benéfica
	
	            Irredutibilidade salarial
	 
	intagibilidade salarial
	
	inalterabilidade contratual lesiva
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201611201783)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Considera-se empregado toda pessoa física
	
	 
	que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	 
	que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	que prestar serviços de natureza eventual ou não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201611162080)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Maria das Dores contratou a prestação de serviços como secretária, a serem prestados diariamente, por prazo indeterminado, mediante remuneração certa, devendo prestar diretamente por si mesma serviços exclusivos, sob as ordens do presidente da empresa contratante. Dos elementos pactuados, NÃO SE CONSIDERA requisito legal para caracterização do contrato de emprego:
	
	
	Subordinação;
 
	
	Pessoalidade;
 
	 
	Exclusividade.
	
	Habitualidade.
	
	Onerosidade;
 
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201611200315)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Como dito por François Ewald: "Se temos direito é porque temos história". A respeito da história geral do Direito do Trabalho, é correto dizer:
	
	
	os preceitos da Declaração do Homem e do Cidadão, de 1789, constituem o marco histórico da formação dos princípios do Direito do Trabalho
	 
	no Tratado de Versalhes, 1919, foi fixado o princípio de que o trabalho não deve ser considerado como simples mercadoria ou artigo de comércio, mas como colaboração livre e eficaz na produção das riquezas, sendo este valor reafirmado na Declaração da Filadélfia, 1944
	
	atendidas as razões históricas de sua formação e considerando a divisão clássica, o Direito do Trabalho insere-se no quadro do direito privado porque, traduzindo as necessidades produtivas, o interesse privado prevalece sobre o interesse público
	
	o surgimento do Direito do Trabalho no início do século XIX teve como paradigma as características do modelo fordista de produção e as diretrizes traçadas pela Encíclica Papal, Rerum Novarum, sendo instituído pelo Estado para harmonizar o capital e o trabalho com base no conceito de capitalismo socialmente responsável
	
	a lei francesa, conhecida como lei Le Chapelier, de 1791, autorizou, de forma pioneira, a organização sindical dos trabalhadores e o modo de negociação com os empregadores, permitindo que os trabalhadores se mobilizassem por meio de atos públicos
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201611229852)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	É fonte formal autônoma do Direito Material do Trabalho:
	
	 
	os Costumes
	
	os Princípios do Direito do Trabalho
	
	a Jurisprudência
	
	as normas de direito internacional do trabalho
	
	a Analogia
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201611221873)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Para a legislação trabalhista, o empregado é considerado menor e deve ser assistido, pelos pais ou responsáveis, quando em juízo, até a idade de:
	
	
	14 anos completos.
	
	16 anos completos.
	
	16 anos incompletos.
	 
	18 anos incompletos.
	
	18 anos completos.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201611187241)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Entende-se como relação de emprego, assim assinale a alternativa correta:
	
	
	a realização dos serviços onerosos, através de pessoa física, tendo sempre, como tomador de serviços uma pessoa jurídica.
	 
	a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa física, tendo como tomador de serviços um empregador.
	
	a realização de serviços,de forma permanente e remunerada à uma pessoa física ou jurídica, visando um resultado de natureza econômica.
	
	A realização de eventos específicos com caráter intermitente.
	
	a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa jurídica.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201611191093)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	NÃO é um direito do trabalhador transferido para prestar serviço no exterior, nos termos da Lei nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982: 
	
	
	A percepção de um adicional de transferência além do salário-base.
	
	O retorno, ao Brasil, com as despesas pagas pelo empregador, ao término do período de transferência ou quando completarem-se três anos de sua saída do País. 
	 
	A aplicação da Lei brasileira de proteção ao trabalho independentemente do país onde esteja prestando serviço. 
	
	A aplicação da legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS e Programa de Integração Social − PIS/PASEP. 
	
	A partir do 2º ano de permanência no exterior, gozar férias anuais no Brasil, com o custeio da viagem para o empregado, seu cônjuge e demais dependentes com ele residentes correndo por conta da empresa.