Apol 2 - Gestão da Sustentabilidade

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Questão 1/3 - Gestão da Sustentabilidade
(GoogleImagens: modelo fordista de produção)
Analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao  “modelo fordista” de produção. 
( ) A fabricação, montagem padronizada e estocada em grandes quantidades para comercialização foram características desse modelo.
(  ) Henry Ford, fundador da Ford Motor Company foi o idealizador das modernas linhas de montagem utilizadas na produção em massa, na década de 1900.
(  ) No meio empresarial, a fase em que predominava o modelo fordista foi denominada “gigantismo industrial”.
(  ) Reverter parte dos lucros com os trabalhadores da Ford Motor Company, por considerar que os negócios seriam um serviço prestado à comunidade, foi uma atitude a aplaudida pelo tribunal, dando ganho de causa a Henry Ford. A partir daí implementou-se a Responsabilidade Social Empresarial. 
Assinale a sequência correta:
Nota: 33.3Questão anulada!
	
	A
	V, V, F, F.
	
	B
	V, F, V, F.
	
	C
	V, V, V, F.
A alternativa que apresenta a resposta correta é a (C). As afirmativas I,II e III sao verdadeiras. O modelo implementado pelo industrial Henry Ford foi massivamente aplicado pelas indústrias no período de 1914 a1970.   A afirmativa IV é falsa, os acionistas revoltados porque Ford não estava distribuindo parte dos lucros exclusivamente com eles, abriram uma ação judicial contra a empresa no Tribunal do Michigan. Isso foi ridicularizado pelo tribunal, dando ganho de causa aos acionistas. Embora Ford tenha perdido a causa, estudiosos afirmam que aí surgem as primeiras ideias de Responsabilidade Social Empresarial. Rota 3 – Temas 1.
	
	D
	V, V, F, V.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 2/3 - Gestão da Sustentabilidade
Nas diretrizes de Responsabilidade Social se inserem questões voltadas ao bem-estar dos trabalhadores. Dentre as teorias da Escola de Administração que deram início a esses estudos está a Teoria dos Dois Fatores desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg,  publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). O foco é identificar os fatores que causam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho e classificá-los em fatores motivacionais e fatores higiênicos.
 (http://www.portal-administracao.com/2014/09/maslow-e-hierarquia-das-necessidades.html)
Considerando a teoria de Herzberg, pode-se afirmar que: 
I - A função ou o cargo desempenhado pelo trabalhador incluem a liberdade no processo de decisão e execução das tarefas e se inserem nos fatores motivacionais.
II - As questões relacionadas à infraestrutura e recursos disponíveis no local de trabalho, salário e benefícios sociais, se inserem nos fatores higiênicos.
III. A teoria dos Dois Fatores é similar à teoria de Maslow porque ambas classificam as necessidades no trabalho.
IV - No documento internacional “Diretrizes para Relato de Sustentabilidade da Global Reporting Iniciative” (GRI-G4), na Dimensão Social, as questões relacionadas ao bem-estar dos trabalhadores se inserem nos indicadores de trabalho decente e práticas trabalhistas. 
É correto o que se afirma em:
Nota: 33.3
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
Você acertou!
A alternativa que apresenta a resposta correta é a (D), porque As sentenças I, II estão corretas porque se inserem na Teoria dos Dois Fatores desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg.  E a sentença IV porque se insere na dimensão social para Relato de Sustentabilidade da Global Reporting Iniciative” (GRI-G4).
A alternativa III está incorreta porque as teorias têm focos diferentes. Enquanto a Teorias dos Dois Fatores está voltada para as motivações dos trabalhadores da empresa, a teoria de Maslow se refere à hierarquia das necessidades e motivações das pessoas, independente do trabalho na empresa. Rota 3 – Tema 2.
	
	E
	Afirmativa IV, apenas.
Questão 3/3 - Gestão da Sustentabilidade
As ações empresariais que visam minimizar os impactos do modelo capitalista (gestão antropocêntrica), podem implementar diretrizes de sustentabilidade empresarial como uma forma de enfrentamento aos problemas sociais e ambientais que permeiam a sociedade brasileira.  Se você assumisse a liderança de uma empresa que sempre desenvolveu processos de gestão tradicional e agora, com nova determinação para implementar padrões de gestão sustentável, qual solução aplicaria como processo gerencial. 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 33.3
	
	A
	 Reduzir a mão de obra para aumentar a lucratividade da empresa.
	
	B
	Reunir os profissionais e colaboradores estratégicos para definir em equipe, os processos adequados e as diretrizes socioambientais a seguir.
Você acertou!
A alternativa que apresenta a resposta correta é a (B). A gestão da sustentabilidade tem a visão ecocêntrica, onde o meio ambiente e as pessoas trabalham em equipe para buscar soluções e aplicar diretrizes socioambientais.
As demais alternativas estão incorretas porque se adequam à gestão tradicional do sistema capitalista – antropocêntrica - onde o foco é a empresa e a maximização de lucros para acionistas. Rota 3 – Tema 4.
	
	C
	Implementar da gestão por processos para alcançar maior lucratividade, exclusivamente.
	
	D
	Investir na gestão antropocêntrica, uma vez que os resultados de sucesso são mais rápidos.
	
	E
	Desenvolver uma gestão com foco na empresa como centro de tudo.