Arquivo do desespero - Apostila Especial com Cronograma de Estudos Adaptado - XXIX Exame

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APOSTILA ESPECIAL 
“Arquivo do Desespero” 
Contém: 
 Cronograma de Estudos Adaptado 
 Anotação das aulas* 
 Modelos de peças* 
 Estudos Dirigidos 
 Teses compiladas – 115 teses de Direito Material e Processual do Trabalho. 
* As anotações de aulas e modelos de peças referem-se apenas àquelas aplicadas em s ala de aula até o dia 
15.07.2019. 
 
 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
SUMÁRIO 
I – Cronograma de estudos adaptado .................................................................................................................... 6 
II - AULAS ....................................................................................................................................................... 14 
AULA: 1| DATA: 03/07/19 | Professor VINICIUS MOTA - Tema: AULA INAUGURAL ................................................. 14 
AULA: 2 | DATA: 04/07/19 | Professor VINICIUS MOTA – Tema: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ................................. 19 
AULA: 3 | DATA: 08/07/2019 | Professor Leone Pereira – Tema: Danos patrimoniais e extrapatrimoniais NA JUSTIÇA 
DO TRABALHO ............................................................................................................................................. 23 
AULA 4 | Data: 09/07/19 – Professor LEONE PEREIRA – Tema: TUTELAS PROVISÓRIAS ........................................... 26 
AULA: 5 | DATA: 10/07/19 | Professor Vinicius | Tema: VERBAS RESCISÓRIAS ...................................................... 33 
AULA: 6| DATA: 11/07/19 | PROFESSOR LEONE Pereira | Tema: RESOLUÇÃO DE RECLAMAÇÃO – PADRÃO OAB/FGV . 39 
AULA 7 | DATA: 15/07/2019 | Professor Leone Pereira | Tema: DEFESAS OU RESPOSTAS DA RECLAMADA (Teses) .... 45 
III - MODELO DE PEÇA ...................................................................................................................................... 50 
1. RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ...................................................................................................................... 50 
IV - ESTUDO DIRIGIDO ...................................................................................................................................... 53 
ESTUDO DIRIGIDO 01 .................................................................................................................................... 53 
1. DIREITO DO TRABALHO ................................................................................................................................................... 53 
3. HERMENÊUTICA .............................................................................................................................................................. 58 
4. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ......................................................................................................................... 62 
5. TRABALHO INFANTIL ....................................................................................................................................................... 67 
6. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO ................................................................................................................... 72 
7. Fontes Formais do Direito do Trabalho .......................................................................................................................... 76 
8. Competência Material da Justiça do Trabalho ............................................................................................................... 77 
9. Tipos de Trabalhadores ................................................................................................................................................... 84 
10. Princípios do Direito Processual do Trabalho ............................................................................................................... 91 
11. Provas no Processo do Trabalho .................................................................................................................................. 97 
ESTUDO DIRIGIDO 2.....................................................................................................................................103 
1. Reclamação Trabalhista ................................................................................................................................................. 103 
2. Empregado e Empregador ............................................................................................................................................ 110 
3. Contrato de Trabalho .................................................................................................................................................... 112 
4. Remuneração e Salário ................................................................................................................................................. 115 
5. Tutelas de Urgência ...................................................................................................................................................... 120 
6. Jornada de Trabalho ..................................................................................................................................................... 123 
7. Férias ............................................................................................................................................................................. 129 
8. Jornadas Especiais ......................................................................................................................................................... 131 
ESTUDO DIRIGIDO 03 ...................................................................................................................................144 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
1. Respostas do Réu .......................................................................................................................................................... 144 
2. Transferência de Empregados ...................................................................................................................................... 149 
3. Equiparação Salarial ...................................................................................................................................................... 151 
4. Representação das Partes em Audiência .................................................................................................................... 153 
5. Mandato Tácito ............................................................................................................................................................. 153 
6. Poder Empregatício....................................................................................................................................................... 154 
7. Dano Moral ................................................................................................................................................................... 156 
8. Terceirização ................................................................................................................................................................. 161 
9. Trabalho Temporário e Empreitada ............................................................................................................................. 162 
IV - TESES E DICAS...........................................................................................................................................165 
a) CONSIDERAÇÕES SOBRE AS TESES E DICAS ...............................................................................................165 
1. INTERVALO INTRAJORNADA (para refeição e descanso) ..................................................................................166 
2. FÉRIAS – PERÍODO AQUISITIVO/CONCESSIVO................................................................................................1663. FÉRIAS PROPORCIONAIS ............................................................................................................................167 
4. TERÇO CONSTITUCIONAL ..........................................................................................................................168 
5. DEPÓSITOS DO FGTS ................................................................................................................................168 
6. INSALUBRIDADE ......................................................................................................................................168 
7. PERICULOSIDADE .....................................................................................................................................170 
8. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO ................................................................................................170 
9. AVISO PRÉVIO .........................................................................................................................................171 
10. JUSTIÇA GRATUITA .................................................................................................................................171 
11. REFLEXOS .............................................................................................................................................172 
VERBAS RESCISÓRIAS ...................................................................................................................................173 
12. SUCESSÃO DE EMPREGADOR ...................................................................................................................176 
13. IRREGULARIDADE NO RECEBIMENTO DO SALÁRIO .......................................................................................177 
14. DESCONTO INDEVIDO .............................................................................................................................178 
15. DANOS MORAIS, MATERIAIS E ESTÉTICOS...................................................................................................178 
16. REVISTA ÍNTIMA / REVISTA PESSOAL (dano moral) .......................................................................................180 
17. PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO TRABALHO .............................................................................................181 
18. OUTRAS TESES DE DANO MORAL ..............................................................................................................181 
19. MEDIDA LIMINAR – TUTELA PROVISÓRIA ...................................................................................................182 
20. PRELIMINARES .......................................................................................................................................182 
21. PREJUDICIAIS (normalmente: PRESCRIÇÃO) ................................................................................................183 
22. ACIDENTE DE TRABALHO (AÇÕES ACIDENTÁRIAS) ........................................................................................184 
23. AÇÕES REGRESSIVAS ...............................................................................................................................184 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
24. TERCEIRIZAÇÃO .....................................................................................................................................184 
25. TERCEIRIZAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ......................................................................................185 
26. COOPERATIVAS DE TRABALHO .................................................................................................................186 
27. EMPREITADA, SUB-EMPREITADA E DONO DA OBRA .....................................................................................186 
28. JORNADA DE TRABALHO. COMPENSAÇÃO ..................................................................................................187 
29. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA ................................................................................................................188 
30. EQUIPARAÇÃO SALARIAL (Princípio da Isonomia) .........................................................................................188 
31. EQUIPARAÇÃO SALARIAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ...............................................................................190 
32. EQUIPARAÇÃO SALARIAL NO GRUPO ECONÔMICO (EMPRESAS DIFERENTES) ...................................................190 
33. SALARIO. NÃO INTEGRAÇÃO ....................................................................................................................190 
34. AUTENTICAÇÃO DE DOCUMENTO .............................................................................................................191 
35. COMPENSAÇÃO .....................................................................................................................................191 
36. RETENÇÃO ............................................................................................................................................191 
37. DEDUÇÃO .............................................................................................................................................192 
38. VALE ALIMENTAÇÃO – SALÁRIO ................................................................................................................192 
39. DESCONTO SALARIAL DE FRENTISTA – CHEQUE DEVOLVIDO ..........................................................................192 
40. PROFISSIONAL AUTÔNOMO – COBRANÇA DE HONORÁRIOS ..........................................................................193 
41. EMPREGADO DOMÉSTICO .......................................................................................................................193 
42. PROVA EMPRESTADA ..............................................................................................................................193 
43. IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS ..................................................................194 
44. COMPETÊNCIA MATERIAL DA Justiça do Trabalho – Art. 114, CF .....................................................................195 
45. COMPETÊNCIA PARA RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÕES FISCAIS/PREVIDENCIÁRIAS .......................................195 
46. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA ..................................................................................................195 
47. SOBREAVISO (empregado em stand by) .....................................................................................................196 
48. MEIOS TELEMÁTICOS DE COMANDO, CONTROLE OU SUPERVISÃO .................................................................196 
49. PRONTIDÃO ..........................................................................................................................................196 
50. HORAS “IN ITINERE” ...............................................................................................................................197 
51. DEPÓSITO RECURSAL ..............................................................................................................................197 
52. DESCONTO SALARIAL – VANTAGENS PARA O EMPREGADO............................................................................199 
53. RECURSO DE REVISTA – NÃO REEXAME DE FATOS E PROVAS .........................................................................199 
54. RECURSO DE REVISTA - ACORDÃO TRT X OJ SDI/TST .....................................................................................199 
55. RECURSO DE REVISTA - ACORDÃO TRT X LEI ESTADUAL, ACT OU CCR ..............................................................200 
56. RECURSO DE REVISTA - PRESSUPOSTOS ESPECIFICOS ...................................................................................20057. RECURSO DE REVISTA NO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO ............................................................................200 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
58. EMBARGOS NO TST ................................................................................................................................200 
59. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO – EFEITO MODIFICATIVO .................................................................................201 
60. RECURSO EXTRAORDINÁRIO – RITO SUMÁRIO ............................................................................................201 
61. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – PLR .......................................................................................201 
62. ADICIONAL NOTURNO ............................................................................................................................202 
63. GORJETAS E REFLEXOS ............................................................................................................................202 
64. TRANSPORTE FORNECIDO PELO EMPREGADOR ...........................................................................................203 
65. EXCEÇÃO DE IMPEDIMENTO ....................................................................................................................203 
66. ESTAGIÁRIOS .........................................................................................................................................203 
67. PROVAS ................................................................................................................................................204 
68. AGRAVO DE INSTRUMENTO .....................................................................................................................204 
69. AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL .............................................................................................205 
70. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA (tese do executado) ..................................................................................205 
71. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS ..............................................................................................205 
72. DESRESPEITO À COISA JULGADA MATERIAL ................................................................................................206 
73. DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA ......................................................................................206 
74. IMPENHORABILIDADE DO BEM DE FAMÍLIA ................................................................................................207 
75. PENHORA AOS DOMINGOS (SEM AUTORIZAÇÃO) ........................................................................................207 
76. EXCESSO NA PENHORA ...........................................................................................................................208 
77. IMPENHORABILIDADE DO SALÁRIO ...........................................................................................................208 
78. MASSA FALIDA NA EXECUÇÃO ..................................................................................................................208 
79. MANUTENÇÃO DO PLANO DE SAÚDE – AUXÍLIO-DOENÇA E APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ............................209 
80. SUSPENSÃO DO EMPREGADO E O INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE ...............................209 
81. EMPREGADOS QUE GOZAM DE PROTEÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL ..............................................................210 
82. EMPREGADOS QUE NÃO GOZAM DE PROTEÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL .......................................................210 
83. ESTABILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ..............................................................................................211 
84. DISSÍDIO COLETIVO X DISSÍDIO INDIVIDUAL ................................................................................................211 
85. DISSÍDIO COLETIVO NÃO ANALISA CONSTITUCIONALIDADE OU LEGALIDADE ....................................................211 
86. NÃO HÁ PRAZO PARA AJUIZAR DISSÍDIO COLETIVO ......................................................................................212 
87. SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA PODE AJUIZAR DISSÍDIO COLETIVO..................................................................212 
88. RECURSOS NO DISSÍDIO COLETIVO ............................................................................................................212 
89. EFEITO SUSPENSIVO NO RECURSO ORDINÁRIO – DISSÍDIO COLETIVO ..............................................................213 
90. TEORIA DA ULTRATIVIDADE (ADERÊNCIA LIMITADA POR REVOGAÇÃO) ...........................................................213 
91. AÇÃO DE CUMPRIMENTO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ..............................................................213 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
92. TRÂNSITO EM JULGADO DA SENTENÇA NORMATIVA ....................................................................................214 
93. PODER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO TRABALHO ..........................................................................................214 
94. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS ..................................................................................................................214 
95. CABIMENTO DO RECURSO ORDINÁRIO ......................................................................................................216 
96. PROGRAMA DE INCENTIVO À DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV) ........................................................................216 
97. GREVE E “LOCKOUT” ..............................................................................................................................217 
98. TRABALHO ILÍCITO – VÍNCULO DE EMPREGO ..............................................................................................218 
99. TRABALHO VOLUNTÁRIO .........................................................................................................................218 
100. JORNADA REDUZIDA DO JORNALISTA .......................................................................................................219 
101. COMPETÊNCIA TERRITORIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO .............................................................................219 
102. BANCÁRIO COM RESTRIÇÃO EM NOME - “NOME SUJO” ..............................................................................219 
103. FILIAÇÃO A SINDICATO ..........................................................................................................................219 
104. FALTAS JUSTIFICADAS ...........................................................................................................................220 
105. CERCEAMENTO DE DEFESA ....................................................................................................................221 
106. ALTERAÇÃO NA DATA DO PAGAMENTO DO SALÁRIO (NOVAÇÃO LÍCITA) ........................................................221 
107. LICENÇA-MATERNIDADE – GESTANTE E ADOTANTE ....................................................................................221 
108. TÍTULOS EXECUTIVOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO ......................................................................................222 
109. AÇÕES POSSESSÓRIAS NA JUSTIÇA DO TRABALHO ......................................................................................223 
110. QUITAÇÃO GERAL – AÇÃO RESCISÓRIA .....................................................................................................223 
111. COISA JULGADA ...................................................................................................................................223 
112. AÇÃO RESCISÓRIA ................................................................................................................................223 
113.MANDADO DE SEGURANÇA ...................................................................................................................224 
114. INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ............................................................................................225 
115. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................................................225 
 
 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
I – CRONOGRAMA DE ESTUDOS ADAPTADO 
Seja bem-vindo(a) ao curso de 2ª Fase de Direito do Trabalho do Damásio Educacional. 
Preparamos um Cronograma de Estudos Adaptado especialmente para você que acabou 
de iniciar o curso em decorrência da anulação das questões na 1ª Fase. 
Primeiramente, fique calmo(a)! O curso está no início. Acabamos de iniciar a 2ª semana do 
curso. Temos cerca de 5 (cinco) semanas até a data da prova. 
Você terá tempo suficiente para se preparer! 
Mas, para tanto, é necessário seguir as orientações/passos abaixo: 
1º Passo: Dedique-se ao máximo ao estudo do material que acompanha esse arquivo. 
2º Passo: Mantenha à mão um “Vade Mecum” e uma CLT atualizada com as legislações 
específicas da área trabalhista. Caso você não tenha esse material é importante a aquisição para 
que consiga estudar e realizer as marcações necessárias para utilizer no dia da prova. 
- Bibliografia indicada: 
a) Vade Mecum Exame de Ordem e concursos (“Vade das carinhas dos professores do 
Damásio) – Editora Saraiva. 
b) CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – Autor: Leone Pereira, Marcos Scalércio e Vin 
icius Mota - Editora Saraiva. 
c) Livro de prática trabalhista – Leone Pereira. 
d) Súmulas e OJ’s do TST organizadas por temas. 
Onde comprar? Editora Saraiva (www.saraivajur.com.br) ; comprar no site da livraria Damásio ( 
www.livrariadamasio.com.br); Amazon. 
3º Passo: Procure um local silencioso e organizado para que não haja interrupções, ou 
distrações durante o estudo. A concentração e foco são primordiais para que consiga assimilar 
todo o conteúdo até a prova. 
4º Passo: Estude as peculiaridades, estrutura da peça, e treine (muito!) a elaboração das 
três principais peças do processo do trabalho, quais sejam: 
a) Reclamação Trabalhista (art. 840 e seguintes da CLT); 
b) Contestação (art. 847 e seguintes da CLT; Preliminares do art. 337 do CPC, com as 
observações feitas no material abaixo; Prescrição bienal e quinquenal) 
c) Recurso Ordinário (art. 895, e seguintes da CLT) 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
As peças acima são conhecidas como peças mestras, serão estudadas ao longo do curso. A 
estruturara das referidas peças se assemelham às demais, ressalvadas as peculiaridades de 
cada peça processual. 
Ex: A estrutura da reclamação trabalhista é muito semelhante ao da ação de consignação 
em pagamento. Essas peças têm natureza jurídica de ação, devendo atender os requisitos 
da petição inicial (art. 319, CPC), por exemplo. 
Ex2: A estrutura do Recurso Ordinário (RO) é próxima da estrutura do Recurso de Revista, 
Agravo de Instrumento, Embargos no TST, sendo certo que em todas as peças mencionadas 
haverá uma peça de interposição e outra de razões recursais. 
Mas chamo a sua atenção, para o fato de que: o estudo das peças processuais acima 
mencionadas não exime a responsabilidade de estudar as demais peças. 
5º Passo: Você terá acesso a todos os materiais e atividades disponibilizadas na área do 
aluno. Para encontrá-las basta acessar o postal do aluno, depois clicar em “Atividades”, em seguida 
no ícone do PDF, e terá acesso aos enunciados das atividades. Já o material de apoio, como, por 
exemplo, Marcação estratégica dos principais atigos cobrados pela FGV no ultimo exame, poderá 
ser acessado através da portal do aluno em “Material de apoio”. 
6º Passo: Estude e treine o manuseio da sua CLT, identificando e marcando os principais 
artigos, súmulas, orientações jurisprudenciais (OJs), e legislações vistas durante o estudo. 
Conhecer o seu material é imprescindível para ter um bom desempenho em sua prova. 
7º Passo: Estudar os seguintes temas do Cronogama de Estudos Adaptado: 
CRONOGRAMA DE ESTUDOS ADAPTADO 
 Data Atividades Matéria/Tema Dispositivos e Materiais 
Sugeridos 
Terça 16/07 Atividade 
mínima 
 Aula do dia 
 Ler ou assistir as aulas 01 e 02 
(dos dias 03 e 04 de julho) 
 
Atividade 
Complementar 
• Organização da Justiça do 
Trabalho 
• Princípios do Direito do 
Trabalho 
• Dano Moral 
• Poder Empregatício 
• art. 111/ 116, CF 
• art. 710/717, CLT 
• Respostas dos itens 4 e 6 
do Estudo Dirigido 01 
• art. 223-A ao 223-G, CLT 
• art. 186 e 927, CC 
• Respostas dos itens 6 e 7 
do Estudo Dirigido 03 
 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Quarta 17/07 Atividade 
mínima 
 Aula do dia 
 Ler ou assistir as aulas 03 e 04 
(dos dias 08 e 09 de julho) 
 Resolver o bloco de questão 01 
e demais atividades com prazo 
em aberto no portal do aluno 
 
Atividade 
Complementar 
• Competência da Justiça do 
Trabalho 
• Tipos de Trabalhadores 
• Terceirização 
• Trabalho Temporário e 
Empreitada 
• Competência da Justiça 
do Trabalho 
• Tipos de Trabalhadores 
• Súmula 331, TST 
• Lei nº 6.019/74 
• Respostas dos itens 8 e 9 
do Estudo Dirigido 03 
 
Quinta 18/07 Atividade 
mínima 
 Aula do dia 
 Ler ou assistir as aulas 05 e 06 
(dos dias 10 e 11 de julho) 
 
Atividade 
Complementar 
• Procedimentos Trabalhistas 
• Empregado e empregador 
• Equiparação Salarial 
• Ausência e Representação das 
Partes em Audiência 
• Art. 837/852-I da CLT 
• Lei 5.584/70 
• Respostas dos itens 1 e 2 
do Estudo Dirigido 02 
• Livro de Prática (Leone) 
• art. 461, CLT 
• art. 843/844, CLT 
Sexta 19/07 Atividade 
mínima 
 Aula do dia 
 Ler ou assistir a aula 07 (do dia 
15 de julho) 
 Resolver a peça 1 e demais 
atividades com prazo em aberto 
no portal do aluno 
 
Atividade 
Complementar 
• Provas no processo do trabalho 
• Tutelas de Urgência 
• Preliminares 
• Perempção 
• art. 818/830, CLT 
• Resposta do item 11 do 
Estudo Dirigido 01 
• art. 294 a 311 do CPC 
• art. 659, IX e X da CLT 
• Respostas do item 5 do 
Estudo Dirigido 02 
• Livro de Prática (Leone) 
• art. 337, CPC 
• art. 731 e 732, CLT 
Sábado 20/07 Atividade 
mínima 
 Assistir o Laboratório 1 (aulas 
complementares no Sistema) 
*importantíssimo para aprender 
a elaborar as peças e questões 
 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
 Resolver a peça 2 e demais 
atividades com prazo em aberto 
no portal do aluno 
 Revisar Estrutura da Reclamação 
trabalhista e da Contestação 
Atividade 
Complementar 
• Contrato de trabalho 
• Remuneração e Salário 
• Conflito de Jurisdição 
• Revisão ao vivo 
• art.443 e seguintes, CLT 
• art. 457 seguintes, CLT 
• Respostas dos itens 3 e 4 
do Estudo Dirigido 02 
• art. 803/812, CLT 
• Instagram: 
@intervalotrabalhista 
Domingo 21/07 Atividade 
mínima 
 Defesas do réu/reclamado 
 Transferência de empregado 
 Art. 847, CLT 
 Art. 336 e seguintes, CPC 
 art. 799/800, CLT; art. 
144/145, CPC 
 art. 343, CPC 
 Art. 469, CLT 
 Respostas dos itens 1 e 2 
do Estudo Dirigido 03 
 Livro de Prática (Leone) 
Atividade 
Complementar 
• Jornada de Trabalho 
• Férias 
• Simular a Prova Prática do XXV 
Exame (peça e questões) 
• Revisão ao vivo 
• Art. 58 e seguintes, CLT 
• Art. 130 e seguintes, CLT 
• Respostas dos itens 6/8 
do Estudo Dirigido 02 
• Instagram: 
@professorleonepereira 
• @marcosscalercio 
• @professorviniciusmota 
Segunda 22/07 Atividade 
mínima 
 Aula do dia 
 Resolver o Simulado Diagnóstico 
e demaisatividades com prazo 
em aberto no portal do aluno 
 
 
Atividade 
Complementar 
• Teoria Geral dos Recursos 
Trabalhistas 
• Depósito recursal e Custas 
judiciais 
• Resposta do item 1 do 
Estudo Dirigido 04 
• Art. 899, CLT 
• Art. 789 e seguintes, CLT 
• Livro de Prática (Leone) 
 
Terça 23/07 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Suspensão, Interrupção e 
Cessação do Contrato de 
Trabalho: 
 
• art. 471 a 476-A da CLT. 
• Resposta do item 4 do 
Estudo Dirigido 04 
 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Quarta 24/07 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Recurso Ordinário: Hipóteses de 
cabimento 
• Embargos de Declaração: 
Hipóteses de cabimento 
• art. 895, CLT 
• art. 897-A, CLT 
• Livro de Prática (Leone) 
Quinta 25/07 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Recurso de Revista: 
Pressupostos Específicos 
• art. 896, CLT e 
jurisprudência 
relacionada 
• Súmula 297 TST 
• art. 896-A CLT 
• Livro de Prática (Leone) 
Sexta 26/07 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Agravo de Instrumento 
• Agravo Interno/Regimental 
• Aviso Prévio 
• art. 897, “b”, 
e §§ 2º, 4º, 5º, 6º e 7º, 
CLT 
• art. 1.021, CPC 
• art., 487 a 491, CLT 
• Resposta do item 5 do 
Estudo Dirigido 04 
• Livro de Prática (Leone) 
Sábado 27/07 Atividade 
mínima 
SIMULADO PRESENCIAL/ONLINE 
DAMÁSIO 
Revisar: Estrutura de Embargos à 
Execução, Impugnação à sentença de 
liquidação, Embargos de Terceiro, Agravo 
de Petição 
 
Atividade 
Complementar 
• Revisão ao vivo • Instagram: 
@intervalotrabalhista 
Domingo 28/07 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Simular a Prova Prática do XXVI 
Exame (peça e questões) 
• Revisão ao vivo 
• Instagram: 
@professorleonepereira 
• @marcosscalercio 
• @professorviniciusmota 
Segunda 29/07 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Liquidação de Sentença 
Trabalhista 
• art. 879 e seguintes, CLT 
• art. 509 a 512, CPC 
• Livro de Prática (Leone) 
Terça 30/07 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
 
Página | 11 
 
2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Atividade 
Complementar 
• Princípios que Regem a 
Execução Trabalhista 
• Resposta do item 1 do 
Estudo Dirigido 05 
• Livro de Prática (Leone) 
 
Quarta 31/07 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Embargos à Execução 
• Embargos de Terceiro 
• art. 884, CLT 
• art. 674 e seguintes, CPC 
• Respostas dos itens 2 e 3 
do Estudo Dirigido 05 
• Livro de Prática (Leone) 
 
Quinta 01/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Exceção de Pré-executividade 
• Agravo de Petição 
• Responsabilidade patrimonial 
do Executado e dos Sócios 
• Art. 897, CLT 
• Súmula 416, TST 
• Respostas dos itens 4 e 5 
do Estudo Dirigido 05 
• Livro de Prática (Leone) 
• Art. 789 a 796, CPC 
• art. 10, 10-A e 448, CLT 
Sexta 02/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Penhora: Bens penhoráveis e 
impenhoráveis. 
• Bem de família 
• art. 880 a 883-A, CLT 
• art. 831 a 835, CPC 
Sábado 03/08 Atividade 
mínima 
 Revisar: Estrutura de Embargos à 
Execução, Impugnação à sentença de 
liquidação, Embargos de Terceiro, Agravo 
de Petição 
 
Atividade 
Complementar 
• Revisão ao vivo • Instagram: 
@intervalotrabalhista 
Domingo 04/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Simular a Prova Prática do XIII 
Exame (peça e questões) 
• Revisão ao vivo 
• Instagram: 
@professorleonepereira 
• @marcosscalercio 
• @professorviniciusmota 
Segunda 05/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Inquérito para apuração de 
Falta Grave e Dissídio Coletivo 
• Art. 494, CLT 
• Art. 853 a 855, CLT 
• Livro de Prática (Leone) 
 
Página | 12 
 
2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Terça 06/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Ação de Consignação em 
Pagamento 
• Art. 539 a 549, CPC 
• Livro de Prática (Leone) 
Quarta 07/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Ação Rescisória e Mandado de 
Segurança 
• Art. 996 s 975, CPC 
• Lei 12.016/2009 
• Livro de Prática (Leone) 
Quinta 08/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Revisar anotações e gabarito 
das atividades da 1ª Semana de 
Aula 
 
Sexta 09/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
Atividade 
Complementar 
• Revisar anotações e gabarito 
das atividades da 2ª Semana de 
Aula 
 
Sábado 10/08 Atividade 
mínima 
Revisar Estrutura da Consignação em 
Pagamento, Ação Rescisória, Inquérito 
para Apuração de Falta Grave e Mandado 
de Segurança 
 
Atividade 
Complementar 
• Revisão ao vivo • Instagram: 
@intervalotrabalhista 
Domingo 11/08 Atividade 
mínima 
 
Atividade 
Complementar 
• Simular a Prova Prática do X 
Exame (peça e questões) 
• Revisão ao vivo 
• Instagram: 
@professorleonepereira 
• @marcosscalercio 
• @professorviniciusmota 
Segunda 12/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
 Atividade 
Complementar 
• Revisar anotações e gabarito 
das atividades da 3ª Semana de 
Aula 
 
Terça 13/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
 
Página | 13 
 
2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
 Atividade 
Complementar 
• Revisar anotações e gabarito 
das atividades da 4ª Semana de 
Aula 
 
Quarta 14/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
 Atividade 
Complementar 
• Revisar anotações e gabarito 
das atividades da 5ª Semana de 
Aula 
 
Quinta 15/08 Atividade 
mínima 
GABARITANDO 
 Atividade 
Complementar 
• Revisar anotações e gabarito 
das atividades da 6ª Semana de 
Aula 
 
Sexta 16/08 Atividade 
mínima 
Aula do dia e prazo de atividades no 
sistema 
 
 Atividade 
Complementar 
• 
Sábado 17/08 Atividade 
mínima 
Ter um dia tranquilo, cuidando da parte 
emocional 
 
 Atividade 
Complementar 
• Revisão ao vivo • Instagram: 
@intervalotrabalhista 
e/ou 
• @professorleonepereira 
• @marcosscalercio 
• @professorviniciusmota 
Domingo 18/08 Atividade 
mínima 
PROVA 
 Atividade 
Complementar 
 
8º Passo: Na eventualidade de surgirem dúvidas sobre as matérias durante o estudo, envie 
um chamado para o “Fale com o Professor” através da área do aluno ou através do Grupo no 
Telegram, que os professores estarão de prontidão para ajuda-lo(a). 
Bons estudos! 
 
Página | 14 
 
2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
II - AULAS 
AULA: 1| DATA: 03/07/19 | PROFESSOR VINICIUS MOTA - TEMA: AULA INAUGURAL 
 
1. Apresentação do Curso; 
2. Email: professorviniciusmota@gmail.com 
 Instagram: professorviniciusmota 
3. Estrutura: 
 - Aulas Teóricas: de segunda à quinta-feira; 
 - Aulas de Laboratório: sexta-feira (online); 
 - AulasComplementares; 
 - Teremos ao todo 09 peças práticas e 06 blocos de questões; 
 - Estudos dirigidos; 
 - Caderno de Teses; 
 - Simulado Presencial/Online (que será dia 27/07/19); 
 - Gabaritado a Peça; 
 - Revisão (Instagram); 
 - Pergunte ao Professor; 
4. Bibliografia: 
 - CLT, Saraiva (Leone, Marcos e Vinícius); 
 - Vade Mecum, Saraiva (Professores do Damásio); 
 - Livro de Prática, Saraiva (Leone); 
 - Livro de Súmulas e OJs organizadas por tema, Saraiva; 
Os livros podem ser adquiridos no site da livraria Damásio, no site da Editora e no site da Amazon. 
5. Sugestão do Sistema de Marcações: 
 - Amarelo: todos os artigos, súmulas, OJs e Precedentes Normativos; 
 - Laranja: a legislação esparsa; 
 - Azul: artigos de fundamento de peça; 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
6. Processo e Procedimento 
 6.1 Conceito 
Processo consiste, no instrumento por intermédio no qual, se concretiza a jurisdição. Assim, o 
processo é um conjunto organizado de atos processuais, que se encadeiam de maneira lógica, 
visando a prestação jurisdicional justa. 
Este é um conceito abstrato, contudo se concretiza através do processo, que não se confunde com 
o procedimento, que diz respeito a velocidade e a forma, pela qual o processo se desenvolve. 
 
Vigora o entendimento, de que existem quatro procedimentos no processo do trabalho, a saber: 
 a.) Procedimento Ordinário; 
 b.) Procedimento Sumaríssimo; 
 c.) Procedimento Sumário; 
 d.) Procedimentos Especiais; 
 6.2 Procedimento Ordinário 
Trata-se do principal procedimento trabalhista, pois é o mais bem disciplinado na legislação, e 
serve de base para os demais procedimentos. 
Este é procedimento mais completo e complexo que nós temos. É a base. 
O referido procedimento é aplicado aos dissídios individuais, cujo valor da causa seja superior a 
40 salários mínimos, que hoje encontra-se em R$ 998,00. 
OBS: O procedimento é definido na data de ajuizamento da ação. 
OBS: Com a Reforma trabalhista, houve uma grande uma grande inovação, no que tange aos 
pedidos no procedimento ordinário. Agora, neste procedimento, o pedido deve ser certo, 
determinado e com indicação do valor, sob pena de extinção sem resolução do mérito, conforme 
o artigo 840, §§1º e 3º da CLT. 
 6.3 Procedimento Sumaríssimo 
Trata-se ao procedimento aplicado aos dissídios individuais, cujo valor da causa, esteja situado 
entre 02 e 40 salários mínimos. 
As regras deste procedimento estão nos artigos 852-A ao 852-I da CLT. 
OBS: Este procedimento, não se aplica para as ações envolvendo a Administração Pública Direta, 
Autárquica e Fundacional. 
OBS: Neste procedimento, o pedido deve ser certo, determinado e os indicação de valor. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
OBS: Não se admite, citação por edital cabendo ao autor indicar corretamente o nome e o 
endereço da reclamada (o). 
OBS: De acordo com o texto da CLT, na hipótese de descumprimento destes requisitos, o processo 
deve ser arquivado, ou seja, extinto sem resolução de mérito. 
OBS: Neste procedimento, em regra, cada parte pode apresentar duas testemunhas. 
 6.4 Procedimento Sumário 
Trata-se do procedimento aplicado aos dissídios individuais, cujo valor da causa seja inferior a 02 
salários mínimos. Este encontra-se plasmado no artigo 2º, §§3º e 4º da Lei nº 5584/1970. 
OBS: Neste procedimento, somente caberá recurso em matéria constitucional. 
 6.5 Procedimento Especiais, Constitucionais, Cíveis e Tipicamente Trabalhistas 
 
 6.5.1 Tipicamente Trabalhistas 
 a.) Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave; 
 b.) Dissídios Coletivos; 
 c.) Ação de Cumprimento; 
 d.) Homologação de Acordo Extrajudicial; 
 
 6.5.2 Constituição Federal e Processo Civil 
 a.) Ação de Consignação em Pagamento; 
 b.) Mandado de Segurança; 
 c.) Ação Rescisória; 
 d.) Ação Monitória; 
 e.) Ação Possessória; 
 f.) Habeas Data; 
 g.) Habeas Corpus; 
7. Régua do Procedimento Ordinário até a Sentença 
 1º Ato: Reclamação Trabalhista 
A Reclamação Trabalhista é a nossa principal petição inicial. Além disso, é uma das três peças 
mestras. É, é a terceira peça mais cobrada na história do Exame Unificado. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
OBS: A reclamação trabalhista pode ser verbal ou escrita, conforme o artigo 840 da CLT. 
 2º Ato: Notificação da Reclamada 
Após o ajuizamento da Reclamação Trabalhista, ocorre a notificação postal e automática realizada, 
por um servidor da Vara do Trabalho, que cita a reclamada, e a intima para comparecer em 
audiência. 
Essa notificação, deve ser expedida no prazo de 48 horas, conforme o artigo 841 da CLT. 
OBS: Há presunção relativa de recebimento da notificação no prazo de 48 horas, nos termos da 
Súmula 16 do TST. 
OBS: Prevalece o entendimento, de que a notificação não precisa ser pessoal, bastando a entrega, 
no endereço da reclamada. 
 3º Ato: Audiência 
A audiência, deve ser realizada, respeitando o prazo mínimo de 05 dias úteis, contados do 
recebimento da notificação. Essa regra também está no artigo 841 da CLT. 
São atos da audiência: 
 
 - Apregoamento das partes; 
 - Primeira tentativa de acordo (estudar artigos 846 e seguintes da CLT); 
 - Defesa; 
A CLT prevê, que a defesa pode ser: verbal ou escrita. Sendo verbal, a parte terá o prazo de 20 
minutos para defesa oral, após a leitura da petição inicial, quando esta leitura não for dispensada 
por ambas as partes. 
Sendo escrita, que é o usual, a defesa deve ser juntada no processo eletrônico até a audiência. 
 - Réplica do Reclamante; 
 - Instrução das Provas; 
 - Razões Finais, em 10 minutos; 
 - Segunda Tentativa de Acordo; 
 - Sentença; 
8. Aplicação Supletiva e Subsidiária do NCPC 
O artigo 769 da CLT, define que havendo omissão, o direito processual comum será aplicado de 
maneira subsidiária, desde que não haja incompatibilidade com normas da CLT. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Os requisitos são cumulativos, lembrando: lacuna ou omissão, e ainda, compatibilidade com 
Princípios e Regras. 
Exemplo: OJ 310 da SDI-1 do TST - não se aplica a regra de prazo em dobro para litisconsortes 
representados por advogados distintos de diferentes escritórios no processo do trabalho, por 
incompatibilidade com o Princípio da Celeridade. 
Além do artigo 769 da CLT, também adotamos o artigo 15 do NCPC, que define a aplicação do 
Código de maneira supletiva e subsidiária no Processo Eleitoral, Administrativo e Trabalhista. 
OBS: O artigo 889 da CLT, define que na execução trabalhista, devemos adotar de maneira 
subsidiária a Lei de Execuções Fiscais nº 6.830/1980. 
OBS: IN 39/2016. 
9. Competência Territorial 
 9.1 Conceito 
Trata-se de uma competência relativa, cuja finalidade é definir em qual órgão da justiça do 
Trabalho, sob a perspetiva da localidade o processo deve tramitar. 
 9.2 Regras 
 1ª Regra - A competência em geral é definida pelo local da prestação de serviço, conforme 
o artigo 651, caput da CLT. Essa regra vale para o empregado reclamante ou reclamado. 
 
2º Regra - Na hipótese de empregado viajante, a competência será da Vara em que a empresa 
tenha filial ou agência, e a esta esteja submetido ou então da Vara em que o pregado tenha 
domicílio ou a da localidade mais próxima, conforme o artigo 651, §1º da CLT. 
 3ª Regra - Na hipótese, de ser o empregador quem promove as suas atividades, em 
diferentes localidades, será responsável a Vara do local da celebração do contrato, ou da 
prestação dos respectivos serviços, conforme o artigo 651, §3º da CLT. O exemplo clássico desta 
hipótese é o circo. 
Na hipótese de um empregado, que não se enquadra nas exceções dos §§1º e 3º do artigo 651 da 
CLT, e que por conta de transferências prestou serviços em diversas localidades, a FGV adota a 
posição, de que a ação pode ser ajuizada em quaisquer das localidades que se trabalhou.Observações Finais: 
 - Estudar os artigos 109 e 114 da CF; 
 - IN 41/2018; 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
AULA: 2 | DATA: 04/07/19 | PROFESSOR VINICIUS MOTA – TEMA: RECLAMAÇÃO 
TRABALHISTA 
 
1-) Estrutura da Peça: 
1- Endereçamento = Vara do Trabalho, 651 da CLT, 
Art.111 da CF = Obs = Vale destacar que nem toda petição inicial será direcionada, as Varas do 
Trabalho, pois existem ações de Competência Originária dos Tribunais, como por exemplo a Ação 
Rescisória. 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DE _ a FGV 
indica a localidade. 
2-) Qualificação Completa do Reclamante = 11 Itens, que devem ser mencionados. 
Nome, Nacionalidade, Estado Civil, Profissão, Data de Nacimento, Nome da Mãe, RG, CPF, CTPS, 
nº e série, PIS-Pasep, NIT, Endereço Completo com Cep. 
3-) Indicar que o reclamante vem por intermédio de seu advogado, procuração em anexo e 
endereço completo com CEP. 
4-) Verbo: Propôr, Ajuizar, Apresentar ... 
5-) Procedimento Ordinário 
6-) Reclamação Trabalhista – 840§1º da CLT c/c art. 319 do CPC, 769 da CLT e 15 do CPC. 
7-) Qualificação Completa da Reclamada – 4 Itens – Nome, Pessoa Jurídica de Direito Privado, CNPJ, 
Endereço Copleto com CEP. 
8-) Fatos – 5 linhas = Resumir os fatos no máximo. 
9-) Fundamentos = Teses + ou – 4 pontos 
A-) Das Horas Extras 
B-) Do Intervalo Intrajornada 
10-) Pedidos = Procedência 
 Procedência dos Seguintes Pedidos 
a-) Horas Extras 
b-) I.Intajornada 
c-) Dano Moral 
Indicar o Valor Líquido R$ 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Art. 12§2º da IN 41/2018 
11-) Requerimentos Finais 
Notificação da Parte Contrária 
Protesto por Provas 
Honorários Advocatícios= art. 791-A da CLT 
Benefício da Justiça Gratuita – art. 790 § 3º e 4º da CLT. 
12-) Valor da Causa 
Dá-se a Causa o Valor de R$ 
Pode Colocar Facultativamnte o valor por extenso. 
13-) Encerramento 
 
 Termos em que 
 Pede Deferimento 
 Local e Data 
 Advogado OAB nº 
 
2ª Parte: 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DE .... 
 
Pular 5 linhas. 
 
 Nome, Nacionalidade, Estado Civil, Profissão, Nome da Mãe, data de nascimento, 
RG, CPF, CTPS nº e série, PIS/PASEP/NIT, endereço completo com Cep, vem perante Vossa 
Excelência, por intemédio de seu advogado, procuração anexa e endereço completo com CEP, 
propôr pelo Procedimento Ordinário. 
 Reclamação Trabalhista, com base no artigo 840§1º da CLT, combinado com art. 
319 do CPC, apicado subsidiariamente por força do artigo 769 da CLT, e 15 do CPC, em face de 
pessoa jurídica de Direito Privado, Endereço Completo com Cep, em razão dos fatos e direito a 
seguir expostos. 
I-) Dos Fatos = 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Objetivo, resumir em 5 linhas 
II-) Dos Fundamentos 
A-) Das Horas Extras 
B-) Do Adiconal Noturno 
C-) Dano Moral 
II-) Dos Pedidos 
Ante o exposto, requer-se a procedência dos pedidos com a condenação da Reclamada nos 
seguintes tópicos: 
A-) Horas Extras com adiconal de 50 % e reflexos ... Valor Líquido 
B-) Adicional Noturno de 20% e reflexos ..... Valor líquido 
C-) Indenização por Dano Moral .... Valor Liquido 
III- DOS REQUERIMENTOS FINAIS 
 Requer a notificação da Parte Contrária para que compareça em audiência e apresente sua 
defesa, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato. 
 Protesta provar o alegado por todos s meios de prova admitido. 
 Requer-se a Condenação da Reclamada ao pagamento de Honorários Advocatícios 
Sucumbenciais, nos termos do art. 791-A da CLT. 
 Dá-se a causa o valor de R$ 
 Termos em que pede deferimento. 
 Local e Data. 
 Advogado/OAB nº 
 
III-) SISTEMA DE PASSOS 
O que fazer no dia da Prova? 
Peça – 3 horas – 
Questões – 2 horas 
 
1º Passo do Sistema de Passos= Identificação dos Dados Importantes do Enunciado 
Grifar + - 10 minutos 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Nomes, Datas, Profissão, Jornada, Remuneração/Salário ... 
2º Passo 
Identificar a peça e seu Fundamento Legal. 
Régua Processual 
Contestação, quando tiver tido só o ajuizamento da Inicial. 
Incial ----------------- Defesa -------------------Sentença – RO 
3º Passo = Pesquisa de Teses 
Súmula 43 do TST ou art. 469§3ºda CLT 
Gerente, art. 62, II, CLT 
Poder de Mando, Gratificação 
A-) Das Horas Extras 
Fatos, Fundamento e Conclusão 
 
4º Passo - Pedidos 
 
 
 
Página | 23 
 
2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
AULA: 3 | DATA: 08/07/2019 | PROFESSOR LEONE PEREIRA – TEMA: DANOS 
PATRIMONIAIS E EXTRAPATRIMONIAIS NA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
MOTIVACIONAL ‘' Não é sobre chegar no topo do mundo e saber que venceu. É sobre escalar e 
sentir que o caminho te fortaleceu = Ana Carolina vilela’' 
 
1. CONTATOS 
- Instagram: @professorleonepereira 
- Email: professorleonepereira@uol.com.br 
- Instagram: @intervalotrabalhista 
 
1º PARTE: DIREITO PROCESSUAL 
- competência material da JT 
- Art. 114, CF/88 {EC. 45 de 2004 - reforma do judiciário} 
- Inciso VI: a JT possui competência para processar e julgar as ações de indenização por 
danos patrimoniais e/ou extrapatrimoniais decorrentes da relação de trabalho. 
- P) QUAL É A JUSTIÇA COMPETENTE PARA PROCESSAR E JULGAR AS AÇÕES QUE TENHAM POR 
OBJETO ACIDENTE DO TRABALHO OU DOENCA OCUPACIONAL ? 
- Objeto da ação envolve acidente do trabalho e/ou doença ocupacional 
- DICA: Estudar artigos 19 a 23 da lei 8213/91 (lei de benefícios da previdência social) 
- Temos 3 espécies de ações: 
- A) 1º ESPÉCIE DE AÇÃO: ações indenizatórias (danos patrimoniais e/ou 
extrapatrimoniais ). 
- Trabalhador X tomador de serviço = Justiça do trabalho 
- art. 114, VI, CF 
- Súmula vinculante 22 do STF 
- Súmula 392 do TST {pintar} 
- Obs. Essa competência também abrange as respectivas ações indenizatórias 
ajuizadas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
- DANO EM RICOCHETE / reflexo / indireto: dano > vítima > pessoa (laços 
afetivos ou econômicos). 
- Estudar lei 6848/1980 
 B) 2º ESPÉCIE DE AÇÃO: Ações acidentarias (lides previdenciárias - auxilio doença 
 acidentaria (B91) 
 - trabalhador segurado X INSS = justiça comum estadual 
 - art. 109, I, CF/88 
 - súmula 235 e 501 , STF 
 - súmula 15 STJ 
 
 C) 3º ESPÉCIE DE AÇÃO: ações regressivas 
 - INSS X empregador negligente em respeitar normas de higiene, saúde e 
segurança no trabalho = JUSTIÇA FEDERAL 
 - Art. 109, I, CF 
 - art. 120, lei 8213/91 
 
 
 
2º PARTE: DIREITO MATERIAL / ENQUADRAMENTOS E FUNDAMENTAÇÃO 
 
 1º: DANOS PATRIMONIAIS: danos materiais 
 - são os danos que atingem o patrimônio 
 - são os danos que atingem a matéria 
 - danos patrimoniais é gênero que compreende duas espécies: 
 a) DANOS EMERGENTES: o que a pessoa efetivamente perdeu 
 b) LUCROS CESSANTES: o que a pessoa razoavelmente deixou de lucrar 
 - art. 402, CC 
 - obs. É recomendável abrir um tópico para cada espécie de dano 
2º: DANOS EXTRAPATRIMONIAIS: danos fora do patrimônio 
 - atingem os direitos da personalidade 
 - princípio da dignidade da pessoa humana 
 - art. 11 a 21, CC 
 - estudar artigos 223-A a 223-G, CLT 
 - Reforma trabalhista (13.467/2017) 
 - danos extrapatrimoniais é genero, que possui as seguintes espécies: 
 A) DANOS MORAIS 
 - Danos extrapatrimoniais por excelencia 
 - principal especie 
 
Página | 25 
 
2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
 - atingem os direitos da personalidade 
 ex. intimidade, vida privada, honra, imagem 
 B) DANOS ESTÉTICOS 
 - posição da OAB/ FGV: Sao aqueles que atingem a composição física,externa do trabalhador (imagem externa) 
 ex. Perda de membro, cicatriz 
 Obs. São danos cumuláveis: emergentes + lucros cessantes + morais + estéticos 
 (súmulas 37 e 387, STJ). 
 C) PENSÃO VITALÍCIA 
 - Art. 950, CC 
 
 - perda da capacidade laborativa ou morte do trabalhador (dependentes 
ou sucessores) 
 D) DANO EXISTENCIAL 
 - atinge a existencia do trabalhador em suas multiplas esferas (pessoal, 
familiar, comunitária, social, etc). 
 ex. Jornadas extenuantes ou exautsstiva, horas extras excessivas, 
desrespeito ä intervalos, ausência de gozo de férias, etc 
 
 FUNDAMENTACAO LEGAL: 
 - art. 5, V e X, CF/88 
 - art. 186 e 927, CC (por força do art. 8, §1, CLT) 
 - art. 389, CC 
 - art. 223-A, a 223-G, CLT 
 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
AULA 4 | DATA: 09/07/19 – PROFESSOR LEONE PEREIRA – TEMA: TUTELAS 
PROVISÓRIAS 
 
TUTELAS PROVISÓRIAS – JUSTIÇA DO TRABALHO 
1ª parte – TESES 
art. 5º LXXVIII, princípio da celeridade, efetividade e razoável duração do processo. 
Pergunta: 
A CLT traz hipóteses de tutelas provisórias visando assegurar um processo mais efetivo? 
Resposta: 
A CLT prevê duas hipóteses que no art. 659, incisos IX e X. 
Inciso IX - conceder medida liminar, até decisão final do processo para impedir transferência 
abusiva. 
Inciso X – reintegrar dirigente sindical. 
OBS1: o texto da lei traz o termo medida liminar. Liminar é uma decisão interlocutória, cujo 
conceito vem disciplinado no art. 203,§ 2º, CPC. Em outras palavras é uma decisão no curso do 
processo. 
Decisão interlocutória é todo pronunciamento judicial de natureza decisória que não se enquadre 
no conceito de sentença, que nos termos do art. 203, § 3º, do CPC é o pronunciamento judicial 
que põe fim ao processo de conhecimento. 
Em regra, as decisões interlocutórias não ensejam a interposição de recursos imediatos, art. 893, 
§ 1º, CLT. Permite-se a interposição de recurso mediato. 
OBS2: pedido liminar para obstar transferência abusiva. Qual é a natureza jurídica dessa decisão? 
Possui natureza jurídica de tutela antecipada. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
1 Liminar para obstar transferência abusiva 
1.2 Espécies de transferência 
1.2.1 Território nacional: arts. 469 e 470 da CLT 
1.2.2 Para o exterior – Lei 7.064/82 
1.2.1 Território nacional 
1.2.1.1 Regra geral: prevista no art. 469 caput, da CLT. 
a) Transferência definitiva bilateral lícita - Depende da anuência do empregado. 
Para ser considerada transferência deve ter mudança de domicílio, que nos termos do art. 70 do 
CC é a residência com ânimo definitivo. 
1.2.1.2 Exceções 
a) transferência definitiva unilateral lícita: prevista no art. 469, § 1ª, da CLT e súmula 43 do TST. 
Não depende da concordância do empregado. São as seguintes hipóteses: cargo de confiança e 
previsão contratual implícita ou explícita. 
Exemplos 
Implícitos - empregados de circos. 
Explícitos - aeronauta e atletas de futebol 
ATENÇÃO: Nas duas hipóteses o empregador deverá comprovar a real necessidade do serviço, sob 
pena da transferência ser considerada abusiva. 
A súmula 43 do TST traz ideia de presunção relativa de transferência abusiva. 
b) Transferência definitiva unilateral lícita: art. 469, § 2º, da CLT. 
Ocorrerá sempre que houver extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado. 
Independe da comprovação de real necessidade. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Ex: hipóteses de força maior (art. 501 a 504 CLT) A CLT não difere força maior e caso fortuito. 
A ideia de transferência leva em conta o princípio da continuidade da relação de emprego. 
c) Transferência provisória unilateral lícita: art. 469, § 3º, da CLT. 
Independe da anuência do empregado. O empregador deverá comprovar a real necessidade do 
serviço. 
Adicional de transferência 
O empregado transferido de forma provisória fará jus a um adicional de no mínimo 25% sobre seu 
salário contratual ou efetivo. Deve ser anotado na CTPS e holerite. Possui natureza salarial. 
ATENÇÃO! De acordo com a OJ 113 da SDI 1 do TST o pressuposto apto a proporcionar o 
pagamento de adicional é a transferência ser provisória, independentemente da condição do 
empregado. 
Obs3 Despesas. Todas as despesas correrão por conta do empregador, art. 470 da CLT. 
Essas despesas possuem natureza jurídica indenizatória, equivalem a ajuda de custo, não 
integrando o salário do empregado, nos termos do art. 457, § 2º, da CLT. 
OBS - Súmula 29 do TST – Se o trabalhador vai trabalhar em local mais distante a empregadora 
deve custear o transporte. 
 
2. Tutela provisória para reintegração do dirigente sindical 
O Juiz do Trabalho poderá conceder liminar para reintegrar dirigente sindical afastado, suspenso 
ou dispensado até decisão final. 
2.1 Período de estabilidade. A estabilidade tem início com o registro da candidatura e, se eleito, 
estende-se até um ano após o final do mandato. A estabilidade consiste em uma proteção contra 
a dispensa sem justa causa. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
2.2 Base legal: Artigo 8o, VIII, da CF, artigo 543, parágrafo 3o., da CLT, e Súmula 369, do TST. 
2.3 Alcance 
A estabilidade alcança até 7 diretores titulares e seus suplentes (Súmula 369, II, do TST) 
 
3. Outras espécies de tutela provisória 
3.1 Base legal: arts. 294 a 311 do CPC 
 
4. Tutelas provisórias 
4.1 Tutelas de urgência 
4.1.1 Natureza antecipada 
4.1.1.1 Natureza antecedente 
4.1.1.2 Natureza Incidental 
4.1.2 Natureza cautelar 
4.2 Tutela de evidência 
 
TUTELA 
PROVISÓRIA
URGÊNCIA
ANTECIPADA
Antecedente
Incidental
CAUTELAR
Antecedente
Incidental
EVIDÊNCIA
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
 
5. Exemplos de outras hipóteses de tutelas provisórias na Justiça do Trabalho 
5.1 Outras hipóteses de reintegração de estáveis 
a) ausência de pagamento de salário confessada 
Fundamento legal: art. 300 CPC. 
Requisitos: Probabilidade do direito (mostrar que é estável) e perigo de dano (não pagamento do 
salário). 
 
6. EXERCÍCIO EM AULA 
Página 212 do livro de prática do Leone 
 
6.1 Sistema de passos 
Em razão da complexidade da peça, o aluno deve começar por ela. Não ler as questões. 
No rascunho gastar mais ou menos 1 hora. 
1º Passo: identificação dos dados principais do problema: fazer na própria folha de prova (5 a 10 
min.) nomes das partes, função, datas etc. 
2º Passo: Dados para elaboração do preâmbulo: identificação e previsão legal da peça, 
endereçamento, procedimento e outras peculiaridades. 
Fazer linha do tempo e anotar os atos processuais do problema e nunca se esquecer de quem 
somos advogados. 
Medida processual: Reclamação trabalhista, art. 840, § 1º, CLT, art. 319 CPC, art. 769 da CLT e art. 
15 CPC. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Endereçamento: Juiz do Trabalho de... 
Qualificação das partes: Reclamante: Martin Garrix, professor. 
 Reclamada: Educando Ltda. 
Procedimento ordinário 
3º passo: Teses 
a) Da estabilidade do Dirigente Sindical ou 
Da reintegração do dirigente sindical 
Fatos: O reclamante era diretor do sindicato de classe com mandato vencido exatamente 
no dia da dispensa sem justa causa. 
Fundamentos: estabilidade art. 8º, VIII, CF e art. 543, § 3º, CLT. 
Estabilidade vai do registro da candidatura até um ano após o término do mandato. 
Busca-se a reintegração em medida liminar até decisão final do processo para reintegrar o 
dirigente sindical, art. 659, X, da CLT. 
Conclusão: reintegração a ser concedida liminarmente. 
b) Da direito aos salários do período de férias escolares ou 
Da tutela antecipada dos saláriosdo período das férias escolares 
Fatos: Despedida sem justa causa no curso do período de férias escolares, a Educando não 
pagou os salários do período dos exames escolares apesar de admitir o débito. 
Fundamentos: art. 322, caput e §3º, CLT e súmula 10 TST. (salários) 
art. 300 do CPC . 
Probabilidade do direito dispensado sem justa causa ainda sendo estável e, ainda, confissão 
da reclamada. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Perigo de dano: natureza alimentar dos salários, que é fonte de subsistência. 
Conclusão: Concessão da tutela antecipada liminarmente para pagamento de salários não pagos. 
 
4º Pedidos ou conclusões 
Pedir a reintegração a ser concedida liminarmente com pagamento dos salários não pagos e 
demais direitos correspondentes ao período de afastamento e a confirmação definitiva da tutela 
em sentença. 
Salários dos períodos de férias e exames escolares, a ser concedido liminarmente e a confirmação 
da tutela na sentença. 
 
Requerimentos 
Procedência dos pedidos 
Notificação citatória da reclamada 
Protesto por provas 
Honorários advocatícios, art. 791-A da CLT 
Benefício da justiça gratuita (somente se o problema indicar) 
 
Valor da causa 
 
Encerramento da peça 
 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
AULA: 5 | DATA: 10/07/19 | PROFESSOR VINICIUS | TEMA: VERBAS RESCISÓRIAS 
 
 1. Conceito de Rescisão 
A rescisão, em sentido amplo, expressa o momento da extinção da relação de emprego, seja por 
vontade das partes, seja por conta de uma falta contratual ou ainda algum outro fator. 
 2. Resilição 
Trata-se da extinção da relação de emprego, pela vontade das partes. 
Exemplos: Acordo, dispensa sem justa causa, pedido de demissão e distrato. 
 2.1 Dispensa Sem Justa Causa 
O empregador possui o direito potestativo, de dispensar o empregado de maneira imotivada. 
Basta a vontade do empregador. 
Quanto menos o empregado tiver contribuído para a dispensa sem justa causa, mais verbas 
rescisórias ele recebe, ou seja: 
 a.) Saldo de Salário; 
 b.) Aviso Prévio; 
 c.) 13º Proporcional; 
 d.) Férias Integrais + 1/3; 
 e.) Férias Proporcionais + 1/3; 
 f.) FGTS sobre as rescisórias; 
 h.) Multa de 40% do FGTS; 
 i.) Saque do FGTS; 
 j.) Acesso ao programa do seguro desemprego; 
 
 2.2 Pedido de Demissão 
O empregado possui o direito potestativo de pedir demissão colocando fim a relação de emprego 
de maneira imotivada, recebendo as seguintes verbas: 
 a.) Saldo de Salário; 
 b.) 13º Proporcional; 
 c.) Férias Integrais + 1/3; 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
 d.) Férias Proporcionais + 1/3; 
 e.) FGTS sobre as rescisórias; 
OBS: Nesta hipótese, é o empregado que concede o aviso prévio. 
 
OBS: Não saca o FGTS, não tem a multa de 40% do FGTS, e não acessa o seguro desemprego. 
 
 2.3 Distrato 
Trata-se de uma inovação da Reforma Trabalhista, disciplinada no artigo 484-A da CLT, que se 
caracteriza pela extinção do contrato de trabalho, por comum acordo. Assim, o empregado terá 
direito a metade do aviso prévio indenizado, e a metade da multa do FGTS (ou seja, 20%). 
Macete: Divide as indenizações 
As demais verbas são integrais. 
OBS: O empregado pode sacar 80% do FGTS, e não tem acesso ao seguro desemprego. 
 
 2.4 Programa ou Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada (PDV) 
O empregado recebe um incentivo para pedir demissão. 
OBS: Artigo 477-B da CLT - ao aderir ao programa de demissão voluntária, o empregado pode dar 
plena quitação ao extinto contrato de trabalho, desde que observados dois requisitos, a saber: 
 1º requisito: aprovação do plano de demissão voluntária em convenção coletiva de 
trabalho ou acordo coletivo de trabalho. Isso porque, o PDV para gerar essa quitação ampla e 
irrestrita, deve ser aprovado pelo Sindicato. 
 2º Requisito: inexistência de disposição, em sentido contrário, a plena quitação. 
OBS: A redação do artigo 477-B da CLT, se opõe a diretriz da OJ 270 da SDI-1 do TST. 
OBS: Estudar OJ 356 da SDI-1 do TST. 
 
 3. Resolução do Contrato de Trabalho 
Trata-se da hipótese, em que a rescisão é motivada por falta (contratual) de uma ou de ambas as 
partes. 
 3.1 Dispensa por Justa Causa 
Verbas Rescisórias: 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
 a.) Saldo de Salário; 
 b.) Férias Integrais + 1/3; 
 c.) FGTS sobre as rescisórias; 
 
 
OBS: Estudar o artigo 482 da CLT, que tem as principais hipóteses de falta grave. 
São requisito da justa causa: 
 - Dolo ou Culpa (elemento subjetivo); 
 - Tipicidade; 
 - Gravidade e Proporcionalidade; 
 - Nexo de Causalidade; 
 - Imediaticidade; 
 - “Non Bis in Idem”; 
 
 3.2 Rescisão Indireta 
Caracteriza-se, quando o empregador adota algum dos comportamentos elencados o artigo 483 
da CLT. 
Verbas rescisórias iguais as verbas da dispensa sem justa causa, ou seja: 
 a.) Saldo de Salário; 
 b.) Aviso Prévio; 
 c.) 13º Proporcional; 
 d.) Férias Integrais + 1/3; 
 e.) Férias Proporcionais + 1/3; 
 f.) FGTS sobre as rescisórias; 
 h.) Multa de 40% do FGTS; 
 i.) Saque do FGTS; 
 j.) Acesso ao programa do seguro desemprego; 
 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
 3.3 Culpa Recíproca 
Ocorre, quando as duas partes cometem falta grave, conforme o artigo 484 da CLT. O empregado 
terá direito as seguintes verbas rescisórias: 
 a.) Metade do Aviso Prévio; 
 b.) Metade do 13º Proporcional; 
 c.) Metade das Férias Proporcionais + 1/3; 
 d.) Metade da multa do FGTS; 
 e.) recebe por inteiro as demais verbas; 
 
OBS: Saca na integralidade o FGTS, e não tem acesso ao seguro desemprego. 
 4. Tabela de Verbas Rescisórias: 
Tabela das Verbas Rescisórias 
Sem Justa Causa ou Rescisão Indireta (TODAS AS VERBAS ABAIXO) 
Justa Causa: 
- Saldo de Salário; 
- FGTS sobre as verbas rescisórias; 
- Férias Integrais + 1/3; 
Pedido de demissão: 
- Férias proporcionais + 1/3; 
- 13º Proporcional; 
- Aviso Prévio; 
- Multa de 40% do FGTS; 
- Saque do FGTS; 
- Seguro Desemprego; 
 
 5. Cálculos das Verbas Rescisórias: 
 a.) Saldo de Salário - são os dias trabalhados no mês da demissão. 
Exemplo: no exercício, Nelson tem 28 dias de saldo de salário, referentes ao mês de abril de 2018. 
 b.) Aviso Prévio - no mínimo 30 dias, acrescentando 03 dias, para cada ano completo do 
contrato, até o limite de 90 dias. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Exemplo: no exercício, o aviso prévio de Nelson será até 28/05/2018. 
 c.) 13º Salário Proporcional - contar os meses, e a fração igual igual ou superior a 15 
dias, no ano em curso. 
Exemplo: o contrato acabou em 28/05/2018. São meses completos: janeiro, fevereiro, março e 
abril + maio, pois superou 15 dias, dando um total de 5/12. 
 d.) Férias - contar os meses e a fração igual ou superior a 15 dias, considerando a data de 
admissão ou a data de aniversário do contrato. 
Exemplo: neste exercício, o contrato não passou de um ano, sendo as férias proporcionais + 1/3. 
A data de admissão de Nelson é 17/12/2017. Então teremos: 
 - 17/12/2017 à 16/01/2018; 
 - 17/01/2018 à 16/02/2018; 
 - 17/02/2018 à 16/03/2018; 
 - 07/03/2019 à 16/04/2018; 
 
 - 17/04/2018 à 16/05/2018; 
 - 17/05/2018 à 28/05/2018 - como o período é inferior a 15 dias, não é computado, sendo 
o total de 5/12. 
 
 6. Pedido Padrão: 
 a.) FGTS sobre as verbas rescisórias; 
 b.) Multa de 40% do FGTS; 
 c.) Saque do FGTS; 
 d.) Seguro Desemprego; 
 e.) Multa do artigo 467 da CLT; 
 f.) Multa do artigo 477, §8º da CLT; 
 
 7. Aviso prévio 
 7.1 Conceito 
Trata-se da comunicação de uma das partes da relação de emprego, indicando a outra a intenção 
de colocar fim ao contrato de trabalho. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
 7.2 Amparo Legal 
- Artigo 7º, inciso XXI da CF/88; 
- Artigo487 à 491 da CLT; 
- Lei nº 12.506 de 2011; 
 7.3 Natureza Jurídica 
É uma natureza jurídica tríplice, pois envolve uma comunicação, prazo e valor. Tudo isso, deve ser 
considerado quando se estiver pensando neste assunto. 
 7.4 Hipóteses de Cabimento 
Só há que se falar em aviso prévio, nos contratos por prazo indeterminado, e nos contratos por 
prazo determinado, que obtiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada, conforme o artigo 481 da CLT. 
 7.5 Tipo de Aviso Prévio 
 a.) Aviso Prévio Trabalhado - situação em que o empregado continua exercendo as suas 
atividades profissionais até a extinção do contrato. 
OBS: Nesta hipótese, quando a rescisão parte de ato do empregador, o empregado pode escolher 
entre uma redução de duas horas em sua jornada diária, ou ausência por sete dias corridos, sem 
prejuízo do salário. 
 
OBS: Não se admite, substituir a redução de jornada pelo pagamento de horas extras. Caso a 
empresa o faça, terá esta que pagar o aviso prévio novamente, conforme a Súmula 230 do TST. 
 b.) Aviso Prévio Indenizado - hipótese em que o empregado deixa de prestar serviço de 
maneira imediata. 
 7.6 Proporcionalidade do Aviso Prévio 
A Lei nº 12.506/2011, regulamentou a Proporcionalidade prevista no artigo 7º, inciso XXI da CF/88. 
Assim, o aviso prévio será de o mínimo 30 dias, sendo acrescido de 03 dias a cada ano completo, 
até o limite de 90 dias. 
 Exemplo 1: 1 ano e 8 meses - 33 dias; 
 Exemplo 2: 1 ano e 11 meses - 36 dias; 
OBS: Prevalece a posição, de que o Aviso prévio só contado proporcionalmente, em benefício do 
empregado. 
 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
AULA: 6| DATA: 11/07/19 | PROFESSOR LEONE PEREIRA | TEMA: RESOLUÇÃO DE 
RECLAMAÇÃO – PADRÃO OAB/FGV 
 
FRASE MOTIVACIONAL: “Nenhum obstáculo será tão grande, se sua vontade de vencer for maior”. 
 
 Tema da Aula: RESOLUÇÃO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA – PADRÃO OAB/FGV. 
 
1. CONTATOS 
- Instagram: @professorleonepereira 
- Email: professorleonepereira@uol.com.br 
- Instagram: @intervalotrabalhista 
- Canal do Youtube: Professor Leone Pereira 
- Telegram: Via acesso na Área do Aluno. 
 
XXVII – Exame – Página 490 do livro. 
 
• Sistema de passos: 
Recomendação: Em um primeiro momento - Ler a peça (1ª leitura corrida e 2ª leitura marcando), 
sem ler as questões. 
O sistema de passos é feito no rascunho – em mais ou menos 1 hora, e em no máximo 1h30. 
- 1º Passo: Identificação dos dados principais do problema. Deve ser feito na propria folha de 
prova, em mais ou menos 5 a 10 minutos. Grifar: nome da parte, profissão, nome da empresa 
reclamada, localidade/foro, data de admissão e demissão, função prática: técnico de 
informática, modalidade da dispensa (justa causa por conduta inadequada), ausência de 
recebimento de indenização pela dispensa, não integrava salário família, jornada- 2ª a sabado 
das 20 as 5 -com 20 minutos de intervalo, horas in itinere, exame médico na admissão, irmã que 
trabalha na mesma sociedade, parte documental, - cópia dos contracheques, salário 1200 reais 
e salario familia, descontos: INSS, vale transporte, FGTS; função indicada na CTPS: auxiliar de 
serviços gerais, convenção coletiva da categoria, piso normativo (grifar os valores previstos na 
CCT). – Grifar para quem se está advogando (Reclamante). 
- 2º Passo: Identificação e previsão legal da peça; endereçamento; procedimento; outras 
peculiaridades – Preâmbulo (Vale 0,5 pontos). 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Elaborar linha do tempo para marcação de quais são os atos processuais do problema – Como 
advogado do Reclamante/trabalhador – 
Primeiro ato da linha do tempo = Reclamação Trabalhista (peça a ser proposta); previsão legal 
da peça – Artigo 840, § 1º da CLT combinado com o artigo 319 do CPC, (por força do artigo 769 
do CLT + artigo 15 do CPC). 
Endereçamento (Vale 0,3 pontos): local de prestação dos serviços – Excelentissimo Sr. Dr. Juiz 
do Trabalho da ... Vara do Trabalho de Sete Lagoas/MG. 
Qualificação das partes – considerando apenas os dados informados no problema. 
Procedimento ordinário. 
- 3º Passo: Teses (Vale mais ou menos 4,0 pontos) – Seguir a ordem do problema. 
1. “Nelson informa que foi dispensado por justa causa, sem ter feito nada de errado.” – 1ª 
Tese: Da reversão da despedida por justa causa em dispensa sem justa causa. 
Fatos: Suposta despedida por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo 
qualquer indenização. 
Fundamentos: Artigo 482 da CLT – Sustentar que o Reclamante não praticou qualquer das 
condutas tipificadas. Neste sentido, Súmula 212 do TST, a qual prevê que o ônus de provar a justa 
causa é do empregador, conforme princípio da continuidade da relação de emprego. 
Artigo 818, II da CLT + artigo 373, II do CPC – Fato impeditivo ônus da prova da Reclamada 
Conclusão: Anulação da despedida por justa causa. Caracterização da dispensa sem justa causa, 
que resultará nas seguintes verbas rescisórias/resilitórias: aviso prévio; 13º salário proporcional; 
férias proporcionais acrescidas do terço constitucional; multa de 40% do FGTS (também chamada 
indenização compensatória); Guias do FGTS e do Seguro Desemprego; multas dos artigos 477 e 
467 da CLT. 
Observação: período trabalhado 5 meses – Para ter direito a seguro desemprego, seria necessario 
6 meses, no minimo. Porém há discussão quanto a projeção do aviso prévio – minimo de 30 dias 
– neste caso, recomenda-se colocar o pedido (a não ser que o exercicio indique que o seguro não 
é devido). 
2. “A empresa não integrava, para fim algum, o salário família” – Não há o que contestar nesse 
sentido, já que o salário familia é um benefício de natureza indenizatória. / “Trabalhava de 
2ª a sábado, das 20 as 5, com intervalo de 20 minutos para refeição”. – 2ª Tese: “Do 
desrespeito do intervalo intrajornada para refeição e descanso (repouso e alimentação)” 
Fatos: Trabalhava de 2ª a sábado, das 20 as 5, com intervalo de 20 minutos para refeição. 
Fundamentos: Artigo 71, “caput”, da CLT. – Intervalo mínimo de 1 hora. No artigo 71, §4º da 
CLT consta o desrespeito ao mínimo legal. 
Conclusão: o trabalhador terá direito ao preíodo suprimido de 40 minutos diários extras com 
natureza indenizatória. 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
 
3. 3ª Tese – “Do trabalho noturno” 
Fatos: Trabalhava de 2ª a sábado, das 20 as 5. 
Fundamentos: Artigo 7º, IX da Constituição Federal e artigo 73, “caput” + §§1º e 2º da CLT. 
O “caput” do artigo 73 prevê o adicional. 
O §1º prevê a hora noturna, ficta ou presumida (52m30s) 
0 §2º trata do horário noturno (das 22 as 5 da manhã). 
- Artigo 73, “caput” e § 2º da CLT. 
Observação: Origem matemática da hora fícta – 8 horas diurnas equivalem a 7 horas noturnas. 
Então, 60 minutos diurnos, equivalem a X minutos noturnos. Foi aplicada regra de três, na qual X 
é igual a 52m30s. (Obra: “Instituições de Direito Privado – Arnaldo Sussekindi” – Editora LTR). 
Conclusão: O Reclamante terá direito ao adicional noturno mais reflexos. 
4. 4ª Tese: “Do trabalho extraordinário/Das horas extras”. 
Fatos: Trabalhava de 2ª a sábado, das 20 as 5. 
Fundamentos: artigo 7º, XIII da Constituição Federal – prevê 8 horas diárias + 44 horas semanais 
+ Artigo 58, CLT. (Artigo 59 da CLT – trás limite de 2 horas diárias para realização de horas extras). 
Conclusão: Horas extras além da 8ª + reflexos. 
 
 
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2ª FASE XXVII DIREITO DO TRABALHO 
Dica: Marcação do material: 
- Teses: amarelo. 
Fazer simples remissão a artigos/sumulas, leis esparssas a lapis embaixo de artigos. 
- Leis: laranja 
- Azul: previsão legal da peça. 
- Clips: recomendação utilizar cor única – prata. 
- Post-it: em branco – TERMINANTEMENTE PROIBIDO. 
- Post-it – escrito profissional (recomendado apenas