DPT - 09 - IAFG

Prévia do material em texto

Direito Processual do Trabalho
Inquérito para Apuração de Falta Grave
Prof° Pedro Borba
 Introdução
Antes da entrada em vigor da Lei 5.107/66, que instituiu o FGTS, os empregados adquiriam estabilidade após dez anos de tempo de serviço prestado à mesma empresa.
Vide Art. 492 da CLT.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 Introdução
Entretanto mesmo com a criação do FGTS, o empregado ainda podia alcançar a estabilidade decenal. Ou seja, apesar da existência do FGTS, a opção por tal regime era facultativo, assim, o trabalhador poderia optar tanto pelo regime do FGTS como pelo regime da CLT.
Somente com a promulgação da CF/88, o FGTS passou a ser o regime obrigatório para todo os trabalhadores, acabando desta forma com a estabilidade decenal, entretanto os trabalhadores não optantes pelo FGTS que já haviam alcançado a estabilidade permaneceram estáveis.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 Conceito
É ação, de natureza constitutivo-negativa, promovida pelo empregador, para resolução de contrato de trabalho de empregado estável, em função da prática de falta grave pelo obreiro.
(Renato Saraiva)
Ação apropriada para se rescindir o contrato de trabalho do empregado estável, que não pode ser despedido diretamente, dada sua estabilidade.
(Sergio Pinto Martins)
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 Falta Grave
Constituem falta grave para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, as hipóteses previstas no Art. 482 da CLT.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 Empregados que necessitam do Inquérito para dispensa
 Dirigentes sindicais (art. 8º, VIII, da CF, art. 543, § 3º, da CLT, Súmula 197 do STF, Súmula 379 do TST);
 Representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS (art. 3º, § 9º, da Lei n. 8.036/90)
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 Dirigente de Cooperativa de Empregados (Art. 55 da Lei n. 5.764/1971);
 Representantes dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdência Social (Art. 3º, § 7º, da Lei n. 8.213/1991);
 Servidor Público empregado (Art. 19 da ADCT c/c Art. 41, § 1º, I, da CF/88).
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 OBSERVAÇÃO
A gestante, trabalhadores da Comissão de Conciliação Prévia, empregado acidentado, membros da CIPA, entre outros empregados que possuem estabilidade, não necessitam da instauração do Inquérito para que ocorra a dispensa, a expressão “nos termos da lei”, contido no § 1º do art. 625-B da CLT refere-se à falta grave e não à forma de sua apuração, ou seja, não há necessidade de se instaurar inquérito para apuração de falta grave, por falta de previsão legal nesse sentido.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 OBSERVAÇÃO
Ressalte-se que nada impede que a estabilidade seja fixada no próprio contrato individual de trabalho, ou em cláusula de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 Procedimento (Arts. 853 a 855)
 O Inquérito deve ser proposto por escrito à Vara do Trabalho; (Art. 853 da CLT)
 Cada parte poderá apresentar até 6 (SEIS) testemunhas; (Art. 821 da CLT)
 Havendo suspensão do empregado estável pelo empregador para propositura do Inquérito, a suspensão perdurará até a decisão final do processo; (Art. 494, Parágrafo Único da CLT)
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 Suspensão do Empregado para o Ajuizamento
A suspensão do empregado acusado de fatal grave é faculdade do empregador, pois o artigo 494 da CLT utiliza a expressão “poderá”.
Estrategicamente, já que se trata de faculdade, a suspensão do empregado deve ser avaliada com parcimônia pelo empregador, pois, se julgado improcedente o inquérito, os efeitos da sentença podem lhe resultar onerosos, a teor do que dispõe o artigo 495 da CLT, pois, além da consequente reintegração do empregado, são devidos salários do período da suspensão.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 Atenção
Imagine-se a hipótese em que a ação de inquérito judicial, com suspensão do empregado, teve seu término após cinco anos de duração, considerando todos os andamentos processuais possíveis, sobretudo interposição de recursos. O empregador teria de arcar com as diferenças acima referidas, por todo o respectivo período, normalmente valores vultosos.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 OBSERVAÇÃO
Segundo Wagner Giglio, para o empregador, os riscos oferecidos por um processo de inquérito são maiores que os de um processo movido pelo empregado; neste não há possibilidade de pagamento de salários durante a pendência da ação; naquele, se frustrado o pleito, resultar-lhe-á obrigação de pagar os salários do período de duração de processo, que pode atingir montante de vulto.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 Prazo para Ajuizamento
O prazo para o empregador propor o inquérito é de 30 dias (Art. 853), contados da suspensão do empregado, tendo a jurisprudência adotado o entendimento de que esse prazo é decadencial.
Vide Súmula 62/TST e Súmula 403/STF.
Como a suspensão não é obrigatória, caso esta seja a situação, o empregador teria o prazo de 5 (cinco) anos para promover o inquérito, sendo este prazo prescricional.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 OBSERVAÇÃO
Todavia, entendemos que o decurso delongo tempo até a propositura do inquérito será um empecilho para o empregador lograr êxito em sua pretensão, principalmente pelo fato de que a demora na aplicação da penalidade importaria em renúncia pelo patrão ao direito de punir o obreiro. Logo, falta conhecida e não imediatamente apurada e punida tem-se como tacitamente perdoada (princípio da imediaticidade).
(Renato Saraiva)
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
 Efeitos da Sentença
Se procedente o inquérito: A ação tem natureza constitutiva, autorizando a dispensa por justa causa.
Se houver suspensão prévia do obreiro, a extinção do contrato é considerada a partir da data da interposição do inquérito. Inexistindo suspensão do empregado, o decurso de tempo entre a interposição da demanda e o término do contrato, consoante definido na sentença, é considerado novo contrato de trabalho.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
Se improcedente o inquérito: inexistindo suspensão, o contrato permanece íntegro, como se nada tivesse ocorrido.
Se houver suspensão, deverá o obreiro ser reintegrado, pagando-se os salários do período e demais direitos trabalhistas.
Se desaconselhável a reintegração, a obrigação poderá ser convertida em indenização, nos termos do Art. 496 da CLT.
Prof° Pedro Borba
Inquérito para Apuração de Falta Grave
Profº Pedro Borba
E-mail: pedroborba.adv@gmail.com