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questoes remuneração

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Código de referência da questão.1a Questão
A política de remuneração de uma organização pode ser descrita como um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. Vários podem ser os programas de remuneração variável, dentro do mix que vier a ser definido pela empresa. Enquadram-se nesse contexto:
	Os programas de bônus e as tabelas salariais utilizadas para a gestão dos cargos e dos salários de ume empresa;
	A remuneração variável em vendas, os programas de participação nos lucros e o salário vinculado às competências e às habilidades;
	A remuneração por habilidade, a remuneração por competência e a adoção de um plano de cargos e salários;
	O programa de bônus gerencial, a remuneração por competência, a participação nos resultados e pesquisas salariais;
 Certo	Os programas de participação nos lcuros ou resultados, os programas de bônus e os programas de remuneração variável em vendas;
Respondido em 06/06/2019 21:03:47
Explicação:
A remuneração variável de curto prazo é um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em determinado período, limitado a um ano fiscal. Pode assumir a forma de comissionamento para a área de vendas, bônus executivo, programas ou planos de participação nos lucros e/ou nos resultados, incentivos por aumento de habilidades ou conhecimentos, bônus para key people e incentivos por projetos.
 
	Gabarito
Coment.	
 
 Código de referência da questão.2a Questão
A aplicação da participação nos lucros está condicionada a aplicação da lei 10.101/2000. Qual dos itens relacionado não está em conformidade com a lei citada?
	O acordo deve contemplar regras claras de periodicidade de distribuição e período de vigência
	Instrumento de negociação deverá ser arquivado no sindicato dos empregados
 Errado	Pagamento livre de encargos trabalhistas e previdenciários
 Certo	O pagamento deve obedecer uma periodicidade mínima de 1 ano
	As participações atribuídas aos funcionários podem ser deduzidas como despesa operacional pela pessoa jurídica
Respondido em 06/06/2019 21:04:44
Explicação:
Toda empresa deverá estabelecer com seus funcionários uma forma de participação nos lucros ou resultados;
os critérios podem ser índices de produtividade, qualidade ou lucratividade.
O acordo deve contemplar regras claras de participação como:
Mecanismos de medição, periodicidade da distribuição e período de vigência;
o pagamento de valores, a título de participação nos lucros, deve obedecer a uma periodicidade mínima de um trimestre;
o instrumento de negociação deverá ser arquivado no sindicato dos trabalhadores;
os pagamentos a título de participação ficam livres de encargos trabalhistas ou previdenciários;
	Gabarito
Coment.	
 
 Código de referência da questão.3a Questão
O sistema de Remuneração Variável está dividido em:
 Errado	Remuneração variável de longo e de médio prazo.
 Certo	Remuneração variável de longo e de curto prazo.
	Remuneração por habilidades e competências.
	Remuneração direta e indireta.
	Remuneração variável de médio e de curto prazo.
Respondido em 06/06/2019 21:05:20
Explicação:
Os incentivos financeiros são classificados em curto e longo prazo.
 
 Código de referência da questão.4a Questão
Diversas são as razões para que uma Organização desenvolva programas de remuneração variável. Entre as razões, temos:
	Mudar o padrão dos custos variáveis na empresa.
 Certo	Transformar custo fixo em custo variável.
	Transformar despesa em custo operacional.
 Errado	Desenvolver uma cultura participativa e integradora.
	Ampliar a parcela sobre a qual não há encargos.
Respondido em 06/06/2019 21:06:23
Explicação:
Ao elaborar uma politica de remuenração variável a empresa estará condicionando a remuneração ao alcance de resultados. Quanto maiores forem os resultados maior será a remuneração variável. Por outro lado se os resultados não forem tão expressivos, o valor da remuneração cairá. Isto fará com que o custo da empresa com remuneração também seja variável em função de seus resultados.
 
 Código de referência da questão.5a Questão
A expressão REMUNERAÇÃO VARIÁVEL é normalmente vinculada à ideia de incentivos financeiros. Incentivos financeiros buscam estimular e recompensar o alcance e superação de metas individuais, por equipe ou corporativas. Diversos programas de remuneração variável podem ser observados em organizações de qualquer tamanho, sendo também comum se observar múltiplos incentivos financeiros ou mecanismos de remuneração variável em uma mesma organização. Enquadram-se como remuneração variável:
	Remuneração funcional, remuneração por habilidade, remuneração por competência e remuneração direcional seletiva;
	Opções de ações (stock options), participação nos lucros, bônus gerencial e adicional de periculosidade;
	Remuneração variável em vendas, stock options (opções de ações), adicional de insalubridade e aumento salarial por desempenho individual;
	Remuneração variável em vendas, aumento por mérito, gratificação por desempenho e opções de ações (stock options);
 Certo	Participação nos lucros, participação nos resultados, bônus para executivos e remuneração variável em vendas;
Respondido em 06/06/2019 21:10:42
Explicação:
A remuneração variável de curto prazo é um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em determinado período, limitado a um ano fiscal. Pode assumir a forma de comissionamento para a área de vendas, bônus executivo, programas ou planos de participação nos lucros e/ou nos resultados, incentivos por aumento de habilidades ou conhecimentos, bônus para key people e incentivos por projetos.
 
	Gabarito
Coment.	
 
 Código de referência da questão.6a Questão
Uma empresa pretende adotar como forma de remuneração a previdência complementar. Como é classificada essa forma de remuneração?
	Remuneração fixa
	Variável de médio prazo
	Remuneração indireta
 Certo	Variável de longo prazo
	Variável de curto prazo
Respondido em 06/06/2019 21:06:55
Explicação:
A remuneração variável de longo prazo é um incentivo relacionado ao atingimento de objetivos que garantam a perenidade do negócio, a valorização da empresa e a retenção de profissionais.
Pode assumir a forma de bônus com pagamentos de longo prazo e participação acionária.
Bônus da remuneração variável de curto prazo diferencia-se do de longo prazo por seu conjunto de indicadores, os quais traduzem objetivos corporativos com prazos que vão além do ano fiscal (mais de um ano), bem como por formas de pagamento com prazos superiores a um ano ou sob a forma de depósito na conta de previdência complementar do profissional.
 
 Código de referência da questão.7a Questão
Podemos apontar como modalidade(s) de Remuneração Variável a Curto Prazo: I) Prêmio de vendas. II) Bônus executivo. III) Participação acionária.
	Somente a afirmativa I está correta.
	Somente a afirmativa II está correta.
	Somente a afirmativa III está correta.
 Certo	As alternativas I e II estão corretas.
 Errado	As alternativas I e III estão corretas.
Respondido em 06/06/2019 21:07:31
Explicação:
O prêmio de vendas e o bônus executivo são exemplos de remuneração variável de curto prazo, pois são feitos dentro do periodo de um ano. Porém a participação acionária é um exemplo de remuenração de longo prazo, pois estimula aacmulação ao longo de vários anos.
	Gabarito
Coment.	
 
 Código de referência da questão.8a Questão
com relação as sentenças a seguir, indique a resposta que reflete a sua realidade: ( I ) A Remuneração por competência é um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em um determinado período, limitado a um ano fiscal. ( II ) Podemos afirmar que o prêmio de vendas ou por reconhecimento faz parte do Programa de Remuneração Variável de Curto Prazo. ( III ) Podemos afirmar que o programa de previdência privada faz parte do Programa de Remuneração Variável de Curto Prazo.
	Somente a III é verdadeira.
	A I e a II são falsas.
	Todas são falsas.

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