Analistas DISC

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Formação de Analistas DISC 
O que é DISC: 
Um psicólogo americano, William Moulton Marston, desenvolveu uma teoria para explicar as 
respostas emocionais das pessoas. Marston queria estender essas idéias de modo a 
abranger o comportamento de todas as pessoas. 
Para testar suas teorias, Marston necessitava de algum modo de medir os estilos de 
comportamento que tentava descrever. A solução foi desenvolver sua própria técnica para 
medir quatro fatores importantes. Os fatores que ele escolheu foram a Dominância, 
Influência, Estabilidade e Conformidade. Das inicias em inglês destas palavras a técnica 
assumiu seu nome – DISC. A partir desse ponto, o sistema DISC cresceu a ponto de se 
converter na ferramenta de análise mais utilizada no mundo. 
 
Como é o DISC da Academia de Empresas: 
O Inventário Comportamental da Academia de Empresas pode ser efetivamente utilizado 
desde as aplicações mais básicas, para a melhoria de desempenho, até nos esforços para 
desenvolvimento intensivo e abrangente. 
São necessários apenas 7 minutos para o preenchimento do formulário. Ele foi projetado de 
forma a evitar a manipulação dos resultados, e seu conteúdo é muito amplo, podendo ser 
utilizado como base para a realização de diversas análises. 
 
O Inventário Comportamental da Academia de Empresas fornece informações bastante 
específicas, inclusive aquelas relacionadas aos pontos de desenvolvimento pessoal, para 
que possam ser tomadas as melhores decisões em relação a um indivíduo, dentro de seu 
ambiente de trabalho. 
 
As aplicações mais comuns incluem: 
· Desenvolvimento de Liderança / Gerencial 
· Coaching 
· Formação / Desenvolvimento de Equipes 
· Vendas e Atendimento ao Cliente 
· Desenvolvimento Organizacional 
· Desenvolvimento de Carreira 
· Desenvolvimento de Habilidades de Comunicação 
· Negociação 
· Aperfeiçoamento de Interações Interpessoais 
· Compreensão de Diferenças Individuais 
· Recrutamento e Seleção 
 
Curso de Formação de Analistas DISC: 
É um workshop com aproximadamente 7 horas de duração que visa a capacitação do 
participantes a fim de que este se torne capaz de desenhar perfis, aplicar o teste e analisar 
os resultados, bem como elaborar relatório conclusivo. O curso tem uma abordagem 
bastante prática, facilitando a compreensão e sanando eventuais dúvidas. 
 
Conteúdo do Workshop: 
 A Origem do DISC e suas aplicações; 
 Desenvolvimento do DISC; 
 Os fatores comportamentais e a intensidade dos estilos; 
 As características dos Perfis D, I, S e C; 
 Liderança e relacionamento entre os estilos; 
 Aplicação do inventário e interpretação gráfica; 
 Gráficos especiais; 
 Elaboração de perfil de cargo na abordagem da metodologia DISC 
 Gestão de Pessoas com DISC.