Avaliação de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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18/08/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Schaiane Alves (1777257)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:455588) ( peso.:1,50)
Prova: 12226871
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de Azul,
achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da
narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a opção IV está correta.
 b) Somente a opção III está correta.
 c) As opções II e IV estão corretas.
 d) As opções I e II estão corretas.
2. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º da
CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com
relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade
econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
3. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são comumente
utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador frente à
fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder Judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus direitos básicos
já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
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 b) Somente a sentença I está correta.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
4. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos
pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a
partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados
urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - F - F.
5. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções
de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem.
Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir:
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e III estão corretas.
 b) As opções II, III e IV estão corretas.
 c) As opções I, III e IV estão corretas.
 d) As opções I, II e IV estão corretas.
6. Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e empregadores de
determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios
coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e sindicatos
de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas.
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações etc.,
de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram êxito.
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos acordos,
convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - V.
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7. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera como efeitos a
extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por
cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as
opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - F.
8. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato
deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela
(escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies.
Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia
útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
9. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo
trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a
legislaçãotrabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de
acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios
de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de
interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
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10. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de
direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do
empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado.
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade.
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente.
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.