Tassia(1)

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Plan1
	FATOR: RESPONSABILIDADE POR ERROS
	DEFINIÇÃO DO FATOR
	Esse fator avalia a possibilidade de ocorrência de erros e suas conseqüências para a 
	organização
	DEFINIÇÃO	GRAUS	PONTOS
	O cargo requisita baixa responsabilidade por erros em que as consequências, uma vez ocorrendo, serão mínimas; 	I
	O cargo requisita certo grau de responsabilidade e que a falta de atenção ou precisarão na execução em determinadas tarefas poderão acarretar consequencias de grau médio para a organização	II
	O cargo requisita alto grau de responsabilidade, exigindo considerável atenção, executando as tarefas e acompanhando seus reflexos, pois qualquer erro poderá causar prejuízos consideáveis para a organização	III
	O cargo requisita responsabilidade máxima na execução das tarefas, as quais devem ser executadas com total exatidão, acompanhando e antecipando seus resultados pois qualquer erro poderá resultar em elevadas perdas financeira para a organização	IV
	FATOR: RESPONSABILIDADE POR VALORES (NUMÉRICOS)
	DEFINIÇÃO DO FATOR
	Este fator avalia a responsabilidade pela guarda, sigilo e manuseio de documentos negociáveis,
	dinheiro, informações e títulos da organização
	DEFINIÇÃO	GRAUS	PONTOS
	O cargo não requisita responsabilidade por valores; 	I
	O cargo requisita responsabilidade por valores e a falta de cuidado na execução das tarefas poderá acarretar pequenas perdas monetárias;	II
	O cargo requisita média responsabilidade por valores em que o ocupante do cargo, por imprudência, poderá gerar prejuízos monetários consideraveis	III
	O cargo requisita extrema responsabilidade na guarda, sigilo e manuseio das espécies monetárias, bem como nas informaçãoes financeiras, cuja falta de cuidado na execução das tarefas poderá gerar elevados prejuizos para organização	IV
	FATOR: RESPONSABILIDADE POR INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS
	DEFINIÇÃO DO FATOR
	Este fator avalia a responsabilidade por informações sigilosas e restritas, as quais, uma vez exter-
	nadas,poderão causar prejuízos financeiros ou morais à organização.
	DEFINIÇÃO	GRAUS	PONTOS
	O cargo não requisita responsabilidade por informações confidenciais	I
	O cargo requisita baixo grau de responsabilidade por informações confidenciais e, uma vez externadas, poderão causar pequenos prejuízos.	II
	O cargo requisita médio grau de responsabilidade por informações confidenciais, exigindo cuidados e respeito ás normas internas de sigilo, as quais uma vez externadas, poderão causar embaraços ou prejuizos para organização	III
	O cargo requisita total responsabilidade por informações confidenciais, onde o ocupante do cargo possui acesso a diversos dados estratégicos e financeiros, exigindo extrema discrição na execução das tarefas, podendo gerar prejuizos internos e externos de grandes proporções	IV
	FATOR: RESPONSABILIDADE POR SUPERVISÃO	J
	DEFINIÇÃO DO FATOR
	Este fator avalia o grau de responsabilidade exercida pelo ocupante do cargo em relação ao
	número de subordinados e à natureza da supervisão
	DEFINIÇÃO	GRAUS	PONTOS
	O cargo requisita supervisão de pessoas	I
	O cargo requisita habilidade para supervisionar pequeno número de pessoas que executam tarefas simples.	II
	O cargo requisita habilidade para supervisionar número de pessoas que executam tarefas variadas e pouca complexidade.	III
	O cargo requisita habilidade para supervisionar grande número de pessoas que executam tarefas de natureza especificas, variadas e muitas vezes complexas.	IV
	FATOR: ESFORÇO FÍSICO
	DEFINIÇÃO DO FATOR
	Este fator avalia o esforço físico aplicado e sua frequência para o desempenho do trabalho
	DEFINIÇÃO	GRAUS	PONTOS
	O cargo requisita esforço físico leve com tarefas que eventualmente envolvem pesos de até 5 kg	I
	O cargo requisita esforço físico médio com tarefas que regularmente envolvem pesos até 20 kg, utilizando - se em algumas tarefas de equipamentos;	II
	O cargo requisita esforço físico alto com tarefas que regularmente envolvem pesos de até 40 kg, utilizando - se poucas vezes de equipamentos	III
	O cargo requisita esforço físico em grau elevado com tarefas que envolvem pesos acima de 40 kg de forma contínua, utilizando - se raríssima vezes de equipamentos	IV