TCC- Luma Alves de Araujo

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TCC
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ- DEPARTAMENTO 
DE PÓS- GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
Luma Alves de Araújo
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO.
Rio de Janeiro
2020
LUMA ALVES DE ARAÚJO
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO 
 
Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito para aprovação no curso de pós-graduação em Psicologia Organizacional, da Estácio de Sá, sob orientação da professora Especialista Jacqueline Ap. de Paiva Amigo.
RIO DE JANEIRO – RJ
2020
Psicologia Organizacional
Luma Alves de Araújo
A Importância da motivação no ambiente de trabalho.
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá, como requisito para a obtenção do grau de Especialista em Psicologia Organizacional.
Aprovado em, _____ de ______________ de 20___.
Examinador
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Profª JACQUELINE AP.DE PAIVA AMIGO
NOTA FINAL ____________
RESUMO
Este trabalho contextualiza as mudanças dos perfis das lideranças nas empresas para atender as necessidades organizacionais. Para isso, observa-se a importância de conhecer a singularidade dos profissionais para potencializar suas habilidades, reconhecer e recompensar as mudanças de desempenho e desenvolver os seus gaps. O foco é desenvolver o indivíduo para promover maior engajamento com a organização e consequentemente maior performance e contribuição coletiva. A estruturação do estudo permeou tópicos para o entendimento da singularidade, a evolução das organizações para entender as necessidades da mudança dos perfis dos líderes organizacionais, as teorias sobre os tipos de liderança existentes para analisar qual o perfil mais adequado nos dias de hoje e ações para desenvolver e recompensar esses profissionais. O foco principal deste trabalho é apresentar aos líderes a análise dos benefícios e desafios do gestor da singularidade.
Palavras Chave: Singularidade. Gestão de Pessoas. Liderança. 
Abstract
This document describes the changes in the leadership profile on companies to meet the organizational needs. For this, it analyses the importance of knowing the professionals uniqueness to enhance their skills, recognize and reward the changes and develop their gaps. The focus is the individual development in order to promote greater engagement with the organization and consequently improve its performance and collective contribution. The structure of this study has gone through the understanding of uniqueness concept, the evolution of the organizations to understand the changing needs of the leaders profile, theories of the existing kinds of leadership to analyze the most appropriate profile today, development actions and reward these professionals.The main focus of this document is to present to the leaders the findings of the analysis of the benefits and challenges of the uniqueness management.
Key Words: Singularity. People Management. Leadership.