SIMULADO AV1 DIREITO TRABALHO II 2

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1a Questão (Ref.:201706527315)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 14 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão
III - O empregado terá direito as férias integrais quando completar o período aquisitivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta anos. 
São corretas: 
		
	 
	I e II
	
	I e III
	 
	II e III
	
	III e IV
	
	I e IV
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706534492)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CORE-MS) Dentre os direitos dos trabalhadores, encontra-se o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, conhecido como FGTS. O FGTS é uma poupança forçada suportada exclusivamente pelo empregador, ou seja, mensalmente, o empregador vai ser obrigado a efetuar um depósito específico.
 
Quanto ao instituto do FGTS, pode-se afirmar que: 
		
	
	Nos contratos por prazo determinado, o empregado não terá direito ao depósito de valores a título de FGTS.
	 
	O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS. 
	
	O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude de prestação de serviços no exterior.
	
	A conta do trabalhador vinculada no FGTS não pode ser movimentada para compra da casa própria.
	
	nenhuma das anteriores
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201706527736)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque abaixo a assertiva incorreta a respeito do instituto das férias:
		
	
	Trata-se de um período clássico de interrupção do contrato de trabalho.
	
	As ausências legais não serão consideradas como falta ao serviço para os efeitos do cômputo do período aquisitivo.
	 
	As férias poderão ser pagas 03 dias antes de início de seu gozo.
	
	 
Férias proporcionais são aquelas devidas antes de contemplado o período de 12 meses.
 
	
	O empregado poderá requer a conversão de 1/3 do período de férias em pecúnia.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201706534465)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2018) Sandra Feitosa, nascida em 01/03/1959, foi contratada, juntamente com seu marido, João Feitosa, nascido em 07/01/1958, para trabalhar na empresa Zigma. Sandra ocupava o cargo de Gerente Comercial e João, o cargo de Vendedor, estando subordinado à sua esposa. Sandra e João programaram uma viagem de férias de 30 dias, prevista para dezembro, e solicitaram ao departamento de recursos humanos a concessão das férias nesse período. O departamento de recursos humanos da empresa negou o pedido de férias, sob o fundamento de que as férias conjuntas prejudicariam a área comercial, em razão da ausência de dois empregados e do aumento das vendas no mês de dezembro. Em função disso, a empresa Zigma determinou que Sandra e João usufruíssem as férias em três períodos, sendo o primeiro de 15 dias, o segundo de 10 dias e o último de 5 dias. 
Diante do exposto,
		
	
	o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João poderá ocorrer apenas em casos excepcionais e desde que cada período não seja inferior a 10 dias.
	 
	o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João depende da concordância dos empregados.
	
	a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, porque compete aos empregados escolher a época que melhor consulte seus interesses para descansar.
	
	a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, uma vez que os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem.
	
	aos maiores de 50 anos de idade, como Sandra e João, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201706527420)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi contratada por prazo determinado e descobriu que está grávida. Mariana, contratada por prazo determinado, recentemente sofreu um acidente de trabalho e encontra-se afastada de suas atividades profissionais. Antônio, por sua vez, contratado por prazo indeterminado, acaba de registrar sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical. Neste caso, nos termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
		
	
	Carolina não tem direito à estabilidade provisória, existente desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, pois foi admitida mediante contrato por tempo determinado
	
	Fica vedada a dispensa de Antônio, a partir do momento da data da eleição a cargo de direção de entidade sindical, até 1 ano após o final do seu mandato, exceto se fosse como suplente.
	
	Antônio teria direito à estabilidade, mesmo que o registro da candidatura a cargo de dirigente sindical tivesse sido realizado durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado.
	 
	Mariana goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho.
	
	O desconhecimento da empresa Viação Mar Azul Ltda. do estado gravídico de Carolina afasta o direito ao pagamento de indenização decorrente da estabilidade gestante, existente desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto.