Atv Cont Direito do trab e previdência

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GRUPO SER EDUCACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA
DISCENTE: PEDRO HENRIQUE SILVA DE ARAÚJO BATISTA
Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, se ausentou injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Disserte sobre o caso narrado e poste no ambiente de aprendizagem.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem como objetivo regulamentar as relações trabalhistas. A mesma já sofreu alterações desde sua criação dada em 1943 e estabelece normas específicas, afim de firmar os direitos dos empregados em circunstâncias diversas.
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Na situação de Carlos, o afastamento do empregado segundo o art. 472 da CLT, em virtude de exigências do serviço militar obrigatório, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato por parte do empregador. Ao empregado afastado por este motivo, são asseguradas por ocasião de sua volta, todas as vantagens que em sua ausência tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. 
Em relação às férias, estabelece o art. 132 da CLT que o tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça à empresa dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Quanto ao período aquisitivo referente aos 07 meses trabalhados, após o retorno do funcionário, o mesmo terá que trabalhar 05 meses para completar o período aquisitivo que foi pausado devido ao afastamento militar. Assim, após completar inicia um novo período aquisitivo. Durante o tempo de ausência de Carlos, não será devido o pagamento de salários. Quanto ao 13º salário, não fará jus o recebimento do período correspondente ao seu afastamento, recebendo apenas os meses efetivamente trabalhados durante o ano. O empregador também será obrigado a efetuar os depósitos do FGTS, porém não haverá recolhimentos previdenciários.
No caso de Alessandra as faltas injustificadas que ocorreram dentro do seu período aquisitivo das férias, reduzem o período de gozo. De acordo com o art. 130 da CLT as faltas injustificadas resultarão na perda proporcional ou total das férias de devem estar ligadas ao mesmo período aquisitivo de férias. Por ter faltado durante 08 dias dentro do seu período aquisitivo, terá direito apenas ao gozo de 24 dias corridos.
Sobre Augusto, o art. 134 da CLT, retrata que após a cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho, as férias serão concedidas por ato do empregador, nos 12 meses subsequentes a data em que o empregado tiver adquirido direito. Havendo a concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado. A comunicação do aviso de férias deverá ser feita no mínimo de 30 dias antes da concessão das férias, de acordo com o art. 135 da CLT. Já o art. 145, determina que o pagamento deverá ser realizado em até dois dias antes do início do gozo, independentemente se úteis ou não.
	Em relação à Luana, a rescisão por justa causa ocorre quando o empregado comete alguma das faltas elencadas no art. 482 da CLT, configurando-se por três elementos: gravidade, atualidade e imediação entre a falta e a rescisão. Diante o desligamento por justa causa, a funcionária terá direito ao recebimento das seguintes verbas rescisórias:
· Saldo de salário, férias vencidas acrescidas de um terço e salário família, se for o caso
· Conforme art. 7º do Decreto 57.155/65, não será devido o pagamento do 13º salário
· Conforme art. 146 da CLT, não será devido ao pagamento das férias proporcionais
· Depósito do FGTS do mês da rescisão.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CENTRO DE ORIENTAÇÃ FISCAL. Disponível em :< https://www.cenofisco.com.br/>. Acesso em: 22 set 2020.
GUIA TRABALHISTA. Disponível em < http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm>. Acesso em: 22 set 2020.