PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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: MARLON DANTAS DOS SANTOS
	Matrícula: 201107055504
	Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
	Período Acad.: 2019.1 EAD (G) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		A Psicologia na gestão contemporânea, através de estudos sistemáticos do comportamento, permite inferir sobre variados processos psicológicos que são desenvolvidos para potencializar o desempenho do profissional no trabalho, esses processos podem ser assim descritos: Assinale a assertiva INCORRETA:
	
	
	
	
	Processo grupal e processo estrutural nas organizações de trabalho.
	
	
	Processo de percepção humana e processo de comunicação interpessoal nas organizações de trabalho.
	
	
	Processo de liderança e processo de negociação nas organizações de trabalho.
	
	
	Processo de vivência das emoções e processo de criatividade nas organizações de trabalho.
	
	
	Processo de aprendizagem e processo de motivação nas organizações de trabalho.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		A Psicologia nasceu da Filosofia, mas só se tornou ciência em 1879. Sobre a Psicologia Científica pode-se afirmar que:
	
	
	
	
	A Astrologia pode ser considerada Psicologia Científica por estudar o comportamento humano através da posição dos astros.
	
	
	A Gestalt e o Behaviorismo são anteriores à Psicologia Científica.
	
	
	A observação e a experimentação proporcionaram uma identidade à Psicologia através de Wundt, que implantou o primeiro laboratório de Psicologia na Alemanha, sendo assim, o fundador da nova ciência da psicologia. 
	
	
	O Estruturalismo não se configura como Psicologia Científica
	
	
	A Psicanálise não se configura como Psicologia Científica
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
	
	
	
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	
	
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	
	As crenças e valores compartilhados;
	
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Uma organização consiste em um sistema composto por pessoas que tem o propósito de alcançar determinados resultados. É formada por pessoas que executam determinadas funções de modo controlado para atingir um objetivo. São exemplos de organização, EXCETO:
	
	
	
	
	Empresa de automóvel
	
	
	Um tablet de última geração
	
	
	Escola ou universidade
	
	
	Padaria gourmet
	
	
	Empresa de telecomunicações
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Um ratinho foi colocado na ¿caixa de Skinner¿ ¿ um recipiente fechado no qual encontrava apenas uma barra. Esta barra, ao ser pressionada por ele, acionava um mecanismo que lhe permitia obter uma gotinha de água, que chegava à caixa por meio de uma pequena haste. Este experimento se refere a um condicionamento por:
	
	
	
	
	reforço positivo
	
	
	punição
	
	
	estímulos
	
	
	desejos
	
	
	reforço negativo
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		De acordo com a Perspectiva do Traço de Personalidade, temos cinco traços identificáveis de personalidade. Assinale a alternativa que apresenta estes traços:
	
	
	
	
	Extroversão, Neuroticismo, Inteligência Emocional, Acessibilidade e Consciência
	
	
	Introversão, Neurose, Irreversibilidade, Abertura e Conscienciosidade
	
	
	Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Abertura e Consciensiosidade
	
	
	Introversão, Neurose, Psicose, Amabilidade e Confiabilidade
	
	
	Extroversão, Neuroticismo, Amabilidade, Perseverança e Construtividade
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Daniel Goleman (1995) definiu inteligência emocional como: ¿capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação dos seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e autoconfiante¿. Leia os exemplos a seguir e escolha aquele que se relaciona com a capacidade de inteligência emocional.
	
	
	
	
	Um técnico de informática que desconta suas frustrações no computador, socando o computador, gritando e trazendo prejuízos materiais para a empresa.
	
	
	Um motorista de caminhão dirige estressado, gritando no trânsito, xingando os outros motoristas e fazendo manobras arriscadas.
	
	
	Um vendedor de uma loja de chocolates antipático que destrata os clientes e está sempre de mal humor e irritado.
	
	
	Um trabalhador de uma fábrica que se relaciona bem com os outros colaboradores e lida bem com as pressões, gerenciando seus impulsos, desejos e mantendo um bom estado de ânimo.
	
	
	Um chefe que grita com seus colaboradores, tendo constantes explosões de raiva, agindo com deboche e sem respeitar as pessoas.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		"...capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e auto dominante". Essa definição refere-se ao conceito de:
	
	
	
	
	Inteligência Emocional
	
	
	Inteligência Intrapessoal
	
	
	Inteligência Espacial
	
	
	Inteligência Corporal
	
	
	Inteligência Interpessoal
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
	
	
	
	
	Simulação.
	
	
	Entrevista.
	
	
	Teste ergométrico.
	
	
	Teste de conhecimento de línguas.
	
	
	Teste de conhecimento.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
	
	
	
	
	Avaliação médica.
	
	
	Pesquisa de clima organizacional.
	
	
	Plano de cargos e salários.
	
	
	Seleção de pessoas.
	
	
	Inclusão de dados na folha de pagamento.