2 A ADMINISTRAÇÃO DE RH NO CONTEXTO ORGANIZACIO

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1a Questão
	
	
	
	A Área de RH trata numa organização de assuntos internos como externos. São técnicas utilizadas no ambiente externo, marque a alternativa correta: 
		
	
	Avaliação de Cargos; Higiene e Segurança e Plano de Carreira;
	
	Treinamento; Recrutamento e Seleção e Pesquisa de Mercado de RH;
	
	Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho e Plano de Benefícios;
	 
	Pesquisa e Mercado de RH; Relações com Sindicatos e Recrutamento e Seleção.
	
	Avaliação de Desempenho; Plano de Carreira e Treinamento;
	Respondido em 27/08/2019 23:18:15
	
Explicação:
A Pesquisa de mercado o RH vai utilizar para comparar nas empresas como está a base salarial, deve ser feita entre empresas com o mesmo tipo de negócio onde está o RH e verificar se precisará adequar os da organização ao mercado de trabalho. As Relações com Sindicatos são feitas com órgãos externos as organizações chamados Sindicatos da classe dos trabalhadores daquela empresa. Geralmente o RH faz a mediação do Sindicato que representa os interesses dos Colaboradores com os da empresa, chegando a um meio termo; O Recrutamento e Seleção pode ser Interno ou Externo, de qualquer forma como o RH busca no mercado de trabalho candidatos para preencher as vagas da empresa, consideramos técnica externa.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São Características da Administração de Recursos Humanos.
		
	
	Atividade Fim, Interdisciplinar e Exata.
	 
	Atividade Meio, Interdisciplinar e Contingencial.
	
	Atividade Fim, Interdisciplinar e Contingencial.
	
	Atividade Meio, Interdisciplinar e Exata.
	
	Atividade Meio, Exata e Contingencial.
	Respondido em 27/08/2019 23:18:21
	
Explicação:
A Administração de RH é uma área interdisciplinar porque envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética.
A Administração de RH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da concepção existente na organização acerca do homem e de sua natureza e, sobretudo, da qualidade e quantidade dos recursos humanos disponíveis.
A Administração de RH é uma atividade meio, pois cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A ARH é uma área interdisciplinar, conta com conceitos de diversas áreas, entre elas:
		
	
	Filosofia, Medicina do Trabalho, Educação Física.
	 
	Medicina do Trabalho, Direito do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	Química, Engenharia e Segurança do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	Química, Eventos, Matemática.
	
	Psicologia Industrial, Direito do Trabalho, Física.
 
	Respondido em 27/08/2019 23:18:23
	
Explicação:
Medicina do Trabalho, Direito do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional. 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	OS TERMOS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL TEM SEMELHANÇAS NOTÓRIAS. PORÉM HÁ ALGUMAS DIFERENÇAS IMPORTANTES. QUAL OPÇÃO QUE MELHOR DEFINE ESTES TERMOS?
		
	
	CLIMA VINCULA-SE A CRENÇAS E EXPECTATIVAS SOBRE A VIDA ORGANIZACIONAL, A CULTURA ORGANIZACIONAL É A CONCRETIZAÇÃO DELAS.
	
	CLIMA ORGANIZACIONAL TRADUZ UMA PERCEPÇÃO DO AMBIENTE, E CULTURA É UM SISTEMA DE SIGNIFICADOS COMPARTILHADO ENTRE EMPRESA E CONCORRENTES.
	
	CLIMA É COMO UM TERMOSTATO DO QUE É RELEVANTE PARA OS ACIONISTAS, E CULTURA DEFINE A VISÃO DOS GESTORES E COLABORADORES.
	
	CLIMA É A SATISFAÇÃO DO EMPREGADO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO EM DIFERENTES ASPECTOS, ENQUANTO QUE A CULTURA É EXPRESSA EM ELEMENTOS NA ORGANIZAÇÃO.
	 
	CLIMA É A QUALIDADE DO AMBIENTE QUE É PERCEBIDA OU EXPERIMENTADA PELOS INTEGRANTES DA EMPRESA E CULTURA É FORMADA POR SEUS VALORES ÉTICOS E MORAIS, PRINCÍPIOS, CRENÇAS, POLÍTICAS INTERNAS E EXTERNAS, SISTEMAS, E CLIMA ORGANIZACIONAL.
	Respondido em 27/08/2019 23:18:31
	
Explicação:
O clima organizacional é resultado da percepção dos trabalhadores frente alguns aspectos relevantes, como: atuação da liderança, oportunidades de carreira, remuneração e benefícios, infraestrutura, valores, entre outros aspectos que são relevantes para que a empresa ofereça um ambiente adequado ao trabalho de seus profissionais. A cultura influencia o clima de uma empresa e se constitui das crenças valores, políticas, rituais e formas de funcionamento da organização que alinha os colaboradores frente aos resultados esperados.  Portanto, esses são conceitos fundamentais frente ao que se espera de uma empresa atrativa e que proporcione desafios dentro de um bom ambiente de trabalho.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando uma empresa percebe a necessidade de contratar mais colaboradores, ou mesmo cumprindo um planejamento em que já previa a promoção interna de alguns funcionários e a consequente vacância de cargos, a ARH deve:
		
	
	imediatamente iniciar o recrutamento externo, por meio de anúncios em jornais e outras mídias, a fim de que tenha condições de prover o pessoal necessário o mais rapidamente possível;
	
	avaliar os candidatos externos que se apresentarem à empresa voluntariamente, a fim de que a seleção privilegie aqueles que realmente querem trabalhar na empresa;
	 
	analisar a possibilidade de aproveitar talentos já existentes no banco de currículos e outras referências que puderem ser coletadas para prover pessoal ao processo de seleção;
	
	iniciar a integração de pessoas, para que a seleção seja muito bem conduzida.
	
	iniciar o processo de entrevistas com as indicações que forem oferecidas por funcionários da própria empresa;
	Respondido em 27/08/2019 23:18:35
	
Explicação:
Quando uma empresa percebe que precisa de capital humano para desempenhar determinadas atividade, deve: analisar a possibilidade de aproveitar talentos já existentes no banco de currículos e outras referências que puderem ser coletadas para prover pessoal ao processo de seleção.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As técnicas de RH fornecem subsídios para que a empresa tome decisões. O subsistema de Recrutamento e seleção, fornece dados para que tipo de decisão?
		
	 
	Admissão
	
	Entrevista
	
	Promoção
	
	Transferência
	
	Desligamento
	Respondido em 27/08/2019 23:18:41
	
Explicação:
Análise e Descrição de Cargos, Recrutamento e Seleção e entrevista é que fornecem dados para o processo de Admissão.
Para decidir sobre transferências, desligamentos e promoção, temos que buscar dados em: nos bancos de dados, na entrevista de desligamento, nos relatórios de rotação de pessoal (turnover)
 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização, como a aspectos externos ou ambientais. Abaixo estão relacionadas as técnicas aplicadas na Gestão de Pessoas no âmbito externo, exceto:
		
	
	Pesquisa de Mercado de RH;
	 
	Avaliação de Desempenho;
	
	Legislação Trabalhista;
	
	Recrutamento e Seleção;
	
	Pesquisa de Salários e benefícios;
	Respondido em 27/08/2019 23:19:02
	
Explicação:
A administração de recursos humanos envolve tanto as técnicas relacionadas ao ambiente interno, como por exemplo: análise e descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, plano de carreiras, política salarial, avaliação de desempenho e higiene e segurança, quanto técnicas relacionadas ao ambiente externo, por exemplo: pesquisa de mercado, pesquisa de salários e benefícios, recrutamento e seleção, relações com sindicatose legislação trabalhista. Portanto Avaliação de desempenho é uma tecnica relacionada ao âmbito interno e não externo como as outras relacionadas na questão.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que a área de Administração de Recursos Humanos trabalha com meios e recursos intermediários e não recursos finais. O motivo é:
		
	
	Nenhuma das afirmativas anteriores.
	
	A área de ARH tem a responsabilidade de trabalhar a imagem da organização na mídia.
	
	A área de ARH tem a função de alcançar as metas financeiras definidas .
	
	A área de RH é responsável direta pelos resultados alcançados pela organização.
	 
	A área de ARH tem a função de assessorar, planejar, prestar serviços específicos e gerenciar.
	Respondido em 27/08/2019 23:19:08
	
Explicação:
A área de RH tem função consultiva, assessoria, suporte à organização nas diversas atividades inerentes ao RH (seleção, treinamento, remuneração, planejamento e adminstração de RH, higiene e segurança do trabalho), apoiando os gestores para atuarem como líderes de equipes, fomentando o alcance dos resultados organizacionais esperados.