Teste 1 - Conceitos Introdutórios

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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
1a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1711_EX_A1_201802150358_V1 22/04/2018
Aluno(a): DAVI ANTONIO DE SOUZA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201802150358
 
 1a Questão
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque
a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
 Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
Respondido em 22/04/2018 18:21:24
Explicação:
A àrea de RH, sendo interdisciplinar, engloba várias outras áreas do conhecimento que são relevantes para apoiar o pleno
desenvolvimento de pessoas, seja o Direito (que observa as leis trabalhistas), Segurança do Trabalho (que garante a inserção do
trabalhador em condições seguras em seu ambiente), Sociologia (que favorece o entendimento das relações de trabalho), como
exemplos.
 
 2a Questão
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se
exige de cada trabalhador?
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
 Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento.
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
Respondido em 22/04/2018 18:22:37
Explicação:
Cada vez mais faz-se necessário a preparação dos colaboradores para as rápidas respostas requeridas pela organização e mercado.
Essa preparação, engloba a busca contínua pelo conhecimento, desenvolvimento de habilidades e atitudes adequadas ao perfil da
empresa e cargo, criando um diferencial pelo desempenho apresentado.
 
 3a Questão
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Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O RH não deve
estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a
soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que:
 as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões.
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
Respondido em 22/04/2018 18:24:47
Explicação:
O resultado da organização está diretamente relacionado ao resultado do trabalho, empenho e dedicação das pesosas inseridas no
contexto organizacional. Pessoas fazem a grande diferença dos resultados a serem conquistados.
 
 4a Questão
De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente
relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da
afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
Recomendar ou conduzir processos de mudança;
 Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
Proporcionar competitividade à organização;
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
Respondido em 22/04/2018 18:25:28
Explicação:
A área de RH é responsável por questões relacionadas a cultura, ambiente, pessoas, desenvolvimento, est dentro da organização.
Cuidar de relatórios financeiros e contábeis é uma das atribuições da área Financeira da organização.
 
 5a Questão
O mundo moderno se caracteriza por tendências que envolvem globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços,
ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade. Em épocas difíceis e turbulentas, como a que as organizações estão
passando, uma estratégia seria colocar:
A visão em primeiro lugar
As estratégias em primeiro lugar
 As pessoas em primeiro lugar
A cultura em primeiro lugar
A missão em primeiro lugar
Respondido em 22/04/2018 18:35:32
Explicação:
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Colocar pessoas em 1o lugar é fundamental para ampliar a competitividade de uma organização e garantir o alcance dos resultados
esperados uma vez que pessoas são o grande diferencial pelo capital intelectual e capacidade de entrega com excelência.
 
 6a Questão
As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar dos tempos.
Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da
Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa
correta):
Nesse período o modelo burocrático era o vigente.
 Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a competitividade
tornou-se mais acirrada entre as empresas.
Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa.
É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal
tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
Respondido em 22/04/2018 18:31:59
Explicação:
A era da informação caracteriza-se pelo forte aporte tecnológico e da abertura do mercado fomentando a alta competitividade nas
organizações. Esse cenário acaba transformando as competências dos indivíduos e instituições exigindo, cada vez mais, foco em
resultados. A tecnologia alterou a forma de trabalho e o rápido acesso ao conhecimento.
 
 7a Questão
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
 Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
Respondido em 22/04/2018 18:32:55
Explicação:
Por que administrar pessoas apresenta grande complexidade e é fundamental para os resultados que se pretende atingir. Essa é
uma atividade de todos os gestores (líderes) de uma organização.
 
 8a Questão
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividadedos
funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na
organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula:
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
 A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional.
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
Respondido em 22/04/2018 18:34:07
Explicação:
A resposta seleciona indica, com maior clareza, o escopo da atuação do RH dentro de uma organização. Esse escopo está
relacionado aos subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho, planejamento
e administração de RH, remuneração,...) que compôem o escopo e desafios da ARH.
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