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 ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA EM ENFERMAGEM 8a aula
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Exercício: SDE0040_EX_A8_201504302362_V3 06/06/2019
Aluno(a): MAYARA LOUIZZE FERNANDES COSME 2019.1
Disciplina: SDE0040 - ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA EM ENFERMAGEM 201504302362
 
 1a Questão
No mês de março, o auxiliar de enfermagem José estava de plantão no dia 1 no serviço diurno. Considerando que José trabalha
num regime de plantão de 12 x 60. Quantos plantões estarão marcadas em sua escala nesse mês?
 10
9
12
 11
5
Respondido em 06/06/2019 22:46:31
Gabarito
 Coment.
 
 
 2a Questão
Escalas são documentos que demonstram a distribuição do trabalho nas equipes de Enfermagem. Podem estar divididas da
seguinte forma:
Semestral e anual
Mensal, trimestral e anual
 Mensal, diária e anual
 Trimestral e bimestral
Semanal e mensal
Respondido em 06/06/2019 22:46:35
 
 
Explicação:
Escala mensal ou escala de pessoal - distribuição das equipes ao longo do mês.
Escala anual - escala de férias
Escala diária - escala de tarefas.
Gabarito
 Coment.
 
 
 3a Questão
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São fatores a considerar na confecção da escla de enfermagem, EXCETO:
Carga horária semanal
 Índice de absenteísmo
 Características da clientela
Regulamento da Instituição e Regimento do serviço de Enfermagem
Leis trabalhistas
Respondido em 06/06/2019 22:46:39
 
 
Explicação:
O índice de absenteísmo é utilizado para o dimensionamento (cálculo) de pessoal e não para a confecção da escala.
 
 
 4a Questão
Assinale a sequência lógica da administração de recursos humanos:
 Dimensionamento, recrutamento, seleção, educação continuada e avaliação de desempenho.
 Recrutamento, seleção , dimensionamento de pessoal, educação continuada e avaliação de desempenho.
Educação continuada, recrutamento, seleção, dimensionamento de pessoal e avaliação de desempenho.
Auditoria, avaliação de desempenho, educação continuada, dimensionamento de pessoal, recrutamento e seleção.
Avaliação de desempenho, recrutamento, seleção, dimensionamento de pessoal e educação continuada.
Respondido em 06/06/2019 22:46:46
 
 
Explicação:
Dimensionamento - previsão de quantidade e características dos RH
Recrutamento - busca ativa
Seleção - escolha fundamentada
Educação continuada - capacitação para o serviço
Avaliação do desempenho
Gabarito
 Coment.
 
 
 5a Questão
Qual o nome da atividade de gerenciamento de recursos humanos que visa fazer uma estimativa do pessoal necessário para o
serviço?
 dimensionamento de pessoal.
seleção.
 recrutamento.
educação continuada.
avaliação de desempenho.
Respondido em 06/06/2019 22:46:50
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 6a Questão
Assinale a alternativa que aponta as atividades do enfermeiro na administração de recursos humanos
Recrutamento, seleção , dimensionamento de pessoal, educação continuada e avaliação de desempenho.
Auditoria, avaliação de desempenho, educação continuada, previsão e provisão
 Dimensionamento, recrutamento, seleção, educação continuada e avaliação de desempenho.
Previsão, provisão, recrutamento e seleção
 Classificação, Licitação, Compra e Análise técnica
Respondido em 06/06/2019 22:46:54
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Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 7a Questão
"é o conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa época e em determinado lugar" Este conceito refere-se
a: 
Dimensionamento de pessoal
Mercado de mão de obra
 Mercado de trabalho
 Logística
Suprimento
Respondido em 06/06/2019 22:46:59
 
 
Explicação:
O mercado de trabalho é uma expressão utilizada pra se referir as formas de trabalho que possam existir, sendo remunerados de
alguma forma, seja trabalho manual ou intelectual. As pessoas vendem sua força de trabalho por um salário, que pode ser em
dinheiro, moradia, bonificação, ou outra forma de recompensa pelo trabalho exercido.
 
 
 8a Questão
Dimensionamento de pessoal é a prática da estimativa de profissionais necessários para a
realização de uma atividade. Assim, é preciso levar em conta um aspecto: o quantitativo.
 PORQUE
A literatura sobre o assunto habitualmente refere o aspecto quantitativo como o mais importante
para o dimensionamento da equipe.
As duas assertivas estão corretas porém a segunda não complementa o sentido da primeira.
 A primeira assertiva está errada e a segunda está correta.
 As duas assertivas estão erradas.
A primeira assertiva está correta e a segunda está errada.
As duas assertivas estão corretas e a segunda complementa o sentido da primeira.
Respondido em 06/06/2019 22:47:03
 
 
Explicação:
Dimensionamento de pessoal é a prática da estimativa de profissionais necessários para a realização de uma atividade. Assim, é
preciso levar em conta dois aspectos: o quantitativo e o qualitativo.
 
 A literatura sobre o assunto habitualmente refere o aspecto qualitativo como o mais importante para o dimensionamento da
equipe, pois a capacidade de trabalho de cada profissional é bastante heterogênea variando de acordo com a formação, as
condições físicas, a idade etc.