Aap4 - Comportamento Organizacional 4 semestre

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Aap4 - Comportamento Organizacional
1)
A qualidade de vida foi definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998, como:
Alternativas:
a)
A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
Alternativa assinalada
b)
Uma medida organizacional para detectar problemas de ajustamento das pessoas ao trabalho considerando aspectos como a função que exercem, a produtividade no trabalho, bem como seu padrão de comportamento.
c)
Um conjunto de ações para a preservação da saúde no trabalho, direcionando recursos para evitar acidentes, adoecimento dos trabalhadores, bem como monitoramento das doenças ocupacionais que podem ocorrer.
d)
A identificação de fatores ambientais como epidemias, catástrofes naturais, que possam interferir na promoção, manutenção e recuperação da saúde em comunidades com baixo poder aquisitivo.
e)
A existência de vínculos emocionais e afetivos, que preservam a convivência social saudável nas comunidades em geral, através de políticas públicas e intervenções políticas e partidárias.
2)
Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que:
I − É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas relações de trabalho.
II – É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro do ambiente organizacional.
III – É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, benefícios e cargos.
IV – É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos pessoais, sociais e organizacionais.
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
Alternativas:
a)
V, V, V, V.
b)
V, V, F, F.
c)
F, V, F, V.
Alternativa assinalada
d)
V, F, F, F.
e)
F, F, V, F.
3)
Conceitualmente, o comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são denominados como:
Alternativas:
a)
Argumentativo, promocional, condicional.
b)
Intelectual, procedimental, sentimental.
c)
Organizacional, social, pessoal.
d)
Afetivo, normativo e instrumental.
Alternativa assinalada
e)
Compreensivo, adaptativo, contextual.
4)
De acordo com a concepção teórica de Morrow, pode-se considerar que o comprometimento é composto por grandes focos. São eles o comprometimento com:
Alternativas:
a)
A sociedade, o poder público e a legislação.
b)
A organização, os clientes, os fornecedores e os colegas.
c)
As relações interpessoais, o sucesso profissional, os líderes.
d)
Os interesses pessoais, grupais, organizacionais e sociais.
e)
Os valores, o trabalho, a carreira, a organização e o sindicato.
Alternativa assinalada