Contextualizada Ética

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CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU
CURSO: PEDAGOGIA;
DISCIPLINA: ÉTICA E CIDADANIA;
PROFESSOR (A): ANDRESSA RIBEIRO DE QUEIROZ; ROBERTO SANTOS LEITE FALCÃO DE LIMA;
TUTOR (A): MARIA EMÍLIA;
ALUNA: LORENA AMORIM GONÇALVES;
CIDADE: PITANGUEIRAS, SÃO PAULO.
ANO DE 2019.
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA.
Olá, prezado (a) aluno (a)!
É com satisfação que finalizamos a nossa disciplina Ética e Cidadania.
Espero que tenha gostado do conteúdo da disciplina, que foi produzido com o intuito de levá-lo(a) a um caminho de sucesso profissional e acadêmico.
Com base no que foi estudado, analise o parágrafo abaixo:
Para uma empresa ser respeitada e admirada por todos os seus públicos, é fundamental adotar um compromisso moral de transparência e ética na condução de suas práticas.
Companhias são feitas de pessoas, pessoas são complexas em muitas não têm ética, por falta de compromisso com elas mesmas, por falta de um objetivo real e maior na vida, por falta de 
vontade, influência de maus exemplos, etc.
Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-importancia-da-etica-dentro-das-organizacoes/114098
De acordo do que você entende sobre a utilização das regras e normas nas empresas, como também a utilização das sanções, responda ao questionamento a seguir:
Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores?
Nesse contexto, elabore um texto dissertativo-argumentativo justificando sua resposta com, no mínimo 30 linhas, lembrando de utilizar as normas da ABNT e fazer as devidas referências bibliográficas, caso utilize embasamento teórico.
Desejo sucesso!
Responsabilidade social é um conceito novo, portanto, pode ser considerado em construção. Com o aumento da complexidade dos negócios ao longo dos últimos anos, o discurso da gestão responsável foi amplamente incorporado pelas empresas brasileiras. Além disso, as crescentes desigualdades de nossa sociedade as obrigam a repensar os desenvolvimentos econômicos, sociais e ambientais. Devido a uma crescente cobrança por transparência, não basta hoje atuar de forma responsável, é preciso mostrar resultados. A divulgação da performance social de uma empresa interessa grupos empresariais pelas mais diversas razões. A primeira se refere à ética e ao princípio pelo qual as empresas, têm ativa participação no crescimento de uma nação e, portanto, deve prestar contas á sociedade. 
Por trás dos holofotes, há muitas organizações que não se preocupam verdadeiramente com as condições de trabalho de seus colaboradores e fornecedores, e tampouco com a forma de extração da matéria-prima empregada na produção de seus itens de consumo. Esse tipo de ação, considerada tão negativa quanto trabalho escravo ou infantil, não é mais perdoado pelos consumidores e nem pela mídia. Mais do que discursos e palavras de efeito, ética e responsabilidade social partem de um compromisso público assumido com os stakeholders e com sociedade em geral. Empresas que apresentam uma conduta que realmente condiz com aquilo que pregam são mais respeitadas e conquistam maior destaque e credibilidade no mercado.
Independente das diferenças entre as organizações, o comportamento ético delas deve ser pautada pelos mesmos princípios. Qualquer ação ou decisão deve servir como uma ferramenta de gestão para estabelecer e articular os valores corporativos. A adoção de uma postura ética permite às empresas mais chances de sucesso e ainda obter satisfação e motivação no âmbito profissional, assim como gerar resultados positivos em seus negócios. É fundamental que as empresas tenham bem claramente exposto a norma ética e conduta que deverão ser seguidas pelos colaboradores. Essa ação garante que pessoas de má índole, desonestas, desalinhadas com o propósito empresarial, causem danos a sociedade bem como aos funcionários de modo geral. Assim como as sanções garantem o cumprimento das normas, o código de ética e conduta esclarece o que a empresa espera do comportamento profissional do colaborador. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
ASHLEY, Patrícia Almeida. (coord). Ética e responsabilidade social nos negócios. São Paulo: Saraiva, 2002.
DUFFY, D. Uma ideia capital (2000). HSM Management, São Paulo, n. 22, set./out. 2000.
DRUCKER, Peter F. O Gerente Eficaz, Zahar Editores S.A., 10. Ed. Rio de Janeiro, 1984.
Estrutura das Normas Éticas, Disponível em: 
https://roneyfischer.jusbrasil.com.br/artigos/327195842/estrutura-das-normas-eticas 
Acesso em: 07 de outubro de 2018.
ÉTICA: Conduta Real e Conduta Ideal. Disponível em: https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/5754/Etica-conduta-ideal-e-conduta-real 
Acesso em: 07 de outubro de 2018