LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 01 A 05

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1ª AULA
		Exercício: GST1714_EX_A1_201609119452_V1 
	29/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): LIANE PALMA CASTANHO
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201609119452
	
	 1a Questão
	
	
	Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de Trabalho denominado Corporações de Ofício?
	
	 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total, os companheiros, que detinham todo o conhecimento e aprendizes ajudantes, hoje estagiários.
	
	 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os companheiros que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes que detinham todo o conhecimento.
	 
	 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros, que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes ajudantes , hoje estagiários.
	
	 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo conhecimento.
	
	 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que detinham o todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras.
	Explicação:
 Gabarito / Explicação -  Item A.
Explicação -   Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
	
	 2a Questão
	
	
	(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
	
	o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;
	
	Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
	
	não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
	 
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras.
	Explicação: Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: (Redação dada pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.(Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
	
	 3a Questão
	
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: 
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01
 
	
	 4a Questão
	
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	heterônomas.
	
	autônomas
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	 5a Questão
	
	
	Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Marque as alternativas Corretas:
	
	I e III, apenas.
	
	III, apenas.
	
	I, II e III.
	
	II, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	Explicação:
Explicação / Gabarito - 
As fontes formais podem ser divididas em autônomas, quando provenientes dos próprios sujeitos participantes da relação de trabalho, ou heterônomas, quando a norma jurídica é elaborada por um terceiro, alheio à relação de trabalho. Assim, podemos apresentar a seguinte classificação:
a) fontes materiais: fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que influenciaram a produção da norma;
b) fonte formal autônoma: contrato de trabalho, regulamento de empresa, acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho,
c) fonte formal heterônoma: Constituição Federal, leis, medidas provisórias, tratados internacionais (em especial as convenções da Organização Internacional do Trabalho), normas regulamentares e decretos do Ministério do Trabalho e Emprego, sentença normativa (proveniente do julgamento de dissídio coletivo).
Lembramos, ainda, que o art. 8º da CLT aponta como solucionar as lacunas do direito do trabalho, situação que pode ser explorada no exame de Ordem como métodos de integração da norma trabalhista ou identificação das fontes supletivas e subsidiárias do direito do trabalho:
CLT, Art. 8º ¿ As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
	
	 6a Questão
	
	
	Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta.
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho
	Explicação:
Gabarito : Item C
Explicação- 
 fontes formais podem ser divididas em autônomas, quando provenientes dos próprios sujeitos participantes da relação de trabalho, ou heterônomas, quando a norma jurídica é elaborada por um terceiro, alheio à relação de trabalho. Assim, podemos apresentar a seguinte classificação:
a) fontes materiais: fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que influenciarama produção da norma;
b) fonte formal autônoma: contrato de trabalho, regulamento de empresa, acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho,
c) fonte formal heterônoma: Constituição Federal, leis, medidas provisórias, tratados internacionais (em especial as convenções da Organização Internacional do Trabalho), normas regulamentares e decretos do Ministério do Trabalho e Emprego, sentença normativa (proveniente do julgamento de dissídio coletivo).
Lembramos, ainda, que o art. 8º da CLT aponta como solucionar as lacunas do direito do trabalho, situação que pode ser explorada no exame de Ordem como métodos de integração da norma trabalhista ou identificação das fontes supletivas e subsidiárias do direito do trabalho
 
	
	 7a Questão
	
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	Explicação:
Gabarito: Item A - princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
Explicação:Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.  Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto. O princípio da primazia da realidade, assim como os demais princípios do Direito do Trabalho, se baseia na hipossuficiência do trabalhador com a finalidade de garantir a esse uma proteção no que concernem as divergências entre a prestação de serviços e o que está documentado, pois no ato da contratação ou no decorrer do contrato de trabalho, pode ocorrer do empregado assinar diversos documentos formais expressando os valores salariais, funções, jornada de trabalho, entre outros, porém a prática pode ser divergente dos instrumentos assinados e em caso de demanda trabalhista é perceptível em diversas decisões judiciais a utilização deste princípio para assegurar a prevalência dos fatos verídicos, isto é, os que realmente ocorrem na prática em face das formalidades e documentações
	
	 8a Questão
	
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.
A prescrição está prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal:
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;"
O prazo prescricional foi estabelecido pela Emenda Constitucional - EC 28/2000, equiparando os trabalhadores urbanos e rurais no que concerne à prescrição de créditos resultantes das relações de trabalho.
		Exercício: GST1714_EX_A1_201609119452_V2 
	29/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): LIANE PALMA CASTANHO
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201609119452
	
	 1a Questão
	
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	Explicação:
GTabarito: Item E.
Explicação:Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador. ... Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável.
	
	
	 2a Questão
	
	
	(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho:
	
	primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
	
	irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
	
	irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
	
	condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
	 
	continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
	Explicação:
Explicação / Gabarito = 
O princípio da proteção ao trabalhador ¿ Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o trabalhador.
O princípio in dubio pro operário ¿ Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.
O princípio da norma mais favorável ¿ A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.
O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
O princípio de que toda tentativa de fraudaro direito do trabalho será nula ¿ A justiça trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho. É como se esses atos simulados não houvessem existido.
Princípio da continuidade da relação de emprego ¿ O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado. O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
Princípio da intangibilidade salarial ¿ É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado. Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.
O princípio da primazia da realidade ¿ Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.
	
	 3a Questão
	
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
	
	da irredutibilidade.
	
	da condição mais benéfica.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	
	 4a Questão
	
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem pública os quais, para protegerem o empregado, foram criados como um conteúdo mínimo a ser estabelecido no contrato.
	
	 5a Questão
	
	
	João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi
	 
	interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
	
	interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011
	
	interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
	
	suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
	
	suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
	Explicação:
Explicação/ Gabarito - 
	¿ Prescreve em 5 anos a ação para postular os créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato.
	¿ Prescreve em 10 anos a possibilidade da Receita cobrar as Contribuições Previdenciárias e da Seguridade postular um benefício em juízo.
	¿ Assim, um trabalhador que tenha uma diferença salarial poderá postular os 5 últimos anos.
	¿ Assim, as relações de trabalho, desde aquela época, gera atividades e infortunos que mereciam atenção especial dos trabalhadores.
	¿ Se sair da empresa ele terá até 2 anos para ir a Justiça; se não o fizer, não poderá mais fazê-lo.
	
	
	 6a Questão
	
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	 7a Questão
	
	
	(PGE RO 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.
	 
	O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da norma mais favorável e a condição mais benéfica.
	
	O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
	
	O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
	
	O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção.
	Explicação:
Explicação / Gabarito = 
A aplicação do princípio da proteção no âmbito do Direito do trabalho, não reflete quebra da isonomia dos contratantes, mas, traduz-se, em perfeita aplicação da igualdade substancial das partes, já que não basta a igualdade jurídica para assegurar a paridade da partes, seja nas relações de direito material seja nas relações de direito processual.
Verificado que o fundamento da existência do princípio da proteção é a efetiva igualdade das partes, ainda que para isso seja necessária a criação de normas protetivas a uma das partes, torna-se necessário verificar a forma de aplicação prática de tal princípio. O referido princípio desdobra-se em três regras: a) in dubio pro operario; b) norma mais favorável; e, c) condição mais benéfica.
	
	 8a Questão
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência desta e mediante salário;
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário;
	 
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	Explicação:
gabarito: Conceito de Empregado -  Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
Conceito do Princípio Primazia da Realidade dos fatos - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
2ª AULA
		Exercício: GST1714_EX_A2_201609119452_V1 
	29/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): LIANE PALMA CASTANHO2019.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201609119452
	
	 1a Questão
	
	
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação:os requisitos para a caracterização do vínculo empregatício são: serviço prestado por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. Caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de emprego.
	
	
	 2a Questão
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
	 
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	Explicação:
Gabarito : Art. 3º da CLT - Item B.
Explicação : Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT.
 
Requisitos
Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica.
Não eventualidade da prestação de serviços: o empregado deve exercer uma atividade permanente.
Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os serviços, pois o contrato de trabalho é ajustado em função de uma determinada pessoa. Não havendo pessoalidade, descaracteriza-se a relação de emprego.
Subordinação jurídica: o empregado deve subordinar-se às ordens lícitas de seu empregador. Tem dependência econômica material e salarial em relação ao empregador.
Onerosidade: não há gratuidade, pois se havendo, não configura relação de emprego.
	
	 3a Questão
	
	
	A existência da relação de emprego pressupõe
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: 
Requisitos da relação de emprego são os mesmo dao empregado.
Pessoa Física;
Pessoalidade;
Subordinação;
Habitualidade;
Onerosidade.
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.
Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.
	
	 4a Questão
	
	
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da CLT, ou seja, temos uma relação de emprego quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Destaca-se que a prestação de serviços tem que ser intuitu personae, ou seja, apenas aquela pessoa pode fazer, sendo a mesma insubstituível para aquela tarefa.
Desse modo, estando presentes todos os requisitos previstos no art. 3º da CLT, haverá uma relação de emprego e qualquer eventual problema, deverá ser discutido na Justiça do Trabalho.
	
	 5a Questão
	
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
	
	Subordinação jurídica.
	 
	Autonomia
	
	Não eventualidade.
	
	Onerosidade.
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Os requisitos essenciais, em que pese alguns entendimentos diversos da doutrina, estão constantes nos artigos 2º e 3º da CLT, sendo eles: não eventualidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e alteridade.
	
	 6a Questão
	
	
	Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta
	
	Habitualidade
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	 
	Onerosidade
	
	Subordinação jurídica
	
	Pessoalidade
	
	 7a Questão
	
	
	(TRT 9ª região/ 2013 - FCC) - O empregado tem direito ao gozo de férias:
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	Explicação:
GOZO DE FÉRIAS - Trata-se de direito do empregado de paralisar a prestação dos serviços, por iniciativa do empregador, durante um certo número de dias em cada ano, com a percepção da remuneração, após ter adquirido o direito no decurso dos 12 meses anteriores, a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e física, além do convívio social.
No Brasil, as férias são regulamentadas nos artigos 129 a 153 da CLT e no artigo 7º, inciso XVII, da CF. Além disso, o Brasil ratificou a Convenção 132 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre férias. No campo jurisprudencial, as férias são tratadas nas Súmulas 7, 10, 14, 81, 89, 149, 159, 171, 253, 261, 262 e 328 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), além de orientações jurisprudenciais 195 e 386 da SDI-I do TST, dentre outras (CALVO, 2016, p. 483).
Durante as férias, a remuneração do empregado será a mesma, com acréscimo de, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal (art. 7º, XVII, CF e Súmula 328 do TST).
	
	 8a Questão
	
	
	O que o empregador não poderá aplicar como pena?
	
	Demissão
	
	Repreensão
	
	Advertência
	
	Suspensão
	 
	Pecúnia
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Ter uma obrigação pecuniária, significa ter uma obrigação de entregar dinheiro.
		Exercício: GST1714_EX_A2_201609119452_V2 
	29/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): LIANE PALMA CASTANHO
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201609119452
	
	 1a Questão
	
	
	São direitos do empregado doméstico:
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	adicional de insalubridade
	
	adicional de periculosidade
	
	adicional de transferência
	 
	décimo terceiro salário
	Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação: O doméstico faz jus: registro em CTPS,b) Ao salário-mínimo ou ao piso salarial estadual, fixado em lei;c) Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais;d) Seguro contra acidentes de trabalho;e) Irredutibilidade do salário;f) Horas Extras ¿ com no mínimo 50% deacréscimo sobre o valor da hora normal;g) Adicional noturno ¿ equivalente 20% do valor da hora normal;h) Décimo terceiro salário;i)Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;j) Férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;k) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;l) Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do prazo;m) Salário-família;n) Vale transporte, nos termos da lei;o) FGTS equivalente a 8% da remuneração do empregado,
	
	 2a Questão
	
	
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
	
	Avulso.
	
	Doméstico.
	
	Empregado.
	 
	Autônomo.
	
	Eventual.
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de Trabalhador Autônomo - O Vocabulário Jurídico de Plácido e Silva designa autônomo: ¿palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independência, isto é, de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato¿.
Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes.
	
	 3a Questão
	
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	 4a Questão
	
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.
	
	 5a Questão
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	 6a Questão
	
	
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação- Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços.
	
	 7a Questão
	
	
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	 8a Questão
	
	
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
	
	empregada
	
	estagiária
	
	exclusiva
	
	avulsa
	 
	eventual
	Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação; Conceito de trabalhador evental: O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal).
3ª AULA
		Exercício: GST1714_EX_A3_201609119452_V1 
	29/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): LIANE PALMA CASTANHO
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201609119452
	
	 1a Questão
	
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Sim. Empregada - art. 3º da CLT - ¿ considera-se empregado toda pessoafísica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿
	
	 2a Questão
	
	
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
	 
	Apenas III
	
	I, II ,III e IV
	
	I, II e III
	
	Apenas I
	
	Apenas I e III
	
	
	 3a Questão
	
	
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,
	
	o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.
	 
	os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado.
	Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: 
 . Não existe proibição da extinção contratual, entretanto , está previsto essa penalidade, caso ocorra.
o artigo 481 da CLT, vigente tal cláusula ¿ denominada de ¿assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada¿ ¿, a extinção de antemão por uma das partes faz com que sejam considerados os preceitos da rescisão do contrato por prazo indeterminado.
Em um contrato por prazo determinado, por exemplo, firmado pelo tempo máximo (dois anos), uma das partes decide, a partir disso, romper o contrato ao fim do segundo mês, pelo que teria, em geral, que indenizar a outra à razão de onze salários (metade dos vinte e dois meses restantes).
Muito menos oneroso, consequentemente, custear aviso prévio (e, inclusive, a multa compensatória do FGTS, se a extinção for por disposição do empregador).
	
	 4a Questão
	
	
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
	
	Empregado
	 
	Autônomo
	
	Voluntário
	
	Empregador
	
	Gratuito
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Trabalhador Autonômo. 
O trabalhador autônomo é aquele que exerce sua atividade profissional por contra própria e com assunção dos próprios riscos. É ele quem define quando, onde e de que forma irá desenvolver suas atividades.
A Relação desse trabalhador com o tomardor de serviços é de natureza civil e não trabalhista, pois nesta relação não está presente o principal requisito da relação de emprego, qual seja, a subordinação jurídica.
	
	 5a Questão
	
	
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: 
Art. 443 da CLT
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo determinado?
	
	Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de desconhecimento.
	 
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente  e por fim o contrato de experiência.
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. Aula nº 03, tela nº: 06
	
	 7a Questão
	
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
	 
	90 dias.
	
	6 meses
	
	3 meses
	
	2 anos
	
	30 dias .
	Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. DURAÇÃO.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO.
 
	
	 8a Questão
	
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	Explicação:
Gabarito: Item c.
Explicação: Cooperativa de trabalho, espécie de cooperativa também denominada cooperativa de mão de obra, é a sociedade formada por operários, artífices, ou pessoas da mesma profissão ou ofício ou de vários ofícios de uma mesma classe, que, na qualidade de associados, prestam serviços a terceiros por seu intermédio.
		Exercício: GST1714_EX_A3_201609119452_V2 
	29/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): LIANE PALMA CASTANHO
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201609119452
	
	 1a Questão
	
	
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização doministério do Trabalho;
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:Considera-se trabalho temporário o serviço prestado por pessoa física a uma determinada empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acréscimo extraordinário de serviços.
O Ministro de Estado do Trabalho e do Emprego através da publicação da Portaria MTE 789/2014, revogou a Portaria 550/2010 e estabeleceu  instruções para o contrato de trabalho temporário por período superior a três meses e o fornecimento de dados relacionados ao estudo do mercado de trabalho.
De acordo com esta nova portaria, na hipótese legal de substituição transitória de pessoal regular e permanente, o contrato poderá ser pactuado por mais de três meses com relação a um mesmo empregado, nas seguintes situações:
I - quando ocorrerem circunstâncias, já conhecidas na data da sua celebração, que justifiquem a contratação de trabalhador temporário por período superior a três meses; ou
II - quando houver motivo que justifique a prorrogação de contrato de trabalho temporário, que exceda o prazo total de três meses de duração. 
	
	 2a Questão
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
	 
	exclusividade na prestação dos serviços.
	
	subordinação jurídica do empregado ao empregador.
	
	prestação pessoal dos serviços.
	
	onerosidade dos serviços prestados.
	
	não eventualidade dos serviços.
	Explicação:
Gabarito - Relação de emprego - Ocorre quando estão presentes os requisitos do Artigo 3º da CLT, ou seja, temos uma relação de emprego, quando há a prestação de serviço de natureza não eventual a empregador , sob a dependência destes salário.
	
	
	 3a Questão
	
	
	Com relação ao Contrato de Trabalho por Tempo Determinado marque a alternativa INCORRETA:
	 
	O contrato de experiência deve ter no máximo 03 meses (arts. 445 e 451 da CLT).
	
	deve ser firmado por agente capaz e anotado na CTPS do empregado, sem ultrapassar o limite máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	
	Admite-se uma única prorrogação, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou;
	
	Havendo uma segunda prorrogação, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado;
	
	A CLT fixa o prazo máximo de dois anos;
	Explicação:
Explicação - Gabarito : 
 Contrato de Experiência
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se  adapta à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.
Todo empregado em experiência deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada.
Duração: Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogação.
Exemplo 1
Contrato de experiência  =   45 dias
Prorrogação                     =   45 dias
Total                               =    90 dias 
          Exemplo 2 
Contrato de experiência    =  30 dias
Prorrogação                       =  30 dias
Total                                 =  60 dias  
No primeiro exemplo, atingimos o máximo em vigência de contrato de experiência 90 (noventa) dias, com uma prorrogação.
No segundo exemplo, não atingimos o máximo de vigência de contrato de experiência, mas, como é permitida somente uma prorrogação, o prazo máximo, neste caso, é de 60 (sessenta) dias. 
Sucessão de Novo Contrato: Para celebração de novo contrato de experiência, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mínimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova função, uma vez que não há coerência alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma função antes testada.
Rescisão: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade, da remuneração a que teria direito até o término do contrato.
	
	
	 4a Questão
	
	
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	por prazo determinado sempre.
	
	sempre indeterminados.
	
	indeterminados somente.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação:  Contrato por prazo Indeterminado:  Este é um contrato comum que não existe período pré-definido e decorrente, normalmente, da vigência de um contrato de experiência que não houve a dispensa por parte do empregador, nem o desejo de pedir demissão por parte do empregado, convertendo-se em contrato por tempo indeterminado.
Contrato por prazo Determinado: O contrato por prazo determinado é um contrato normal, porém com o período definido de início e término.
	
	 5a Questão
	
	
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Contrato de trabalho por prazo indeterminado é regra e determinado é exceção O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
 
	
	 6a Questão
	
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	
	 7a Questão
	
	
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação daConvenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	
	 8a Questão
	
	
	Maria celebrou um contrato de trabalho com a Empresa Américas LTDA. iniciando no dia 02 de março de 2014, sendo o seu supervisor de setor Augusto Morais, tendo como termino do contrato no dia 02 de março de 2015, trabalhando com uma jornada de segunda feira das 10.00 h até sexta  feira as 16.00 h, com uma hora para descanso e almoço, exercendo a função de serviços gerais. Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado realizado entre Maria e a empresa Américas Ltda, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado.
Está correto o que consta APENAS em
	
	III e IV.
	
	II .
	
	II, III e IV
	
	I, II e III.
	 
	I, II e IV.
	Explicação:
Veja o que diz o art. 481 da CLT:
¿Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado¿.
Importante salientar que a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão vale tanto para empregado como para empregador, bem como o aviso prévio. Assim, é devido aviso prévio em contrato por tempo determinado quando a referida cláusula for utilizada por patrão ou funcionário.
Desta maneira, podemos concluir que apenas quando o contrato a termo possuir cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão será devido ao patrão ou ao empregado o aviso prévio em contrato por prazo determinado.
II - O contrato de trabalho determinado não existe prorrogação após os dois anos. Caso contrário o contrato de trabalho por porazo determinado passa a ser indeterminado.
III - Sim.
IV. Sim. Quando o Contrato de trabalho determinado ultrapassar o prazo estipulado, o contrato transforma em indeterminado.
V - Sim. Tem o prazo de carência de 06 ( seis) meses para  realizar um novo contrato de trabalho determinado.
  
4ª AULA
		Exercício: GST1714_EX_A4_201609119452_V1 
	29/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): LIANE PALMA CASTANHO
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201609119452
	
	 1a Questão
	
	
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
	
	V;V; V; V.F.
	
	F, F; V; F;F.
	
	V; F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	 
	V;V;V;F;F
	Explicação:
Gabarito : Item E
Explicação - Artigo 461 da CLT
	
	
	 2a Questão
	
	
	Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
	 
	Proteção contra abusos do empregador.
	
	Proteção da continuidade do emprego.
	
	Proteção contra credores do empregado.
	
	Proteção da hierarquia.
	
	Proteção da primazia da realidade dos fatos.
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:  Aula nº 04 tela 08 (Telinha) - O Salário, face à sua natureza alimentar, (isto é, sua principal função é servir de base a subsistência do trabalhador é de sua família) é objeto de várias proteções. Ele é protegido: a) contra abusos do empregador, b) contra credores do empregado e c) credores do empregador, como veremos. 1. Proteção contra abusos do empregador 1.1 Proteção do valor, que se dá através do: 1.1.1 Salário Mínimo 1.1.2 Irredutibilidade do salário, salvo acordo ou convenção coletiva em situações excepcionais. 1.1.3 Proibição de coação para que os empregados só comprem bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela a preços elevados
	
	
	 3a Questão
	
	
	São requisitos obrigatórios para a configuração da equiparação salarial:
		
	
	( ) que o empregador tenha pessoal organizado em quadro de carreira,
	 
	(x ) identidade de função, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador
	
	( )identidade de função, mesmo chefe, mesmo empregador, mesma idade, mesmo sexo e mesma nacionalidade
	
	( ) mesma idade, mesma localidade, idêntica função e mesma nacionalidade
	
	( )mesmo sexo, trabalho de igual valor, mesma nacionalidade e mesmo empregador
	Explicação:
 Gabarito - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos (art. 461 da CLT).
Aula nº 04 .
	
	 4a Questão
	
	
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	as diferenças salariais.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Artigo 458 § 2º.
	
	 5a Questão
	
	
	Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
	
	da atividade preponderante.
	
	de periculosidade, sempre.
	
	de maior valor.
	
	escolhido pelo empregador.
	 
	escolhido pelo empregado.
	Explicação:
Gabarito / Explicação - Item B .
Explicação - 
Art. 193. São consideradas atividades ou operaçõesperigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: (Redação dada pela Lei nº 12.740, de 2012)
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. (Incluído pela Lei nº 12.997, de 2014) 
	
	 6a Questão
	
	
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	 7a Questão
	
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	10%
	 
	30%
	
	20%
	
	40%
	
	50%
	
	 8a Questão
	
	
	No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar:
		
	
	O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%.
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no meio urbano.
	
	A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.
	
	O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25%.
	 
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura.
	Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: O adicional noturno, pago ao empregado, é devido em razão do trabalho desenvolvido em horário noturno, uma vez que tal condição configura um desgaste do trabalhador que exerce suas atividades em horário em que se normalmente estaria em repouso.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00h de um dia às 05:00h do dia seguinte e nas atividades rurais, considera-se noturno o trabalho executado na lavoura, entre 21:00h de um dia às 05:00h do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00h de um dia às 04:00h do dia seguinte.
 
		Exercício: GST1714_EX_A4_201609119452_V2 
	29/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): LIANE PALMA CASTANHO
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201609119452
	
	 1a Questão
	
	
	(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça:
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.
	
	Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.
	
	Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado.
	
	Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial;
	
	É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado, para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, composição do capital social da empresa, imposto de renda do empregador, de seguro de vida não previsto em convenção coletiva e de previdência privada coletiva.
	Explicação: TRT-14 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 1253 RO 0001253 (TRT-14). Data de publicação: 25/03/2011. Ementa: DESCONTOS SALARIAIS. DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO. Os prejuízos causado pelo empregado autorizam os correspondentes descontos em seu salário, desde que tenha agido com dolo ou culpa, condicionado, nesse último caso, à autorização acordada. Inteligência do art. 462 , 1, da CLT .
	
	 2a Questão
	
	
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017)
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
(Vigência encerrada)
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
	
	 3a Questão
	
	
	(TRT 9ª 2013 - FCC) -  Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	Explicação:
A redução do salário é vedada, por ser a subsistência do trabalhador e por se tratar da mais importante contraprestação de sua parte... a Constituição Federal de 1988 elevou o princípio de irredutibilidade à hierarquia maior, só permitindo o arbitramento por convenção ou acordo coletivo (art. 7º, IV). Nem a lei poderá autorizá-lo, face ao texto expresso.
O artigo 468 da CLT trata do princípio da irredutibilidade salarial que dispõe: "Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia."
 
	
	 4a Questão
	
	
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
	
	25% do salário contratual
	
	15% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	
	 5a Questão
	
	
	(Analista TRT/1 2008 CESPE) Julgue os itens a seguir quanto ao contrato individual do trabalho, ao salário e à remuneração.
I. O vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
II. A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
III. Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura referem-se apenas às hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
IV. Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
V. Devido à sua nocividade à saúde, o cigarro não é considerado salário-utilidade.
A quantidade de itens certos é igual a:
	
	3
	 
	5
	
	1
	
	2
	
	4
	Explicação:
RESPOSTA I. Correto, Súmula 241, TST. II. Correto, Súmula 367, I, TST. III. Correto, Súmula 258, TST. IV. Correto, OJSDI1 358. V. Correto, Súmula 367, II, TST. Alternativa E.
	
	 6a Questão
	
	
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	
	 7a Questão
	
	
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	 8a Questão
	
	
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
	
	50% e 40%
	
	20% e 10%;
	 
	50% e 30%
	
	30% e 40%
	
	10% e 40%;
	Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
As horas trabalhadas além da jornada contratada, seja ela 8 horas diárias até 44 semanais; 6 horas diárias até 30 semanais, ou qualquer modalidade, configuram horas extras e estão regidas por artigos da CLT.
A hora extra sofre incidência de um adicional que pode ser de 50% (estabelecido na Constituição) até 70%, 100%, ou mais, dependendo do estabelecido nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, saiba mais sobre essas modalidades aqui.
O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios 
5ª AULA
		Exercício: GST1714_EX_A5_201609119452_V1 
	29/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): LIANE PALMA CASTANHO
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201609119452
	
	 1a Questão
	
	
	O empregador que não conceder ao seu funcionário férias após o período concessivo, deverá efetuar o pagamento da remuneração de férias:
	
	acrescido de multa.
	 
	em dobro.
	
	com desconto de 50%.
	
	acrescido de juros e multa.
	
	acrescido de 50%.
	Explicação:
Gabarito / Explicação - Item C
Explicação - 
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
		
	
	2 horas e não exceder 4 horas.  
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	
	 3a Questão
	
	
	Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
	 
	interrupção de todos os contratos de trabalho.
	
	suspensão de todos os contratos de trabalho.
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
	
	interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
	Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: Modalidade de Interrupção Contratual - 
Hipóteses