Exercício - Práticas Trabalhistas

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
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	Aluno: SANDRO BARROS TOLEDO
	Matr.: 201808183436
	Disc.: PRÁT.TRABALHISTA 
	2019.2 - F (GT) / EX
	
	Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
	 
	
	
	1.
	Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
	
	
	
	I, apenas.
	
	
	I, II e III.
	
	
	I e III, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	II, apenas.
	
Explicação:
O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores até 14 anos e não 16 anos e a CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas e não 72 horas. Assim, a única corretá é a afirmativa I.
	
	
	
	 
	
	
	2.
	Você acaba de ser contratado como administrador de Recursos Humanos por uma empresa que possui 97 empregados. Seu empregador está preocupado porque um dos seus fornecedores foi multado por não contratar deficientes e quer saber se corre o risco de também ser penalizado por não ter deficientes em seu quadro de funcionários. Assim, baseado na legislação vigente você responde ao seu empregador que:
	
	
	
	Ele deve fazer uma análise cargos e ver em quais funções ele poderá abrir vagas para deficientes.
	
	
	Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
	
	
	Ele deve urgentemente abrir processo seletivo e contratar pelo menos um deficiente para atender a obrigatoriedade legal.
	
	
	Ele deve contratar entre 5% a 15% de deficientes numa prazo máximo de 30 dias que toda empresa tem para se adequar a legislação vigente sobre o tema.
	
	
	Ele deve buscar uma empresa terceirizada que cuidará de todos os aspectos legais da contratação de deficientes eximindo o da responsabilidade.
	
Explicação:
A contratação de 5% a 15% é destinada a cota de admissão de Aprendiz, conforme determina o artigo 429 da CLT. Já a cota de contratação de pessoas com deficiência é regida pela Lei 8.213/91, artigo 93, determinando que a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
- até 200 funcionários.................. 2%
- de 201 a 500 funcionários........... 3%
- de 501 a 1000 funcionários......... 4%
- de 1001 em diante funcionários... 5%
Assim, a empresa não pode terceirizar essa contratação e, baseada na legislação, a única alternativa correta é: Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
 
	
	
	
	 
	
	
	3.
	Quem custeia o atestado médico admissional?
	
	
	
	Empregado
	
	
	Federação
	
	
	Associação
	
	
	Empregador
	
	
	Sindicato
	
Explicação:
A lei determina que cabe ao empregador o custo com o exame médico admissional, inclusive os complementares, assim como qualquer outro exame médico previsto no PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional da empresa.
	
	
	
	 
	
	
	4.
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
	
	
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	
	
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
Explicação:
No contrato de experiência não é permitido formalizar mais que 1 (uma) prorrogação, portanto, em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar: Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações. Todas as demais alternativas são afirmativas corretas.
	
	
	
	 
	
	
	5.
	Das alternativas abaixo qual não apresenta um documento exigido necessário para a contratação de um empregado
	
	
	
	CPF
	
	
	CTPS
	
	
	Atestado de exame médico demissional
	
	
	PIS
	
	
	RG
	
Explicação:
CTPS, PIS, RG e CPF são documentos exigidos para o processo de admissão, exceto o exame médico demissional que na verdade é exigido no desligamento do trabalhador. O exame exigido na admissão é o exame médico admissional.
	
	
	
	 
	
	
	6.
	O registro do empregado é um processo que se difere em função do porte da empresa e da infraestrutura que ela tenha, inclusive em termos de sistemas automatizados.Por isso mesmo, as empresas são diferentes quanto ao uso de aplicativos e optam por formas de digitalização de documentos, de bancos de dados para armazenamento dos documentos, dos dados, das certidões e afins. Assim, a única afirmativa correta é:
	
	
	
	Médias empresas devem utilizar somente o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	
	Grandes empresas não podem utilizar o livro de registro para registro de empregados.
	
	
	Pequenas empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados
	
	
	Médias empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	
	Pequenas empresas podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
Explicação:
Para registrar o empregado, as empresas podem utilizar um dos meios permitidos por lei podendo ser o livro de registro, a ficha de registro ou o meio eletrônico de registro de empregados, independentemente do seu porte econômico. Assim, a única afirmativa correta é:  Pequenas empresas podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	
	
	 
	
	
	7.
	No que se refere à rotina de admissão não é correto afirmar:
	
	
	
	É necessário fazer o registro do funcionário na ficha de registro, livro de registro ou no sistema eletrônico.
	
	
	É necessário que exista um contrato de trabalho
	
	
	É necessário que se faça a indicação de dependentes para efeito de imposto de renda e salário família
	
	
	O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo
	
	
	Existe a obrigatoriedade de registro na carteira de trabalho
	
Explicação:
A única alternativa que não é correto afirmar é: "O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo".
As demais alternativas se referem à rotina de admissão.
	
	
	
	 
	
	
	8.
	Temos a seguintes afirmações: I. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário mínimo, não se acrescendo quaisquer adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 30% ou 20% do salário-mínimo em vigor, dependendo do grau de risco. III. O salário-famíliaé concedido aos filhos dos colaboradores, independentemente de seu estado civil e de sua renda, até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade. Assinale a afirmativa que melhor que compreende a realidade:
	
	
	
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	
	
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	
	Todas as alternativas são falsas.
	
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	
Explicação:
Comentários: O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, acrescido dos adicionais porventura existente e não sobre o salário mínimo sem os adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 20% ou 10% sobre salário mínimo nacional em vigor, dependendo do grau de risco e não de 40%, 30% ou 20%. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade, independentemente de seu estado civil, mas não de sua renda, pois a tabela limita o direito ao recebimento do benefício de acordo com 2 faixas salariais.
Portanto, todas as afirmativas propostas na questão são falsas.
	
	
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