Contrato de Trabalho e Normas

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:824759)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 60151612
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o 
objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao 
menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado 
através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o 
próximo dia útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B F - V - F - F.
C V - F - V - F.
D V - F - F - V.
O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, 
segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades 
desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, 
analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua 
atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e IV estão corretas.
B As afirmativas I, III e IV estão corretas.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
As afirmativas I, II e III estão corretas.
A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que 
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem 
também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção 
coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a 
seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que 
deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça 
do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a 
aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C Somente a afirmativa IV está correta.
D As afirmativas I, III e IV estão corretas.
No Brasil, a construção da história do Direito do Trabalho foi de um estágio de escravidão, com 
conquistas a cada Constituição promulgada, chegando aos dias atuais com a Consolidação das Leis 
Trabalhistas. Considere o documento que instituiu um sistema corporativista-fascista, que inspirou 
outros sistemas políticos, como os de Portugal, Espanha e, especialmente, do Brasil.
A qual documento o exposto se refere?
A Constituição de Weimar.
B Constituição do México.
C Constituição Brasileira.
D Carta Del Lavoro.
3
4
Segundo dados do IBGE de 2016, a expectativa de vida atualmente gira em torno de uma idade 
específica. Sobre essa idade, assinale a alternativa CORRETA:
A 75,8 anos.
B 80 anos.
C 85 anos.
D 95 anos.
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma 
importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista, para a situação 
concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou outros 
órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição 
da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, 
que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para 
que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre ao que se refere o princípio da proteção ao 
trabalhador “norma mais favorável”, assinale a alternativa CORRETA:
A Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, o juiz será responsável por
estabelecer a norma adequada.
B Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a menos favorável ao trabalhador. 
C Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a mais favorável ao empregador.
D Havendo várias normas a serem aplicadas numa escala de hierarquia, sempre deve ser observada
a mais favorável ao trabalhador. 
A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger 
trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é 
necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
5
6
7
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do 
pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, III e IV estão corretas.
B As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
Compreende-se por fonte do direito do trabalho o meio pelo qual este se forma, determinando, assim, 
as suas normas jurídicas. Desse modo, é a partir desta fonte, que o direito é originado, o que faz com 
que empregado e empregador tenham o conhecimento das obrigações existentes além daquelas 
previstas nos contratos de trabalhos firmados.
Quais as fontes que são originárias do Ministério do Trabalho, autorizadas pela Constituição, Art. 87, 
parágrafo único, II?
A Informais.
B Portarias.
C Formais.
D Regulamentadoras.
Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios 
são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise 
as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador 
frente à fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o 
Poder Judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus 
direitos básicos já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação 
8
9
de emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D Somente a sentença IV está correta.
Necessariamente, para ser caracterizado empregado rural, o trabalhador deve possuir algumas 
características. Sobre essas características, assinale a alternativa CORRETA:
A Ser pessoa fisíca, mediante salário.
B Prestar serviço militar, mediante salário.
C Ser maior de vinte e um anos, mediante salário.
D Ser pessoa jurídica, mediante salário.
10
Imprimir