AVALIAÇÃO - GESTÃO DO CONHECIMENTO

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1)
Pensar no futuro é pensar estrategicamente. Imaginar como será sua vida nos próximos cinco, dez, vinte anos e procurar planejar ações que te levem a atingir a posições desejadas é um exercício salutar, que poucas pessoas executam. Entretanto, é uma boa forma de reduzir as diversas incertezas e contribuir para sua prosperidade.
Neste contexto, diga qual a forma de remuneração que beneficia você no futuro, por meio de contribuições no presente, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Participação Acionária.
Previdência Complementar.CORRETO
Remuneração Variável.
Remuneração por Habilidades.
Participação nos Lucros.
Resolução comentada:
Previdência Complementar é a forma encontrada de se garantir uma renda no futuro por meio de contribuições ao longo do tempo. Previdência Complementar é a opção de remuneração na qual a empresa se compromete a realizar pagamentos por prazos mínimos e determinados.
Código da questão: 21126
2)
As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.
Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:
I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.
II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o trabalho das pessoas.
III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das organizações.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I, II e IV.
I, III e IV.
I e III. CORRETO
II e IV.
II, III e IV.
Resolução comentada:
Avaliar no sentido mais restrito da palavra é atribuir um valor, é realizar um julgamento. No caso das organizações, é ponderar a contribuição do indivíduo, o que ele realizou para que os resultados positivos fossem alcançados. O feedback é necessário aos funcionários, o que lhes permitirão seu próprio desenvolvimento profissional e pessoal.
Código da questão: 21639
3)
Recebidos os questionamentos realizados às demais organizações externas, quando se executa uma Pesquisa Salarial, você deverá ___________ aquilo que não retrate a __________________ das várias empresas pesquisadas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
descartar – tendência geral.CORRETO
transformar – qualidade geral.
descartar – qualidade específica.
agregar – tendência específica.
reunir – tendência geral.
Resolução comentada:
Na fase da Execução da Pesquisa Salarial, na análise dos dados, a organização deverá descartar aquilo que não retrata a tendência geral das várias empresas pesquisadas.
Código da questão: 19719
4)
A área de Recursos Humanos vem se transformando, na medida em que as organizações se tornam mais complexas e necessitam coordenar vários setores simultaneamente. O Departamento de Pessoal, antiga estrutura das empresas, vem sendo substituído por um RH composto por vários subsistemas.
Diga qual o outro nome dado para o subsistema responsável por processos avaliatórios, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Subsistema Avaliação de Pessoas.CORRETO
Subsistema Trabalhista.
Subsistema Avaliação de Resultados.
Subsistema Recrutamento.
Subsistema Contas a Pagar.
Resolução comentada:
Um RH moderno é responsável por diversas atividades, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação das pessoas, estabelecimento da política de remuneração, gestão do banco de dados de pessoas etc.
Código da questão: 19746
5)
Regulado através de lei específica (Lei nº 8.036/90), o ________________tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pelo (a) ______________e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão sem justa causa.CORRETO
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão com justa causa.
Seguro Desemprego –  demissão sem justa causa.
Abono Salarial – pedido de demissão
Seguro Desemprego –  demissão com justa causa.
Resolução comentada:
Regulado por meio de lei específica (Lei nº 8.036/90), o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pela demissão sem justa causa e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
Código da questão: 21129
6)
Os indivíduos realizam um determinado trabalho, esperando que sejam recompensados por meio de um salário, prêmio ou gratificação. Esta expectativa das pessoas se dá para que sejam atendidas suas necessidades, sendo estudadas e desenvolvidas teorias sobre o assunto ao longo do tempo. Uma dessas teorias é a "Teoria das Necessidades".
Diga qual o outro nome dado para a "Teoria das Necessidades", assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Teoria de Marras.
Teoria de Abraham.
Teoria da Causa e Efeito.
Teoria da Hierarquia dos Efeitos Fisiológicos.
Teoria de Maslow CORRETO
Resolução comentada:
A Teoria de Maslow define que os indivíduos estão em uma constante busca de satisfação de suas necessidades, das primárias, como as fisiológicas e as de segurança, passando pelas necessidades sociais, até as mais complexas, como as necessidades de estima e autorrealização.
Código da questão: 19924
7)
Uma boa opção para as organizações _____________ os trabalhadores, principalmente os das posições mais estratégicas, é estabelecer um _____________, uma das formas indiretas de se remunerar.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
renovarem – plano de demissões.
reterem – plano de vantagens.
dispensarem – plano de gratificações.
reterem – plano de benefícios. CORRETO
recrutarem – plano de benefícios.
Resolução comentada:
Benefícios são formas indiretas de se remunerar e a organização quando decide por estabelecer sistemas de benefícios caminha para conservar o colaborador em seus quadros, uma vez que os benefícios atuam diretamente no campo psicológico dos seus funcionários.
Código da questão: 21076
8)
São várias as metodologias disponíveis que uma empresa pode adotar para determinar a performance real de seus integrantes. Entretanto, como definir a melhor forma de se avaliar pessoas nas organizações? Cabe aos dirigentes determinar qual instrumento avaliatório é mais vantajoso para identificar o desempenho de cada um.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às metodologias de avaliação
( ) É pelo entendimento do direcionamento estratégico que se mapeiam as competências.
( ) Avaliação por competências se baseia em apenas os comportamentos demonstrados pelos avaliados.
( ) As competência essenciais ao negócio são aquelas verificadas em outras organizações.
( ) Uma forma de avaliação também utilizada em processos educacionais é a Matriz de Referência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
V – V – V – V
F – V – V – F
F – F – F – F
V – F – V – V
V – F – F – V CORRETO
Resolução comentada:
Para se mapear as competências, deve-se iniciar levantando as informações relativas às estratégias da organização. Missão e Visão de Futuro e principais estratégias devem ser elencadas nesta oportunidade. Matriz de Referência é muito comum em sistemas avaliativos referentes a processos educacionais, em situações de ensino e aprendizagem dos alunos.
Código da questão: 20400
9)
Sendo um item constante daremuneração, _____________ são um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas organizações que completam o (a) ____________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
salários – benefício.
gratificações – benefício.
indenizações – salário.
benefícios – salário. CORRETO
benefícios – indenização.
Resolução comentada:
Benefícios – um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas organizações que complementam o salário (MARRAS, 2009).
Código da questão: 21075
10)
A empresa quando decide ampliar seus horizontes além do olhar interno, para estabelecer um sistema de remuneração tradicional, deve se valer de uma ferramenta que identifica como as demais empresas do seu segmento de mercado remuneram seus colaboradores, elaborando uma Pesquisa Salarial - PS, atentando para suas respectivas fases.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às Fases da Pesquisa Salarial.
( ) A pergunta como se coleta as informações é realizada na fase Relatório da Pesquisa.
( ) Planejar a PS é estabelecer suas condicionantes.
( ) Na fase de Execução da Pesquisa Salarial, as perguntas são remetidas às demais organizações.
( ) Relatório da Pesquisa é a primeira fase da elaboração de uma PS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
F – F – F – F
F – V – V – F - CORRETO
V – F – F – V 
V – F – V – V
V – V – V – V
Resolução comentada:
Como a PS é sistematizada, há necessidade de se estabelecer certas condicionantes antes de sua realização, na etapa do Planejamento da pesquisa. Na Execução da PS, os questionamentos são remetidos às demais organizações e, quando respondidos e finalizados, será o momento da coleta, análise e tabulação dos dados apresentados.
Código da questão: 21598