Introdução à Gestão de Pessoas nas Organizações

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ApresentAção
Prezado(a) acadêmico(a)!
Num ambiente de profundas e marcantes mudanças, é necessário que as organizações se modifiquem. É preciso torná-las competitivas. Como conseguir competitividade, flexibilidade, qualidade, produtividade, respeito ao cliente e às suas opiniões sem pensar nas pessoas que trabalham para que tudo isso aconteça? 
 Sem dúvida, a aquisição de novas máquinas e equipamentos, a incorporação de novas tecnologias, a revisão de processos de trabalho, entre tantas outras inovações, é imprescindível, mas sem dúvida alguma, é necessário ter uma postura diferente em relação às pessoas, pois para a conquista da nossa sobrevivência e da sobrevivência das organizações, o requisito número um é aprender a tratar as “pessoas” como pessoas. 
Esta é a função principal da gestão de pessoas, enquanto órgão da estrutura organizacional, dotar a organização como um todo de competência, para que as pessoas sejam tratadas como pessoas e que consigam contribuir com o crescimento e desenvolvimento da organização e das pessoas que nela trabalham.
Através do estudo desta disciplina, você compreenderá a razão de ser e o funcionamento de um sistema de gestão de pessoas nas organizações. Você compreenderá o motivo pelo qual a gestão de pessoas deve ser uma das atividades que requer definição e ação estratégica por parte das organizações. Você poderá, também, compreender as inovações e mudanças que as organizações têm buscado implementar, para que a gestão das pessoas se transforme, efetivamente, numa busca equitativa de bem-estar e resultados positivos na relação entre as organizações e seus colaboradores. 
Considerando esses aspectos, os conteúdos que serão abordados proporcionam uma reflexão e conhecimento de instrumentos, estratégias e processos que objetivam a adaptação, desenvolvimento, remuneração e avaliação do desempenho humano nas organizações. 
A Gestão de Pessoas tem sido um dos aspectos mais estudados pelos executivos de todas as áreas de atuação da Administração buscando, conciliar as necessidades das pessoas com as da organização. 
Este é um desafio que precisa ser cumprido, visando, dessa maneira, a melhoria da qualidade de vida das pessoas que fazem parte do processo produtivo do nosso país. Você, com certeza, está incluído nessa proposta, principalmente, por fazer parte de um grupo privilegiado que tem acesso a um ensino mais avançado. 
Bons estudos! 
Prof. Edson Klaus Kielwagen Prof. Rodolpho Ribeiro da Silva Souza
UNIDADE 1 
INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM PLANO DE ESTUDOS
 A partir desta unidade, você será capaz de: 
• identificar as atividades da gestão de pessoas no contexto organizacional, suas atribuições e os principais desafios enfrentados para cumprir com a sua função; 
• entender a importância da gestão de pessoas no contexto organizacional.
PLANO DE ESTUDOS
Esta unidade está dividida em cinco tópicos, sendo que em cada um deles apresentamos atividades que o(a) auxiliarão na fixação dos conhecimentos adquiridos.
TÓPICO 1 – INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS TÓPICO 
2 – O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS E AS ATIVIDADES BÁSICAS DA GESTÃO DE PESSOAS TÓPICO 
3 – POLÍTICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS TÓPICO 
4 – PLANEJAMENTO DE PESSOAL TÓPICO 
5 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL