avaliação I

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A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos aponta que no processo de 
transição do século XIX para o século XX, a sociedade vivenciou o aparecimento dos valores 
humanistas associados ao mundo do trabalho. Sobre o surgimento dos valores humanistas 
associados ao desenvolvimento do trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Auxiliada pelo início do processo de globalização nos territórios. 
B) Ocasionada pelos reformistas e capitalistas com suas experiências humanistas. 
C) Originada sob influência da doutrina social da Igreja no século XX. 
D) Decorrente da disseminação da concepção marxista e dos ideais socialistas. 
2 O novo papel da GP implica perceber as pessoas como parceiras das organizações e não mais 
como pessoas que devem ser administradas, e, sim, gerenciadas, por isso, não denominamos 
mais esta área de recursos humanos.Assinale a alternativa CORRETA que indica por que isso 
acontece: 
A) Porque hoje entendemos que nela estão contidas pessoas com toda sua complexidade e 
subjetividade que lhes são inerentes. 
B) Porque com os surgimentos dos sindicatos nos movimentos trabalhistas forçou os 
empresários a respeitarem mais os direitos dos seus empregados. 
C) Porque a ética empresarial tornou possível uma maior liberdade aos trabalhadores na vida 
e desenvolvimento profissional. 
D) Porque a Revolução Industrial no Século XVII tornou as pessoas mais conscientes de suas 
funções e atribuições numa empresa. 
3 Para ele, a concepção de recursos humanos está voltada à procura, desenvolvimento, 
manutenção e pesquisa. De que autor estamos falando? 
A) Gomnes (1998). 
B) Mikovich (2000). 
C) Chiavenato (1999). 
D) Aquino (1979). 
4 A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações 
enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento 
tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das 
organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao 
entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as 
características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a 
organização alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas 
organizações. 
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo 
como colaboradores. 
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas 
organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
B) As sentenças I, II e III estão corretas. 
C) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
D) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
5 A atual área de Gestão de Pessoas, ou GP, envolve conceitos de vários campos do 
conhecimento, como o das ciências sociais e humanas, dentre elas a Psicologia Organizacional, 
a Medicina do Trabalho, a Sociologia, a Antropologia, a Educação, entre outras que contribuem 
para a plenitude e para a nova visão da Gestão de Pessoas. Conforme essas informações, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( v ) O foco principal da área de Recursos Humanos é administrar as relações das organizações 
com as pessoas, entendendo-as como parceiras do negócio. 
( v) A nova área de RH deve criar e operar sistemas de oportunidades de emprego e 
desenvolvimento de carreira, e que estes estejam disponíveis a todos. 
( f ) A Gestão de Pessoas deve ser realizada por todos os funcionários da organização. 
( v ) O novo nome da área de ARH é Gestão de Pessoas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) F - F - V - V. 
B) V - V - F - V. 
C) V - V - V - V. 
D) V - V - F - F. 
6 Vivemos em uma sociedade dividida em classes, em que a luta pela superação das divisões 
sociais é constante.Sendo assim, no que diz respeito à inclusão escolar, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A) Lutamos a favor da inclusão escolar, com currículos abertos às diferenças sociais, físicas, 
psíquicas, culturais, religiosas, raciais e ideológicas. 
B) A escola não precisa se preocupar com a abrangência da inclusão escolar. Seu papel se 
restringe apenas a oferecer vagas para alunos com necessidades especiais, garantindo-lhes 
acesso ao espaço escolar. 
C) No espaço escolar não há necessidade de se preocupar com a inclusão da diversidade, pois 
as ações excludentes só ocorrem fora do ambiente escolar e entre adultos. 
D) A escola não precisa se preocupar em reproduzir para seus alunos práticas menos 
excludentes, pois a família que expressa o papel de agente formador de opinião. 
7 A gestão de pessoas é um fator fundamental para administração de qualquer escola e para 
gestão democrática.Nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA: 
A) A Gestão de Pessoas deve ser realizada por todos os funcionários da organização. 
B) A nova área de RH deve criar e operar sistemas de oportunidades de emprego e 
desenvolvimento de carreira e que estes estejam disponíveis a elite. 
C) A função profícua da Gestão de Pessoas é criar normas e procedimentos de acordo com a 
legislação trabalhista. 
D) O foco principal da área de Recursos Humanos é administrar as relações das organizações 
com as pessoas, entendendo-as como parceiras do negócio. 
8 As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências 
umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP 
capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. Assim, há alguns tipos de 
sistemas como: sistema de suprimento ou de agregação, sistemas de aplicação, sistemas de 
capacitação ou de desenvolvimento, sistema de manutenção ou recompensa e sistema de 
controle e monitoração. Sobre o sistema de controle e monitoração, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A) Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que 
atuam nas organizações. 
B) Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na 
empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho. 
C) Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e 
psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas. 
D) Refere-se a atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação 
dos resultados de seu trabalho. 
9 A Gestão de Pessoas foi conceituada por Chiavenato por ser uma área muito sensível. Já em 
Gil, como é definida a Gestão de Pessoas? 
A) Função administrativa que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para 
o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 
B) Função pedagógica que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o 
alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 
C) Função pragmática que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o 
alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 
D) Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o 
alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 
10 A expressão Gestão de Pessoas aparece no final do século XX e guarda similaridade com 
outras que também vêm se popularizando. A respeito delas, assinale a alternativa INCORRETA: 
A) Gestão de Parceiros. 
B) Gestão de Capital Humano. 
C) Gestão de Talentos. 
D) Gestão dos lucros.