Lei do Direito Autoral e Penalidades no Serviço Público

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Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com 
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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ÍNDICE
Demissão ..............................................................................................................................................................2
Cassação Da Aposentadoria Ou Disponibilidade .........................................................................................................3
Disposições Gerais .............................................................................................................................................................3
Competência Para Aplicação Das Penalidades ..............................................................................................................3
Prescrição Da Ação Disciplinar .......................................................................................................................................4
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Demissão
É o desligamento do servidor ativo, em caráter de penalidade (é diferente de exoneração, pois 
exoneração não é penalidade).
 → Hipóteses:
 ˃ Crime contra a administração pública;
 ˃ Abandono de cargo (ausência intencional por +30 dias consecutivos);
 ˃ Inassiduidade habitual (falta injustificada ao serviço por 60 dias, interpoladamente, no período 
de 12 meses);
 ˃ Improbidade administrativa;
 ˃ Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
 ˃ Insubordinação grave em serviço;
 ˃ Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de 
outrem;
 ˃ Aplicação irregular de dinheiros públicos;
 ˃ Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
 ˃ Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
 ˃ Corrupção;
 ˃ Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
 → Transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117:
 ˃ Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da 
função pública;
 ˃ Participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personifi-
cada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
 ˃ Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar 
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou 
companheiro;
 ˃ Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atri-
buições;
 ˃ Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
 ˃ Praticar usura sob qualquer de suas formas;
 ˃ Proceder de forma desidiosa;
 ˃ Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares.
Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas o 
servidor será notificado para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da 
data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regu-
larização imediata (será utilizado o processo administrativo disciplinar no rito sumário).
A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa-fé, hipótese em 
que se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo.
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Cassação Da Aposentadoria Ou Disponibilidade
Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, 
falta punível com a demissão.
Exemplo: Na atividade servidor, que já possuía tempo de serviço para aposentar-se voluntaria-
mente pratica uma falta funcional (dia 10), sem seguida, o servidor temendo a punição se aposenta 
(dia 15). No dia 20 um PAD é instaurado em virtude dessa infração. Se a consequência desse PAD for 
a penalidade de demissão, ele terá sua aposentadoria cassada.
Destituição Da Função De Confiança E Do Cargo Em Comissão
A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos 
casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
Caso o servidor tenha sido exonerado e seja constatada penalidade punível com suspensão ou 
demissão, essa exoneração será convertida em destituição.
Disposições Gerais
A demissão ou a destituição do cargo em comissão, dependendo da infração praticada, também 
geram outras consequências:
 → Indisponibilidade dos bens e ressarcimento ao erário (sem prejuízo da ação penal cabível):
 ˃ Improbidade administrativa;
 ˃ Aplicação irregular de dinheiros públicos;
 ˃ Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
 ˃ Corrupção.
 → Incompatibilidade Do Servidor Para Nova Investidura Em Cargo Público Federal (por 5 anos):
 ˃ Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da 
função pública;
 ˃ Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar 
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou 
companheiro.
 → Não poderá retornar ao serviço público federal:
 ˃ Crime contra a administração pública;
 ˃ Improbidade administrativa;
 ˃ Aplicação irregular de dinheiros públicos;
 ˃ Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
 ˃ Corrupção.
Competência Para Aplicação Das Penalidades
 → As penalidades disciplinares serão aplicadas:
 ˃ Pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribu-
nais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão e cassação 
de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou 
entidade;
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 ˃ Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas menciona-
das no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a 30 dias;
 ˃ Pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regula-
mentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 dias;
 ˃ Pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de cargo em 
comissão.
COMPETÊNCIA
EXECUTIVO LEGISLATI-VO JUDICIÁRIO MPU
DEMISSÃO e 
CASSAÇÃO
Presidente da 
República
Presidente das 
Casas
Presidente do 
Tribunal
Procurador Geral da 
República
SUSPENSÃO POR 
+30 dias Autoridade imediatamente inferior das acima citadas
SUSPENSÃO ATÉ 30 
DIAS e ADVERTÊN-
CIA
CHEFE IMEDIATO DO SERVIDOR ou
outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos
DESTITUIÇÃO Autoridade que nomeou ou designou
Prescrição Da Ação Disciplinar
 Trata-se da perda do direito que o Estado possui de punir o servidor pela prática de alguma 
infração funcional. O prazo prescricional não começa na data da prática do ato, mas sim da data em 
que a administraçãoteve ciência do mesmo.
PRAZOS
Advertência 180 dias
Suspensão 2 anos
Demissão/Cassação/Destituição 5 anos
O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas 
também como crime (segue o prazo prescricional do crime caso aquele ato também seja um crime).
Interrupção Da Prescrição → ocorre com a abertura da sindicância ou instauração de processo 
administrativo disciplinar (interrompe até a decisão final proferida por autoridade competente).
Uma vez interrompida a prescrição, o prazo volta a correr (do zero) a partir do dia em que cessar 
a interrupção.
EXERCÍCIOS
01. Jorge Jerônimo, temeroso de responder a processo administrativo disciplinar, por atos ilícitos 
praticados, requer sua aposentadoria, sendo que esta vem a ser concedida, uma vez que foram 
preenchidos os requisitos legais. Posteriormente, vem a ser instaurado processo disciplinar, 
que conclui pela prática de improbidade administrativa e corrupção. Nesse caso, qual a pena a 
ser aplicada?
a) Demissão, com perda do objeto por aposentadoria concedida.
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b) Arquivamento, em face da concessão de aposentadoria.
c) Cassação de aposentadoria.
d) O processo administrativo disciplinar não pode ser concluído, em face da aposentadoria.
e) Torna-se impossível a instauração do processo administrativo disciplinar, em face da apo-
sentadoria anterior.
02. De acordo com a Lei 8.112/90, uma das hipóteses em que poderá ser aplicada a penalidade de 
demissão é a ocorrência de abandono de cargo, a qual restará configurada quando o servidor 
intencionalmente se ausentar do serviço por mais de 30 dias consecutivos.
Certo ( ) Errado ( )
03. Aplica-se a penalidade disciplinar de demissão a servidor público por abandono de cargo, ca-
racterizado pela ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecuti-
vos ou por sessenta dias não consecutivos, em um período de um ano.
Certo ( ) Errado ( )
GABARITO
01 - C
02 - CERTO
03 - ERRADO