Gestão Pública Atividade 2

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rgunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Um dos principais itens do planejamento estratégico é o desenho de cargos, e a gestão de pessoas costuma ser responsável por isso na iniciativa privada. O processo de recrutamento e seleção será feito de acordo com o cargo a ser preenchido.
 
Sobre o desenho de cargos, é correto afirmar que:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Para recrutar adequadamente, é preciso conhecer as competências do cargo.
	Resposta Correta:
	 
Para recrutar adequadamente, é preciso conhecer as competências do cargo.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Para que os melhores profissionais sejam recrutados, é preciso conhecer as competências do cargo a ser preenchido. A gestão de pessoas faz o desenho do cargo, mapeando as competências necessárias para a função.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Para que uma organização tenha em seu quadro os melhores profissionais, é necessário atrair candidatos que se esforçam para trabalhar com excelência. Esse processo de atração de pessoas é o recrutamento, que constitui o primeiro passo do processo de seleção. Há dois tipos de recrutamento: o interno e o externo.
 
Considere as afirmativas sobre recrutamento interno e externo:
 
I. O recrutamento externo privilegia os funcionários da organização que tiveram desempenhos de excelência.
II. O recrutamento interno pode desmotivar e frustrar o crescimento da equipe.
III. O recrutamento externo atrai candidatos que não fazem parte da organização.
IV. No recrutamento interno, os funcionários são reconhecidos por seus esforços e recebem promoções.
 
Está correto o que se afirma em:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
III e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
III e IV, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. As afirmativas corretas são a III e a IV, pois o recrutamento externo atrai os candidatos de fora da organização. No recrutamento interno, os funcionários são premiados por seus esforços e recebem promoções de cargos. Já as afirmativas I e II são incorretas, pois é o recrutamento interno que privilegia os funcionários que desempenham bem suas funções, e não o externo. Assim como o recrutamento interno não frustra a equipe, mas a motiva.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Com a transição de um modelo de gestão mais tradicional para um modelo mais gerencial e descentralizado, surgem alguns desafios para esses novos modelos de gestão, uma vez que o tradicional ainda resiste às mudanças.
 
Assinale a alternativa que menciona um possível desafio da gestão de pessoas no setor público:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Rigidez dos processos.
	Resposta Correta:
	 
Rigidez dos processos.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Os processos rígidos, por causa da legislação, podem ser um grande desafio para a área de Gestão de Pessoas, pois podem não ser selecionados os melhores candidatos para as vagas abertas.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O processo de seleção e admissão no setor público é diferente dos processos convencionais utilizados na iniciativa privada. Ele segue algumas etapas, que costumam ser comuns aos cargos sujeitos a esse processo. Há cargos comissionados, porém, que não seguem esse processo, pois são escolhidos pelos próprios governantes.
 
O processo de seleção e admissão no setor público obedece às seguintes etapas:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Necessidade → Recrutamento → Seleção → Admissão → Probatório.
	Resposta Correta:
	 
Necessidade → Recrutamento → Seleção → Admissão → Probatório.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Essa é a sequência correta. Primeiro, é identificada a necessidade de servidores e estabelecida a abertura de vagas para preencher os cargos. Em seguida, acontecem os processos de recrutamento e seleção e, posteriormente, a admissão. Após a admissão, há um período probatório, assim como o período de adaptação no setor privado.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Todas as instituições desejam ter em seu quadro de colaboradores os profissionais mais talentosos, na busca por melhores resultados. Para que isso aconteça, é necessário que as empresas desenvolvam um bom processo de recrutamento e seleção.
 
Considerando o que foi aprendido sobre recrutamento e seleção, podemos afirmar que:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A seleção, que efetiva o preenchimento do cargo, é precedida pelo recrutamento.
	Resposta Correta:
	 
A seleção, que efetiva o preenchimento do cargo, é precedida pelo recrutamento.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a seleção é responsável pelo preenchimento do cargo e acontece após o recrutamento. O recrutamento é a primeira fase, que acontece com a publicação do edital, no setor público, ou com o anúncio de vagas e a triagem de currículos no setor privado. Em seguida, vem a seleção: por meio do concurso público, no setor público, e entrevista, testes e dinâmicas no setor privado.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As provas de conhecimento, que podem ser teóricas e práticas, fazem parte da etapa de seleção, pois compõem o concurso público elaborado para selecionar os candidatos para os cargos vagos nas instituições públicas.
 
Sobre as provas de conhecimento, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) As provas teóricas costumam ser um conjunto de perguntas fechadas, mas também podem trazer perguntas abertas.
II. ( ) As perguntas das provas teóricas costumam ser objetivas, para que haja transparência no processo.
III. ( ) As provas práticas são utilizadas apenas em carreiras militares e possuem caráter mais objetivo.
IV. ( ) As provas de conhecimento não têm caráter eliminatório.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, F.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Essa é a sequência correta. A afirmativa I é verdadeira, pois as provas teóricas costumam ser um conjunto de perguntas objetivas e fechadas. No entanto, elas também podem trazer perguntas abertas. A afirmativa II também é verdadeira, pois as perguntas das provas práticas costumam ser objetivas para que haja maior transparência na correção dos testes. Já a afirmativa III é falsa, pois as provas práticas não são apenas utilizadas para as carreiras militares, além de possuírem um caráter mais subjetivo. A afirmativa IV, por sua vez, é falsa, pois as provas de conhecimento têm caráter eliminatório.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Com a necessidade de adequação às mudanças, a área de Gestão de Pessoas se torna estratégica, alinhando os processos à realidade das empresas e buscando cuidar dos recursos mais importantes das corporações: as pessoas.
 
A respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve fazer parte do planejamento estratégico da organização.
II. ( ) O planejamento estratégico de gestão de pessoas estabelece como a área de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
III. ( ) Nem sempre o planejamento estratégico de gestão de pessoas integra as funções da área aos objetivos globais da empresa.
IV. ( ) Os objetivos individuais dos funcionários podem ser incentivados pelo planejamento estratégico de gestão de pessoas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A sequência está correta. A afirmativa I é verdadeira, pois o planejamentoestratégico de gestão de pessoas está inserido no planejamento estratégico da organização. A afirmativa II também é verdadeira, pois o planejamento estratégico define as ações de gestão de pessoas que contribuirão para o alcance dos objetivos. Já a afirmativa III é falsa, pois os objetivos da área de Gestão Pessoas estão integrados aos objetivos globais da empresa. A afirmativa IV, por sua vez, é verdadeira, pois o planejamento estratégico tem o objetivo de incentivar, também, a realização dos objetivos individuais dos funcionários.
	
	
	
Pergunta 8
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Na administração pública, a seleção é feita por meio de concurso público, de acordo com o que consta na legislação brasileira, e não pode utilizar as mesmas estratégias e práticas do setor privado. Um dos principais princípios que não pode ser ferido é o da impessoalidade da administração pública.
Esse tipo de recrutamento e seleção tem vantagens e desvantagens.
 
Sobre recrutamento e seleção na esfera pública, é correto afirmar que:
 
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A seleção envolve o edital e o concurso público, além da prova de conhecimentos técnicos.
	Resposta Correta:
	 
Há um risco nessa seleção, que é o de não selecionar a pessoa certa para o cargo.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A seleção envolve apenas o concurso público, com as provas de conhecimento (que podem ser teóricas e práticas) e provas de títulos. Em alguns casos, pode ter ainda um memorial descritivo. Já o edital é parte do recrutamento. O concurso público é válido também para cadastro de reserva, ou seja, para vagas que serão disponibilizadas no futuro. A seleção no setor público não faz análise de currículos nem dinâmicas. O recrutamento envolve o edital e as inscrições.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A seleção de pessoas na administração pública contém algumas etapas. Em primeiro lugar, as instituições detectam suas necessidades, para, então, pedir permissão ao âmbito federal para criar a vaga e preenchê-la com concurso público, através de edital.  
 
Sobre o recrutamento e a seleção na esfera pública, é correto afirmar:
 
I. O recrutamento interno no setor público é restrito a cargos comissionados.
II. O recrutamento interno se refere às movimentações de pessoas entre as diversas carreiras e funções da administração pública.
III. Na administração pública, o concurso público será aberto apenas se existir a vaga.
IV. O setor de Gestão de Pessoas deve controlar o número de servidores — exonerados, demitidos, promovidos, readaptados, aposentados, falecidos ou empossados em outro cargo —, para detectar a necessidade de concurso público.
 
Está correto o que se afirma em:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e IV, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. A afirmativa I está correta, pois o recrutamento interno no setor público apenas acontece em cargos comissionados ou de confiança. A afirmativa IV também está correta, pois a gestão de pessoas controla todos os dados referentes a vagas e servidores. Já a afirmativa II está incorreta, pois o recrutamento interno não faz movimentações de pessoas entre as diversas carreiras e funções, mas apenas para cargos comissionados. A afirmativa III também está incorreta, pois, na administração pública, é possível abrir concursos para cadastro de reserva quando ainda não há vagas disponíveis, ou seja, para posições que ficarão vagas no futuro.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A gestão de pessoas no setor público é uma importante etapa na administração e organização de órgãos e serviços públicos, em busca de uma constante modernização do sistema.”
Portanto, os gestores precisam estar cientes de algumas tendências e incluí-las em suas práticas, para que alcancem a excelência.
 
OLIVEIRA, D. Tendências para Gestão de Pessoas no Setor Público. Blog Ergon, São Paulo, abril 2018. Disponível em: https://blog.ergonrh.com.br/gestao-de-pessoas-no-setor-publico/. Acesso em: 21 jun. 2019.
 
Com base no que foi estudado, assinale a alternativa que aponta uma tendência para o setor de Gestão de Pessoas na administração pública:
 
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Novas formas de contratação e prestação de serviços.
	Resposta Correta:
	 
Novas formas de contratação e prestação de serviços.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Novas formas de contratação e prestação de serviços são uma tendência na área de Gestão de Pessoas, como o contrato de autôno