Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod 455719) ( peso 3,00)

Prévia do material em texto

Acadêmico: Marno Silva e Silva (1542135) 
 
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:455719) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 12403129 
Nota da 
Prova: 
10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características 
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os 
riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser 
cumpridas pelo empregado. 
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra 
dentro de sua atividade. 
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade 
agrícola de forma permanente. 
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar 
funcionários e pagar os salários. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - F - V - F. 
b) F - V - F - F. 
c) V - V - F - V. 
d) F - F - V - F. 
 
2. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. 
No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador 
que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar 
por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-
desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
a) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados 
sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
b) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não 
está em equivalência com o empregado urbano. 
c) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua 
contribuição ao FGTS. 
d) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade 
de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto 
empregado. 
 
3. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de três anos de idade, 
portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário 
bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 
anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) Somente a afirmativa II está correta. 
b) As afirmativas I e III estão corretas. 
c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
4. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das 
horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe 
a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é 
chamado de intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, 
assinale a alternativa CORRETA: 
a) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
b) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 
horas. 
c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 
1 hora. 
d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo 
intrajornada obrigatório de 10 minutos. 
 
5. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. 
Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os 
descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de 
Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao 
empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) Somente a afirmativa II está correta. 
b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
6. Mário foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, 
não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito 
indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante 
do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? 
a) Poderá cumpri-lo em casa. 
b) Terá direito à metade do salário mensal. 
c) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
d) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 
7. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do 
Executivo do Município de Azul, achou-se necessário ingressar na Justiça do 
Trabalho, a fim de que o Judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre 
o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir: 
 
I- Apelação. 
II- Acordo coletivo. 
III- Convenção coletiva. 
IV- Dissídio coletivo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As opções II e IV estão corretas. 
b) Somente a opção IV está correta. 
c) Somente a opção III está correta. 
d) As opções I e II estão corretas. 
 
8. Toda vez que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma 
justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta 
amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o 
vestibular. Sobre as faltas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
( ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de 
duas faltas mensais. 
( ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho 
por culpa de terceiros, como greve dos ônibus. 
( ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas 
frequentes. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - F - V - F. 
b) F - F - F - V. 
c) F - V - F - V. 
d) V - V - V - F. 
 
9. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar 
contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser 
reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses 
requisitos, analise as opções a seguir: 
 
I- Prazo de vigência. 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. 
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. 
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou 
parcial de seus dispositivos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As opções I, III e IV estão corretas. 
b) As opções I, II e IV estão corretas. 
c) As opções II, III e IV estão corretas. 
d) As opções I, II e III estão corretas. 
 
10. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo 
empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a 
mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de 
compensaçãode jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao 
conceito de compensação tradicional e o banco de horas: 
a) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no 
período de 01 ano. 
b) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a 
condição de compensá-las no período máximo de um mês. 
c) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal 
deverá ter a presença da entidade sindical. 
d) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das 
horas laboradas.