Legislação Trabalhista e Previdenciária: Intervalos, Descontos, Adicional Noturno, Remuneração e Jornada de Trabalho

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Acadêmico:
Leticia Oliveira Neckel (1486947)
Disciplina:
Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação:
Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:460089) ( peso.:1,50)
Prova Objetiva:
12176661
1.	O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
	a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
	b) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
	c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
	d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
 
 
2.	Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	a) As afirmativas I e IV estão corretas.
	b) Somente a afirmativa II está correta.
	c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
	d) As afirmativas III e IV estão corretas.
 
 
3.	O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	a) F - V - F - F.
	b) V - F - F - V.
	c) V - F - F - F.
	d) F - V - V - F.
 
 
4.	Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa CORRETA:
	a) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
	b) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
	c) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
	d) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
 
 
5.	O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
	b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
	c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
	d) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 
 
6.	Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	a) Somente a afirmativa I está correta.
	b) As afirmativas II e III estão corretas.
	c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	d) As afirmativas I e IV estão corretas.
 
 
7.	Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
	a) Somente a afirmativa III está correta.
	b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	c) As afirmativas I e IV estão corretas.
	d) Somente a afirmativa IV está correta.
 
 
8.	A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	a) F - F - V - F.
	b) V - V - F - V.
	c) F - V - V - V.
	d) V - F - V - V.
 
 
9.	Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, aoempregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	a) F - F - F - V.
	b) V - F - V - F.
	c) F - F - V - F.
	d) V - V - F - V.
 
 
10.	Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
	a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra.
	b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
	c) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
	d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.