Exercício de Revisão

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Exercício de Revisão – Direito Trabalhista e Previdenciário
1 - Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado?
2 - O que é Convenção Coletiva de Trabalho?
3- O trabalho realizado em dia de feriado não compensado é pago de que forma?
4 - Qual é o prazo para pagamento da remuneração das férias e abono solicitados?
5 - Quantas vezes o empregado pode faltar ao serviço sem perder o direito às férias?
6 - Qual a duração da jornada de trabalho?
7 - Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra?
8 - Qual a quantidade de horas extras permitidas para o empregado CLT?
- O intervalo intrajornada, no trabalho contínuo superior a seis horas, será
de no mínimo 2 horas.
de no mínimo 1 hora e no máximo 1 hora e meia.
de no mínimo 1 hora, mas poderá ser reduzido, mediante convenção ou acordo coletivo, para até trinta minutos.
computado somente na duração do trabalho, se exceder 1 hora.
computado na duração do trabalho.
10- João Para Facilitar é empregado da empresa de entregas Zas Trás Ltda., prestando serviços como motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até mesmo material inflamável. No caso hipotético narrado e de acordo com a CLT, João para Facilitar tem direito ao adicional de
periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta e insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pela exposição a inflamável.
periculosidade, no percentual de 30% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
insalubridade, no percentual de 30% sobre o salário base, pela exposição a inflamável.
penosidade, no percentual de 40% sobre o salário mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries climáticas e a acidente de trânsito.
periculosidade, no percentual de 40% sobre o salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
11- Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário 
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da 
a) norma mais favorável ao trabalhador. 
b) imperatividade das normas trabalhistas. 
c) intangibilidade salarial. 
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
e) continuidade da relação de emprego.
12- O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado. O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado é princípio do Direito do Trabalho denominado 
a) inalterabilidade contratual.
b) primazia da realidade sobre a forma. 
c) continuidade da relação de emprego. 
d) intangibilidade salarial. 
13 - Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da 
a) irrenunciabilidade. 
b) intangibilidade salarial. 
c) continuidade. 
d) primazia da realidade. 
e) proteção.
14 - TRT 9ª 2013 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO  Em relação ao trabalho temporário, com fundamento na legislação aplicável, é correto afirmar:
A empresa de trabalho temporário é a pessoa física ou jurídica, urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos.
Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo mediante autorização do Ministério do Trabalho.
O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição da empresa tomadora ou cliente poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de contrato tácito.
A jornada normal de trabalho do temporário não poderá exceder de 6 horas diárias, remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora normal.
15- TRT 9ª 2013 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a
continuidade.
pessoalidade.
onerosidade.
subordinação.
exclusividade.
16 - LIQUIGÁS 2012 - CESGRANRIO - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Há um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro - se elas existirem - na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão.
Esse prazo é de
24 horas.
48 horas.
72 horas.
uma semana.
um mês.
17 - TRT 1ª 2012 - FCC - A Cooperativa de Trabalho, segundo a Lei no 12.690/12,
poderá adotar por objeto social qualquer gênero de serviço, operação ou atividade, desde que previsto no seu Estatuto Social, sendo obrigatório o uso da expressão “Cooperativa de Trabalho” na denominação social da cooperativa.
é considerada de produção, quando constituída por sócios que contribuem com trabalho e capital para a produção em comum de bens e a cooperativa detém, a qualquer título, os meios de produção.
deve garantir aos sócios, duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, intervalo intra e inter jornada, pagamento de adicional de horas extras, repouso semanal e anual remunerados e décimo terceiro salário, dentre outros.
rege-se pelos seguintes princípios e valores: intercooperação, adesão livre e voluntária, participação econômica dos membros, irredutibilidade salarial, interesse pela comunidade, dentre outros.
contratada na modalidade de serviço, terá seu contratante como responsável subsidiário pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho quando os serviços forem prestados no estabelecimento deste último, ou em local por ele determinado.
18 - TRT 1ª 2012 - FCC - JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO Segundo a Lei no 11.788/08 (Lei do Estágio),
o estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória, no qual o estagiário poderá ou não, receber bolsa ou outra forma de contraprestação a ser acordada.
o estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.
é assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado obrigatoriamente durante suas férias escolares.
a celebração de convênio de concessão de estágio entre a instituição de ensino e a parte concedente dispensa a celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino.
a jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos.
19 - Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece às segundas, quartas e sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia, compareceem outro dia da semana, exceto sábados, domingos e feriados. A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe o pagamento e não sofre punição, mas Sílvia costuma sempre pedir que a ausência seja previamente comunicada. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Paula.
Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.
Paula é empregada eventual.
Paula é empregada doméstica
20 - Sobre grupo econômico e implicações no contrato de trabalho, considere:
I. As empresas que integram um grupo econômico respondem solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, quando, mesmo guardando cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, exceto se possuírem cada uma sua autonomia.
II. Para a configuração do grupo econômico, é necessário que haja identidade de sócios, independentemente da demonstração de interesse integrado, comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
III. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência.
IV. O sócio retirante responderá subsidiariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.
Está correto o que consta de
II, apenas.
I e III, apenas.
I e IV, apenas.
III, apenas.
I, II, III e IV.
21 - A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal. Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação, são o(a)
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13o salário; o seguro-desemprego; o salário-família
contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a habitualidade; a pessoalidade
salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o aviso-prévio
pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade
pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade