Avaliações On-line - AUDIÊNCIA TRABALHISTA 2019

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Avaliações On-line / Estácio
Disc.: AUDIÊNCIA TRABALHISTA
		NPG - AUDIÊNCIA TRABALHISTA
	 
	 
	 1.
	Ref.: 566501
	Aula 2: AUDIÊNCIA
Respondido em 19/09/2019 08:25:23
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Considere as seguintes assertivas a respeito do arquivamento do processo na Justiça do Trabalho: I. A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo. II. Se por doença, devidamente comprovada, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente à audiência UNA, não poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão. III. Aquele que por duas vezes seguidas der causa ao arquivamento de reclamação trabalhista pelo não comparecimento na audiência UNA ficará impossibilitado de ajuizar reclamação trabalhista pelo período de três meses contados do último arquivamento. Está correto o que se afirma SOMENTE em: 
		
	
	III. 
	
	I e II. 
	
	II e III. 
	
	I. 
	
	I e III.
	Respondido em 19/09/2019 08:25:23
		
	
	 2.
	Ref.: 747615
	Aula 1: AUDIÊNCIA
Respondido em 19/09/2019 08:27:19
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Hidra pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da sua empregadora Matrix S/A, postulando o pagamento de horas extraordinárias, totalizando o valor equivalente a 10 (dez) salários mínimos à época do ajuizamento da ação. Nesse caso, o procedimento processual que deve tramitar a reclamatória trabalhista e a quantidade máxima de testemunhas que cada parte pode indicar, respectivamente, é
		
	
	inquérito judicial e seis testemunhas.
	
	sumaríssimo e três testemunhas.
	
	sumaríssimo e duas testemunhas.
	
	ordinário e cinco testemunhas.
	
	ordinário e três testemunhas.
	Respondido em 19/09/2019 08:27:19
		
	
	 3.
	Ref.: 1114892
	Aula 2: Audiência
Respondido em 19/09/2019 08:28:59
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Hércules após quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da rescisão. Ajuizou reclamação trabalhista, sendo designada audiência UNA (conciliação, instrução e julgamento) após dois meses da distribuição da ação. Ocorre que Hércules sofreu acidente na véspera da audiência, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de se locomover até a Vara do Trabalho.
		
	
	o processo será arquivado ante a ausência do reclamante, que poderá ajuizar novamente a demanda quando estiver em condições plenas de saúde.
	
	o advogado de Hércules fará toda a sua assistência em audiência, inclusive com poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais.
	
	a lei processual trabalhista não prevê a hipótese de substituição de empregado reclamante ausente, razão pela qual fica a critério do Juiz adiar a audiência ou arquivar o processo.
	
	a esposa, companheira ou algum parente até o terceiro grau poderão representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo reclamante.
	
	o reclamante Hércules poderá fazer-se representar na audiência por outro empregado que pertença a mesma profissão ou pelo Sindicato Profissional.
	Respondido em 19/09/2019 08:28:59
		
	
	 4.
	Ref.: 747659
	Aula 2: AUDIÊNCIA
Respondido em 19/09/2019 08:29:50
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	De acordo com a CLT, nas causas de jurisdição da Justiça do Trabalho somente podem ser opostas
		
	
	sem suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de suspeição.
	
	com suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de incompetência.
	
	com suspensão do feito, as exceções de impedimento ou de suspeição.
	
	sem suspensão do feito, as exceções de incompetência ou de suspeição.
	
	com suspensão do feito, as exceções de incompetência ou de suspeição.
	Respondido em 19/09/2019 08:29:50
		
	
	 5.
	Ref.: 778482
	Aula 4: AULA 04
Respondido em 19/09/2019 08:37:42
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	A respeito da apresentação da resposta do reclamado em audiência, é correto afirmar:
		
	
	Quando forem notificados para a reclamação vários reclamados, com diferentes procuradores, o prazo para a prática dos atos processuais, inclusive a contestação, será contado em dobro.
	
	Apresentada a reconvenção na audiência trabalhista, será dada a palavra à parte reconvinda para sobre ela se pronunciar oralmente, vedado o fracionamento da audiência para esse fim.
	
	De acordo com a CLT, o fato de o juiz ter parentesco por consanguinidade ou afinidade até o quarto grau civil em relação à pessoa dos litigantes é causa de suspeição.
	
	Não cabe reconvenção no processo trabalhista, uma vez que não há previsão legal.
	
	A desistência da reclamação pelo reclamante não obsta o prosseguimento da reconvenção, devendo haver manifestação expressa do reclamado para que isto ocorra.
	Respondido em 19/09/2019 08:37:42
		
	
	 6.
	Ref.: 747674
	Aula 2: AUDIÊNCIA
Respondido em 19/09/2019 08:39:34
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Matias ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa Doce. A audiência de instrução ocorrida no início do ano foi adiada, tendo em vista o não comparecimento de testemunha do reclamante em virtude de cirurgia gástrica. Foi marcada nova audiência de instrução sendo que, nesta oportunidade, o reclamante não compareceu sem justo motivo. Considerando que a presente reclamação foi contestada na primeira audiência, o não comparecimento do reclamante nesta segunda audiência:
		
	
	não acarretará o arquivamento do processo.
	
	importará o arquivamento do processo, sendo que o reclamante não poderá ajuizar nova reclamação durante o prazo de seis meses.
	
	importará o arquivamento do processo, sendo o reclamante condenado ao pagamento das custas processuais.
	
	importará o arquivamento do processo, mas o reclamante está isento do pagamento das custas.
	
	importará o arquivamento do processo, sendo o reclamante condenado ao pagamento das custas processuais acrescidas de 50% a título de penalidade.
	Respondido em 19/09/2019 08:39:34
		
	
	 7.
	Ref.: 2823112
	Aula 2: Petição Inicial
Respondido em 19/09/2019 08:40:22
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Referente à forma de reclamação e notificação no âmbito do Direito Processual do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA, de acordo com o disposto nos artigos 837 a 842 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
  
		
	
	Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
	
	A reclamação poderá ser apresentada: a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe; b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho.
	
	Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo. 
	
	Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 72 (setenta e duas) horas, remeterá a segunda via da petição ou do termo ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 15 (quinze) dias. 
	
	Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48h (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição ou do termo ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 
	Respondido em 19/09/2019 08:40:22
		
	
	 8.
	Ref.: 2823131
	Aula 3: Revelia e confissão
Respondido em 19/09/2019 08:41:00
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	O Banco FortunaS/A preferiu que o preposto Carlos, empregado em Belo Horizonte, fosse representá-lo em audiência da reclamação trabalhista movida na cidade de Natal. Carlos se encantou com as praias do local e chegou atrasado para a audiência UNA designada, tendo comparecido o advogado da empresa, munido de procuração e juntado contestação oportunamente. Tendo em vista a legislação vigente, alterada pela Lei n° 13.467/2017, 
Parte superior do formulário
 
Parte inferior do formulário
		
	
	será decretada a revelia, além da confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, deverão ser aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
	
	somente será aplicada a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.  
	
	somente será decretada a revelia ao reclamado, sendo vedado o recebimento da contestação e documentos eventualmente apresentados, que serão desentranhados. 
	
	será decretada a revelia e a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, sendo vedado o recebimento da contestação e documentos eventualmente apresentados, que serão desentranhados. 
	
	não será decretada a revelia, nem a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
	Respondido em 19/09/2019 08:41:00
		
	
	 9.
	Ref.: 2823098
	Aula 1: Petição Inicial
Respondido em 19/09/2019 08:41:30
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Empregado de empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços para uma autarquia ajuizou reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras e dando à causa o valor equivalente a trinta e oito salários mínimos.
		
	
	em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na demanda, o magistrado não poderá tentar a conciliação.
	
	cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas. 
	
	caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será arquivado, com condenação ao pagamento de custas.
	
	a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário.
	
	a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo.
	Respondido em 19/09/2019 08:41:30
		
	
	 10.
	Ref.: 778492
	Aula 5: AULA 05
Respondido em 19/09/2019 08:42:07
	Pontos: 0,60  / 0,60 
	
	Jonas laborava na empresa TE na função de auxiliar administrativo quando foi dispensado sem justa causa. Não tendo recebido corretamente os seus direitos, Jonas ajuizou uma reclamação trabalhista contra sua exempregadora. Na data designada para a audiência, Jonas estava com intoxicação alimentar ocasionada pelo rotavirus e sendo assim, enviou em seu lugar seu colega de trabalho, Joaquim. Considerando que Joaquim também é auxiliar administrativo da empresa TE e que o mesmo compareceu no horário previamente designado com atestado médico e sem advogado, o M.M. Juiz deverá
		
	
	designar nova data para a audiência, sendo que Joaquim sairá regularmente intimado da nova data, devendo assinar o respectivo termo de audiência.
	
	designar nova data para a audiência, devendo Jonas ser intimado pelo correio dessa designação.
	
	arquivar o processo, porque na situação descrita o reclamante só poderia estar representado pelo sindicato de sua categoria.
	
	arquivar o processo, uma vez que o reclamante não estava regularmente representado, tendo em vista que sua representação não foi feita por advogado com procuração devidamente outorgada.
	
	arquivar o processo, porque o reclamante não estava regularmente representado e tendo em vista que Joaquim não é membro de sua família.
	Respondido em 19/09/2019 08:42:07