1ª PROVA DIREITO DO TRABALHO I

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1ª PROVA DIREITO DO TRABALHO I 
QUESTÃO 01 
Júlio, professor de matemática numa escola particular, e Beatriz, professora de física na 
mesma escola, casaram-se, após 2 anos de namoro, em cerimônia civil, no decorrer do 
ano letivo. Pretendem agora viajar para a lua-de-mel. 
Sobre a situação apresentada, e de acordo com os termos da CLT, é correto afirmar que: 
A. o casal poderá faltar ao serviço por 1 semana, mas terão o desconto respectivo no 
salário; 
B. Beatriz e Júlio poderão faltar ao emprego por 9 dias, sem prejuízo do salário; 
C. a CLT é omissa a respeito, assim o casal terá de negociar a quantidade de dias da 
licença-gala; 
D. ambos poderão faltar justificadamente por até 3 dias consecutivos; 
E. a licença pelo casamento deverá ser aproveitada após o término do semestre letivo, 
para não causar prejuízo intelectual aos alunos. 
Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FGV - 2017 - TRT - 
12ª Região (SC) - Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador Federal 
 
QUESTÃO 02 
 
Alberto e Ênio eram sócios do Auto Posto Viagem Tranquila Ltda., sendo que em 
01/04/2015 Alberto vendeu sua parte na sociedade para Leonor, tendo efetuado, nesta 
data, todas as alterações contratuais e registros pertinentes, indo morar fora do país com 
a família. Ocorre que os sócios remanescentes passaram por dificuldades financeiras e 
acabaram encerrando as atividades da empresa, sem pagar corretamente as verbas 
rescisórias dos três frentistas empregados do Auto Posto, não possuindo mais nenhum 
patrimônio, nem seus sócios, para saldar qualquer dívida da sociedade. Neste caso, 
 
A - Alberto responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto 
relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois 
anos depois de averbada a modificação do contrato. 
B - Alberto responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto 
relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até 
dois anos depois de averbada a modificação do contrato. 
C - tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios 
respondem pelas dívidas trabalhistas, sem limite de tempo de retirada da sociedade, pois 
o crédito trabalhista possui natureza alimentar. 
D - tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios 
respondem pelas dívidas trabalhistas, mas somente para ações ajuizadas até cinco anos 
depois de averbada a modificação do contrato social. 
E - Alberto não possui mais nenhuma responsabilidade após sua saída da sociedade, 
tendo em vista que mudou-se do país. 
 
Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TST Prova: FCC - 2017 - TST - Analista Judiciário – 
Taquigrafia 
 
QUESTÃO 03 
 
Analise as proposições abaixo conforme a lei do estágio de estudantes (Lei n. 
11.788/2008): 
 
I - Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de 
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam 
frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação 
profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
II – São requisitos do estágio: matrícula e frequência regular do educando em curso de 
educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e 
nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de 
jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino; celebração de termo de 
compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; 
e compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no 
termo de compromisso. 
III - O descumprimento de qualquer obrigação contida no termo de compromisso 
caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para 
todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. 
IV - É compulsória a concessão ao estagiário de bolsa ou outra forma de 
contraprestação que venha a ser acordada, bem como a de auxílio-transporte, na 
hipótese de estágio não obrigatório. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A - Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
B - Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
C - Todas as assertivas estão corretas. 
D - Apenas as assertivas III e IV estão corretas. 
 
20º Concurso para Procurador do Trabalho - MPT (Prova aplicada em 30/07/2017 
- Gabarito Preliminar Elaboração: MPT) 
 
QUESTÃO 04 
 
 
Com o desmembramento do município X, foi criado o município Y. Nessa situação 
hipotética, segundo o TST, a responsabilidade trabalhista quanto aos empregados 
municipais deverá ser suportada 
A - pelo município Y, que deverá suceder os empregados do município X contratados 
antes da criação do novo município. 
B - pelo estado-membro a que os municípios pertencem. 
C - por cada um dos municípios pelo período em que cada um deles figurar como 
real empregador. 
D - pelos dois municípios, solidariamente, independentemente do período de vinculação 
dos empregados. 
E - pelo município X, subsidiariamente, em relação aos empregados contratados pelo 
município Y. 
 
Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: PGE-SE Prova: CESPE - 2017 - PGE-SE - 
Procurador do Estado 
 
QUESTÃO 05 
 
De acordo com o entendimento exposto pelo Tribunal Superior do Trabalho – TST, o 
sucessor 
A - não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não 
adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à 
época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, 
ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. 
B - responde subsidiariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, 
integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a 
empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese 
de má-fé ou fraude na sucessão. 
C - responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, 
integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a 
empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese 
de má-fé ou fraude na sucessão. 
D - não responde, solidária ou subsidiariamente, por débitos trabalhistas de empresa não 
adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à 
época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a 
hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. 
E - responde subsidiariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, 
integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a 
empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, independentemente 
da hipótese de má-fé ou fraude na sucessão. 
 
Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Marília - SP Prova: VUNESP - 
2017 - Prefeitura de Marília - SP - Procurador Jurídico 
 
 
QUESTÃO 06 
 
Icaro ajustou um pacto laboral para trabalhar na sede da empresa Gama Logística 
situada no município de Belo Horizonte/MG, localidade onde o trabalhador fixou sua 
residência. Foi estipulada uma cláusula assegurando a transferência como condição 
explícita do contrato, em razão da execução das atividades de Analista de Tecnologia da 
Informação − TI, especialista na implantação de sistemas virtuais. Durante o primeiro 
ano do contrato, o local contratual do trabalho de Icaro foi alterado em duas ocasiões: a 
primeira, por quatro meses, para a filial de Curitiba/PR, com objetivo de instalar um 
sistema informatizado,atividade esta que não poderia ser exercida por outro empregado 
da empresa; a segunda, por dois meses, para a filial da empresa em município contíguo 
a Belo Horizonte/MG, pertencente à mesma região metropolitana, sem que houvesse a 
real necessidade do serviço, bem como não implicando mudança da residência de Icaro. 
Nessa situação 
A - a primeira remoção é lícita diante da real necessidade dos serviços do trabalhador, 
situação que não ocorreu com a segunda, ainda que tenha sido pactuada cláusula 
assecuratória da transferência como condição explícita do contrato, razão pela qual o 
pagamento do adicional de transferência é devido somente na segunda situação. 
 
B - o primeiro deslocamento se deu por remoção relevante lícita em razão da 
cláusula contratual prevendo essa condição de transferência e da real necessidade 
de serviço; o segundo implicou alteração circunstancial que não caracteriza 
transferência, devendo ser pago adicional de transferência apenas na primeira 
situação. 
 
C - independentemente da necessidade do serviço, ambas as alterações são consideradas 
transferências lícitas em razão da cláusula assecuratória da transferência como condição 
explícita do contrato e as duas importam no pagamento de adicional de transferência. 
 
D - a primeira remoção não é lícita porque causou prejuízos ao trabalhador em relação 
ao seu convívio familiar, sendo nula a cláusula contratual de transferência; a segunda é 
regular porque a alteração se deu em município pertencente à mesma região 
metropolitana, cabendo adicional de transferência em ambas, porque provisórias. 
 
E - ambas as alterações configuram transferência lícita em razão da cláusula contida no 
contrato prevendo essa condição de alteração contratual dentro do jus variandi 
empresarial, razão pela qual não cabe adicional de transferência em quaisquer delas. 
 
Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TST Prova: FCC - 2017 - TST - Juiz do Trabalho 
Substituto 
 
QUESTÃO 07 
 
A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente: 
 
A - não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das 
empresas prestadoras de serviços e a empresa contratante, desde que os serviços 
contratados sejam ligados à atividade-meio da contratante. 
B - o capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito para o seu 
regular funcionamento, não bastando somente que a mesma esteja devidamente 
inscrita no CNPJ e registrada na Junta Comercial. 
C - empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado 
destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos, não sendo 
permitida a subcontratação para empresas diversas. 
D - a contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o 
mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, 
existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado. 
E - é lícita a celebração de contrato geral de prestação de serviços entre a tomadora e a 
empresa prestadora de serviços, não sendo exigido que no termo esteja determinado 
expressa e especificamente os serviços a serem desempenhados. 
 
QUESTÃO 08 
 
Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de 
períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. 
Ênio assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e presta 
serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente, Joaquim foi 
contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a cumprir e salário 
fixo mensal, prestando serviços no local do contratante. 
 
Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, 
as modalidades de trabalho de Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, 
respectivamente, como sendo 
 
A - trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho. 
B - autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho. 
C - contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma. 
D - avulsa, autônoma e intermitente. 
E - intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho. 
 
Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: FCC - 2017 - TRT - 
21ª Região (RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa 
 
QUESTÃO 09 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho-CLT, no que se refere às situações 
em que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, 
julgue os itens abaixo e, em seguida, assinale a opção CORRETA. 
I. O empregado poderá ausentar-se do trabalho até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso 
de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em 
sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica. 
II. O empregado poderá ausentar-se do trabalho até 5 (cinco) dias, a cada 12 (doze) 
meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. 
III. O empregado poderá ausentar-se do trabalho nos dias em que estiver, 
comprovadamente, realizando provas de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. 
IV. O empregado poderá ausentar-se do trabalho pelo tempo que se fizer necessário, 
quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de 
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
 
Estão CORRETOS os itens: 
 
A - I e II, apenas. 
B - I, II, III e IV. 
C - II e III, apenas. 
D - III e IV, apenas. 
 
Ano: 2015 Banca: CFC Órgão: CFC Prova: CFC - 2015 - CFC - Bacharel em 
Ciências Contábeis - 1º Exame 
 
QUESTÃO 10 
 
Como uma decorrência do princípio da continuidade, os contratos de trabalho terão 
prazo indeterminado. Contudo, há situações previstas na CLT que autorizam os 
contratos com prazo determinado. Considerando o exposto, assinale a alternativa 
correta. 
 
A - O contrato de trabalho por prazo determinado, celebrado por 1 (um) ano, pode ser 
prorrogado por mais de 2 (duas) vezes, desde que se trate da hipótese de excepcional 
substituição de pessoal. 
B - O contrato de trabalho não poderá ter prazo determinado na hipótese de atividade 
empresarial transitória, pois o risco da atividade empresarial é do empregador. 
C - O contrato de experiência é espécie de contrato por prazo determinado, cuja duração 
não pode ser superior a 180 (cento e oitenta) dias, admitida uma prorrogação por igual 
período. 
D - É improrrogável o contrato de trabalho cuja natureza do serviço justifique a 
predeterminação do prazo. 
E - O contrato de trabalho por prazo determinado, cuja transitoriedade do serviço 
justifique a predeterminação do prazo, poderá ser de 2 (dois) anos. 
 
Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: COREN-SP Prova: VUNESP - 2013 - COREN-
SP - Advogado