caso concreto 4

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234 
Título 
Caso Concreto 4 
Descrição 
CASO CONCRETO (OAB XV/2014 - ADAPTADO): 
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma 
chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita 
posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e 
posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a 
dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, enviou um 
e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar 
das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato de 
trabalho. 
Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, analise a questão e informe 
se a empresa Bolsas e Acessórios Ltda agiu corretamente. 
Não, apesar de a comunicação ter sido feita fora do prazo legal, Rogéria 
tem direito tem garantia do emprego pois ainda estava dentro da vigência 
do contrato. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB XVII/2015) 
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por 
romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com 
pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das 
verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito 
presidente na mesma data. 
Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale 
a afirmativa correta 
a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui 
garantia no emprego. 
b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato 
superveniente, o aviso prévio perde seu efeito. 
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato 
rompido. 
d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe 
obreiro.