Av2 - Legislação Social e Trabalhista

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Av2 - Legislação Social e Trabalhista
1) A Constituição Federal dispõe, em seu artigo 5º, que todas as pessoas, sem distinção de qualquer natureza, são iguais perante a lei. O artigo 7º da mesma Carta, no inciso XXX, proíbe a diferença de salários, por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil. Além disso, o pagamento em utilidades é a forma de salário na qual o empregado  recebe  em  bens  econômicos, e  não  em  dinheiro, tais  como a alimentação, a habitação,  ou  qualquer  outro  bem  econômico.
A partir disso é correto afirmar que:
Alternativas:
	a) é possível remunerar o empregado com utilidades, desde que o valor pago em dinheiro seja de, pelo menos, 30% do salário.
	b) a proteção do salário ancora-se no princípio da redutibilidade salarial e por isso é vedado o pagamento do salário in natura.
	c) se a utilidade fornecida for necessária para a prestação de serviços, terá natureza salarial.
	d) a utilidade fornecida para o  trabalho  tem  natureza  salarial, e a utilidade  fornecida pelo trabalho  tem natureza remuneratória.
	e) considera-se salário in natura o fornecimento de seguros de vida e vestuários necessários para o trabalho, fornecidos pelo empregador.
2) Além dos salários, das comissões e das gorjetas, existem algumas verbas pagas aos empregados, de nítido caráter salarial, conhecidas como adicionais legais. Contudo, a legislação trabalhista indica também aqueles tipos de verbas não salariais, ou seja, parcelas pagas ao trabalhador a título de indenização, que não repercutirão no cálculo das demais verbas.
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. As diárias para viagem e as ajudas de custo não caracterizam salário.
PORQUE
II. Essas verbas traduzem, na essência, ressarcimento de despesas feitas ou a se fazer em função do estreito cumprimento do contrato empregatício.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
	a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	e) As asserções I e II são proposições falsas.
3) A jurisprudência tem entendido que, nas substituições acima de 30 dias, o empregado substituto faria jus ao mesmo salário do empregado substituído. Se a substituição for inferior a 30 dias, poderia se cogitar de substituição meramente eventual, não sendo possível a isonomia salarial.
Considerando o contexto proposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
PORQUE
II. Tal entendimento se refere à hipótese do cargo vago de forma definitiva, ou seja, quando o empregado deixa o cargo. Nessa situação, aquele que assumir o cargo vago tem direito a receber o mesmo salário do antecessor.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
	a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	e) As asserções I e II são proposições falsas.
4) Marta começou a fazer o Curso de Direito e aprendeu que a  equiparação  salarial  só  é  possível  se  o  empregado  e  o  paradigma exercerem   a   mesma   função,   desempenhando   as   mesmas   tarefas,   não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
Sendo Marta e Cristina professoras da Escola Peixinho, Marta sentiu-se injustiçada porque Cristina recebe salário superior. Certa do respaldo legal, Marta pretende ajuizar reclamação trabalhista para ver reparado o seu direito. 
Nesse caso descrito, nos  termos  da CLT  (Consolidação  das  Leis  do  Trabalho),  é  necessário ainda para  o  deferimento de equiparação salarial, além de outros requisitos:
Alternativas:
	a) que haja diferença de idade inferior a 02 anos entre os empregados.
	b) que os empregados sejam de mesma nacionalidade.
	c) que haja identidade de sexo entre os empregados.
	d) que os empregados realizem a função com a mesma perfeição técnica.
	e) que os empregados dividam o mesmo espaço físico de trabalho.
5) O tempo de trabalho constitui uma temática clássica dos estudos a respeito da organização capitalista do processo de trabalho, e a sua regulamentação, nas palavras de Dal Rosso (1996), seria a "espada que corta" as relações entre empresários e trabalhadores desde o século XIX. A Constituição Federal assegura o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, aos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º XV). Sua duração é de 24 horas consecutivas, como previsto no art. 67 da CLT e no art. 1º da Lei 605, de 1949.
 
Considerando o contexto proposto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. A lei impõe alguns requisitos que, se não preenchidos, o trabalhador não terá o dia de descanso de forma remunerada.
PORQUE
II. Os requisitos para a aquisição do repouso  são  a  assiduidade  e  a  pontualidade  durante  a  semana, de  tal  modo  que  se  o empregado  tiver,  pelo  menos,  uma  falta  injustificada  na  semana  de  trabalho,  perderá  a remuneração do repouso semanal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
	a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
	c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	e) As asserções I e II são proposições falsas.