AV2 - Des. Pessoal e Trabalhidade

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Revisar envio do teste: AV2 - 2a ChamadaRevisar envio do teste: AV2 - 2a Chamada 
Usuário Diogo Santana de Carvalho
Curso 12511 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20192.A
Teste AV2 - 2a Chamada
Iniciado 28/09/19 09:00
Enviado 28/09/19 09:07
Status Completada
Resultado da
tentativa
5,4 em 6 pontos 
Tempo decorrido 7 minutos de 1 hora e 30 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para isso
se faz necessário investir em atitudes preventivas. Não é uma conduta preventiva?
Isolar-se para obter bons resultados.
Ter habilidade para influenciar decisões.
Manter-se informado.
Manter-se adequado à estratégia da empresa.
Isolar-se para obter bons resultados.
Se mostrar competente.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
O recrutamento e a seleção representam etapas importantes para uma empresa. Além de ter a
utilidade de preencher um cargo disponível, qual o outro objetivo principal deste processo?
Aumento do capital humano, com profissionais de competências pessoais
equivalentes aos da empresa.
Aumento do capital humano, com profissionais de competências pessoais
equivalentes aos da empresa.
Fazer um estudo de salários para melhor compreender o mercado.
Reafirmar que as melhores competências estão no seu quadro interno de
funcionários.
Compreender se o mercado está com profissionais disponíveis para
determinadas áreas.
Conhecer os funcionários da concorrência.
Pergunta 3
A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um desempenho
eficaz no mercado. Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária ao desenvolvimento da
0,6 em 0,6 pontos
0,6 em 0,6 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
inteligência emocional? 
Empatia.
Empatia.
Capacidade administrativa.
Monitoramento.
Hipótese de trabalho.
Supervisão.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É
fato que a descoberta de nosso talento é muito importante para que façamos aquilo que mais
gostamos e que mais somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury
(2003). Marque o item abaixo que não representa uma atitude de pessoa com talento:
Ser realista e não positivista.
Ser realista e não positivista.
Cultivar a disciplina e a determinação.
Ser persistente.
Avaliar sues pontos fortes e fracos.
Busquar os seus sonhos.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no
perfil dos integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015).
Habilidades de gestão e relacionamento.
Habilidades de gestão e relacionamento.
Habilidades de gestão.
Paciência. 
Capacidade intelectual.
Situação financeira.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b.
c. 
Aplicar ferramentas nos processos de planejamento aumentam a possibilidade de melhores
resultados, pois são técnicas testadas e aprovadas em diversas empresas. Uma das ferramentas
mais utilizadas é o Diagrama de Pareto, sobre o qual é correto afirmar:
Também é conhecido como Diagrama de Causa e Efeito.
Tem o mesmo idealizador do Gráfico de Gantt
Neste diagrama classificam-se os problemas em ordem de maior para menor
importância.
Tem o mesmo papel do 5W2H.
0,6 em 0,6 pontos
0,6 em 0,6 pontos
0 em 0,6 pontos
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d. 
e. 
Também é conhecido como Diagrama de Causa e Efeito.
Substitui o uso da Análise SWOT.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e. 
A busca pelo sucesso é fundamental para que nos sintamos realizados. O sucesso reflete que as
nossas escolhas foram acertadas e que estamos bem nas esferas pessoal e profissional. Ter
sucesso é importante e tem relação direta com a felicidade. O que leva ao sucesso? 
Ter prazer com o trabalho.
Não se preocupar com o desenvolvimento de novas habilidades.
Considerar que a felicidade depende da escolha de outras pessoas.
Acreditar que o destino vai se encarregar de lhe gerar as oportunidades.
Usar truques e atalhos.
Ter prazer com o trabalho.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Para realizar um planejamento estratégico é fundamental a aplicação de uma ferramenta de
auxílio que forneça um diagnóstico do ambiente que circunda a empresa. Para isso se utiliza
análise SWOT, cuja técnica é correto afirmar:
Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise.
Considera o ambiente interno como o mais importante por considerar que é
possível ter controle sobre os fatores apresentados
Utiliza técnicas complementares para controle dos fatores externos.
Apresenta erros se utilizada para análise de uma pessoa.
Considera o ambiente interno e externo como sendo importantes para a análise.
Coloca o ambiente externo como elemento principal do estudo.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
Quanto aos questionamentos que definem a empregabilidade, segundo Lena (2010), marque
verdadeiro (V) ou falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
( ) Você se adapta facilmente às novas situações?
( ) Possui boa aparência física?
( ) Quais as suas características de personalidade?
( ) Você tem automóvel próprio?
V.F.V.F.
V.F.V.F.
0,6 em 0,6 pontos
0,6 em 0,6 pontos
0,6 em 0,6 pontos
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Quarta-feira, 9 de Outubro de 2019 19h22min20s BRT
b. 
c. 
d. 
e. 
F.F.F.V.
F.V.V.F.
V.V.F.F.
F.V.V.V.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Um currículo bem elaborado tem o papel de apresentar um candidato para que o recrutador o
convide para uma seleção. Falhas nesta etapa podem fazer com que as oportunidades não
surjam. Logo, preparar um currículo coerente e personalizado para cada empresa pode ser a
primeira etapa para o emprego desejado. Qual, dos itens abaixo, deve ser uma seção obrigatória
em um currículo?
Experiência profissional.
Pretensão salarial.
Escola de formação no ensino médio.
Número dos documentos pessoais.
Experiência profissional.
Referências pessoais.
0,6 em 0,6 pontos