PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - QUESTIONÁRIO UNIDADE II 2021

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO D91B_34301_R_20212 CONTEÚDO
Usuário CAROLINE DE SOUZA PIMENTEL
Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 21/10/21 22:18
Enviado 21/10/21 22:30
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 11 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
A GP deve �uir conforme as necessidades e expectativas da organização; o conhecimento sobre o negócio
da empresa é essencial para entender quais são as competências necessárias e traçar estratégias. A GP
pode atuar assumindo diferentes responsabilidades e papéis em três níveis. Aponte a alternativa que trata
do nível tático.
Ela se transforma em consultoria interna para apoiar e ajudar executivos e gerentes
como gestores de pessoas.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
A avaliação de desempenho tem como fundamento básico para as empresas: identi�car quais são as
necessidades do funcionário que precisam ser supridas, para que este se torne e�ciente e atinja os
resultados esperados. Aponte a alternativa que trate sobre o conceito da avaliação denominada de 360º.
Consiste em avaliar o desempenho de membros da organização mediante a participação de
todas as pessoas que integram seu círculo de atuação.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
A empresa, como um todo, somente desenvolve o seu potencial organizacional nesse princípio humanizador
quando cria formas e ferramentas que potencializam o crescimento individual de seus funcionários.
Considerado uma das três ferramentas humanizadoras, aponte a alternativa que conceitua Coaching.
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO
CAROLINE PIMENTEL 2
CONTEÚDOS ACADÊMICOS
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0,5 em 0,5 pontos
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Carol
Retângulo
Carol
Retângulo
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Pode ser visto como uma ferramenta motivacional para o desenvolvimento de pessoas por
seus responsáveis, focando aspectos que demandam treinamento, exploração e novas
responsabilidades, com o uso intensivo de feedbacks e orientações.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
A prática para a gestão de pessoas inclui uma visão de pessoa no conceito biopsicossocial, que integra a
camada biológica, a camada psicológica e a camada social. 
Aponte a alternativa que se re�ra à camada psicológica:
Refere-se aos processos afetivos, emocionais e de raciocínio.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Com a globalização da economia, o aumento da competitividade no mundo dos negócios e as
transformações que marcaram o �nal do século passado, a importância dos recursos humanos cresceu,
exigindo das empresas a adoção de novos paradigmas de gestão de pessoas. Mas nem sempre foi assim, o
departamento de recursos humanos era uma área pouco nobre. Aponte a alternativa que apresenta o
motivo desta avaliação.
É uma função que não está relacionada com resultados como departamento de
vendas, logística.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
O recrutamento, tal como ocorre com o processo de comunicação, é um processo de duas mãos: comunica
e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.
Aponte a alternativa que apresenta uma vantagem no recrutamento externo.
Atrair sangue novo para a empresa.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
O treinamento é uma ferramenta de aprendizagem indispensável para o desenvolvimento das pessoas na
organização e na vida pessoal, porque não conseguimos seccionar pessoas. Para que haja caminhos
compatíveis com a estratégia organizacional em determinada ação de treinamento, é preciso que, antes, se
formulem questões norteadoras: por quê; para quê; quem e em quanto tempo precisamos treinar. Aponte a
alternativa que trata do estágio Maturidade.
Treinamentos com ênfase na habilitação para a função; para desenvolvimento gerencial e
supervisão; para aumentar a produtividade e controle de custos; para programas de trainees.
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Quinta-feira, 21 de Outubro de 2021 22h30min13s BRT
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Optar por anunciar uma vaga e atrair candidatos talentosos exige técnica e conhecimento de marketing; o
que tem sido válido para o mercado de produtos, agora também é válido para o mercado de trabalho.
Aponte a alternativa que trate sobre candidatos passivos.
São os candidatos que não estão procurando emprego.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Para o processo de seleção, cabe escolher, entre aqueles que foram recrutados, o que tem um per�l mais
adequado, mais próximo às necessidades para o exercício da função em aberto. Em seleção não existe o
método perfeito, ou ideal. Isso porque cada pessoa é um mundo e não há como conhecê-la integralmente.
Assim, aponte a alternativa que apresenta uma técnica subjetiva de seleção.
Entrevistas.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Sabemos que cada pessoa tem sua própria personalidade (sua essência) e que cada empresa tem sua
cultura organizacional. Cada pessoa é única, tem sua própria forma de ser, de sentir e de agir, assim como
uma empresa. Aponte a alternativa que de�ne Cultura Organizacional.
É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas
que é compartilhado por todos os membros de uma organização.
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